Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Statistique Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 35 8 4 3 2 0 84 8 624
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 31 7 2 1 3 0 89 3 2340
2014 Membre d'une minorité visible 47 36 9 4 2 3 0 85 5 740
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 33 8 1 1 4 0 89 2 3138

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 49 35 7 5 3 0 0 84 8 621
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 35 7 5 3 0 0 85 8 2346
2014 Membre d'une minorité visible 53 35 8 2 1 1 0 89 3 741
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 35 8 2 1 1 0 88 4 3137
2011 Membre d'une minorité visible 42 41 8 3 3 1 0 85 6 771
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 37 10 4 2 0 0 84 6 3644
2008 Membre d'une minorité visible 44 37 11 5 2 1 0 82 7 731
2008 Pas un membre d'une minorité visible 43 39 10 4 3 0 0 83 7 4065

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 37 15 8 5 0 0 72 13 624
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 36 11 8 5 0 0 76 13 2342
2014 Membre d'une minorité visible 36 41 13 7 3 0 1 77 9 738
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 39 13 8 4 0 0 75 11 3138

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 27 37 18 8 6 3 1 67 15 624
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 41 13 10 5 1 0 71 15 2344

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 34 12 4 4 1 1 80 8 621
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 33 10 7 4 0 0 79 10 2346
2014 Membre d'une minorité visible 44 33 13 5 3 1 2 79 8 740
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 35 10 4 3 1 1 82 8 3132
2011 Membre d'une minorité visible 44 35 12 4 3 1 1 80 7 776
2011 Pas un membre d'une minorité visible 48 34 8 5 3 0 1 84 8 3652

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 36 14 8 4 0 0 73 13 623
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 38 9 7 4 0 0 79 11 2344
2014 Membre d'une minorité visible 42 35 14 6 2 1 0 78 8 740
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 39 14 6 2 0 0 77 9 3142
2011 Membre d'une minorité visible 37 41 11 6 4 1 0 79 10 768
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 13 6 3 0 0 78 9 3645
2008 Membre d'une minorité visible 41 37 11 5 5 0 0 79 10 730
2008 Pas un membre d'une minorité visible 43 39 10 6 3 0 0 82 8 4060

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 39 9 6 2 0 0 82 8 622
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 39 10 6 3 0 0 81 9 2346
2014 Membre d'une minorité visible 42 40 12 4 2 0 0 82 6 741
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 44 12 6 2 0 0 80 8 3135
2011 Membre d'une minorité visible 39 43 12 4 1 0 0 83 5 775
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 44 9 5 2 0 0 84 7 3660
2008 Membre d'une minorité visible 39 44 8 5 3 0 0 83 8 730
2008 Pas un membre d'une minorité visible 42 42 9 5 2 0 0 84 8 4058
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 58 25 6 6 4 0 1 85 10 626
2017 Pas un membre d'une minorité visible 60 25 6 5 3 0 0 85 8 2346

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 27 8 4 5 1 0 83 9 625
2017 Pas un membre d'une minorité visible 60 24 8 4 3 0 0 85 7 2344

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 34 14 9 6 1 0 71 15 625
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 36 11 9 5 0 0 75 15 2342

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 34 37 15 7 4 3 0 73 12 623
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 39 15 7 4 1 0 75 11 2342

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 24 45 16 7 0 1 31 24 619
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 24 43 20 8 0 0 29 28 2316

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 15 42 25 8 1 2 34 23 622
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 18 40 25 10 0 0 35 25 2323
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 16 84 616
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 88 2326
2014 Membre d'une minorité visible 11 89 737
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 89 3137

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 96
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 295
2014 Membre d'une minorité visible 48 83
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 341

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 74 96
2017 Pas un membre d'une minorité visible 63 295
2014 Membre d'une minorité visible 65 83
2014 Pas un membre d'une minorité visible 56 341

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 8 96
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 295
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 341

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 96
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 295
2014 Membre d'une minorité visible 0 83
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 341

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 2 295

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 295
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 341

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 5 96
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 294
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 341
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 85 621
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 94 2341
2014 Membre d'une minorité visible 7 93 740
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 96 3136

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 94
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 142
2014 Membre d'une minorité visible 38 53
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 114

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 74 94
2017 Pas un membre d'une minorité visible 78 142
2014 Membre d'une minorité visible 73 53
2014 Pas un membre d'une minorité visible 76 114

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 94
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 142

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 94
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 142
2014 Membre d'une minorité visible 0 53
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 114

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 142
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 114

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 94
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 142
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 114

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 94
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 141
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 114