Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel TI

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 31 38 21 5 5 1 0 69 10 111
2017 TI-03 41 35 12 6 6 0 0 76 12 17
2017 TI-04 31 34 20 9 3 3 0 68 12 35
2017 TI-05 19 50 19 0 13 0 0 69 13 16
2017 TI-07 26 37 26 7 4 0 0 63 11 27
2014 TI 40 36 13 3 1 6 1 81 5 156
2014 TI-03 60 25 0 0 5 10 0 94 6 20
2014 TI-04 32 38 18 3 0 6 2 77 3 65
2014 TI-05 48 32 16 0 0 4 0 83 0 25
2014 TI-07 43 33 3 10 3 7 0 82 14 30

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 29 37 18 8 8 0 0 66 16 112
2017 TI-03 44 22 11 17 6 0 0 67 22 18
2017 TI-04 29 34 26 6 6 0 0 63 11 35
2017 TI-05 13 44 13 6 25 0 0 56 31 16
2017 TI-07 19 56 15 7 4 0 0 74 11 27
2014 TI 45 35 10 7 2 0 0 81 9 156
2014 TI-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 TI-04 42 31 15 9 3 0 0 72 12 65
2014 TI-05 36 44 8 8 4 0 0 80 12 25
2014 TI-07 47 40 10 3 0 0 0 87 3 30
2011 TI 38 36 9 10 5 1 0 75 16 162
2011 TI-03 67 19 5 5 5 0 0 86 10 21
2011 TI-04 36 30 10 15 8 2 0 67 23 61
2011 TI-05 26 43 17 11 3 0 0 69 14 35
2011 TI-07 41 52 3 3 0 0 0 93 3 29
2008 TI 24 45 12 8 10 1 0 69 19 168
2008 TI-04 19 42 15 11 12 0 0 62 23 73
2008 TI-05 19 54 16 5 5 0 0 73 11 37
2008 TI-06 21 57 7 7 7 0 0 79 14 14
2008 TI-07 33 43 7 7 10 0 0 77 17 30

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 18 34 27 11 11 0 0 52 21 112
2017 TI-03 28 39 11 11 11 0 0 67 22 18
2017 TI-04 11 31 40 9 9 0 0 43 17 35
2017 TI-05 6 38 31 0 25 0 0 44 25 16
2017 TI-07 19 41 19 15 7 0 0 59 22 27
2014 TI 27 31 13 19 10 1 1 58 29 156
2014 TI-03 40 25 10 15 10 0 0 65 25 20
2014 TI-04 22 35 12 17 12 2 0 58 30 65
2014 TI-05 12 28 28 20 12 0 0 40 32 25
2014 TI-07 33 37 7 13 7 0 3 72 21 30

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 13 42 18 15 11 1 0 56 26 112
2017 TI-03 22 39 17 11 11 0 0 61 22 18
2017 TI-04 11 43 17 14 11 3 0 56 26 35
2017 TI-05 13 44 0 31 13 0 0 56 44 16
2017 TI-07 7 48 22 11 11 0 0 56 22 27

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 36 36 14 4 7 2 1 73 12 112
2017 TI-03 33 28 17 6 11 6 0 65 18 18
2017 TI-04 37 46 11 3 0 3 0 85 3 35
2017 TI-05 38 25 6 6 19 0 6 67 27 16
2017 TI-07 19 44 19 7 11 0 0 63 19 27
2014 TI 36 37 13 9 4 0 0 73 13 156
2014 TI-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 20
2014 TI-04 32 38 15 11 3 0 0 71 14 65
2014 TI-05 40 28 16 8 8 0 0 68 16 25
2014 TI-07 40 33 7 10 10 0 0 73 20 30
2011 TI 34 43 10 7 4 1 1 79 11 162
2011 TI-03 45 45 5 0 0 5 0 95 0 20
2011 TI-04 34 41 5 10 8 0 2 77 18 61
2011 TI-05 23 57 9 6 3 0 3 82 9 35
2011 TI-07 33 33 23 7 3 0 0 67 10 30

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 16 35 23 13 12 1 0 52 25 111
2017 TI-03 17 50 6 11 11 6 0 71 24 18
2017 TI-04 14 37 37 6 6 0 0 51 11 35
2017 TI-05 13 33 7 20 27 0 0 47 47 15
2017 TI-07 11 33 26 22 7 0 0 44 30 27
2014 TI 20 38 19 18 5 0 1 58 23 156
2014 TI-03 45 35 5 15 0 0 0 80 15 20
2014 TI-04 12 40 20 20 6 0 2 53 27 65
2014 TI-05 4 40 36 16 4 0 0 44 20 25
2014 TI-07 30 33 13 20 3 0 0 63 23 30
2011 TI 17 34 22 16 11 1 0 51 27 163
2011 TI-03 33 33 19 10 5 0 0 67 14 21
2011 TI-04 11 38 21 11 16 2 0 50 28 61
2011 TI-05 11 29 26 20 14 0 0 40 34 35
2011 TI-07 20 37 17 27 0 0 0 57 27 30
2008 TI 17 31 24 18 9 1 0 48 28 169
2008 TI-04 10 26 29 22 14 0 0 36 36 73
2008 TI-05 13 32 37 18 0 0 0 45 18 38
2008 TI-06 21 36 14 7 21 0 0 57 29 14
2008 TI-07 23 50 7 17 3 0 0 73 20 30

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 21 50 12 10 7 0 0 71 17 112
2017 TI-03 28 44 6 22 0 0 0 72 22 18
2017 TI-04 23 54 14 9 0 0 0 77 9 35
2017 TI-05 13 56 6 0 25 0 0 69 25 16
2017 TI-07 15 52 11 11 11 0 0 67 22 27
2014 TI 33 45 12 7 3 0 0 78 10 156
2014 TI-03 40 45 10 5 0 0 0 85 5 20
2014 TI-04 32 45 11 8 5 0 0 77 12 65
2014 TI-05 24 44 20 8 4 0 0 68 12 25
2014 TI-07 33 50 10 7 0 0 0 83 7 30
2011 TI 29 42 15 9 4 0 0 72 13 163
2011 TI-03 33 48 14 0 5 0 0 81 5 21
2011 TI-04 36 36 15 8 5 0 0 72 13 61
2011 TI-05 23 40 14 17 6 0 0 63 23 35
2011 TI-07 27 47 20 7 0 0 0 73 7 30
2008 TI 25 47 14 9 3 1 0 73 13 169
2008 TI-04 23 49 16 8 3 0 0 73 11 73
2008 TI-05 18 55 16 11 0 0 0 74 11 38
2008 TI-06 29 50 14 7 0 0 0 79 7 14
2008 TI-07 27 43 7 13 10 0 0 70 23 30
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 47 30 11 5 6 0 0 78 12 112
2017 TI-03 44 22 11 6 17 0 0 67 22 18
2017 TI-04 49 40 9 3 0 0 0 89 3 35
2017 TI-05 44 25 13 13 6 0 0 69 19 16
2017 TI-07 41 33 11 4 11 0 0 74 15 27

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 47 21 20 4 5 2 0 70 10 112
2017 TI-03 39 17 28 0 17 0 0 56 17 18
2017 TI-04 49 26 17 3 0 6 0 79 3 35
2017 TI-05 44 25 13 13 6 0 0 69 19 16
2017 TI-07 44 22 26 4 4 0 0 67 7 27

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 31 28 17 13 12 0 0 59 24 111
2017 TI-03 33 17 17 11 22 0 0 50 33 18
2017 TI-04 32 29 15 18 6 0 0 62 24 34
2017 TI-05 25 38 13 13 13 0 0 63 25 16
2017 TI-07 19 37 22 7 15 0 0 56 22 27

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 14 45 21 11 7 2 0 61 18 111
2017 TI-03 28 28 28 6 6 6 0 59 12 18
2017 TI-04 12 53 24 12 0 0 0 65 12 34
2017 TI-05 6 50 19 6 19 0 0 56 25 16
2017 TI-07 7 44 22 7 15 4 0 54 23 27

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 5 21 39 23 12 0 0 26 35 110
2017 TI-03 17 28 33 6 17 0 0 44 22 18
2017 TI-04 6 32 41 12 9 0 0 38 21 34
2017 TI-05 0 19 63 13 6 0 0 19 19 16
2017 TI-07 0 0 42 50 8 0 0 0 58 26

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 6 23 40 20 11 0 0 30 29 112
2017 TI-03 6 17 33 22 22 0 0 44 22 18
2017 TI-04 3 11 37 31 17 0 0 49 14 35
2017 TI-05 13 19 56 6 6 0 0 13 31 16
2017 TI-07 4 41 52 4 0 0 0 4 44 27
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 11 89 112
2014 TI 10 90 156
2014 TI-04 15 85 65
2014 TI-07 0 100 30

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 58 12
2014 TI 73 15
2014 TI-04 80 10

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 0 12
2014 TI 0 15
2014 TI-04 0 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 9 91 111
2014 TI 4 96 156
2014 TI-05 0 100 25

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 0 10

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 0 10