Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Transports Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 35 39 13 6 3 4 1 78 9 267
2017 PM-02 41 31 18 5 3 3 0 74 8 39
2017 PM-03 33 48 7 4 7 0 0 81 11 27
2017 PM-04 27 41 16 6 5 3 2 72 12 63
2017 PM-05 37 42 9 3 0 8 2 86 3 65
2017 PM-06 39 41 11 5 2 2 0 82 7 56
2014 PM 38 32 16 4 3 5 1 75 8 323
2014 PM-02 38 30 16 8 3 3 2 71 12 61
2014 PM-03 35 32 18 6 3 6 0 71 10 34
2014 PM-04 42 32 17 2 2 4 0 77 5 92
2014 PM-05 36 38 13 3 1 7 1 81 5 69
2014 PM-06 37 32 17 5 3 7 0 73 9 60

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 34 42 11 8 6 0 0 75 14 265
2017 PM-02 33 49 10 3 5 0 0 82 8 39
2017 PM-03 42 35 8 8 8 0 0 77 15 26
2017 PM-04 33 37 13 11 6 0 0 70 17 63
2017 PM-05 36 45 9 6 3 0 0 81 9 64
2017 PM-06 36 43 7 9 5 0 0 79 14 56
2014 PM 48 36 7 4 4 0 0 84 9 323
2014 PM-02 39 41 10 2 8 0 0 80 10 61
2014 PM-03 41 49 6 3 0 0 0 91 3 34
2014 PM-04 51 30 8 8 3 0 0 82 11 92
2014 PM-05 39 45 9 3 4 0 0 84 7 69
2014 PM-06 65 25 5 2 3 0 0 90 5 60
2011 PM 43 37 10 7 4 0 0 80 10 367
2011 PM-02 38 34 15 10 3 0 0 72 13 89
2011 PM-03 43 38 12 5 0 2 0 83 5 42
2011 PM-04 44 39 11 3 3 0 0 83 6 95
2011 PM-05 46 34 8 5 7 0 0 80 11 61
2011 PM-06 42 41 4 7 5 0 0 84 12 73
2008 PM 33 41 12 7 6 1 0 75 14 285
2008 PM-01 8 67 8 8 8 0 0 75 17 12
2008 PM-02 23 48 8 11 10 0 0 70 21 61
2008 PM-03 35 38 13 10 3 3 0 74 13 40
2008 PM-04 43 31 18 2 7 0 0 74 8 61
2008 PM-05 26 48 12 7 7 0 0 74 14 42
2008 PM-06 42 35 9 8 5 2 0 78 12 66

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 34 34 14 12 6 0 0 68 18 267
2017 PM-02 38 31 18 10 3 0 0 69 13 39
2017 PM-03 33 33 15 11 7 0 0 67 19 27
2017 PM-04 33 33 14 14 5 0 0 67 19 63
2017 PM-05 32 42 15 8 3 0 0 74 11 65
2017 PM-06 39 29 11 14 7 0 0 68 21 56
2014 PM 36 35 12 9 6 0 0 72 16 323
2014 PM-02 26 34 18 15 7 0 0 61 21 61
2014 PM-03 36 53 6 2 3 0 0 89 5 34
2014 PM-04 30 35 14 12 8 1 0 66 20 92
2014 PM-05 47 29 9 6 9 0 0 77 14 69
2014 PM-06 47 33 12 3 5 0 0 80 8 60

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 24 40 15 14 6 1 0 65 20 267
2017 PM-02 21 51 13 5 8 3 0 74 13 39
2017 PM-03 22 41 7 26 0 4 0 65 27 27
2017 PM-04 24 35 21 14 6 0 0 59 21 63
2017 PM-05 25 40 17 14 5 0 0 65 18 65
2017 PM-06 30 38 13 14 5 0 0 68 20 56

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 38 34 10 9 8 0 1 72 17 266
2017 PM-02 33 49 8 10 0 0 0 82 10 39
2017 PM-03 38 42 0 8 8 0 4 84 16 26
2017 PM-04 35 29 16 16 5 0 0 63 21 63
2017 PM-05 45 32 8 9 6 0 0 77 15 65
2017 PM-06 43 27 13 4 14 0 0 70 18 56
2014 PM 41 34 10 8 6 0 0 76 14 322
2014 PM-02 36 34 10 10 10 0 0 71 20 61
2014 PM-03 41 41 11 6 0 0 0 83 6 34
2014 PM-04 43 28 10 10 8 1 0 73 18 92
2014 PM-05 41 38 10 6 4 0 0 79 10 68
2014 PM-06 45 35 5 8 7 0 0 80 15 60
2011 PM 43 33 8 8 6 1 0 78 14 368
2011 PM-02 35 35 9 11 9 1 0 70 20 89
2011 PM-03 62 26 7 2 0 0 2 90 2 42
2011 PM-04 40 35 8 8 6 2 0 76 15 95
2011 PM-05 43 38 10 5 3 2 0 82 8 61
2011 PM-06 47 31 7 7 8 0 0 78 15 74

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 28 34 14 13 11 0 0 62 24 266
2017 PM-02 26 38 15 10 10 0 0 64 21 39
2017 PM-03 26 41 15 11 7 0 0 67 19 27
2017 PM-04 29 29 17 13 13 0 0 57 25 63
2017 PM-05 28 36 16 11 9 0 0 64 20 64
2017 PM-06 34 30 9 18 9 0 0 64 27 56
2014 PM 36 38 11 6 8 0 0 75 14 323
2014 PM-02 26 36 13 10 13 2 0 63 23 61
2014 PM-03 35 44 18 3 0 0 0 79 3 34
2014 PM-04 32 42 10 8 9 0 0 74 16 92
2014 PM-05 33 42 15 1 9 0 0 75 10 69
2014 PM-06 60 27 5 2 7 0 0 87 8 60
2011 PM 37 34 13 11 6 0 0 70 17 367
2011 PM-02 38 24 18 10 10 0 0 62 20 89
2011 PM-03 38 36 12 10 5 0 0 74 14 42
2011 PM-04 33 43 10 9 6 0 0 76 15 94
2011 PM-05 41 36 8 11 3 0 0 77 15 61
2011 PM-06 35 30 16 14 5 0 0 65 19 74
2008 PM 30 43 10 10 5 0 0 74 16 286
2008 PM-01 17 58 17 0 8 0 0 75 8 12
2008 PM-02 26 41 11 11 10 0 0 67 21 61
2008 PM-03 20 53 5 20 3 0 0 73 23 40
2008 PM-04 34 39 18 5 5 0 0 73 10 62
2008 PM-05 31 50 5 12 2 0 0 81 14 42
2008 PM-06 39 36 9 11 5 0 0 76 15 66

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 36 38 12 8 5 0 0 75 12 266
2017 PM-02 38 44 10 3 5 0 0 82 8 39
2017 PM-03 30 41 19 7 4 0 0 70 11 27
2017 PM-04 31 40 10 10 10 0 0 71 19 62
2017 PM-05 35 38 17 8 2 0 0 74 9 65
2017 PM-06 45 36 9 7 4 0 0 80 11 56
2014 PM 38 43 9 6 5 0 0 81 11 323
2014 PM-02 36 43 10 7 5 0 0 79 11 61
2014 PM-03 39 53 8 0 0 0 0 92 0 34
2014 PM-04 34 46 10 3 8 0 0 79 11 92
2014 PM-05 39 34 10 9 9 0 0 72 17 69
2014 PM-06 43 47 5 3 2 0 0 90 5 60
2011 PM 44 38 6 8 3 0 0 83 11 368
2011 PM-02 42 33 11 11 3 0 0 74 15 89
2011 PM-03 48 45 5 2 0 0 0 93 2 42
2011 PM-04 43 40 4 9 3 0 0 83 13 95
2011 PM-05 48 44 2 5 2 0 0 92 7 61
2011 PM-06 46 32 8 9 4 0 0 78 14 74
2008 PM 45 40 7 5 3 0 0 85 8 285
2008 PM-01 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12
2008 PM-02 48 33 8 5 3 2 0 83 8 60
2008 PM-03 38 55 5 3 0 0 0 93 3 40
2008 PM-04 35 45 8 5 6 0 0 81 11 62
2008 PM-05 48 36 7 10 0 0 0 83 10 42
2008 PM-06 50 36 6 5 3 0 0 86 8 66
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 52 25 6 8 9 0 0 77 17 267
2017 PM-02 56 26 13 5 0 0 0 82 5 39
2017 PM-03 44 22 4 15 15 0 0 67 30 27
2017 PM-04 48 27 10 5 11 0 0 75 16 63
2017 PM-05 58 26 2 9 2 2 2 87 11 65
2017 PM-06 59 16 4 9 13 0 0 75 21 56

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 51 27 8 6 7 1 1 80 13 266
2017 PM-02 59 21 15 3 0 3 0 82 3 39
2017 PM-03 50 23 4 15 8 0 0 73 23 26
2017 PM-04 43 35 6 6 10 0 0 78 16 63
2017 PM-05 58 23 9 3 2 2 3 85 5 65
2017 PM-06 50 30 5 5 9 0 0 80 14 56

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 24 31 13 13 18 0 0 56 31 267
2017 PM-02 26 41 15 3 15 0 0 67 18 39
2017 PM-03 26 33 7 19 15 0 0 59 33 27
2017 PM-04 29 19 21 10 22 0 0 48 32 63
2017 PM-05 23 35 9 20 12 0 0 58 32 65
2017 PM-06 20 41 7 13 20 0 0 61 32 56

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 15 36 24 15 9 1 0 51 24 267
2017 PM-02 18 44 21 10 5 3 0 63 16 39
2017 PM-03 19 33 26 15 7 0 0 52 22 27
2017 PM-04 11 32 32 11 13 0 2 44 24 63
2017 PM-05 11 35 26 18 5 5 0 48 24 65
2017 PM-06 20 32 18 16 14 0 0 52 30 56

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 2 19 41 27 12 1 0 21 39 264
2017 PM-02 0 28 44 23 5 0 0 28 28 39
2017 PM-03 0 15 44 33 0 7 0 16 36 27
2017 PM-04 5 20 43 20 13 0 0 25 33 61
2017 PM-05 2 18 43 31 6 0 0 20 37 65
2017 PM-06 0 11 36 27 25 0 0 11 53 55

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 10 24 48 14 3 1 0 18 34 264
2017 PM-02 3 21 41 28 8 0 0 36 23 39
2017 PM-03 0 33 48 7 4 7 0 12 36 27
2017 PM-04 11 19 48 18 3 0 0 21 31 62
2017 PM-05 8 25 51 14 2 0 0 16 33 63
2017 PM-06 16 25 50 9 0 0 0 9 41 56
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 27 73 264
2017 PM-02 31 69 39
2017 PM-03 30 70 27
2017 PM-04 27 73 62
2017 PM-05 23 77 64
2017 PM-06 23 77 56
2014 PM 21 79 323
2014 PM-02 20 80 61
2014 PM-03 18 82 34
2014 PM-04 24 76 92
2014 PM-05 26 74 69
2014 PM-06 15 85 60

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 49 71
2017 PM-04 65 17
2017 PM-05 40 15
2017 PM-06 38 13
2014 PM 48 69
2014 PM-02 42 12
2014 PM-04 41 22
2014 PM-05 61 18

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 69 71
2017 PM-04 59 17
2017 PM-05 67 15
2014 PM 56 69
2014 PM-02 50 12
2014 PM-04 64 22
2014 PM-05 44 18

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 71
2017 PM-02 0 12
2017 PM-04 0 17
2014 PM 12 69
2014 PM-02 0 12

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 71
2017 PM-02 0 12
2017 PM-04 0 17
2017 PM-05 0 15
2017 PM-06 0 13
2014 PM 0 69
2014 PM-02 0 12
2014 PM-04 0 22
2014 PM-05 0 18

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 10 71
2017 PM-05 0 15
2014 PM-02 0 12
2014 PM-05 0 18

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 7 71
2017 PM-02 0 12
2017 PM-05 0 15
2014 PM-05 0 18

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 71
2017 PM-02 0 12
2017 PM-04 0 17
2017 PM-05 0 15
2017 PM-06 0 13
2014 PM 7 69
2014 PM-05 0 18
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 13 87 267
2017 PM-02 13 87 39
2017 PM-04 14 86 63
2017 PM-05 14 86 65
2017 PM-06 11 89 56
2014 PM 9 91 323
2014 PM-02 16 84 61
2014 PM-04 5 95 92
2014 PM-05 10 90 69

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 32 34
2014 PM 45 29
2014 PM-02 60 10

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 79 34
2014 PM 76 29
2014 PM-02 70 10

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 34
2014 PM-02 0 10