Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CO

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 43 42 5 4 3 2 0 87 7 210
2017 CO-01 52 32 6 6 3 0 0 84 10 31
2017 CO-02 47 40 3 5 2 3 1 90 7 118
2017 CO-03 37 42 12 2 5 2 0 81 7 43
2014 CO 41 35 15 2 2 4 0 79 5 241
2014 CO-01 43 38 9 2 0 8 0 88 2 47
2014 CO-02 41 35 17 2 4 2 0 78 5 132
2014 CO-03 31 38 18 4 2 7 0 74 7 45

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 39 40 10 7 6 0 0 78 12 210
2017 CO-01 42 32 6 6 13 0 0 74 19 31
2017 CO-02 40 39 9 8 3 0 0 79 12 118
2017 CO-03 35 44 12 0 9 0 0 79 9 43
2014 CO 39 37 14 7 2 1 0 76 10 241
2014 CO-01 38 38 17 4 0 2 0 78 4 47
2014 CO-02 37 36 13 10 3 1 0 74 13 132
2014 CO-03 40 38 13 7 2 0 0 78 9 45
2011 CO 42 41 10 5 2 0 0 83 7 400
2011 CO-01 53 33 10 3 1 0 0 86 4 78
2011 CO-02 39 42 12 5 2 0 0 81 7 203
2011 CO-03 38 45 7 5 3 1 0 85 8 86
2011 CO-04 46 42 8 0 4 0 0 88 4 26
2008 CO 24 42 16 12 5 0 0 67 17 307
2008 CO-01 27 41 18 14 0 0 0 68 14 56
2008 CO-02 24 41 18 11 5 0 0 65 16 164
2008 CO-03 24 44 13 13 5 2 0 69 18 63
2008 CO-04 18 50 5 14 9 0 5 71 24 22

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 34 39 10 10 7 0 0 73 17 209
2017 CO-01 48 29 6 6 10 0 0 77 16 31
2017 CO-02 34 36 11 13 6 0 0 70 19 117
2017 CO-03 28 49 9 5 9 0 0 77 14 43
2014 CO 25 40 11 12 13 0 0 65 25 240
2014 CO-01 21 43 17 9 11 0 0 64 19 47
2014 CO-02 23 40 11 11 14 1 0 63 25 131
2014 CO-03 25 40 7 18 11 0 0 65 29 45

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 22 41 14 13 9 0 0 63 23 210
2017 CO-01 35 32 10 10 10 3 0 70 20 31
2017 CO-02 20 39 14 17 9 0 1 60 26 118
2017 CO-03 16 51 14 7 12 0 0 67 19 43

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 46 39 8 5 3 0 0 84 8 210
2017 CO-01 61 23 10 3 3 0 0 84 6 31
2017 CO-02 42 43 8 4 3 0 0 85 8 118
2017 CO-03 51 35 7 2 5 0 0 86 7 43
2014 CO 42 34 10 10 4 0 0 76 14 240
2014 CO-01 49 32 6 9 4 0 0 81 13 47
2014 CO-02 42 34 9 10 5 0 0 75 15 131
2014 CO-03 38 38 11 11 2 0 0 76 13 45
2011 CO 45 36 7 9 3 0 0 81 12 399
2011 CO-01 52 34 5 6 1 1 0 87 8 77
2011 CO-02 44 39 5 8 3 0 0 83 11 203
2011 CO-03 44 33 10 10 2 0 0 77 13 86
2011 CO-04 38 35 8 15 4 0 0 73 19 26

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 35 41 9 10 5 0 0 76 15 210
2017 CO-01 35 35 16 3 10 0 0 71 13 31
2017 CO-02 36 41 8 12 3 0 0 77 14 118
2017 CO-03 35 42 5 9 9 0 0 77 19 43
2014 CO 22 36 15 18 9 0 0 58 27 241
2014 CO-01 19 47 4 21 9 0 0 66 30 47
2014 CO-02 22 34 17 16 11 0 0 56 27 132
2014 CO-03 20 38 18 18 7 0 0 58 25 45
2011 CO 28 41 17 10 4 0 0 69 14 397
2011 CO-01 33 46 10 9 1 0 0 79 10 78
2011 CO-02 28 39 20 9 3 0 0 67 12 201
2011 CO-03 22 42 16 12 8 0 0 64 20 86
2011 CO-04 24 48 16 4 8 0 0 72 12 25
2008 CO 22 39 17 14 8 0 0 61 22 308
2008 CO-01 27 32 23 13 5 0 0 59 18 56
2008 CO-02 21 40 17 15 7 0 0 61 22 164
2008 CO-03 19 44 16 11 10 0 0 63 21 63
2008 CO-04 26 35 9 13 17 0 0 61 30 23

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 39 42 8 5 5 0 0 81 10 210
2017 CO-01 45 29 10 10 6 0 0 74 16 31
2017 CO-02 40 44 8 4 4 0 0 84 8 118
2017 CO-03 35 44 7 7 7 0 0 79 14 43
2014 CO 29 40 17 7 6 0 0 70 13 241
2014 CO-01 30 36 21 11 2 0 0 66 13 47
2014 CO-02 30 37 20 6 8 0 0 67 14 132
2014 CO-03 22 56 7 7 7 2 0 80 14 45
2011 CO 40 42 8 7 3 0 0 82 10 399
2011 CO-01 44 36 8 8 4 0 0 81 12 77
2011 CO-02 41 43 7 6 2 0 0 84 8 203
2011 CO-03 34 47 9 8 2 0 0 80 10 86
2011 CO-04 50 27 12 8 4 0 0 77 12 26
2008 CO 34 44 9 10 3 0 0 79 13 307
2008 CO-01 29 39 13 14 5 0 0 68 20 56
2008 CO-02 36 44 9 10 2 0 0 79 12 163
2008 CO-03 32 54 5 8 2 0 0 86 10 63
2008 CO-04 43 35 13 9 0 0 0 78 9 23
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 62 23 5 4 5 0 0 85 10 210
2017 CO-01 58 26 6 3 6 0 0 84 10 31
2017 CO-02 61 25 8 2 4 0 0 86 6 118
2017 CO-03 72 12 0 7 9 0 0 84 16 43

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 62 21 9 4 3 0 0 84 7 210
2017 CO-01 52 29 10 3 6 0 0 81 10 31
2017 CO-02 61 24 10 3 2 0 0 85 5 118
2017 CO-03 79 7 5 0 7 2 0 88 7 43

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 31 34 12 12 11 0 0 65 23 209
2017 CO-01 42 32 10 3 13 0 0 74 16 31
2017 CO-02 28 32 15 17 7 0 0 61 24 117
2017 CO-03 35 40 7 7 12 0 0 74 19 43

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 29 40 15 9 5 2 0 70 14 210
2017 CO-01 35 39 10 13 3 0 0 74 16 31
2017 CO-02 29 36 20 8 3 3 0 67 12 118
2017 CO-03 28 51 7 7 7 0 0 79 14 43

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 1 19 51 18 10 0 0 20 28 206
2017 CO-01 6 32 45 10 6 0 0 39 16 31
2017 CO-02 0 20 53 18 9 0 0 20 27 117
2017 CO-03 0 14 55 21 10 0 0 14 31 42

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 7 18 52 17 6 0 0 23 25 205
2017 CO-01 3 17 34 31 14 0 0 45 21 29
2017 CO-02 9 17 51 16 7 0 0 23 26 117
2017 CO-03 5 20 59 15 2 0 0 17 24 41
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 25 75 209
2017 CO-01 16 84 31
2017 CO-02 27 73 117
2017 CO-03 16 84 43
2014 CO 17 83 241
2014 CO-01 21 79 47
2014 CO-02 17 83 132
2014 CO-03 11 89 45

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 46 52
2017 CO-02 53 32
2014 CO 35 40
2014 CO-02 30 23

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 54 52
2017 CO-02 56 32
2014 CO 72 40
2014 CO-01 70 10
2014 CO-02 78 23

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 52
2017 CO-02 0 32
2014 CO 0 40
2014 CO-01 0 10
2014 CO-02 0 23
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 10 90 210
2017 CO-02 13 87 118
2017 CO-03 0 100 43
2014 CO 7 93 241
2014 CO-01 17 83 47
2014 CO-02 6 94 132

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 24 21
2014 CO 39 18

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 21
2017 CO-02 0 15
2014 CO 0 18

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 21
2017 CO-02 0 15

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 21
2017 CO-02 0 15
2014 CO 0 18