Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SE

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 35 42 7 9 2 4 2 81 11 57
2017 SE-02 46 33 8 13 0 0 0 79 13 24
2017 SE-03 23 54 8 8 0 8 0 83 8 13
2017 SE-04 40 40 0 0 0 10 10 100 0 10
2014 SE 43 33 17 1 0 6 0 80 2 70
2014 SE-02 54 42 0 0 0 4 0 100 0 24
2014 SE-03 29 21 43 7 0 0 0 50 7 14
2014 SE-04 50 25 13 0 0 13 0 86 0 16

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 25 40 19 11 5 0 0 65 16 57
2017 SE-02 38 38 17 4 4 0 0 75 8 24
2017 SE-03 8 54 23 15 0 0 0 62 15 13
2017 SE-04 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10
2014 SE 44 36 6 7 7 0 0 80 14 70
2014 SE-02 54 38 4 4 0 0 0 92 4 24
2014 SE-03 36 29 7 14 14 0 0 64 29 14
2014 SE-04 31 63 0 6 0 0 0 94 6 16
2011 SE 18 39 18 14 10 2 0 58 24 125
2011 SE-01 25 38 25 6 6 0 0 63 13 16
2011 SE-02 12 49 12 12 10 5 0 64 23 41
2011 SE-03 22 33 19 14 8 3 0 57 23 36
2011 SE-04 15 35 25 10 15 0 0 50 25 20
2011 SE-05 18 36 0 36 9 0 0 55 45 11
2008 SE 26 38 15 17 4 0 0 63 21 112
2008 SE-01 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2008 SE-02 25 35 20 18 3 0 0 60 20 40
2008 SE-03 13 35 16 26 10 0 0 48 35 31
2008 SE-04 21 57 14 7 0 0 0 79 7 14
2008 SE-05 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 32 28 18 12 11 0 0 60 23 57
2017 SE-02 38 29 17 4 13 0 0 67 17 24
2017 SE-03 15 38 15 15 15 0 0 54 31 13
2017 SE-04 40 20 30 10 0 0 0 60 10 10
2014 SE 40 36 7 10 7 0 0 76 17 70
2014 SE-02 54 21 4 21 0 0 0 75 21 24
2014 SE-03 36 43 0 0 21 0 0 79 21 14
2014 SE-04 44 38 13 0 6 0 0 81 6 16

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 14 35 14 19 16 2 0 50 36 57
2017 SE-02 13 42 8 17 17 4 0 57 35 24
2017 SE-03 0 31 23 23 23 0 0 31 46 13
2017 SE-04 30 30 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 32 35 16 12 2 0 4 69 15 57
2017 SE-02 38 38 13 13 0 0 0 75 13 24
2017 SE-03 23 38 23 8 0 0 8 67 8 13
2017 SE-04 30 40 0 20 0 0 10 78 22 10
2014 SE 36 30 19 7 6 3 0 67 13 70
2014 SE-02 38 28 17 4 4 8 0 72 9 24
2014 SE-03 29 29 21 7 14 0 0 57 21 14
2014 SE-04 31 44 19 6 0 0 0 75 6 16
2011 SE 26 39 18 7 8 2 1 67 15 123
2011 SE-01 25 63 6 6 0 0 0 88 6 16
2011 SE-02 25 33 23 8 10 3 0 59 18 40
2011 SE-03 20 46 20 6 9 0 0 66 14 35
2011 SE-04 35 20 25 5 5 5 5 61 11 20
2011 SE-05 36 36 0 9 18 0 0 73 27 11

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 12 44 19 9 16 0 0 56 25 57
2017 SE-02 21 42 17 8 13 0 0 63 21 24
2017 SE-03 0 46 23 15 15 0 0 46 31 13
2017 SE-04 20 40 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 SE 18 33 11 23 13 0 1 52 36 70
2014 SE-02 24 34 13 25 4 0 0 58 30 24
2014 SE-03 7 43 21 0 21 0 7 54 23 14
2014 SE-04 19 38 6 25 13 0 0 56 38 16
2011 SE 9 26 22 24 19 1 0 35 43 124
2011 SE-01 13 56 6 6 19 0 0 69 25 16
2011 SE-02 3 28 18 38 15 0 0 30 53 40
2011 SE-03 14 14 39 17 14 3 0 29 31 36
2011 SE-04 5 20 25 20 30 0 0 25 50 20
2011 SE-05 18 18 0 36 27 0 0 36 64 11
2008 SE 7 44 20 19 10 0 0 51 29 111
2008 SE-02 5 45 25 13 13 0 0 50 25 40
2008 SE-03 10 35 10 39 6 0 0 45 45 31
2008 SE-04 0 57 36 7 0 0 0 57 7 14
2008 SE-05 18 36 9 27 9 0 0 55 36 11

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 39 49 11 2 0 0 0 88 2 57
2017 SE-02 33 50 13 4 0 0 0 83 4 24
2017 SE-03 31 62 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 SE-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 SE 48 40 7 3 1 0 0 89 4 70
2014 SE-02 49 42 8 0 0 0 0 92 0 24
2014 SE-03 43 43 0 7 7 0 0 86 14 14
2014 SE-04 69 25 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 SE 52 37 8 2 1 0 0 89 3 126
2011 SE-01 63 25 6 6 0 0 0 88 6 16
2011 SE-02 39 46 12 0 2 0 0 85 2 41
2011 SE-03 51 35 8 5 0 0 0 86 5 37
2011 SE-04 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20
2011 SE-05 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 SE 51 39 9 1 0 0 0 90 1 112
2008 SE-01 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2008 SE-02 55 35 10 0 0 0 0 90 0 40
2008 SE-03 48 39 13 0 0 0 0 87 0 31
2008 SE-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 SE-05 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 51 28 9 7 5 0 0 79 12 57
2017 SE-02 50 42 4 4 0 0 0 92 4 24
2017 SE-03 54 23 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 SE-04 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 47 25 16 5 7 0 0 72 12 57
2017 SE-02 58 21 13 8 0 0 0 79 8 24
2017 SE-03 31 31 23 8 8 0 0 62 15 13
2017 SE-04 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 18 44 18 9 12 0 0 61 21 57
2017 SE-02 17 58 13 8 4 0 0 75 13 24
2017 SE-03 15 31 23 15 15 0 0 46 31 13
2017 SE-04 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 18 39 26 11 4 4 0 58 15 57
2017 SE-02 8 46 33 13 0 0 0 54 13 24
2017 SE-03 23 38 15 15 8 0 0 62 23 13
2017 SE-04 20 40 30 0 0 10 0 67 0 10

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 0 14 42 33 11 0 0 14 44 57
2017 SE-02 0 13 38 42 8 0 0 13 50 24
2017 SE-03 0 8 46 31 15 0 0 8 46 13
2017 SE-04 0 20 70 0 10 0 0 20 10 10

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 5 26 47 18 2 0 2 20 32 57
2017 SE-02 0 29 50 17 4 0 0 21 29 24
2017 SE-03 8 38 31 15 0 0 8 17 50 13
2017 SE-04 10 0 70 20 0 0 0 20 10 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 18 82 57
2014 SE 8 92 70
2014 SE-04 0 100 16

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 0 10

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 0 10

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 0 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 14 86 57
2014 SE-02 0 100 24
2014 SE-04 0 100 16