Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 34 13 7 6 2 0 73 13 315
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 38 14 6 3 4 0 77 9 4537
2014 Membre d'une minorité visible 34 32 18 7 5 3 0 68 13 390
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 37 17 5 2 6 1 74 7 5274

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 36 9 11 5 0 0 75 16 318
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 40 9 11 7 0 0 73 18 4541
2014 Membre d'une minorité visible 42 35 14 5 4 0 0 77 9 390
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 40 12 8 4 0 0 76 12 5282
2011 Membre d'une minorité visible 35 37 14 6 7 0 0 73 13 494
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 40 13 8 6 1 0 73 14 6858
2008 Membre d'une minorité visible 39 37 15 5 3 1 0 77 8 389
2008 Pas un membre d'une minorité visible 29 43 13 9 6 0 0 72 15 6007

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 31 37 12 11 9 0 0 68 20 316
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 37 13 10 7 0 0 69 17 4531
2014 Membre d'une minorité visible 29 33 18 12 7 0 0 63 19 388
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 38 16 11 8 0 0 65 19 5278

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 23 36 17 14 10 1 0 59 24 315
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 38 17 14 8 1 0 61 22 4538

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 30 15 9 7 0 0 69 16 315
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 34 12 10 10 1 1 67 20 4537
2014 Membre d'une minorité visible 33 35 13 9 9 0 0 69 19 389
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 33 14 12 9 0 1 64 21 5275
2011 Membre d'une minorité visible 34 41 9 8 7 0 0 75 15 493
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 35 12 10 7 0 1 70 17 6865

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 28 39 15 11 8 0 0 66 19 317
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 39 13 13 10 0 0 64 22 4537
2014 Membre d'une minorité visible 29 28 23 13 6 1 0 57 19 390
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 36 18 16 9 0 0 57 25 5282
2011 Membre d'une minorité visible 29 32 19 10 10 0 0 61 20 493
2011 Pas un membre d'une minorité visible 23 39 17 13 8 0 0 62 21 6858
2008 Membre d'une minorité visible 33 36 17 8 5 0 0 70 13 389
2008 Pas un membre d'une minorité visible 26 40 16 12 7 0 0 66 18 6006

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 38 8 6 4 0 0 82 10 317
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 40 9 5 3 0 0 82 9 4548
2014 Membre d'une minorité visible 45 36 12 4 3 0 0 81 6 389
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 39 10 5 3 0 0 82 8 5275
2011 Membre d'une minorité visible 43 44 10 2 1 0 0 87 4 494
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 40 7 4 2 0 0 86 7 6867
2008 Membre d'une minorité visible 42 42 9 4 2 0 0 85 6 391
2008 Pas un membre d'une minorité visible 46 41 6 4 2 0 0 87 6 6017
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 29 6 7 7 0 0 80 14 316
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 29 7 7 6 0 0 80 13 4552

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 24 12 3 7 1 0 77 11 314
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 27 10 6 6 1 0 78 12 4541

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 34 12 11 10 0 0 67 21 316
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 34 13 14 12 0 0 60 26 4548

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 32 21 5 8 3 0 65 13 315
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 35 20 12 8 1 0 59 20 4544

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 4 21 43 18 12 0 1 26 31 313
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 20 43 20 12 0 0 24 32 4508

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 10 19 43 20 7 0 1 28 30 312
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 21 42 20 7 0 0 28 30 4517
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 79 311
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 78 4525
2014 Membre d'une minorité visible 21 79 387
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 79 5272

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 64
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 937
2014 Membre d'une minorité visible 53 77
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 980

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 70 64
2017 Pas un membre d'une minorité visible 65 937
2014 Membre d'une minorité visible 63 77
2014 Pas un membre d'une minorité visible 66 980

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 11 64
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 937
2014 Membre d'une minorité visible 10 77
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 980

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 64
2017 Pas un membre d'une minorité visible 1 937
2014 Pas un membre d'une minorité visible 1 980

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 937
2014 Membre d'une minorité visible 12 77
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 980

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 11 64
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 937
2014 Membre d'une minorité visible 8 77
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 980

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 937
2014 Membre d'une minorité visible 11 77
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 980
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 85 317
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 89 4535
2014 Membre d'une minorité visible 11 89 389
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 5268

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 456
2014 Membre d'une minorité visible 39 37
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 361

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 72 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 80 456
2014 Membre d'une minorité visible 73 37
2014 Pas un membre d'une minorité visible 82 361

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 8 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 456
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 361

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 48
2014 Membre d'une minorité visible 0 37

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 456
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 361

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 14 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 456
2014 Membre d'une minorité visible 15 37
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 361

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 456
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 361