Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Statistique Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel MA

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	60	34	4	1	1	1	95	2	183
2017	MA-02	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2017	MA-03	57	39	0	2	2	0	97	3	61
2017	MA-04	69	25	3	0	3	0	94	3	36
2017	MA-05	51	39	10	0	0	0	90	0	41
2017	MA-06	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2014	MA	60	33	5	0	0	2	94	1	252
2014	MA-02	71	14	7	0	0	7	92	0	14
2014	MA-03	64	27	5	0	1	3	94	1	102
2014	MA-04	61	34	2	0	0	2	98	0	44
2014	MA-05	56	42	2	0	0	0	98	0	62
2014	MA-06	67	20	13	0	0	0	87	0	15

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	54	36	3	4	3	0	90	7	184
2017	MA-02	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2017	MA-03	46	41	5	5	3	0	87	8	61
2017	MA-04	57	41	0	0	3	0	97	3	37
2017	MA-05	54	34	2	7	2	0	88	10	41
2017	MA-06	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2014	MA	58	35	5	1	1	0	93	2	252
2014	MA-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2014	MA-03	56	35	5	2	1	1	92	3	102
2014	MA-04	64	34	2	0	0	0	98	0	44
2014	MA-05	56	35	5	0	3	0	92	3	62
2014	MA-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	52	38	6	2	1	0	91	3	265
2011	MA-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2011	MA-03	50	38	8	1	2	1	89	3	104
2011	MA-04	61	29	5	2	2	0	90	5	41
2011	MA-05	38	50	8	5	0	0	88	5	66
2011	MA-06	52	44	4	0	0	0	96	0	27
2008	MA	49	39	8	2	1	1	88	4	284
2008	MA-02	67	21	8	0	0	4	91	0	24
2008	MA-03	42	44	7	4	1	1	87	5	95
2008	MA-04	58	37	5	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	44	42	7	3	4	0	86	7	73
2008	MA-06	46	39	14	0	0	0	86	0	28

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	47	39	7	5	2	86	8	184
2017	MA-02	58	33	0	8	0	92	8	12
2017	MA-03	49	34	5	10	2	84	11	61
2017	MA-04	54	38	3	3	3	92	5	37
2017	MA-05	44	46	7	0	2	90	2	41
2017	MA-06	53	40	7	0	0	93	0	15
2014	MA	41	49	7	2	1	90	3	252
2014	MA-02	43	43	7	7	0	86	7	14
2014	MA-03	45	45	6	2	2	90	4	102
2014	MA-04	45	45	9	0	0	91	0	44
2014	MA-05	34	58	5	2	2	92	3	62
2014	MA-06	47	40	13	0	0	87	0	15

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	33	48	10	5	4	1	81	9	184
2017	MA-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	MA-03	30	49	8	8	5	0	79	13	61
2017	MA-04	35	54	3	3	5	0	89	8	37
2017	MA-05	24	49	17	5	5	0	73	10	41
2017	MA-06	33	47	7	7	0	7	86	7	15

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	54	37	4	2	2	1	0	92	3	184
2017	MA-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-03	54	36	3	2	3	2	0	92	5	61
2017	MA-04	59	32	3	3	3	0	0	92	5	37
2017	MA-05	54	37	10	0	0	0	0	90	0	41
2017	MA-06	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	MA	58	31	6	2	1	2	0	91	3	251
2014	MA-02	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	MA-03	54	35	6	2	1	1	1	91	3	101
2014	MA-04	73	20	2	2	0	2	0	95	2	44
2014	MA-05	58	31	6	2	2	2	0	90	3	62
2014	MA-06	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2011	MA	60	29	6	1	0	0	3	92	2	267
2011	MA-02	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	MA-03	63	26	6	2	0	0	4	92	2	104
2011	MA-04	63	32	2	0	0	0	2	98	0	41
2011	MA-05	57	32	7	1	0	0	1	91	1	68
2011	MA-06	48	33	7	4	4	0	4	85	8	27

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	47	40	8	5	1	0	0	86	6	184
2017	MA-02	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	MA-03	39	41	11	5	3	0	0	80	8	61
2017	MA-04	54	38	5	3	0	0	0	92	3	37
2017	MA-05	44	44	5	7	0	0	0	88	7	41
2017	MA-06	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	MA	44	44	8	2	1	1	0	89	3	252
2014	MA-02	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	MA-03	41	48	6	2	1	1	1	91	3	102
2014	MA-04	39	55	2	2	0	2	0	95	2	44
2014	MA-05	53	37	6	2	2	0	0	90	3	62
2014	MA-06	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15
2011	MA	47	42	6	3	3	0	0	89	5	265
2011	MA-02	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA-03	45	45	6	2	2	0	0	90	4	104
2011	MA-04	59	37	2	0	2	0	0	95	2	41
2011	MA-05	36	45	8	6	5	0	0	82	11	66
2011	MA-06	37	52	11	0	0	0	0	89	0	27
2008	MA	56	34	7	2	1	0	0	90	3	284
2008	MA-02	63	29	4	4	0	0	0	92	4	24
2008	MA-03	47	41	12	0	0	0	0	88	0	95
2008	MA-04	71	24	5	0	0	0	0	95	0	38
2008	MA-05	59	32	4	0	5	0	0	90	5	73
2008	MA-06	46	43	4	7	0	0	0	89	7	28

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	45	44	5	4	1	0	90	5	183
2017	MA-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-03	33	50	8	7	2	0	83	8	60
2017	MA-04	57	38	0	3	3	0	95	5	37
2017	MA-05	44	49	5	2	0	0	93	2	41
2017	MA-06	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2014	MA	42	48	6	4	0	0	90	4	252
2014	MA-02	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2014	MA-03	35	48	12	5	0	0	83	5	102
2014	MA-04	34	59	5	2	0	0	93	2	44
2014	MA-05	53	42	2	3	0	0	95	3	62
2014	MA-06	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2011	MA	44	46	6	2	1	0	90	3	267
2011	MA-02	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2011	MA-03	38	50	9	2	2	0	88	4	104
2011	MA-04	37	56	7	0	0	0	93	0	41
2011	MA-05	46	43	6	3	3	0	88	6	68
2011	MA-06	59	37	4	0	0	0	96	0	27
2008	MA	41	45	8	4	2	0	86	6	283
2008	MA-02	35	52	4	4	4	0	87	9	23
2008	MA-03	33	53	6	5	2	1	86	7	95
2008	MA-04	61	24	13	3	0	0	84	3	38
2008	MA-05	42	42	10	3	3	0	85	5	73
2008	MA-06	50	43	7	0	0	0	93	0	28

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	64	28	2	3	2	1	93	5	184
2017	MA-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-03	66	23	2	5	3	2	90	8	61
2017	MA-04	68	27	0	3	3	0	95	5	37
2017	MA-05	63	32	0	5	0	0	95	5	41
2017	MA-06	53	40	7	0	0	0	93	0	15

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	67	20	8	4	1	1	1	88	4	184
2017	MA-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-03	67	21	3	5	2	0	2	90	7	61
2017	MA-04	73	14	8	5	0	0	0	86	5	37
2017	MA-05	61	32	5	2	0	0	0	93	2	41
2017	MA-06	60	20	13	0	0	7	0	86	0	15

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	45	41	8	5	2	85	7	184
2017	MA-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	MA-03	41	44	8	3	3	85	7	61
2017	MA-04	51	38	5	5	0	89	5	37
2017	MA-05	37	44	10	7	2	80	10	41
2017	MA-06	47	40	0	13	0	87	13	15

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	42	41	10	6	1	1	84	7	184
2017	MA-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	MA-03	33	51	5	8	2	2	85	10	61
2017	MA-04	57	30	8	5	0	0	86	5	37
2017	MA-05	41	37	15	7	0	0	78	7	41
2017	MA-06	33	47	20	0	0	0	80	0	15

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	5	29	48	13	5	1	34	18	183
2017	MA-02	8	50	42	0	0	0	58	0	12
2017	MA-03	2	37	48	7	7	0	38	13	60
2017	MA-04	5	35	49	5	3	3	42	8	37
2017	MA-05	5	7	51	34	2	0	12	37	41
2017	MA-06	13	13	53	7	13	0	27	20	15

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	3	12	45	28	13	41	15	182
2017	MA-02	8	8	8	50	25	75	17	12
2017	MA-03	0	13	48	33	5	38	13	60
2017	MA-04	3	5	38	27	27	54	8	37
2017	MA-05	3	23	53	18	5	23	25	40
2017	MA-06	13	0	33	27	27	53	13	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	5	95	182
2017	MA-02	0	100	12
2017	MA-03	10	90	60
2017	MA-06	0	100	15
2014	MA	6	94	252
2014	MA-02	0	100	14
2014	MA-03	8	92	102

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	MA	4	96	184
2017	MA-02	0	100	12
2017	MA-03	8	92	61
2017	MA-04	0	100	37
2017	MA-06	0	100	15
2014	MA-02	0	100	14
2014	MA-05	0	100	61
2014	MA-06	0	100	15

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Statistique Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel MA

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?