Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 43 32 9 7 4 3 1 79 12 145
2017 PM-01 49 27 2 13 7 0 2 77 20 45
2017 PM-03 33 38 15 3 5 5 3 76 8 40
2017 PM-04 43 43 10 3 0 0 0 87 3 30
2014 PM 47 25 15 4 5 4 1 75 9 184
2014 PM-01 45 22 18 4 6 3 1 71 10 90
2014 PM-03 42 27 16 4 7 4 0 72 12 45
2014 PM-04 48 35 14 0 3 0 0 82 3 29

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 39 39 8 7 7 0 0 78 14 145
2017 PM-01 49 22 9 13 7 0 0 71 20 45
2017 PM-03 23 53 10 5 10 0 0 75 15 40
2017 PM-04 40 43 10 3 3 0 0 83 7 30
2014 PM 53 29 8 4 6 0 0 82 10 184
2014 PM-01 52 32 6 4 6 0 0 84 10 90
2014 PM-03 45 27 16 4 9 0 0 71 13 45
2014 PM-04 58 31 3 3 3 0 0 90 7 29
2011 PM 42 36 11 4 7 1 0 78 12 190
2011 PM-01 51 30 7 6 5 1 0 82 11 100
2011 PM-03 30 46 13 2 9 0 0 76 11 54
2011 PM-04 53 33 13 0 0 0 0 87 0 15
2008 PM 38 24 17 7 14 0 0 62 21 58
2008 PM-01 15 31 23 15 15 0 0 46 31 13
2008 PM-03 43 21 18 4 14 0 0 64 18 28

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 33 34 16 9 8 0 0 67 17 144
2017 PM-01 38 31 11 4 16 0 0 69 20 45
2017 PM-03 23 40 18 15 5 0 0 63 20 40
2017 PM-04 47 40 7 3 3 0 0 87 7 30
2014 PM 31 33 20 9 8 0 0 64 17 184
2014 PM-01 22 29 24 14 10 0 0 51 24 90
2014 PM-03 22 49 11 9 9 0 0 71 18 45
2014 PM-04 55 21 24 0 0 0 0 76 0 29

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 26 35 15 14 9 1 0 62 23 144
2017 PM-01 34 18 16 16 16 0 0 52 32 44
2017 PM-03 15 45 10 20 10 0 0 60 30 40
2017 PM-04 27 53 10 7 3 0 0 80 10 30

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 38 36 13 4 9 0 0 74 13 145
2017 PM-01 42 24 13 9 11 0 0 67 20 45
2017 PM-03 28 40 18 5 10 0 0 68 15 40
2017 PM-04 33 57 10 0 0 0 0 90 0 30
2014 PM 39 27 15 14 4 1 1 67 18 184
2014 PM-01 28 30 16 21 4 0 1 59 26 90
2014 PM-03 42 22 18 11 4 2 0 66 16 45
2014 PM-04 58 25 14 3 0 0 0 83 3 29
2011 PM 34 38 12 9 8 0 0 72 16 194
2011 PM-01 37 34 11 12 7 0 0 71 18 103
2011 PM-03 26 48 11 7 7 0 0 74 15 54
2011 PM-04 40 53 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 28 42 10 10 10 0 0 70 20 145
2017 PM-01 40 42 4 0 13 0 0 82 13 45
2017 PM-03 18 43 13 15 13 0 0 60 28 40
2017 PM-04 30 43 10 13 3 0 0 73 17 30
2014 PM 40 30 13 10 7 0 0 70 17 184
2014 PM-01 39 36 11 11 3 0 0 74 15 90
2014 PM-03 31 24 20 9 16 0 0 56 24 45
2014 PM-04 41 31 14 10 4 0 0 72 14 29
2011 PM 32 36 11 11 9 0 0 69 21 194
2011 PM-01 45 34 8 7 7 0 0 79 14 103
2011 PM-03 19 31 17 20 13 0 0 50 33 54
2011 PM-04 20 67 7 7 0 0 0 87 7 15
2008 PM 28 38 19 3 12 0 0 66 16 58
2008 PM-01 15 23 38 8 15 0 0 38 23 13
2008 PM-03 32 43 11 4 11 0 0 75 14 28

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 35 47 10 6 3 0 0 82 8 144
2017 PM-01 45 41 2 9 2 0 0 86 11 44
2017 PM-03 28 50 10 8 5 0 0 78 13 40
2017 PM-04 33 43 17 3 3 0 0 77 7 30
2014 PM 54 30 9 3 3 0 0 85 6 184
2014 PM-01 51 32 11 3 2 0 0 83 6 90
2014 PM-03 51 29 9 4 7 0 0 80 11 45
2014 PM-04 58 31 8 3 0 0 0 89 3 29
2011 PM 51 34 6 4 5 1 1 85 9 194
2011 PM-01 56 33 3 3 4 0 1 90 7 103
2011 PM-03 41 37 11 6 4 2 0 79 9 54
2011 PM-04 40 53 7 0 0 0 0 93 0 15
2008 PM 48 40 7 3 2 0 0 88 5 58
2008 PM-01 38 38 15 8 0 0 0 77 8 13
2008 PM-03 54 36 7 0 4 0 0 89 4 28
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 46 30 7 8 9 0 0 76 17 145
2017 PM-01 51 22 4 9 13 0 0 73 22 45
2017 PM-03 28 43 8 10 13 0 0 70 23 40
2017 PM-04 63 23 3 10 0 0 0 87 10 30

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 43 32 12 2 10 1 0 76 13 145
2017 PM-01 56 22 4 0 18 0 0 78 18 45
2017 PM-03 28 33 23 3 13 3 0 62 15 40
2017 PM-04 47 40 10 3 0 0 0 87 3 30

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 24 35 16 10 15 0 0 60 24 144
2017 PM-01 36 24 16 7 18 0 0 60 24 45
2017 PM-03 15 33 18 13 23 0 0 48 35 40
2017 PM-04 20 50 10 10 10 0 0 70 20 30

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 35 34 14 8 9 0 0 70 17 145
2017 PM-01 42 31 4 9 13 0 0 73 22 45
2017 PM-03 20 38 23 8 13 0 0 58 20 40
2017 PM-04 33 43 7 10 7 0 0 77 17 30

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 6 21 36 28 8 1 0 27 37 142
2017 PM-01 16 24 31 24 4 0 0 40 29 45
2017 PM-03 3 8 45 32 13 0 0 11 45 38
2017 PM-04 0 17 53 23 7 0 0 17 30 30

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 13 25 41 15 6 1 0 21 38 143
2017 PM-01 16 22 42 11 9 0 0 20 38 45
2017 PM-03 15 33 36 13 3 0 0 15 49 39
2017 PM-04 3 24 45 17 10 0 0 28 28 29
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 27 73 143
2017 PM-01 18 82 45
2017 PM-03 38 63 40
2017 PM-04 20 80 30
2014 PM 25 75 184
2014 PM-01 19 81 90
2014 PM-03 35 65 45
2014 PM-04 27 73 29

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 50 38
2014 PM 45 47
2014 PM-01 53 17
2014 PM-03 50 16

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 55 38
2017 PM-03 33 15
2014 PM 64 47
2014 PM-01 71 17
2014 PM-03 44 16

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM-03 0 15
2014 PM 17 47

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 38
2017 PM-03 0 15
2014 PM 0 47
2014 PM-01 0 17
2014 PM-03 0 16

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 16 38
2017 PM-03 33 15
2014 PM 11 47

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM-03 0 15
2014 PM 0 47
2014 PM-01 0 17
2014 PM-03 0 16
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 10 90 145
2017 PM-01 11 89 45
2014 PM 6 94 184
2014 PM-03 18 82 45

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 15
2014 PM 0 12

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 15
2014 PM 0 12