Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 39 38 13 5 2 4 0 79 8 389
2017 EG-02 26 37 15 7 0 15 0 74 9 27
2017 EG-03 39 28 17 4 4 7 0 72 9 46
2017 EG-04 39 37 15 5 2 3 0 78 7 117
2017 EG-05 37 41 11 5 2 4 0 81 7 100
2017 EG-06 47 32 13 2 2 4 0 82 4 47
2017 EG-07 42 50 4 4 0 0 0 92 4 26
2014 EG 35 37 16 3 1 6 1 78 5 474
2014 EG-02 51 36 10 0 0 3 0 90 0 31
2014 EG-03 42 37 9 4 2 6 0 84 6 54
2014 EG-04 26 42 17 5 1 8 1 74 7 154
2014 EG-05 35 35 21 2 0 4 2 75 2 136
2014 EG-06 39 35 17 2 2 4 2 79 4 54
2014 EG-07 33 36 10 3 8 8 3 77 11 39

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 33 36 11 13 7 0 0 70 19 391
2017 EG-02 26 41 7 15 11 0 0 67 26 27
2017 EG-03 43 22 11 11 13 0 0 65 24 46
2017 EG-04 30 39 10 14 7 0 0 69 21 118
2017 EG-05 29 35 17 14 6 0 0 63 20 101
2017 EG-06 47 32 9 9 4 0 0 79 13 47
2017 EG-07 31 58 4 8 0 0 0 88 8 26
2014 EG 37 42 13 5 2 0 0 80 8 475
2014 EG-02 40 41 16 0 3 0 0 81 3 32
2014 EG-03 42 39 11 4 4 0 0 81 7 54
2014 EG-04 32 45 15 4 3 1 0 78 7 154
2014 EG-05 32 46 15 7 0 0 0 79 7 136
2014 EG-06 47 35 6 9 4 0 0 82 13 54
2014 EG-07 43 39 5 8 3 0 3 84 10 39
2011 EG 33 39 14 8 6 1 0 72 13 589
2011 EG-01 69 15 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 EG-02 56 30 7 5 2 0 0 86 7 43
2011 EG-03 35 39 12 6 7 0 0 74 13 82
2011 EG-04 29 39 16 11 4 1 0 69 15 198
2011 EG-05 24 43 18 8 7 1 0 67 15 166
2011 EG-06 44 29 13 5 8 2 0 74 13 62
2011 EG-07 30 55 10 0 5 0 0 85 5 20
2008 EG 23 42 17 12 4 1 0 66 17 503
2008 EG-02 30 40 14 16 0 0 0 70 16 43
2008 EG-03 32 38 18 11 1 0 0 70 12 82
2008 EG-04 23 42 15 14 5 1 0 66 19 153
2008 EG-05 15 41 24 14 6 1 0 56 19 155
2008 EG-06 33 46 9 4 9 0 0 78 13 46
2008 EG-07 30 50 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 33 34 16 10 7 0 0 67 18 387
2017 EG-02 42 31 12 4 12 0 0 73 15 26
2017 EG-03 41 30 11 11 7 0 0 72 17 46
2017 EG-04 28 33 16 13 9 1 0 61 23 116
2017 EG-05 30 31 18 16 5 0 0 61 21 100
2017 EG-06 38 38 15 4 4 0 0 77 9 47
2017 EG-07 38 38 15 0 8 0 0 77 8 26
2014 EG 30 37 18 10 5 0 0 67 15 475
2014 EG-02 44 31 13 9 3 0 0 75 13 32
2014 EG-03 33 48 7 9 2 0 0 81 11 54
2014 EG-04 25 34 23 12 5 0 0 59 18 154
2014 EG-05 26 42 19 9 4 0 0 68 13 136
2014 EG-06 43 24 15 6 13 0 0 67 18 54
2014 EG-07 31 39 15 10 5 0 0 69 15 39

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 22 39 21 10 6 1 0 62 17 391
2017 EG-02 22 48 19 4 7 0 0 70 11 27
2017 EG-03 22 43 24 4 7 0 0 65 11 46
2017 EG-04 19 36 23 12 8 2 1 56 21 118
2017 EG-05 21 39 21 15 4 1 0 60 19 101
2017 EG-06 34 34 19 9 4 0 0 68 13 47
2017 EG-07 23 50 15 8 4 0 0 73 12 26

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 40 36 9 7 6 1 0 77 14 389
2017 EG-02 42 42 0 8 4 4 0 88 12 26
2017 EG-03 52 24 2 11 9 0 2 78 20 46
2017 EG-04 40 32 14 6 8 1 0 72 14 117
2017 EG-05 34 40 10 10 7 0 0 73 17 101
2017 EG-06 49 34 6 6 4 0 0 83 11 47
2017 EG-07 27 54 15 4 0 0 0 81 4 26
2014 EG 37 39 11 8 4 0 0 76 12 475
2014 EG-02 53 38 6 0 3 0 0 91 3 32
2014 EG-03 39 35 11 11 4 0 0 74 15 54
2014 EG-04 30 41 15 10 4 0 0 71 14 154
2014 EG-05 36 40 12 8 4 0 1 76 12 136
2014 EG-06 48 32 9 6 6 0 0 80 11 54
2014 EG-07 36 44 5 10 5 0 0 80 15 39
2011 EG 39 35 12 9 5 0 0 75 14 587
2011 EG-01 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13
2011 EG-02 43 40 7 10 0 0 0 83 10 42
2011 EG-03 46 27 15 6 6 0 0 73 12 81
2011 EG-04 38 37 10 9 4 1 1 76 13 198
2011 EG-05 34 38 13 8 7 0 1 72 15 166
2011 EG-06 35 34 18 8 5 0 0 69 13 62
2011 EG-07 50 25 5 20 0 0 0 75 20 20

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 27 41 13 11 8 0 0 68 19 388
2017 EG-02 30 48 7 7 7 0 0 78 15 27
2017 EG-03 27 33 13 11 13 0 2 61 25 45
2017 EG-04 22 39 17 13 9 0 0 61 22 118
2017 EG-05 25 41 13 13 7 0 0 67 20 99
2017 EG-06 38 40 9 11 2 0 0 79 13 47
2017 EG-07 27 62 8 0 4 0 0 88 4 26
2014 EG 22 39 18 15 6 0 0 61 22 475
2014 EG-02 28 53 9 6 3 0 0 81 9 32
2014 EG-03 32 32 16 15 6 0 0 63 20 54
2014 EG-04 18 42 16 16 8 0 0 60 24 154
2014 EG-05 17 38 20 18 7 0 0 55 25 136
2014 EG-06 26 39 17 13 6 0 0 65 18 54
2014 EG-07 31 28 26 10 5 0 0 59 15 39
2011 EG 23 35 19 17 6 0 0 58 23 588
2011 EG-01 62 23 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 EG-02 37 33 16 9 5 0 0 70 14 43
2011 EG-03 26 32 20 13 9 1 0 58 22 82
2011 EG-04 20 37 21 14 7 1 0 58 21 198
2011 EG-05 16 33 18 27 5 0 0 49 33 165
2011 EG-06 24 39 18 11 8 0 0 63 19 62
2011 EG-07 30 45 15 5 5 0 0 75 10 20
2008 EG 21 37 20 16 5 0 0 58 21 502
2008 EG-02 33 35 19 7 5 2 0 69 12 43
2008 EG-03 30 39 23 6 1 0 0 70 7 82
2008 EG-04 18 39 21 16 6 0 0 57 22 152
2008 EG-05 14 35 19 25 6 1 0 49 31 155
2008 EG-06 24 37 20 11 9 0 0 61 20 46
2008 EG-07 40 40 0 10 10 0 0 80 20 10

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 42 41 7 5 4 0 0 84 9 391
2017 EG-02 48 37 4 7 4 0 0 85 11 27
2017 EG-03 41 43 9 0 7 0 0 85 7 46
2017 EG-04 40 34 14 8 5 0 0 74 13 118
2017 EG-05 40 45 5 8 3 0 0 84 11 101
2017 EG-06 55 43 0 0 2 0 0 98 2 47
2017 EG-07 35 62 4 0 0 0 0 96 0 26
2014 EG 43 43 9 3 2 0 0 86 5 475
2014 EG-02 59 35 3 0 3 0 0 94 3 32
2014 EG-03 56 30 9 6 0 0 0 86 6 54
2014 EG-04 37 46 12 3 1 0 0 84 5 154
2014 EG-05 37 54 7 1 1 0 0 90 2 136
2014 EG-06 54 31 9 2 4 0 0 85 6 54
2014 EG-07 39 33 13 13 3 0 0 72 15 39
2011 EG 44 42 7 4 2 0 0 86 6 588
2011 EG-01 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 EG-02 50 38 7 5 0 0 0 88 5 42
2011 EG-03 43 44 6 4 4 0 0 87 7 82
2011 EG-04 43 44 7 4 2 0 0 88 6 198
2011 EG-05 38 45 8 7 2 1 1 84 9 166
2011 EG-06 45 37 11 3 3 0 0 82 6 62
2011 EG-07 60 35 5 0 0 0 0 95 0 20
2008 EG 41 45 7 5 3 0 0 86 8 503
2008 EG-02 50 43 2 0 5 0 0 93 5 42
2008 EG-03 43 46 6 4 1 0 0 89 5 82
2008 EG-04 44 44 8 4 1 0 0 87 5 154
2008 EG-05 33 45 8 9 5 1 0 79 14 155
2008 EG-06 54 37 2 2 4 0 0 91 7 46
2008 EG-07 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 50 31 6 8 4 0 0 82 12 391
2017 EG-02 67 7 4 15 7 0 0 74 22 27
2017 EG-03 52 26 2 13 7 0 0 78 20 46
2017 EG-04 44 31 10 9 5 0 0 75 14 118
2017 EG-05 48 39 6 4 3 1 0 87 7 101
2017 EG-06 53 32 4 6 4 0 0 85 11 47
2017 EG-07 65 35 0 0 0 0 0 100 0 26

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 53 28 10 5 4 0 0 81 9 391
2017 EG-02 59 19 4 7 11 0 0 78 19 27
2017 EG-03 54 24 9 9 4 0 0 78 13 46
2017 EG-04 47 31 12 6 3 0 0 79 9 118
2017 EG-05 50 31 12 4 2 1 0 82 6 101
2017 EG-06 57 19 13 4 6 0 0 77 11 47
2017 EG-07 62 31 8 0 0 0 0 92 0 26

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 30 32 12 16 10 0 0 62 26 391
2017 EG-02 37 30 11 15 7 0 0 67 22 27
2017 EG-03 33 30 11 20 7 0 0 63 26 46
2017 EG-04 24 31 14 19 12 1 0 55 32 118
2017 EG-05 24 36 14 15 12 0 0 59 27 101
2017 EG-06 43 28 11 11 9 0 0 70 19 47
2017 EG-07 42 35 8 12 4 0 0 77 15 26

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 24 37 22 10 6 2 0 61 17 391
2017 EG-02 11 52 15 7 7 7 0 68 16 27
2017 EG-03 26 35 20 11 4 4 0 64 16 46
2017 EG-04 21 39 17 14 9 0 0 60 23 118
2017 EG-05 22 33 26 12 8 0 0 54 20 101
2017 EG-06 32 30 30 4 2 2 0 63 7 47
2017 EG-07 27 38 27 8 0 0 0 65 8 26

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 4 25 43 19 9 0 0 29 28 390
2017 EG-02 15 22 48 15 0 0 0 37 15 27
2017 EG-03 13 30 35 13 9 0 0 43 22 46
2017 EG-04 1 25 47 20 7 0 0 25 27 118
2017 EG-05 1 24 48 18 10 0 0 25 28 101
2017 EG-06 2 15 39 30 11 2 0 18 42 46
2017 EG-07 8 15 38 15 23 0 0 23 38 26

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 6 17 41 26 10 1 1 36 23 387
2017 EG-02 7 4 33 30 22 4 0 54 12 27
2017 EG-03 4 15 37 24 17 0 2 42 20 46
2017 EG-04 4 22 40 26 6 1 1 32 27 117
2017 EG-05 9 19 39 23 9 0 0 32 28 99
2017 EG-06 11 13 47 23 6 0 0 30 23 47
2017 EG-07 4 20 44 28 4 0 0 32 24 25
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 19 81 385
2017 EG-02 19 81 27
2017 EG-04 23 77 118
2017 EG-05 21 79 99
2017 EG-06 20 80 45
2014 EG 14 86 474
2014 EG-03 17 83 54
2014 EG-04 14 86 154
2014 EG-05 9 91 135
2014 EG-06 22 78 54
2014 EG-07 18 82 39

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 43 72
2017 EG-04 41 27
2017 EG-05 52 21
2014 EG 45 64
2014 EG-04 41 22
2014 EG-05 58 12

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 69 72
2017 EG-04 81 27
2017 EG-05 71 21
2014 EG 53 64
2014 EG-04 59 22
2014 EG-05 42 12
2014 EG-06 67 12

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 8 72
2014 EG 8 64

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 0 72
2017 EG-04 0 27
2017 EG-05 0 21
2014 EG-05 0 12
2014 EG-06 0 12

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 8 72
2014 EG-06 0 12

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG-04 0 27
2017 EG-05 0 21
2014 EG 8 64
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 11 89 387
2017 EG-03 11 89 44
2017 EG-04 14 86 117
2017 EG-05 10 90 101
2014 EG 5 95 474
2014 EG-02 0 100 32
2014 EG-04 6 94 153

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 29 42
2017 EG-04 31 16
2014 EG 38 24

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 76 42
2014 EG 83 24

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG-04 0 16

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 0 42
2017 EG-04 0 16
2017 EG-05 0 10
2014 EG 0 24

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 19 42
2014 EG 0 24

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 17 42
2014 EG 0 24

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 12 42