Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 41 53 1 3 0 1 0 96 3 90
2017 EX-01 37 61 0 0 0 2 0 100 0 41
2017 EX-02 42 42 5 11 0 0 0 84 11 19
2017 EX-03 38 58 0 4 0 0 0 96 4 24
2014 EX 66 29 2 0 1 2 0 97 1 120
2014 EX-01 64 29 4 0 0 4 0 96 0 56
2014 EX-02 52 48 0 0 0 0 0 100 0 23
2014 EX-03 81 12 4 0 4 0 0 92 4 26

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 53 38 7 0 2 0 0 91 2 89
2017 EX-01 46 44 10 0 0 0 0 90 0 41
2017 EX-02 39 44 6 0 11 0 0 83 11 18
2017 EX-03 71 25 4 0 0 0 0 96 0 24
2014 EX 70 23 6 1 0 0 0 93 1 120
2014 EX-01 74 23 4 0 0 0 0 96 0 56
2014 EX-02 70 22 4 4 0 0 0 91 4 23
2014 EX-03 65 23 12 0 0 0 0 88 0 26
2011 EX 67 25 6 2 0 0 0 92 2 129
2011 EX-01 56 36 7 2 0 0 0 92 2 61
2011 EX-02 72 25 3 0 0 0 0 97 0 32
2011 EX-03 86 4 11 0 0 0 0 89 0 28
2008 EX 60 29 5 3 1 1 0 90 4 116
2008 EX-01 54 29 10 7 0 0 0 83 7 59
2008 EX-02 64 29 0 0 4 4 0 96 4 28
2008 EX-03 78 22 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 58 32 4 3 2 0 0 90 6 90
2017 EX-01 51 39 2 5 2 0 0 90 7 41
2017 EX-02 53 32 11 0 5 0 0 84 5 19
2017 EX-03 75 17 4 4 0 0 0 92 4 24
2014 EX 61 27 7 3 1 0 0 88 4 120
2014 EX-01 60 28 11 2 0 0 0 88 2 56
2014 EX-02 52 39 4 0 4 0 0 91 4 23
2014 EX-03 69 19 8 4 0 0 0 88 4 26

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 44 36 14 3 2 0 0 80 6 90
2017 EX-01 39 37 20 2 2 0 0 76 5 41
2017 EX-02 47 32 16 0 5 0 0 79 5 19
2017 EX-03 54 33 4 8 0 0 0 88 8 24

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 28 38 13 14 7 0 0 66 21 90
2017 EX-01 29 37 15 12 7 0 0 66 20 41
2017 EX-02 26 42 16 5 11 0 0 68 16 19
2017 EX-03 25 38 13 21 4 0 0 63 25 24
2014 EX 37 33 10 14 4 0 2 71 19 120
2014 EX-01 40 32 9 19 0 0 0 72 19 56
2014 EX-02 30 48 4 4 13 0 0 78 17 23
2014 EX-03 38 23 15 12 8 0 4 64 20 26
2011 EX 34 40 11 10 5 1 0 75 15 131
2011 EX-01 32 44 10 10 5 0 0 76 14 63
2011 EX-02 44 38 6 9 3 0 0 81 13 32
2011 EX-03 29 32 18 11 7 4 0 63 19 28

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 37 46 11 6 1 0 0 82 7 90
2017 EX-01 37 44 12 7 0 0 0 80 7 41
2017 EX-02 16 63 11 5 5 0 0 79 11 19
2017 EX-03 46 38 13 4 0 0 0 83 4 24
2014 EX 56 29 11 4 0 0 0 86 4 120
2014 EX-01 58 26 14 2 0 0 0 84 2 56
2014 EX-02 61 30 4 4 0 0 0 91 4 23
2014 EX-03 50 42 8 0 0 0 0 92 0 26
2011 EX 57 31 7 3 2 0 0 89 5 131
2011 EX-01 52 38 8 2 0 0 0 90 2 63
2011 EX-02 63 22 9 3 3 0 0 84 6 32
2011 EX-03 57 32 4 4 4 0 0 89 7 28
2008 EX 53 34 6 6 1 0 0 87 7 116
2008 EX-01 51 29 12 8 0 0 0 80 8 59
2008 EX-02 54 39 0 4 4 0 0 93 7 28
2008 EX-03 56 39 0 6 0 0 0 94 6 18

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 51 39 4 3 2 0 0 90 6 90
2017 EX-01 54 39 5 2 0 0 0 93 2 41
2017 EX-02 37 53 0 0 11 0 0 89 11 19
2017 EX-03 54 29 8 8 0 0 0 83 8 24
2014 EX 54 36 7 3 1 0 0 89 4 120
2014 EX-01 52 35 9 4 0 0 0 88 4 56
2014 EX-02 43 48 0 9 0 0 0 91 9 23
2014 EX-03 58 35 8 0 0 0 0 92 0 26
2011 EX 57 31 7 3 2 0 0 88 5 131
2011 EX-01 57 29 11 2 2 0 0 86 3 63
2011 EX-02 53 38 0 9 0 0 0 91 9 32
2011 EX-03 57 29 7 0 7 0 0 86 7 28
2008 EX 51 38 8 3 1 0 0 89 3 116
2008 EX-01 56 32 8 3 0 0 0 88 3 59
2008 EX-02 46 39 7 4 4 0 0 86 7 28
2008 EX-03 39 56 6 0 0 0 0 94 0 18
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 56 30 10 3 1 0 0 86 4 90
2017 EX-01 54 32 12 0 2 0 0 85 2 41
2017 EX-02 47 26 11 16 0 0 0 74 16 19
2017 EX-03 58 38 4 0 0 0 0 96 0 24

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 61 25 11 2 1 0 0 85 3 89
2017 EX-01 60 23 15 3 0 0 0 83 3 40
2017 EX-02 47 37 5 5 5 0 0 84 11 19
2017 EX-03 67 25 8 0 0 0 0 92 0 24

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 34 41 13 9 2 0 0 76 11 90
2017 EX-01 29 37 20 12 2 0 0 66 15 41
2017 EX-02 21 58 5 11 5 0 0 79 16 19
2017 EX-03 50 38 8 4 0 0 0 88 4 24

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 50 37 10 3 0 0 0 87 3 90
2017 EX-01 41 49 7 2 0 0 0 90 2 41
2017 EX-02 53 16 21 11 0 0 0 68 11 19
2017 EX-03 58 33 8 0 0 0 0 92 0 24

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 2 3 38 40 16 0 0 6 56 89
2017 EX-01 0 5 41 39 15 0 0 5 54 41
2017 EX-02 0 0 33 56 11 0 0 0 67 18
2017 EX-03 8 0 38 33 21 0 0 8 54 24

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 17 26 40 13 5 0 0 17 43 88
2017 EX-01 15 33 35 10 8 0 0 18 48 40
2017 EX-02 22 22 39 17 0 0 0 17 44 18
2017 EX-03 17 21 46 13 4 0 0 17 38 24
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 14 86 90
2017 EX-01 12 88 41
2014 EX 8 92 120
2014 EX-02 22 78 23

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 0 13
2014 EX 0 10

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 0 13

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 0 13
2014 EX 0 10
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 9 91 88
2017 EX-03 0 100 23
2014 EX-02 0 100 23