Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PG

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 44 27 15 2 10 0 2 72 13 48
2017 PG-02 50 25 20 5 0 0 0 75 5 20
2014 PG 26 53 18 2 0 0 0 80 2 48
2014 PG-02 25 63 12 0 0 0 0 88 0 15
2014 PG-03 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 38 29 13 10 10 0 0 67 21 48
2017 PG-02 45 30 10 5 10 0 0 75 15 20
2014 PG 26 39 14 14 6 0 0 66 20 48
2014 PG-02 25 32 30 12 0 0 0 57 12 15
2014 PG-03 25 42 0 33 0 0 0 67 33 12
2011 PG 44 35 10 3 8 0 0 79 11 63
2011 PG-01 38 38 19 0 6 0 0 75 6 16
2011 PG-02 50 25 0 17 8 0 0 75 25 12
2011 PG-03 45 40 10 0 5 0 0 85 5 20
2008 PG 37 35 14 11 4 0 0 72 14 57
2008 PG-02 48 33 5 10 5 0 0 81 14 21

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 35 33 17 4 10 0 0 69 15 48
2017 PG-02 45 20 20 5 10 0 0 65 15 20
2014 PG 24 37 14 12 12 0 0 61 24 48
2014 PG-02 25 38 19 12 6 0 0 63 19 15
2014 PG-03 25 33 8 17 17 0 0 58 33 12

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 27 29 27 6 10 0 0 56 17 48
2017 PG-02 35 20 35 5 5 0 0 55 10 20

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 45 28 11 9 9 0 0 72 17 47
2017 PG-02 60 20 0 10 10 0 0 80 20 20
2014 PG 37 33 14 10 4 0 2 71 15 48
2014 PG-02 31 38 12 12 6 0 0 69 19 15
2014 PG-03 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2011 PG 46 32 14 5 3 0 0 78 8 63
2011 PG-01 44 38 13 6 0 0 0 81 6 16
2011 PG-02 42 33 8 8 8 0 0 75 17 12
2011 PG-03 45 35 15 0 5 0 0 80 5 20

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 31 31 15 10 13 0 0 63 23 48
2017 PG-02 40 35 15 0 10 0 0 75 10 20
2014 PG 16 29 26 20 8 0 0 45 28 48
2014 PG-02 25 20 37 12 6 0 0 45 19 15
2014 PG-03 17 42 8 33 0 0 0 58 33 12
2011 PG 40 32 11 11 6 0 0 71 17 63
2011 PG-01 25 44 19 6 6 0 0 69 13 16
2011 PG-02 50 25 0 25 0 0 0 75 25 12
2011 PG-03 50 20 15 5 10 0 0 70 15 20
2008 PG 33 40 12 9 5 0 0 74 14 57
2008 PG-02 33 43 10 14 0 0 0 76 14 21

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 38 33 13 10 6 0 0 71 17 48
2017 PG-02 40 40 5 5 10 0 0 80 15 20
2014 PG 37 37 16 8 2 0 0 74 10 48
2014 PG-02 37 38 19 6 0 0 0 75 6 15
2014 PG-03 33 33 8 25 0 0 0 67 25 12
2011 PG 41 44 10 2 3 0 0 86 5 63
2011 PG-01 44 31 13 6 6 0 0 75 13 16
2011 PG-02 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 PG-03 45 45 5 0 5 0 0 90 5 20
2008 PG 42 39 5 9 5 0 0 81 14 57
2008 PG-02 52 29 5 14 0 0 0 81 14 21
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 54 21 10 6 6 2 0 77 13 48
2017 PG-02 65 20 10 5 0 0 0 85 5 20

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 54 23 8 4 6 4 0 80 11 48
2017 PG-02 70 15 10 0 0 5 0 89 0 20

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 33 17 19 15 17 0 0 50 31 48
2017 PG-02 45 25 15 0 15 0 0 70 15 20

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 35 31 10 8 10 4 0 70 20 48
2017 PG-02 40 30 10 0 15 5 0 74 16 20

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 4 21 42 15 19 0 0 25 33 48
2017 PG-02 5 40 35 5 15 0 0 45 20 20

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 17 13 46 13 10 0 2 23 30 48
2017 PG-02 20 5 35 25 15 0 0 40 25 20
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 23 77 47
2014 PG 28 72 48

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 45 11

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 0 11
2014 PG 0 13

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 0 11
2014 PG 0 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PG 10 90 48
2014 PG 12 88 47
2014 PG-02 0 100 15