Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 49 32 10 4 3 2 1 83 7 1404
2017 CR-03 45 32 10 3 3 6 0 83 7 31
2017 CR-04 50 34 8 3 2 2 1 86 6 589
2017 CR-05 49 30 11 4 3 1 1 81 8 633
2014 CR 44 32 13 3 2 4 1 80 6 1770
2014 CR-03 48 33 10 2 0 4 4 87 3 82
2014 CR-04 46 30 13 3 2 5 1 81 5 879
2014 CR-05 42 33 14 4 2 4 2 79 6 790

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 50 34 5 7 4 0 0 84 11 1400
2017 CR-03 50 37 7 7 0 0 0 87 7 30
2017 CR-04 52 31 7 7 3 0 0 83 10 588
2017 CR-05 48 36 4 8 4 0 0 84 12 630
2014 CR 52 33 8 4 2 0 0 86 6 1771
2014 CR-03 63 23 9 5 0 0 0 87 5 82
2014 CR-04 52 33 9 3 2 0 0 86 5 880
2014 CR-05 52 34 7 4 3 0 0 86 7 790
2011 CR 46 36 9 5 3 0 0 82 9 2153
2011 CR-01 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2011 CR-02 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 CR-03 37 36 18 3 4 2 1 75 7 107
2011 CR-04 46 36 9 5 4 0 0 82 9 1214
2011 CR-05 47 36 9 5 3 0 0 83 8 798
2008 CR 43 36 9 7 4 0 0 80 11 1981
2008 CR-03 36 44 8 7 4 0 0 80 12 137
2008 CR-04 46 35 9 6 4 0 0 81 10 1493
2008 CR-05 35 39 11 9 5 0 0 74 14 338

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 43 32 12 7 5 0 0 76 12 1401
2017 CR-03 47 20 20 7 7 0 0 67 13 30
2017 CR-04 41 32 12 7 6 1 0 74 13 588
2017 CR-05 43 33 12 6 6 0 0 76 11 631
2014 CR 34 38 14 8 5 0 0 72 14 1771
2014 CR-03 24 43 18 11 1 1 1 69 12 83
2014 CR-04 35 36 14 9 5 0 0 72 14 879
2014 CR-05 35 39 13 8 5 0 0 74 13 790

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 34 36 13 9 7 1 0 71 16 1403
2017 CR-03 30 40 3 13 7 7 0 75 21 30
2017 CR-04 33 36 12 8 8 1 0 71 17 590
2017 CR-05 33 36 14 10 6 1 0 70 16 631

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 52 27 9 8 4 1 1 79 12 1401
2017 CR-03 43 33 10 7 7 0 0 77 13 30
2017 CR-04 56 25 8 6 4 1 1 82 10 588
2017 CR-05 48 28 9 9 4 0 1 77 14 631
2014 CR 49 32 10 6 3 0 0 81 9 1770
2014 CR-03 43 40 12 4 1 0 0 83 5 83
2014 CR-04 51 31 9 6 3 0 1 82 8 879
2014 CR-05 47 32 10 6 4 0 0 80 10 789
2011 CR 49 32 9 6 4 0 1 81 10 2156
2011 CR-01 25 50 0 8 17 0 0 75 25 12
2011 CR-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2011 CR-03 39 26 19 9 7 0 0 65 16 106
2011 CR-04 50 31 9 6 3 0 1 82 9 1215
2011 CR-05 48 33 9 7 4 0 0 81 10 800

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 33 9 9 6 0 0 76 15 1406
2017 CR-03 33 40 13 7 7 0 0 73 13 30
2017 CR-04 43 32 8 10 6 0 0 75 16 590
2017 CR-05 41 34 10 8 7 0 0 75 15 634
2014 CR 38 38 13 7 4 0 0 76 11 1772
2014 CR-03 49 36 10 1 1 1 1 88 2 83
2014 CR-04 39 35 12 9 4 0 0 75 13 879
2014 CR-05 36 41 13 7 3 0 0 77 10 791
2011 CR 36 37 14 9 5 0 0 73 14 2153
2011 CR-01 42 25 25 0 8 0 0 67 8 12
2011 CR-02 40 0 40 20 0 0 0 40 20 10
2011 CR-03 27 39 20 7 6 0 1 66 13 108
2011 CR-04 35 36 14 10 5 0 0 71 15 1216
2011 CR-05 37 39 12 8 4 0 0 76 12 796
2008 CR 37 39 12 8 5 0 0 76 13 1981
2008 CR-03 38 32 15 6 8 0 1 71 14 137
2008 CR-04 38 38 11 8 5 0 0 77 12 1495
2008 CR-05 30 42 13 8 6 1 0 72 14 335

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 51 33 7 6 3 0 0 84 9 1400
2017 CR-03 57 27 3 7 7 0 0 83 13 30
2017 CR-04 50 32 8 8 3 0 0 82 11 585
2017 CR-05 50 33 8 4 3 0 0 84 8 634
2014 CR 48 37 8 5 3 0 0 85 7 1771
2014 CR-03 53 34 8 2 1 0 1 88 4 83
2014 CR-04 45 36 9 6 3 0 0 81 9 879
2014 CR-05 51 38 5 3 2 0 0 89 6 790
2011 CR 46 38 9 4 2 0 0 84 7 2158
2011 CR-01 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 CR-02 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2011 CR-03 39 35 9 10 7 0 0 74 17 106
2011 CR-04 43 40 10 5 3 0 0 83 7 1217
2011 CR-05 51 37 7 4 1 0 0 88 5 800
2008 CR 47 38 7 6 3 0 0 85 8 1980
2008 CR-03 40 35 10 9 4 0 1 76 14 137
2008 CR-04 48 38 6 5 3 0 0 86 7 1491
2008 CR-05 46 36 8 8 2 0 0 82 10 338
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 57 24 5 7 6 0 0 82 13 1403
2017 CR-03 52 19 13 10 6 0 0 71 16 31
2017 CR-04 60 22 6 7 5 0 0 82 12 588
2017 CR-05 53 27 5 8 7 0 0 80 15 632

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 57 24 7 6 5 1 0 82 11 1399
2017 CR-03 58 16 19 3 3 0 0 74 6 31
2017 CR-04 59 24 7 5 4 0 0 83 10 587
2017 CR-05 54 25 7 6 6 1 0 81 12 629

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 40 29 11 11 9 0 0 69 20 1399
2017 CR-03 45 29 13 3 6 3 0 77 10 31
2017 CR-04 40 31 11 9 8 1 0 71 18 586
2017 CR-05 38 27 10 14 10 0 0 66 24 630

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 40 33 15 7 4 1 0 73 12 1400
2017 CR-03 55 32 6 3 0 3 0 90 3 31
2017 CR-04 41 33 14 8 3 1 0 75 11 587
2017 CR-05 37 33 16 8 6 1 0 70 13 631

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 10 28 41 14 8 0 0 38 22 1387
2017 CR-03 20 37 30 13 0 0 0 57 13 30
2017 CR-04 13 31 38 11 7 0 0 44 18 580
2017 CR-05 7 24 44 16 9 0 0 30 25 629

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 8 17 42 23 10 0 1 33 26 1395
2017 CR-03 6 13 39 23 16 3 0 40 20 31
2017 CR-04 6 16 40 25 12 0 0 38 22 584
2017 CR-05 11 19 42 20 7 0 1 28 30 631
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 23 77 1390
2017 CR-03 19 81 31
2017 CR-04 22 78 580
2017 CR-05 24 76 629
2014 CR 21 79 1770
2014 CR-03 14 86 83
2014 CR-04 20 80 878
2014 CR-05 22 78 790

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 57 312
2017 CR-04 58 126
2017 CR-05 52 151
2014 CR 65 369
2014 CR-03 67 12
2014 CR-04 60 179
2014 CR-05 70 171

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 60 312
2017 CR-04 64 126
2017 CR-05 60 151
2014 CR 58 369
2014 CR-03 58 12
2014 CR-04 64 179
2014 CR-05 53 171

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 3 312
2017 CR-05 3 151
2014 CR 4 369
2014 CR-05 5 171

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 2 312
2014 CR-03 0 12
2014 CR-04 0 179

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 8 312
2017 CR-04 10 126
2017 CR-05 7 151
2014 CR 5 369
2014 CR-04 6 179
2014 CR-05 5 171

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 13 312
2017 CR-04 5 126
2017 CR-05 19 151
2014 CR 9 369
2014 CR-03 0 12
2014 CR-04 4 179
2014 CR-05 13 171

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 3 312
2017 CR-05 3 151
2014 CR 4 369
2014 CR-04 5 179
2014 CR-05 3 171
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 11 89 1394
2017 CR-04 12 88 587
2017 CR-05 10 90 627
2014 CR 8 92 1771
2014 CR-03 6 94 83
2014 CR-04 8 92 879
2014 CR-05 7 93 790

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 44 146
2017 CR-04 44 68
2017 CR-05 39 62
2014 CR 52 134
2014 CR-04 51 73
2014 CR-05 51 53

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 68 146
2017 CR-04 69 68
2017 CR-05 71 62
2014 CR 73 134
2014 CR-04 70 73
2014 CR-05 79 53

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 3 146

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR-04 0 68
2014 CR 0 134
2014 CR-04 0 73
2014 CR-05 0 53

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 6 146
2017 CR-05 8 62
2014 CR 8 134
2014 CR-04 11 73

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 12 146
2017 CR-05 16 62
2014 CR 4 134

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 8 146
2017 CR-04 7 68
2017 CR-05 8 62
2014 CR 4 134