Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 44 38 10 5 1 2 0 84 6 534
2017 EG-03 45 42 9 3 0 0 0 88 3 64
2017 EG-04 43 38 11 5 1 2 0 83 6 226
2017 EG-05 45 37 9 5 2 3 0 84 7 192
2017 EG-06 60 20 5 10 0 5 0 84 11 20
2014 EG 36 38 16 4 2 4 0 77 6 535
2014 EG-03 37 29 19 5 8 2 0 67 14 59
2014 EG-04 41 38 12 5 0 2 0 81 6 219
2014 EG-05 31 42 16 4 1 5 0 77 6 222
2014 EG-06 38 27 22 0 0 13 0 75 0 23

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 25 49 10 11 5 1 0 75 15 536
2017 EG-03 34 42 9 9 5 0 0 77 14 64
2017 EG-04 24 50 12 11 3 0 0 74 14 226
2017 EG-05 26 50 7 10 6 1 0 77 16 193
2017 EG-06 15 55 10 5 15 0 0 70 20 20
2014 EG 32 44 14 7 2 1 0 76 10 534
2014 EG-03 27 46 14 5 7 2 0 74 12 59
2014 EG-04 37 42 11 7 1 0 0 80 9 219
2014 EG-05 27 45 17 7 2 1 0 73 10 221
2014 EG-06 34 53 4 4 4 0 0 87 9 23
2011 EG 21 44 18 9 6 1 0 66 16 707
2011 EG-02 25 33 25 8 8 0 0 58 17 12
2011 EG-03 20 52 15 8 4 1 0 73 13 96
2011 EG-04 22 44 18 8 6 1 0 67 15 288
2011 EG-05 19 41 19 12 7 2 0 61 19 275
2011 EG-06 27 42 21 3 6 0 0 70 9 33
2008 EG 15 42 20 13 8 1 0 58 22 706
2008 EG-02 25 50 19 6 0 0 0 75 6 16
2008 EG-03 11 46 22 11 6 3 1 59 18 116
2008 EG-04 17 40 18 14 10 1 0 58 24 288
2008 EG-05 13 41 22 14 8 1 0 55 23 249
2008 EG-06 20 53 17 0 10 0 0 73 10 30

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 30 39 13 11 7 0 0 69 18 535
2017 EG-03 41 30 13 9 5 3 0 73 15 64
2017 EG-04 31 38 14 12 6 0 0 69 17 225
2017 EG-05 26 42 15 10 7 0 0 68 17 193
2017 EG-06 20 45 5 10 20 0 0 65 30 20
2014 EG 34 43 13 7 3 0 0 77 10 535
2014 EG-03 22 37 20 17 3 0 0 59 20 59
2014 EG-04 37 42 12 6 2 0 0 79 8 219
2014 EG-05 34 45 12 6 3 0 0 79 9 222
2014 EG-06 43 40 4 9 4 0 0 82 13 23

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 21 43 15 12 7 2 0 65 19 532
2017 EG-03 29 33 25 5 6 2 0 63 11 63
2017 EG-04 21 44 15 13 5 2 0 66 18 224
2017 EG-05 18 45 15 12 7 3 0 65 20 192
2017 EG-06 15 55 0 10 20 0 0 70 30 20

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 37 39 13 7 4 1 1 77 10 531
2017 EG-03 36 38 14 3 6 2 2 76 10 64
2017 EG-04 42 38 10 7 2 0 0 80 9 224
2017 EG-05 31 43 14 6 5 1 1 75 11 190
2017 EG-06 20 40 15 15 5 5 0 63 21 20
2014 EG 31 40 15 9 4 0 0 72 13 534
2014 EG-03 24 37 19 12 8 0 0 61 20 59
2014 EG-04 37 39 11 8 5 0 1 76 13 218
2014 EG-05 30 42 17 9 2 0 0 72 11 222
2014 EG-06 16 53 18 9 4 0 0 69 13 23
2011 EG 38 42 11 7 2 1 1 80 9 710
2011 EG-02 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 EG-03 36 38 14 9 2 0 0 74 11 97
2011 EG-04 41 41 8 6 2 1 1 83 9 289
2011 EG-05 36 42 13 6 2 1 1 79 8 276
2011 EG-06 24 58 6 12 0 0 0 82 12 33

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 20 47 13 12 6 0 0 68 19 535
2017 EG-03 27 42 13 13 5 2 0 70 17 64
2017 EG-04 20 50 12 12 5 0 0 71 17 226
2017 EG-05 19 44 17 13 7 0 0 63 20 193
2017 EG-06 15 55 10 5 15 0 0 70 20 20
2014 EG 15 40 21 17 5 1 0 56 23 535
2014 EG-03 14 36 22 17 8 3 0 51 26 59
2014 EG-04 16 42 24 13 3 1 0 59 17 219
2014 EG-05 14 41 17 21 7 0 0 55 28 222
2014 EG-06 20 35 22 18 4 0 0 56 22 23
2011 EG 14 39 22 17 6 1 0 54 24 711
2011 EG-02 25 17 17 42 0 0 0 42 42 12
2011 EG-03 14 42 20 20 4 0 0 57 24 97
2011 EG-04 14 40 24 13 7 2 0 56 20 289
2011 EG-05 13 37 24 19 6 0 0 50 26 277
2011 EG-06 15 45 9 21 9 0 0 61 30 33
2008 EG 11 37 24 20 8 1 0 48 28 706
2008 EG-02 13 38 31 19 0 0 0 50 19 16
2008 EG-03 9 35 29 19 7 1 0 44 26 116
2008 EG-04 14 40 19 20 7 1 0 54 27 288
2008 EG-05 8 34 28 20 9 0 0 43 29 249
2008 EG-06 10 37 23 20 10 0 0 47 30 30

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 39 44 8 4 4 0 0 84 8 536
2017 EG-03 38 41 9 8 5 0 0 78 13 64
2017 EG-04 39 45 8 4 4 0 0 84 8 226
2017 EG-05 41 44 8 4 3 0 0 84 7 193
2017 EG-06 30 60 0 0 10 0 0 90 10 20
2014 EG 40 43 9 6 2 0 0 83 8 535
2014 EG-03 29 53 14 2 3 0 0 81 5 59
2014 EG-04 42 44 8 4 2 0 0 85 6 219
2014 EG-05 40 43 8 9 0 0 0 83 9 222
2014 EG-06 47 31 9 4 9 0 0 78 13 23
2011 EG 43 43 9 4 1 0 0 86 5 710
2011 EG-02 50 33 8 0 0 8 0 91 0 12
2011 EG-03 37 48 5 8 1 0 0 86 9 97
2011 EG-04 45 42 9 3 1 0 0 87 4 289
2011 EG-05 43 42 10 4 1 0 0 86 5 276
2011 EG-06 42 39 12 6 0 0 0 82 6 33
2008 EG 36 47 8 5 3 0 0 84 8 704
2008 EG-02 19 69 6 6 0 0 0 88 6 16
2008 EG-03 36 49 10 3 2 0 0 85 4 116
2008 EG-04 36 46 7 7 2 0 0 83 10 287
2008 EG-05 36 47 9 5 3 0 0 83 8 248
2008 EG-06 43 47 0 3 7 0 0 90 10 30
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 54 29 7 5 5 0 0 83 10 534
2017 EG-03 52 28 6 6 8 0 0 80 14 64
2017 EG-04 54 29 7 5 4 0 0 83 10 226
2017 EG-05 55 27 7 5 6 0 0 82 10 191
2017 EG-06 65 30 0 0 5 0 0 95 5 20

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 56 28 7 5 4 0 0 83 9 534
2017 EG-03 58 30 3 2 8 0 0 88 9 64
2017 EG-04 54 28 8 8 3 0 0 81 10 226
2017 EG-05 57 27 7 4 5 0 0 84 9 191
2017 EG-06 70 20 5 0 5 0 0 90 5 20

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 25 36 14 13 11 1 0 62 24 533
2017 EG-03 22 34 19 9 14 2 0 57 24 64
2017 EG-04 28 34 14 14 10 0 0 62 24 226
2017 EG-05 24 38 13 13 12 1 0 62 24 190
2017 EG-06 15 50 10 10 15 0 0 65 25 20

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 23 37 20 11 6 2 0 62 17 534
2017 EG-03 19 42 20 13 3 3 0 63 16 64
2017 EG-04 25 32 22 11 8 3 0 58 20 226
2017 EG-05 23 40 20 9 6 2 0 64 15 191
2017 EG-06 15 40 15 15 10 5 0 58 26 20

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 5 24 48 17 6 0 0 29 23 532
2017 EG-03 6 33 38 14 9 0 0 39 23 64
2017 EG-04 6 24 51 15 5 0 0 29 20 224
2017 EG-05 4 24 46 20 5 1 0 28 25 191
2017 EG-06 0 10 45 25 20 0 0 10 45 20

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 5 17 41 27 9 1 0 37 22 528
2017 EG-03 5 17 35 35 8 0 0 43 22 63
2017 EG-04 7 16 41 25 10 2 0 36 23 224
2017 EG-05 4 18 40 30 8 0 0 38 22 188
2017 EG-06 15 10 50 20 5 0 0 25 25 20
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 16 84 530
2017 EG-03 16 84 63
2017 EG-04 15 85 223
2017 EG-05 16 84 192
2017 EG-06 25 75 20
2014 EG 16 84 535
2014 EG-03 32 68 59
2014 EG-04 13 87 219
2014 EG-05 16 84 222

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 64 84
2017 EG-04 64 33
2017 EG-05 63 30
2014 EG 67 86
2014 EG-03 67 18
2014 EG-04 64 28
2014 EG-05 74 35

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 56 84
2017 EG-04 61 33
2017 EG-05 53 30
2014 EG 49 86
2014 EG-03 61 18
2014 EG-04 54 28
2014 EG-05 40 35

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 6 84

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 0 84
2017 EG-03 0 10
2017 EG-04 0 33
2017 EG-05 0 30
2014 EG 0 86
2014 EG-03 0 18
2014 EG-04 0 28
2014 EG-05 0 35

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 8 84
2014 EG 7 86

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG-03 0 10
2014 EG 6 86
2014 EG-03 0 18

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG-03 0 10
2017 EG-05 0 30
2014 EG 9 86
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 9 91 535
2017 EG-03 13 88 64
2017 EG-04 11 89 226
2017 EG-05 6 94 192
2014 EG 6 94 535
2014 EG-03 12 88 59
2014 EG-04 7 93 219
2014 EG-05 3 97 222
2014 EG-06 0 100 23

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 49 49
2017 EG-04 56 25
2017 EG-05 42 12
2014 EG 50 30
2014 EG-04 53 15

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 59 49
2017 EG-04 56 25
2017 EG-05 58 12
2014 EG 73 30
2014 EG-04 80 15

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 0 49
2017 EG-04 0 25
2017 EG-05 0 12
2014 EG 0 30
2014 EG-04 0 15

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 10 49

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 14 49