Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Transports Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 36 13 9 4 2 0 74 13 436
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 34 12 5 2 4 0 79 8 2554
2014 Membre d'une minorité visible 41 31 14 5 5 3 1 75 10 480
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 34 15 3 2 6 1 78 6 2953

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 36 9 8 7 1 0 76 15 435
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 39 9 9 6 0 0 77 15 2546
2014 Membre d'une minorité visible 52 33 7 4 4 1 0 85 8 480
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 36 9 5 4 0 0 82 9 2953
2011 Membre d'une minorité visible 43 34 12 5 5 1 0 78 11 549
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 37 11 6 6 0 0 76 13 3550
2008 Membre d'une minorité visible 39 40 10 6 5 0 0 79 11 440
2008 Pas un membre d'une minorité visible 35 40 11 7 6 0 0 75 14 3169

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 28 37 15 10 8 0 1 66 19 436
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 36 14 10 8 0 0 68 18 2550
2014 Membre d'une minorité visible 35 32 16 9 7 1 1 67 17 480
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 36 15 10 9 0 0 66 19 2953

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 19 37 19 13 10 2 0 58 23 434
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 38 16 14 8 1 0 62 22 2546

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 36 10 8 6 1 1 75 14 436
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 35 10 7 6 0 0 78 13 2548
2014 Membre d'une minorité visible 38 36 10 7 7 1 1 76 14 479
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 34 10 9 5 0 1 75 15 2949
2011 Membre d'une minorité visible 39 36 10 9 6 0 0 75 15 549
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 35 10 9 5 0 1 75 15 3553

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 28 40 12 11 8 0 0 68 19 435
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 37 14 12 9 0 0 65 21 2550
2014 Membre d'une minorité visible 38 37 13 5 6 1 0 77 11 479
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 36 16 10 7 0 0 68 17 2954
2011 Membre d'une minorité visible 33 36 15 9 7 1 0 70 15 549
2011 Pas un membre d'une minorité visible 32 34 14 11 10 0 0 66 21 3551
2008 Membre d'une minorité visible 35 38 12 9 6 1 0 73 15 440
2008 Pas un membre d'une minorité visible 33 37 12 11 7 0 0 71 17 3171

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 42 11 4 4 1 0 81 8 435
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 41 11 7 4 0 0 78 11 2553
2014 Membre d'une minorité visible 44 37 10 5 3 1 0 82 8 480
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 39 12 6 3 0 0 79 9 2951
2011 Membre d'une minorité visible 40 40 11 6 4 0 0 79 10 549
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 39 9 7 4 0 0 80 11 3553
2008 Membre d'une minorité visible 40 42 7 5 4 0 0 83 10 440
2008 Pas un membre d'une minorité visible 43 40 8 5 3 0 0 83 9 3168
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 46 31 8 4 8 1 0 79 13 435
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 25 7 6 5 0 0 82 11 2558

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 28 14 4 6 2 0 76 10 434
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 25 9 5 4 0 0 82 9 2554

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 32 13 11 14 1 0 62 25 435
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 34 13 13 10 0 0 63 24 2555

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 35 20 10 9 3 0 59 20 432
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 34 23 12 8 2 0 56 20 2550

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 4 18 44 24 10 1 0 22 33 429
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 19 42 23 11 0 0 23 34 2522

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 22 47 17 5 1 1 23 29 429
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 24 41 20 8 0 0 27 32 2530
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 25 75 426
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 78 2531
2014 Membre d'une minorité visible 17 83 477
2014 Pas un membre d'une minorité visible 19 81 2948

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 53 101
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 552
2014 Membre d'une minorité visible 51 80
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 539

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 68 101
2017 Pas un membre d'une minorité visible 62 552
2014 Membre d'une minorité visible 74 80
2014 Pas un membre d'une minorité visible 61 539

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 5 101
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 552
2014 Membre d'une minorité visible 9 80
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 539

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 101
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 552
2014 Membre d'une minorité visible 0 80
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 539

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 552
2014 Pas un membre d'une minorité visible 2 539

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 8 101
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 552
2014 Membre d'une minorité visible 9 80
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 539

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 5 101
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 552
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 539
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 18 82 434
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 91 2547
2014 Membre d'une minorité visible 13 87 479
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 2946

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 77
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 221
2014 Membre d'une minorité visible 43 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 207

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 72 77
2017 Pas un membre d'une minorité visible 81 221
2014 Membre d'une minorité visible 84 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 85 207

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 77
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 221

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 77
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 221
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 207

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 221
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 207

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 77
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 221
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 207

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 13 77
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 221
2014 Membre d'une minorité visible 10 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 207