Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Transports Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 30 35 20 6 5 2 1 68 11 83
2017 EG-05 39 35 16 3 6 0 0 74 10 31
2017 EG-06 27 27 27 3 6 6 3 60 10 33
2014 EG 17 42 23 5 3 10 0 65 9 102
2014 EG-05 17 36 23 11 2 11 0 60 14 47
2014 EG-06 13 41 31 0 5 10 0 60 6 39

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 25 48 5 16 6 0 0 73 22 83
2017 EG-05 26 48 6 16 3 0 0 74 19 31
2017 EG-06 33 45 0 12 9 0 0 79 21 33
2014 EG 25 41 18 8 8 0 0 67 16 102
2014 EG-05 28 32 19 11 11 0 0 60 21 47
2014 EG-06 18 46 23 8 5 0 0 64 13 39
2011 EG 24 38 18 12 8 0 1 63 19 130
2011 EG-04 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
2011 EG-05 27 37 18 5 12 0 2 64 17 60
2011 EG-06 11 48 20 18 2 0 0 59 20 44
2008 EG 23 39 15 14 8 1 0 62 22 142
2008 EG-05 22 42 13 17 6 0 0 64 23 69
2008 EG-06 18 45 16 12 8 2 0 64 20 51

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 19 34 17 11 18 1 0 54 29 83
2017 EG-05 23 26 23 6 23 0 0 48 29 31
2017 EG-06 18 39 15 12 12 3 0 59 25 33
2014 EG 18 27 22 16 19 0 0 44 34 102
2014 EG-05 19 23 23 11 23 0 0 43 34 47
2014 EG-06 13 28 21 21 18 0 0 41 38 39

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 17 22 27 22 9 4 0 41 32 82
2017 EG-05 16 26 29 13 13 3 0 43 27 31
2017 EG-06 24 18 21 24 6 6 0 45 32 33

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 24 43 19 11 2 0 0 67 13 83
2017 EG-05 29 48 13 10 0 0 0 77 10 31
2017 EG-06 27 42 15 9 6 0 0 70 15 33
2014 EG 26 40 15 11 9 0 0 66 20 102
2014 EG-05 30 32 19 13 6 0 0 62 19 47
2014 EG-06 13 46 15 13 13 0 0 59 25 39
2011 EG 25 41 16 9 5 0 3 68 15 130
2011 EG-04 30 20 30 20 0 0 0 50 20 10
2011 EG-05 28 40 18 5 5 0 3 71 10 60
2011 EG-06 16 48 14 14 7 0 2 65 21 44

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 22 31 19 16 12 0 0 53 28 83
2017 EG-05 23 32 16 16 13 0 0 55 29 31
2017 EG-06 27 30 15 9 18 0 0 58 27 33
2014 EG 17 33 21 17 13 0 0 50 29 102
2014 EG-05 15 34 15 19 17 0 0 49 36 47
2014 EG-06 10 33 26 20 10 0 0 44 31 39
2011 EG 18 41 18 12 10 1 0 60 22 130
2011 EG-04 10 40 30 0 20 0 0 50 20 10
2011 EG-05 17 42 18 12 12 0 0 58 23 60
2011 EG-06 18 43 14 14 9 2 0 63 23 44
2008 EG 15 49 18 10 8 0 0 65 18 142
2008 EG-05 13 52 14 12 9 0 0 65 20 69
2008 EG-06 16 45 27 8 4 0 0 61 12 51

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 30 48 12 5 5 0 0 78 10 82
2017 EG-05 35 42 13 6 3 0 0 77 10 31
2017 EG-06 28 53 6 3 9 0 0 81 13 32
2014 EG 35 38 19 8 1 0 0 72 9 101
2014 EG-05 30 40 19 11 0 0 0 70 11 47
2014 EG-06 31 42 21 5 0 0 0 74 5 38
2011 EG 38 48 11 3 0 0 0 86 3 130
2011 EG-04 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10
2011 EG-05 37 50 12 2 0 0 0 87 2 60
2011 EG-06 34 57 2 7 0 0 0 91 7 44
2008 EG 39 49 7 4 1 0 0 88 5 142
2008 EG-05 38 49 9 4 0 0 0 87 4 69
2008 EG-06 39 47 8 6 0 0 0 86 6 51
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 40 33 13 8 4 1 1 74 12 83
2017 EG-05 45 35 10 10 0 0 0 81 10 31
2017 EG-06 52 21 15 6 3 3 0 75 9 33

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 46 22 19 6 5 1 1 70 11 81
2017 EG-05 59 21 14 7 0 0 0 79 7 29
2017 EG-06 55 15 18 3 6 3 0 72 9 33

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 23 37 14 18 7 0 0 60 25 83
2017 EG-05 35 16 23 16 10 0 0 52 26 31
2017 EG-06 21 48 9 15 6 0 0 70 21 33

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 18 23 33 11 13 2 0 42 25 83
2017 EG-05 19 29 23 6 19 3 0 50 27 31
2017 EG-06 15 21 36 15 9 3 0 38 25 33

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 4 20 46 18 11 1 0 24 29 80
2017 EG-05 3 23 47 13 10 3 0 28 24 30
2017 EG-06 3 16 47 25 9 0 0 19 34 32

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 5 24 36 28 6 1 0 34 29 83
2017 EG-05 0 26 26 32 13 3 0 47 27 31
2017 EG-06 9 21 45 24 0 0 0 24 30 33
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 21 79 82
2017 EG-05 27 73 30
2014 EG 23 77 101
2014 EG-05 26 74 47
2014 EG-06 18 82 38

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 65 17
2014 EG 52 23
2014 EG-05 42 12

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 65 17
2014 EG 61 23
2014 EG-05 67 12

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 0 17
2014 EG 0 23
2014 EG-05 0 12

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 0 17
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 9 91 81
2014 EG 8 92 101
2014 EG-05 11 89 46