Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel FO

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO 60 33 7 0 0 0 0 93 0 30
2017 FO-02 44 44 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 FO 35 39 5 0 5 16 0 88 6 39
2014 FO-02 30 43 4 0 4 19 0 89 5 23
2014 FO-03 55 27 0 0 9 9 0 90 10 11

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO 60 27 10 3 0 0 0 87 3 30
2017 FO-02 56 33 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 FO 54 20 10 8 8 0 0 74 16 39
2014 FO-02 51 17 9 9 14 0 0 69 23 23
2014 FO-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 FO 46 33 9 4 6 2 0 81 9 54
2011 FO-02 37 44 11 0 7 0 0 81 7 27
2011 FO-03 58 21 11 5 5 0 0 79 11 19
2008 FO 30 46 14 4 5 0 0 77 9 56
2008 FO-02 17 53 23 0 7 0 0 70 7 30
2008 FO-03 38 43 5 10 5 0 0 81 14 21

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO 53 23 17 7 0 0 0 77 7 30
2017 FO-02 56 17 17 11 0 0 0 72 11 18
2014 FO 36 41 5 16 3 0 0 77 18 39
2014 FO-02 21 43 9 23 4 0 0 64 27 23
2014 FO-03 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO 30 40 20 7 3 0 0 70 10 30
2017 FO-02 28 33 22 11 6 0 0 61 17 18

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO 53 30 7 7 0 0 3 86 7 30
2017 FO-02 56 28 6 6 0 0 6 88 6 18
2014 FO 43 37 8 3 10 0 0 80 13 39
2014 FO-02 43 36 4 4 13 0 0 79 17 23
2014 FO-03 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2011 FO 48 39 11 2 0 0 0 87 2 54
2011 FO-02 33 44 19 4 0 0 0 78 4 27
2011 FO-03 63 32 5 0 0 0 0 95 0 19

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO 50 30 13 3 3 0 0 80 7 30
2017 FO-02 44 39 6 6 6 0 0 83 11 18
2014 FO 36 31 18 5 8 3 0 69 13 39
2014 FO-02 30 30 21 4 9 6 0 64 14 23
2014 FO-03 45 27 18 0 9 0 0 73 9 11
2011 FO 28 42 13 9 6 2 0 71 15 53
2011 FO-02 22 48 22 4 4 0 0 70 7 27
2011 FO-03 33 33 6 17 11 0 0 67 28 18
2008 FO 23 52 9 5 11 0 0 75 16 56
2008 FO-02 17 60 13 0 10 0 0 77 10 30
2008 FO-03 29 38 5 14 14 0 0 67 29 21

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO 60 37 3 0 0 0 0 97 0 30
2017 FO-02 56 44 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 FO 49 33 10 5 3 0 0 82 8 39
2014 FO-02 39 40 9 9 4 0 0 79 13 23
2014 FO-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 FO 52 28 9 9 2 0 0 80 11 54
2011 FO-02 44 33 11 11 0 0 0 78 11 27
2011 FO-03 58 26 5 5 5 0 0 84 11 19
2008 FO 54 38 2 4 2 2 0 93 5 56
2008 FO-02 40 53 0 3 3 0 0 93 7 30
2008 FO-03 67 19 5 5 0 5 0 90 5 21
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO 73 27 0 0 0 0 0 100 0 30
2017 FO-02 72 28 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO 60 40 0 0 0 0 0 100 0 30
2017 FO-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO 40 40 7 7 7 0 0 80 13 30
2017 FO-02 33 44 6 11 6 0 0 78 17 18

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO 37 33 17 7 3 3 0 72 10 30
2017 FO-02 33 39 17 11 0 0 0 72 11 18

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO 0 20 47 23 10 0 0 20 33 30
2017 FO-02 0 11 56 28 6 0 0 11 33 18

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO 3 17 37 33 10 0 0 43 20 30
2017 FO-02 0 22 39 28 11 0 0 39 22 18
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FO-02 0 100 18
2014 FO 21 79 38