Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Affaires autochtones et du Nord Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 39 34 14 7 4 2 1 74 11 179
2017 CR-04 40 35 12 8 4 0 1 76 13 121
2017 CR-05 40 34 9 9 6 3 0 76 15 35
2014 CR 39 34 14 5 3 5 1 77 8 325
2014 CR-03 30 40 0 10 20 0 0 70 30 10
2014 CR-04 39 32 16 5 2 5 1 75 8 242
2014 CR-05 44 36 9 4 1 6 0 85 6 70

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 41 12 8 3 0 0 76 12 178
2017 CR-04 34 43 11 10 2 0 0 77 12 121
2017 CR-05 43 34 14 6 3 0 0 77 9 35
2014 CR 39 38 13 5 4 2 0 78 9 322
2014 CR-03 20 30 30 0 20 0 0 50 20 10
2014 CR-04 40 35 15 6 4 1 0 76 10 240
2014 CR-05 38 51 6 1 3 1 0 90 4 69
2011 CR 42 36 12 6 2 1 0 79 9 405
2011 CR-03 33 37 19 7 0 0 4 73 8 27
2011 CR-04 40 36 13 7 3 1 0 77 10 284
2011 CR-05 51 36 6 6 1 0 0 87 7 86
2008 CR 37 40 11 5 5 1 1 78 10 341
2008 CR-03 25 56 6 6 6 0 0 81 13 16
2008 CR-04 37 38 13 5 5 2 1 77 10 252
2008 CR-05 39 45 6 5 5 0 0 84 10 62

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 29 18 10 7 0 1 65 17 180
2017 CR-04 35 31 15 11 6 0 2 67 18 122
2017 CR-05 40 31 14 6 9 0 0 71 14 35
2014 CR 27 33 18 12 6 1 2 62 19 326
2014 CR-03 20 50 0 20 10 0 0 70 30 10
2014 CR-04 27 31 19 12 7 1 2 60 20 242
2014 CR-05 28 39 18 11 3 0 0 68 14 71

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 28 29 18 12 8 4 1 60 21 178
2017 CR-04 30 29 13 15 7 5 1 62 24 121
2017 CR-05 35 29 21 3 9 0 3 67 12 34

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 24 16 11 6 1 0 67 17 179
2017 CR-04 42 26 14 11 6 2 0 69 17 121
2017 CR-05 46 26 11 6 11 0 0 71 17 35
2014 CR 37 36 11 10 5 0 1 74 15 326
2014 CR-03 20 40 10 30 0 0 0 60 30 10
2014 CR-04 38 34 12 10 5 0 1 74 15 242
2014 CR-05 37 41 11 4 7 0 0 78 11 71
2011 CR 38 31 14 9 5 1 2 71 14 405
2011 CR-03 48 22 11 7 7 4 0 73 15 27
2011 CR-04 35 33 15 10 5 1 1 69 15 284
2011 CR-05 40 30 13 7 5 1 5 74 12 86

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 34 31 19 8 7 1 0 66 15 180
2017 CR-04 33 35 15 11 6 1 0 69 17 122
2017 CR-05 43 20 20 3 14 0 0 63 17 35
2014 CR 28 37 18 8 8 2 0 66 16 325
2014 CR-03 20 30 20 10 20 0 0 50 30 10
2014 CR-04 28 36 18 8 8 2 0 66 16 242
2014 CR-05 29 41 19 4 7 0 0 70 11 70
2011 CR 33 33 17 13 3 1 0 66 16 406
2011 CR-03 22 33 26 11 4 0 4 58 15 27
2011 CR-04 32 32 17 14 4 1 0 65 18 285
2011 CR-05 38 33 16 10 2 0 0 71 13 86
2008 CR 32 37 15 10 6 0 0 70 16 342
2008 CR-03 25 50 6 13 6 0 0 75 19 16
2008 CR-04 30 39 15 9 6 0 0 69 15 253
2008 CR-05 39 32 11 11 6 0 0 71 18 62

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 41 37 10 7 4 1 1 79 11 180
2017 CR-04 41 38 8 7 5 1 1 80 12 122
2017 CR-05 37 40 9 9 6 0 0 77 14 35
2014 CR 39 34 12 8 6 0 0 74 14 325
2014 CR-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 CR-04 38 36 11 9 5 0 0 75 14 242
2014 CR-05 42 30 14 6 9 0 0 71 14 70
2011 CR 41 36 11 7 4 0 0 78 11 406
2011 CR-03 33 33 30 0 4 0 0 67 4 27
2011 CR-04 40 36 11 8 4 1 0 77 12 285
2011 CR-05 45 38 6 7 3 0 0 84 10 86
2008 CR 38 37 12 8 5 0 0 75 13 342
2008 CR-03 38 25 13 19 6 0 0 63 25 16
2008 CR-04 36 37 12 9 6 0 0 74 14 253
2008 CR-05 44 40 10 3 3 0 0 84 6 62
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 50 26 8 3 12 0 0 76 16 179
2017 CR-04 52 25 7 5 12 0 0 76 17 122
2017 CR-05 57 29 6 0 9 0 0 86 9 35

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 50 26 9 2 11 1 0 77 14 179
2017 CR-04 51 25 8 3 11 2 0 77 14 122
2017 CR-05 57 29 6 0 9 0 0 86 9 35

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 26 32 17 14 10 1 1 58 24 179
2017 CR-04 25 35 16 15 8 1 0 60 23 122
2017 CR-05 31 34 11 11 11 0 0 66 23 35

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 33 28 7 7 1 0 57 14 178
2017 CR-04 26 29 30 7 7 1 0 55 14 122
2017 CR-05 20 40 20 9 9 3 0 62 18 35

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 4 30 46 14 5 0 1 35 19 179
2017 CR-04 3 27 49 18 2 0 0 31 21 121
2017 CR-05 9 29 46 3 11 0 3 38 15 35

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 7 16 48 17 12 0 1 29 23 178
2017 CR-04 7 18 48 14 13 0 1 27 25 120
2017 CR-05 9 11 43 23 14 0 0 37 20 35
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 27 73 177
2017 CR-04 27 73 120
2017 CR-05 26 74 34
2014 CR 27 73 325
2014 CR-04 27 73 242
2014 CR-05 24 76 70

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 67 48
2017 CR-04 75 32
2014 CR 51 87
2014 CR-04 48 64
2014 CR-05 70 17

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 65 48
2017 CR-04 63 32
2014 CR 64 87
2014 CR-04 67 64
2014 CR-05 47 17

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 48
2017 CR-04 0 32
2014 CR-05 0 17

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 48
2017 CR-04 0 32
2014 CR 0 87
2014 CR-04 0 64
2014 CR-05 0 17

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR-04 0 32
2014 CR-05 0 17

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 48
2017 CR-04 0 32
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 19 81 178
2017 CR-04 17 83 120
2017 CR-05 23 77 35
2014 CR 11 89 325
2014 CR-04 12 88 241
2014 CR-05 7 93 71

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 33 33
2017 CR-04 40 20
2014 CR 35 37
2014 CR-04 37 30

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 67 33
2017 CR-04 60 20
2014 CR 86 37
2014 CR-04 87 30

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 33
2017 CR-04 0 20

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 33
2017 CR-04 0 20
2014 CR 0 37
2014 CR-04 0 30

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 15 33