Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 38 11 6 4 4 1 78 11 325
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 11 3 1 5 0 84 5 1871
2014 Membre d'une minorité visible 38 35 13 4 6 5 0 76 10 398
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 35 13 2 1 7 0 82 4 2531

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 33 9 6 7 0 0 77 13 325
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 40 10 7 4 0 0 79 11 1864
2014 Membre d'une minorité visible 44 33 14 5 3 1 0 77 9 398
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 36 10 5 3 1 0 81 8 2527
2011 Membre d'une minorité visible 36 40 14 5 5 0 0 77 10 426
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 37 13 6 4 1 0 77 10 2854
2008 Membre d'une minorité visible 33 42 13 6 5 2 0 76 11 393
2008 Pas un membre d'une minorité visible 35 41 12 7 4 0 0 77 12 2824

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 33 16 8 7 1 0 69 15 322
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 36 13 9 5 0 0 73 14 1871
2014 Membre d'une minorité visible 30 36 17 8 7 1 0 67 15 399
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 36 12 12 6 0 0 70 18 2531

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 23 36 18 13 8 2 0 60 21 325
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 39 14 12 7 1 0 67 19 1872

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 34 17 7 4 1 0 72 11 325
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 33 11 9 5 0 0 75 14 1873
2014 Membre d'une minorité visible 37 36 16 6 3 1 1 74 10 399
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 33 12 9 5 0 1 73 14 2530
2011 Membre d'une minorité visible 35 42 10 6 6 0 1 77 12 427
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 35 11 8 4 0 1 77 12 2859

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 31 38 16 8 6 1 0 70 14 325
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 40 15 9 5 0 0 71 14 1865
2014 Membre d'une minorité visible 28 38 17 11 6 1 0 66 17 399
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 37 18 11 6 0 0 64 17 2529
2011 Membre d'une minorité visible 32 37 15 9 6 2 0 70 15 426
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 39 17 11 6 0 0 65 17 2851
2008 Membre d'une minorité visible 30 42 15 7 5 1 0 72 12 394
2008 Pas un membre d'une minorité visible 28 41 15 10 5 0 0 70 15 2820

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 46 37 10 5 3 0 0 82 8 326
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 41 9 6 2 0 0 82 8 1870
2014 Membre d'une minorité visible 43 35 12 7 3 0 0 78 10 399
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 41 11 7 3 0 0 79 10 2530
2011 Membre d'une minorité visible 39 42 10 5 4 0 0 81 9 427
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 42 8 6 3 0 0 83 8 2862
2008 Membre d'une minorité visible 47 40 7 4 2 0 0 87 6 393
2008 Pas un membre d'une minorité visible 42 43 7 5 2 0 0 85 8 2824
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 52 28 9 5 5 0 0 80 10 326
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 25 7 6 6 0 0 82 12 1877

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 26 11 5 5 1 0 78 11 325
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 22 9 6 5 1 0 80 11 1875

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 33 12 8 8 1 0 71 17 325
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 35 12 13 9 0 0 66 22 1872

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 36 15 6 7 3 0 71 13 323
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 37 20 9 3 2 0 67 13 1873

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 21 42 24 7 1 0 27 31 321
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 21 42 22 10 0 0 26 32 1855

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 17 43 23 8 1 1 32 23 320
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 23 37 22 9 0 0 32 31 1854
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 80 318
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 81 1866
2014 Membre d'une minorité visible 19 81 399
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 85 2530

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 53 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 360
2014 Membre d'une minorité visible 60 71
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 380

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 67 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 66 360
2014 Membre d'une minorité visible 60 71
2014 Pas un membre d'une minorité visible 62 380

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 12 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 360
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 380

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 360
2014 Membre d'une minorité visible 0 71
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 380

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 8 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 360
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 380

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 8 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 2 360
2014 Pas un membre d'une minorité visible 2 380

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 10 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 360
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 380
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 80 324
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 90 1872
2014 Membre d'une minorité visible 17 83 398
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 2528

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 68
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 192
2014 Membre d'une minorité visible 30 63
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 162

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 77 68
2017 Pas un membre d'une minorité visible 86 192
2014 Membre d'une minorité visible 83 63
2014 Pas un membre d'une minorité visible 84 162

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 9 68
2017 Pas un membre d'une minorité visible 2 192

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 192
2014 Membre d'une minorité visible 0 63
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 162

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 13 68
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 192
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 162

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 10 68

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 192
2014 Membre d'une minorité visible 9 63
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 162