Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	39	15	5	1	7	77	7	187
2017	EC-02	14	50	21	7	0	7	69	8	14
2017	EC-04	33	33	10	19	0	5	70	20	21
2017	EC-05	38	43	14	2	0	2	83	2	42
2017	EC-06	32	34	20	5	0	10	73	5	41
2017	EC-07	33	38	13	3	5	10	78	8	40
2014	EC	34	39	13	6	3	6	77	9	195
2014	EC-02	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2014	EC-04	36	50	4	7	0	4	89	7	28
2014	EC-05	47	44	3	3	3	0	92	6	36
2014	EC-06	18	35	22	12	2	10	59	16	49
2014	EC-07	49	24	17	2	2	6	77	5	47

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	40	47	7	4	2	0	87	6	187
2017	EC-02	29	57	14	0	0	0	86	0	14
2017	EC-04	38	57	0	5	0	0	95	5	21
2017	EC-05	48	38	10	0	5	0	86	5	42
2017	EC-06	39	49	5	7	0	0	88	7	41
2017	EC-07	35	45	13	5	3	0	80	8	40
2014	EC	40	41	10	7	2	1	81	9	195
2014	EC-02	27	53	0	20	0	0	80	20	15
2014	EC-04	25	57	11	7	0	0	82	7	28
2014	EC-05	47	39	8	6	0	0	86	6	36
2014	EC-06	39	33	14	6	6	2	73	13	49
2014	EC-07	49	36	11	4	0	0	85	4	47
2011	EC	36	42	12	6	3	1	79	10	224
2011	EC-02	35	48	9	0	9	0	83	9	23
2011	EC-04	49	40	6	6	0	0	89	6	35
2011	EC-05	41	40	12	5	2	0	81	7	58
2011	EC-06	21	49	11	13	4	2	72	17	47
2011	EC-07	33	37	18	6	4	2	72	10	51

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	47	11	5	4	1	0	80	9	187
2017	EC-02	0	57	21	21	0	0	0	57	21	14
2017	EC-04	38	33	14	10	5	0	0	71	14	21
2017	EC-05	33	40	21	0	5	0	0	74	5	42
2017	EC-06	24	63	5	2	2	2	0	90	5	41
2017	EC-07	28	55	8	5	5	0	0	83	10	40
2014	EC	31	40	14	11	4	0	1	71	15	195
2014	EC-02	14	53	27	7	0	0	0	67	7	15
2014	EC-04	32	46	14	0	7	0	0	78	7	28
2014	EC-05	25	31	22	19	3	0	0	56	22	36
2014	EC-06	37	33	8	14	6	0	2	71	21	49
2014	EC-07	36	38	11	13	2	0	0	74	15	47

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	25	43	17	11	3	1	68	14	185
2017	EC-02	7	29	36	29	0	0	36	29	14
2017	EC-04	14	57	14	10	5	0	71	14	21
2017	EC-05	34	29	22	10	5	0	63	15	41
2017	EC-06	34	46	7	10	2	0	80	12	41
2017	EC-07	18	48	23	10	3	0	65	13	40

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	36	11	7	3	0	1	79	10	187
2017	EC-02	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	EC-04	48	48	0	5	0	0	0	95	5	21
2017	EC-05	45	43	7	2	2	0	0	88	5	42
2017	EC-06	41	34	10	12	2	0	0	76	15	41
2017	EC-07	33	38	13	10	8	0	0	70	18	40
2014	EC	43	33	10	10	3	1	1	77	13	195
2014	EC-02	40	7	33	13	7	0	0	47	20	15
2014	EC-04	53	29	11	7	0	0	0	82	7	28
2014	EC-05	56	28	14	3	0	0	0	83	3	36
2014	EC-06	37	37	4	14	6	0	2	75	21	49
2014	EC-07	42	41	4	11	2	0	0	83	13	47
2011	EC	39	41	8	7	4	0	1	81	11	224
2011	EC-02	30	48	17	4	0	0	0	78	4	23
2011	EC-04	40	40	11	6	0	0	3	82	6	35
2011	EC-05	53	38	2	3	2	2	0	93	5	58
2011	EC-06	38	36	6	13	6	0	0	74	19	47
2011	EC-07	31	45	6	10	8	0	0	76	18	51

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	29	49	11	9	3	0	78	12	187
2017	EC-02	14	50	21	14	0	0	64	14	14
2017	EC-04	29	57	5	5	5	0	86	10	21
2017	EC-05	40	38	10	5	7	0	79	12	42
2017	EC-06	32	49	7	10	2	0	80	12	41
2017	EC-07	20	60	10	8	3	0	80	10	40
2014	EC	20	41	15	18	6	0	62	24	195
2014	EC-02	13	27	33	27	0	0	40	27	15
2014	EC-04	29	46	4	22	0	0	75	22	28
2014	EC-05	19	42	14	25	0	0	61	25	36
2014	EC-06	18	37	18	12	14	0	55	27	49
2014	EC-07	28	36	15	15	7	0	64	21	47
2011	EC	23	46	14	12	5	0	69	17	224
2011	EC-02	17	61	9	0	13	0	78	13	23
2011	EC-04	31	31	20	17	0	0	63	17	35
2011	EC-05	21	57	9	10	3	0	78	14	58
2011	EC-06	19	38	15	15	11	2	59	26	47
2011	EC-07	24	43	20	12	2	0	67	14	51

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	41	44	10	4	2	0	84	5	186
2017	EC-02	29	50	21	0	0	0	79	0	14
2017	EC-04	38	52	0	10	0	0	90	10	21
2017	EC-05	48	29	19	2	2	0	76	5	42
2017	EC-06	44	49	0	5	2	0	93	7	41
2017	EC-07	40	48	10	0	3	0	88	3	40
2014	EC	39	41	7	10	3	1	80	13	195
2014	EC-02	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2014	EC-04	50	36	7	7	0	0	86	7	28
2014	EC-05	31	47	11	8	3	0	78	11	36
2014	EC-06	43	29	8	14	6	0	71	20	49
2014	EC-07	34	49	7	9	2	0	83	11	47
2011	EC	33	46	10	7	4	0	79	11	224
2011	EC-02	17	70	9	0	4	0	87	4	23
2011	EC-04	43	34	17	3	3	0	77	6	35
2011	EC-05	24	52	14	5	5	0	76	10	58
2011	EC-06	32	43	9	11	6	0	74	17	47
2011	EC-07	41	41	4	10	4	0	82	14	51

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	61	26	4	5	3	88	8	186
2017	EC-02	36	36	7	14	7	71	21	14
2017	EC-04	62	29	5	0	5	90	5	21
2017	EC-05	68	24	2	5	0	93	5	41
2017	EC-06	59	32	5	2	2	90	5	41
2017	EC-07	58	28	5	8	3	85	10	40

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	63	22	9	4	2	85	6	185
2017	EC-02	21	36	36	0	7	57	7	14
2017	EC-04	52	33	5	5	5	86	10	21
2017	EC-05	71	20	7	2	0	90	2	41
2017	EC-06	73	20	5	0	2	93	2	41
2017	EC-07	59	23	10	8	0	82	8	39

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	34	35	13	10	7	70	17	186
2017	EC-02	7	36	29	14	14	43	29	14
2017	EC-04	33	38	14	5	10	71	14	21
2017	EC-05	41	37	10	10	2	78	12	41
2017	EC-06	41	34	12	7	5	76	12	41
2017	EC-07	25	38	13	15	10	63	25	40

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	38	37	10	10	3	3	77	13	186
2017	EC-02	21	50	14	7	7	0	71	14	14
2017	EC-04	43	33	14	0	0	10	84	0	21
2017	EC-05	51	29	7	10	2	0	80	12	41
2017	EC-06	32	46	7	10	2	2	80	13	41
2017	EC-07	30	33	18	15	3	3	64	18	40

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	3	20	47	20	10	23	30	182
2017	EC-02	7	21	50	14	7	29	21	14
2017	EC-04	5	24	48	14	10	29	24	21
2017	EC-05	5	23	58	13	3	28	15	40
2017	EC-06	3	23	45	15	15	25	30	40
2017	EC-07	0	13	41	33	13	13	46	39

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	9	20	45	21	5	1	27	28	184
2017	EC-02	7	14	36	36	7	0	43	21	14
2017	EC-04	10	5	57	24	5	0	29	14	21
2017	EC-05	0	14	50	26	7	2	34	15	42
2017	EC-06	13	28	35	20	5	0	25	40	40
2017	EC-07	15	28	38	15	5	0	20	43	40

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	17	83	186
2017	EC-06	17	83	41
2017	EC-07	25	75	40
2014	EC	16	84	194
2014	EC-05	20	80	35
2014	EC-06	18	82	49
2014	EC-07	17	83	47

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	48	31
2017	EC-07	50	10
2014	EC	38	32

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	71	31
2014	EC	72	32

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	31
2017	EC-07	10
2014	EC	32

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC-07	0	10
2014	EC	0	32

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	31
2017	EC-07	10
2014	EC	32

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	9	91	186
2017	EC-02	0	100	14
2017	EC-05	12	88	41
2017	EC-07	15	85	40
2014	EC	4	96	195
2014	EC-05	0	100	36

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	35	17

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	17

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)