Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Affaires autochtones et du Nord Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PC

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 35 40 15 4 3 3 0 77 8 95
2017 PC-02 18 41 14 14 9 5 0 62 24 22
2017 PC-03 41 38 13 3 0 5 0 84 3 39
2017 PC-04 37 42 21 0 0 0 0 79 0 19
2014 PC 34 47 9 3 3 4 0 85 5 76
2014 PC-02 29 47 12 6 0 6 0 81 6 17
2014 PC-03 41 41 9 0 3 6 0 88 3 34
2014 PC-04 16 63 11 5 5 0 0 79 11 19

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 34 53 5 7 1 0 0 86 8 95
2017 PC-02 27 41 5 23 5 0 0 68 27 22
2017 PC-03 44 44 8 5 0 0 0 87 5 39
2017 PC-04 26 74 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 PC 39 51 4 3 3 0 0 91 5 76
2014 PC-02 29 59 0 6 6 0 0 88 12 17
2014 PC-03 50 41 3 3 3 0 0 91 6 34
2014 PC-04 21 68 11 0 0 0 0 89 0 19
2011 PC 29 50 11 6 4 0 0 78 10 125
2011 PC-02 24 58 5 8 5 0 0 82 13 38
2011 PC-03 30 46 12 8 4 0 0 76 12 50
2011 PC-04 25 42 25 4 4 0 0 67 8 24
2008 PC 27 47 8 14 4 0 0 74 18 78
2008 PC-02 28 40 12 12 8 0 0 68 20 25
2008 PC-03 22 56 6 13 3 0 0 78 16 32
2008 PC-04 42 33 0 25 0 0 0 75 25 12

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 26 49 10 11 5 0 0 74 16 94
2017 PC-02 18 36 9 23 14 0 0 55 36 22
2017 PC-03 21 56 8 10 5 0 0 77 15 39
2017 PC-04 44 44 6 6 0 0 0 89 6 18
2014 PC 19 49 14 12 5 0 0 69 17 77
2014 PC-02 18 53 6 24 0 0 0 71 24 17
2014 PC-03 29 38 15 12 6 0 0 68 18 34
2014 PC-04 5 65 15 5 10 0 0 70 15 20

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 22 50 12 13 2 1 0 73 15 94
2017 PC-02 18 23 27 23 5 5 0 43 29 22
2017 PC-03 13 64 8 13 3 0 0 77 15 39
2017 PC-04 32 58 5 5 0 0 0 89 5 19

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 33 45 7 12 3 0 0 78 15 95
2017 PC-02 23 45 14 18 0 0 0 68 18 22
2017 PC-03 36 46 10 3 5 0 0 82 8 39
2017 PC-04 37 42 0 16 5 0 0 79 21 19
2014 PC 40 38 6 9 6 0 0 78 16 77
2014 PC-02 35 41 0 18 6 0 0 76 24 17
2014 PC-03 44 38 6 6 6 0 0 82 12 34
2014 PC-04 35 35 10 10 10 0 0 70 20 20
2011 PC 38 38 6 12 6 0 0 76 18 125
2011 PC-02 50 29 5 8 8 0 0 79 16 38
2011 PC-03 36 38 8 14 4 0 0 74 18 50
2011 PC-04 29 54 0 8 8 0 0 83 17 24

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 24 47 16 7 5 0 0 72 13 95
2017 PC-02 18 36 14 14 18 0 0 55 32 22
2017 PC-03 28 46 18 8 0 0 0 74 8 39
2017 PC-04 16 68 16 0 0 0 0 84 0 19
2014 PC 14 51 14 17 4 0 0 65 21 77
2014 PC-02 6 41 24 24 6 0 0 47 29 17
2014 PC-03 18 62 6 9 6 0 0 79 15 34
2014 PC-04 10 40 20 30 0 0 0 50 30 20
2011 PC 18 41 17 19 5 0 0 59 24 124
2011 PC-02 18 34 18 26 3 0 0 53 29 38
2011 PC-03 18 47 12 12 10 0 0 65 22 49
2011 PC-04 13 38 25 25 0 0 0 50 25 24
2008 PC 22 33 18 19 8 0 0 55 27 78
2008 PC-02 4 40 32 12 12 0 0 44 24 25
2008 PC-03 25 38 13 22 3 0 0 63 25 32
2008 PC-04 50 17 8 25 0 0 0 67 25 12

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 33 49 8 4 5 0 0 82 9 95
2017 PC-02 27 27 23 9 14 0 0 55 23 22
2017 PC-03 41 49 3 3 5 0 0 90 8 39
2017 PC-04 16 79 5 0 0 0 0 95 0 19
2014 PC 22 52 14 9 1 1 0 75 11 77
2014 PC-02 18 53 29 0 0 0 0 71 0 17
2014 PC-03 29 41 15 12 0 3 0 73 12 34
2014 PC-04 10 70 0 15 5 0 0 80 20 20
2011 PC 31 53 8 7 1 0 0 84 8 125
2011 PC-02 32 47 13 8 0 0 0 79 8 38
2011 PC-03 22 64 6 6 2 0 0 86 8 50
2011 PC-04 42 54 4 0 0 0 0 96 0 24
2008 PC 35 53 4 5 4 0 0 87 9 78
2008 PC-02 12 80 0 4 4 0 0 92 8 25
2008 PC-03 38 47 9 3 3 0 0 84 6 32
2008 PC-04 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 47 28 11 11 3 0 0 76 14 95
2017 PC-02 23 32 18 27 0 0 0 55 27 22
2017 PC-03 59 31 3 3 5 0 0 90 8 39
2017 PC-04 47 32 16 5 0 0 0 79 5 19

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 46 31 13 5 3 2 0 78 9 95
2017 PC-02 23 36 23 5 9 5 0 62 14 22
2017 PC-03 67 21 5 8 0 0 0 87 8 39
2017 PC-04 32 53 11 0 0 5 0 89 0 19

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 21 47 12 15 4 1 0 69 19 95
2017 PC-02 9 45 5 27 14 0 0 55 41 22
2017 PC-03 28 46 10 13 0 3 0 76 13 39
2017 PC-04 21 53 21 5 0 0 0 74 5 19

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 24 39 16 16 4 1 0 64 20 95
2017 PC-02 18 41 14 14 9 5 0 62 24 22
2017 PC-03 31 33 13 21 3 0 0 64 23 39
2017 PC-04 37 37 21 5 0 0 0 74 5 19

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 2 16 52 24 6 0 0 18 30 93
2017 PC-02 0 27 41 27 5 0 0 27 32 22
2017 PC-03 3 18 55 21 3 0 0 21 24 38
2017 PC-04 0 6 56 33 6 0 0 6 39 18

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 6 21 47 21 4 0 0 25 27 95
2017 PC-02 9 23 45 18 5 0 0 23 32 22
2017 PC-03 0 15 56 21 8 0 0 28 15 39
2017 PC-04 5 37 32 26 0 0 0 26 42 19
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 19 81 95
2017 PC-02 23 77 22
2017 PC-03 15 85 39
2014 PC 18 82 77
2014 PC-02 29 71 17

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 44 18

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 67 18
2014 PC 64 14

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 0 18
2014 PC 0 14
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 11 89 95
2014 PC 9 91 77

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 0 10