Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 38 11 7 4 2 0 78 11 464
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 32 9 4 2 2 1 84 6 3420
2014 Membre d'une minorité visible 38 33 14 6 5 3 0 74 11 478
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 31 13 3 2 4 1 81 5 3563

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 42 38 10 8 3 0 0 80 10 465
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 36 6 7 4 0 0 83 11 3419
2014 Membre d'une minorité visible 46 36 10 4 4 0 0 82 8 478
2014 Pas un membre d'une minorité visible 52 32 9 4 4 0 0 84 8 3564
2011 Membre d'une minorité visible 35 41 13 6 4 1 0 77 10 652
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 38 10 6 4 0 0 80 10 4914
2008 Membre d'une minorité visible 34 39 13 7 5 1 0 74 12 344
2008 Pas un membre d'une minorité visible 41 37 10 8 5 0 0 78 13 3153

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 37 14 9 5 0 1 72 14 463
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 32 12 7 5 0 0 76 13 3414
2014 Membre d'une minorité visible 31 40 15 7 6 0 1 71 13 479
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 35 13 9 6 0 0 72 15 3562

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 36 18 11 9 1 1 62 20 460
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 36 12 10 7 1 0 71 17 3409

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 29 14 9 5 1 0 72 14 461
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 29 8 7 5 0 1 79 12 3418
2014 Membre d'une minorité visible 43 32 14 5 5 0 0 76 10 478
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 31 9 8 4 0 0 79 12 3558
2011 Membre d'une minorité visible 41 37 10 6 5 0 1 79 11 653
2011 Pas un membre d'une minorité visible 45 33 9 7 4 0 0 79 12 4925

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 33 16 12 6 1 0 66 18 465
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 35 10 8 6 0 0 75 14 3424
2014 Membre d'une minorité visible 35 33 19 8 5 0 0 68 13 476
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 36 13 8 5 0 0 74 13 3566
2011 Membre d'une minorité visible 27 35 19 10 9 1 0 63 18 645
2011 Pas un membre d'une minorité visible 32 39 14 10 5 0 0 71 15 4923
2008 Membre d'une minorité visible 29 40 12 9 8 2 0 70 17 346
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 39 12 9 6 0 0 73 14 3151

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 36 11 5 4 0 0 80 9 465
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 36 7 5 3 0 0 85 8 3414
2014 Membre d'une minorité visible 40 38 14 5 3 0 0 79 8 478
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 36 8 5 3 0 0 85 7 3564
2011 Membre d'une minorité visible 39 37 15 6 3 0 0 77 9 653
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 39 8 4 3 0 0 85 7 4928
2008 Membre d'une minorité visible 41 38 12 6 3 1 0 79 8 345
2008 Pas un membre d'une minorité visible 46 39 7 6 3 0 0 85 8 3148
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 50 26 9 8 7 0 0 76 15 465
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 24 6 7 6 0 0 81 13 3421

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 50 27 8 8 5 1 0 78 14 463
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 23 8 5 5 1 0 81 10 3415

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 29 16 13 9 1 0 62 22 465
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 31 11 11 9 0 0 69 21 3414

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 32 14 9 5 1 0 72 14 465
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 34 14 7 4 1 0 74 11 3415

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 23 46 16 8 0 0 30 24 459
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 25 40 17 10 0 0 33 26 3369

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 9 12 45 26 7 0 1 33 21 457
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 19 40 21 10 0 0 31 29 3379
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 78 457
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 78 3394
2014 Membre d'une minorité visible 20 80 478
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 79 3558

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 49 105
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 748
2014 Membre d'une minorité visible 59 97
2014 Pas un membre d'une minorité visible 55 744

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 74 105
2017 Pas un membre d'une minorité visible 62 748
2014 Membre d'une minorité visible 55 97
2014 Pas un membre d'une minorité visible 63 744

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 105
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 748
2014 Membre d'une minorité visible 10 97
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 744

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 1 748
2014 Membre d'une minorité visible 0 97
2014 Pas un membre d'une minorité visible 1 744

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 748
2014 Membre d'une minorité visible 5 97
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 744

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 4 105
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 748
2014 Membre d'une minorité visible 8 97
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 744

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 105
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 748
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 744
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 85 460
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 90 3406
2014 Membre d'une minorité visible 11 89 479
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 3556

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 75
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 341
2014 Membre d'une minorité visible 45 52
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 247

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 72 75
2017 Pas un membre d'une minorité visible 74 342
2014 Membre d'une minorité visible 73 52
2014 Pas un membre d'une minorité visible 80 247

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 341
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 247

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 11 75
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 341
2014 Membre d'une minorité visible 11 52
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 247

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 8 75
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 341
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 247

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 12 75
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 341
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 247