Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EN

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	47	39	10	0	0	4	89	0	79
2017	EN-03	20	67	13	0	0	0	87	0	15
2017	EN-04	48	31	17	0	0	3	82	0	29
2017	EN-05	45	45	5	0	0	5	95	0	20
2017	EN-06	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2014	EN	35	48	9	2	1	4	87	3	116
2014	EN-03	41	45	0	5	0	9	95	5	22
2014	EN-04	38	49	11	0	0	2	88	0	53
2014	EN-05	24	48	12	4	4	8	78	9	25
2014	EN-06	33	58	8	0	0	0	92	0	12

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	35	48	11	5	0	0	84	5	79
2017	EN-03	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2017	EN-04	34	48	10	7	0	0	83	7	29
2017	EN-05	30	50	15	5	0	0	80	5	20
2017	EN-06	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2014	EN	36	44	13	5	1	1	81	6	116
2014	EN-03	41	41	5	14	0	0	82	14	22
2014	EN-04	36	45	13	4	0	2	83	4	53
2014	EN-05	24	52	20	0	4	0	76	4	25
2014	EN-06	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2011	EN	40	39	15	4	2	0	79	6	165
2011	EN-02	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2011	EN-03	51	41	5	3	0	0	92	3	37
2011	EN-04	41	37	19	2	2	0	78	3	59
2011	EN-05	26	46	17	6	6	0	71	11	35
2011	EN-06	35	35	22	4	4	0	70	9	23
2008	EN	30	47	12	5	5	1	78	10	138
2008	EN-03	39	52	6	3	0	0	90	3	31
2008	EN-04	38	42	8	4	4	4	83	9	48
2008	EN-05	22	44	19	6	8	0	67	14	36
2008	EN-06	6	59	18	12	6	0	65	18	17

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	18	47	16	13	5	1	65	18	79
2017	EN-03	20	53	7	7	13	0	73	20	15
2017	EN-04	14	48	21	7	7	3	64	14	29
2017	EN-05	20	40	10	30	0	0	60	30	20
2017	EN-06	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2014	EN	24	40	18	10	7	0	65	17	116
2014	EN-03	36	27	18	14	5	0	64	18	22
2014	EN-04	19	51	21	9	0	0	70	9	53
2014	EN-05	20	28	20	12	20	0	48	32	25
2014	EN-06	33	50	8	8	0	0	83	8	12

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	18	30	30	15	6	48	22	79
2017	EN-03	20	33	27	0	20	53	20	15
2017	EN-04	10	34	38	10	7	45	17	29
2017	EN-05	15	25	25	35	0	40	35	20
2017	EN-06	42	25	25	8	0	67	8	12

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	35	34	19	10	1	0	0	70	11	79
2017	EN-03	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	EN-04	38	31	17	14	0	0	0	69	14	29
2017	EN-05	25	50	15	10	0	0	0	75	10	20
2017	EN-06	50	8	33	8	0	0	0	58	8	12
2014	EN	22	49	15	8	4	1	1	73	12	116
2014	EN-03	23	59	9	5	0	5	0	86	5	22
2014	EN-04	32	49	13	4	2	0	0	81	6	53
2014	EN-05	12	40	20	16	8	0	4	54	25	25
2014	EN-06	8	58	8	8	17	0	0	67	25	12
2011	EN	38	40	11	8	1	1	2	80	9	167
2011	EN-02	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2011	EN-03	49	41	8	3	0	0	0	89	3	37
2011	EN-04	40	40	5	12	2	0	2	81	14	60
2011	EN-05	25	53	14	8	0	0	0	78	8	36
2011	EN-06	30	22	30	9	0	0	9	57	10	23

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	20	47	16	14	3	0	67	16	79
2017	EN-03	13	73	7	7	0	0	87	7	15
2017	EN-04	21	41	17	17	3	0	62	21	29
2017	EN-05	15	50	20	15	0	0	65	15	20
2017	EN-06	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2014	EN	12	39	30	13	6	0	51	19	116
2014	EN-03	14	32	32	18	5	0	45	23	22
2014	EN-04	17	39	30	8	6	0	56	13	53
2014	EN-05	4	40	28	20	8	0	44	28	25
2014	EN-06	8	42	33	17	0	0	50	17	12
2011	EN	33	39	19	7	2	1	73	9	166
2011	EN-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2011	EN-03	46	38	11	5	0	0	84	5	37
2011	EN-04	32	37	19	8	3	0	69	12	59
2011	EN-05	28	47	14	6	0	6	79	6	36
2011	EN-06	17	30	39	9	4	0	48	13	23
2008	EN	25	47	16	9	2	0	73	12	139
2008	EN-03	32	52	6	10	0	0	84	10	31
2008	EN-04	29	49	14	6	2	0	78	8	49
2008	EN-05	22	44	22	8	3	0	67	11	36
2008	EN-06	6	41	29	18	6	0	47	24	17

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	38	35	14	10	3	73	13	79
2017	EN-03	53	33	7	0	7	87	7	15
2017	EN-04	31	38	10	17	3	69	21	29
2017	EN-05	30	40	15	15	0	70	15	20
2017	EN-06	58	8	33	0	0	67	0	12
2014	EN	25	50	11	10	3	75	14	116
2014	EN-03	27	45	14	14	0	73	14	22
2014	EN-04	28	53	9	6	4	81	9	53
2014	EN-05	16	48	12	20	4	64	24	25
2014	EN-06	33	50	8	8	0	83	8	12
2011	EN	47	44	5	3	1	91	4	167
2011	EN-02	55	45	0	0	0	100	0	11
2011	EN-03	51	46	0	3	0	97	3	37
2011	EN-04	48	40	3	5	3	88	8	60
2011	EN-05	36	50	14	0	0	86	0	36
2011	EN-06	48	43	4	4	0	91	4	23
2008	EN	42	45	6	6	1	87	7	139
2008	EN-03	52	35	6	3	3	87	6	31
2008	EN-04	37	55	8	0	0	92	0	49
2008	EN-05	44	36	6	14	0	81	14	36
2008	EN-06	41	47	0	12	0	88	12	17

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	53	20	18	8	1	73	9	79
2017	EN-03	33	27	27	13	0	60	13	15
2017	EN-04	55	34	3	7	0	90	7	29
2017	EN-05	50	10	35	5	0	60	5	20
2017	EN-06	75	0	8	8	8	75	17	12

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	56	18	18	9	73	9	79
2017	EN-03	40	20	20	20	60	20	15
2017	EN-04	62	28	7	3	90	3	29
2017	EN-05	50	10	35	5	60	5	20
2017	EN-06	75	0	8	17	75	17	12

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	24	38	16	15	6	62	22	79
2017	EN-03	13	40	33	7	7	53	13	15
2017	EN-04	28	41	7	17	7	69	24	29
2017	EN-05	15	45	20	15	5	60	20	20
2017	EN-06	50	17	8	17	8	67	25	12

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	23	37	27	11	1	1	60	13	79
2017	EN-03	13	40	20	20	7	0	53	27	15
2017	EN-04	24	45	17	10	0	3	71	11	29
2017	EN-05	30	30	35	5	0	0	60	5	20
2017	EN-06	25	25	42	8	0	0	50	8	12

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	1	8	49	26	17	9	42	78
2017	EN-03	0	13	53	20	13	13	33	15
2017	EN-04	0	14	52	21	14	14	34	29
2017	EN-05	0	0	45	30	25	0	55	20
2017	EN-06	9	0	36	45	9	9	55	11

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	15	26	33	21	4	1	25	42	78
2017	EN-03	7	29	29	36	0	0	36	36	14
2017	EN-04	14	21	38	17	7	3	25	36	29
2017	EN-05	15	35	25	25	0	0	25	50	20
2017	EN-06	25	25	33	8	8	0	17	50	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	10	90	79
2014	EN	13	87	115
2014	EN-04	15	85	52

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EN	8	92	78
2014	EN-03	0	100	22
2014	EN-04	0	100	52
2014	EN-06	0	100	12

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EN

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?