Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel FI

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 30 43 19 2 0 6 0 77 2 47
2017 FI-02 31 38 31 0 0 0 0 69 0 13
2017 FI-03 33 40 13 7 0 7 0 79 7 15
2017 FI-04 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12
2014 FI 37 35 15 5 0 8 0 79 5 62
2014 FI-01 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 FI-02 33 33 13 13 0 7 0 71 14 15
2014 FI-03 28 56 11 0 0 6 0 88 0 18
2014 FI-04 31 31 13 6 0 19 0 77 8 16

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 32 38 21 2 6 0 0 70 9 47
2017 FI-02 46 31 15 0 8 0 0 77 8 13
2017 FI-03 20 47 20 7 7 0 0 67 13 15
2017 FI-04 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12
2014 FI 44 29 16 5 5 2 0 74 10 62
2014 FI-01 55 9 18 18 0 0 0 64 18 11
2014 FI-02 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 FI-03 39 28 17 6 11 0 0 67 17 18
2014 FI-04 44 31 13 0 6 6 0 80 7 16
2011 FI 39 36 10 10 3 1 0 76 13 69
2011 FI-01 47 29 12 6 6 0 0 76 12 17
2011 FI-02 42 37 5 16 0 0 0 79 16 19
2011 FI-03 28 44 11 11 0 6 0 76 12 18
2011 FI-04 40 33 13 7 7 0 0 73 13 15
2008 FI 43 38 9 7 2 2 0 82 9 58
2008 FI-01 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13
2008 FI-02 42 21 11 16 5 5 0 67 22 19
2008 FI-04 56 44 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 19 38 26 13 4 0 0 57 17 47
2017 FI-02 23 38 23 8 8 0 0 62 15 13
2017 FI-03 7 40 40 7 7 0 0 47 13 15
2017 FI-04 25 50 0 25 0 0 0 75 25 12
2014 FI 21 47 13 10 10 0 0 68 19 62
2014 FI-01 36 27 9 9 18 0 0 64 27 11
2014 FI-02 20 60 13 7 0 0 0 80 7 15
2014 FI-03 17 39 6 22 17 0 0 56 39 18
2014 FI-04 13 63 19 0 6 0 0 75 6 16

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 17 43 13 19 6 2 0 61 26 47
2017 FI-02 23 38 15 8 8 8 0 67 17 13
2017 FI-03 7 40 20 33 0 0 0 47 33 15
2017 FI-04 33 42 0 8 17 0 0 75 25 12

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 30 45 6 15 4 0 0 74 19 47
2017 FI-02 23 54 8 8 8 0 0 77 15 13
2017 FI-03 27 47 7 20 0 0 0 73 20 15
2017 FI-04 33 25 8 25 8 0 0 58 33 12
2014 FI 31 40 8 13 8 0 0 71 21 62
2014 FI-01 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 FI-02 33 47 0 20 0 0 0 80 20 15
2014 FI-03 17 56 0 17 11 0 0 72 28 18
2014 FI-04 38 19 25 6 13 0 0 56 19 16
2011 FI 43 38 6 9 4 0 0 81 13 69
2011 FI-01 29 53 6 12 0 0 0 82 12 17
2011 FI-02 53 37 5 0 5 0 0 89 5 19
2011 FI-03 56 28 0 11 6 0 0 83 17 18
2011 FI-04 33 33 13 13 7 0 0 67 20 15

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 13 47 26 11 4 0 0 60 15 47
2017 FI-02 23 38 23 8 8 0 0 62 15 13
2017 FI-03 7 53 33 7 0 0 0 60 7 15
2017 FI-04 17 50 17 17 0 0 0 67 17 12
2014 FI 29 31 16 8 15 0 2 61 23 62
2014 FI-01 27 18 18 9 27 0 0 45 36 11
2014 FI-02 33 40 20 7 0 0 0 73 7 15
2014 FI-03 28 39 11 6 17 0 0 67 22 18
2014 FI-04 31 25 19 6 19 0 0 56 25 16
2011 FI 24 37 21 13 4 1 0 61 18 68
2011 FI-01 47 24 12 12 0 6 0 75 13 17
2011 FI-02 21 37 16 16 11 0 0 58 26 19
2011 FI-03 17 44 28 6 6 0 0 61 11 18
2011 FI-04 7 43 29 21 0 0 0 50 21 14
2008 FI 34 47 9 9 0 0 2 82 9 58
2008 FI-01 15 69 15 0 0 0 0 85 0 13
2008 FI-02 37 32 11 16 0 0 5 72 17 19
2008 FI-04 44 50 0 6 0 0 0 94 6 16

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 21 53 6 19 0 0 0 74 19 47
2017 FI-02 23 54 0 23 0 0 0 77 23 13
2017 FI-03 13 67 13 7 0 0 0 80 7 15
2017 FI-04 25 50 0 25 0 0 0 75 25 12
2014 FI 26 48 11 8 5 2 0 75 13 61
2014 FI-01 36 18 36 0 9 0 0 55 9 11
2014 FI-02 27 60 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 FI-03 28 56 6 6 6 0 0 83 11 18
2014 FI-04 19 50 6 13 6 6 0 73 20 16
2011 FI 28 48 14 6 4 0 0 75 10 69
2011 FI-01 35 47 12 0 6 0 0 82 6 17
2011 FI-02 21 42 21 11 5 0 0 63 16 19
2011 FI-03 17 50 22 6 6 0 0 67 11 18
2011 FI-04 40 53 0 7 0 0 0 93 7 15
2008 FI 50 40 7 2 2 0 0 90 3 58
2008 FI-01 31 54 8 0 8 0 0 85 8 13
2008 FI-02 47 32 16 5 0 0 0 79 5 19
2008 FI-04 69 31 0 0 0 0 0 100 0 16
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 47 28 9 9 6 0 2 76 15 47
2017 FI-02 62 23 8 0 8 0 0 85 8 13
2017 FI-03 40 27 13 13 7 0 0 67 20 15
2017 FI-04 33 33 8 8 8 0 8 73 18 12

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 43 23 13 6 9 4 2 70 16 47
2017 FI-02 46 15 23 0 8 8 0 67 8 13
2017 FI-03 40 40 0 0 13 7 0 86 14 15
2017 FI-04 42 17 0 25 8 0 8 64 36 12

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 19 32 17 23 4 4 0 53 29 47
2017 FI-02 46 15 23 0 8 8 0 67 8 13
2017 FI-03 7 47 13 20 7 7 0 57 29 15
2017 FI-04 8 33 8 50 0 0 0 42 50 12

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 21 36 23 13 4 2 0 59 17 47
2017 FI-02 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13
2017 FI-03 0 40 27 20 7 7 0 43 29 15
2017 FI-04 33 42 8 17 0 0 0 75 17 12

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 4 13 34 34 15 0 0 17 49 47
2017 FI-02 8 0 46 46 0 0 0 8 46 13
2017 FI-03 7 13 27 40 13 0 0 20 53 15
2017 FI-04 0 17 33 25 25 0 0 17 50 12

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 6 45 26 15 6 2 0 22 52 47
2017 FI-02 0 31 46 8 8 8 0 17 33 13
2017 FI-03 13 47 27 7 7 0 0 13 60 15
2017 FI-04 0 58 17 25 0 0 0 25 58 12
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 19 81 47
2014 FI 27 73 62
2014 FI-03 33 67 18
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 11 89 47
2017 FI-04 0 100 12
2014 FI 8 92 62
2014 FI-04 0 100 16