Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 46 32 9 5 2 6 0 83 8 243
2017 CR-04 48 32 8 4 3 5 0 84 8 180
2017 CR-05 40 40 6 3 0 11 0 90 3 35
2014 CR 39 41 10 3 1 5 2 85 4 352
2014 CR-04 39 40 11 2 1 5 2 85 4 290
2014 CR-05 34 50 8 4 0 4 0 87 4 50

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 33 7 7 6 0 0 81 12 245
2017 CR-04 48 32 7 6 6 0 0 81 12 182
2017 CR-05 50 39 3 6 3 0 0 89 8 36
2014 CR 47 36 11 3 2 0 0 83 5 353
2014 CR-03 69 21 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CR-04 48 36 11 2 2 0 0 84 5 290
2014 CR-05 36 43 12 8 2 0 0 78 10 50
2011 CR 41 40 9 6 3 1 0 82 9 550
2011 CR-03 35 50 5 5 5 0 0 85 10 20
2011 CR-04 43 41 7 6 2 1 0 84 8 439
2011 CR-05 37 35 16 8 4 0 0 72 12 83
2008 CR 43 38 11 6 3 0 0 81 8 543
2008 CR-03 50 36 5 0 5 5 0 90 5 22
2008 CR-04 43 37 11 6 3 0 0 80 9 413
2008 CR-05 41 42 11 3 3 0 0 83 6 93

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 45 35 8 7 5 0 0 80 12 243
2017 CR-04 44 37 7 6 6 0 0 81 12 180
2017 CR-05 54 29 9 6 3 0 0 83 9 35
2014 CR 30 39 16 8 6 0 1 70 14 353
2014 CR-03 59 31 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CR-04 32 36 16 9 5 0 1 69 14 290
2014 CR-05 14 58 16 6 6 0 0 72 12 50

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 34 39 10 9 7 1 0 74 16 243
2017 CR-04 34 38 11 8 7 1 1 73 16 181
2017 CR-05 39 42 6 8 6 0 0 81 14 36

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 51 29 9 4 6 0 2 80 10 245
2017 CR-04 50 29 10 3 6 0 2 81 9 181
2017 CR-05 61 25 8 3 3 0 0 86 6 36
2014 CR 41 34 11 6 5 0 2 77 12 353
2014 CR-03 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CR-04 43 35 11 6 4 0 2 79 10 290
2014 CR-05 30 30 14 10 14 0 2 62 24 50
2011 CR 49 33 8 6 4 1 1 83 9 551
2011 CR-03 40 50 0 5 0 0 5 95 5 20
2011 CR-04 51 32 7 5 3 1 0 84 9 440
2011 CR-05 40 35 13 6 5 0 1 76 11 83

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 39 37 12 6 7 0 0 76 12 244
2017 CR-04 37 37 12 7 7 0 0 74 14 181
2017 CR-05 56 33 8 0 3 0 0 89 3 36
2014 CR 31 40 14 9 5 0 0 71 15 353
2014 CR-03 48 52 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CR-04 31 39 15 8 6 0 0 71 14 290
2014 CR-05 24 43 14 16 4 0 0 66 20 50
2011 CR 35 42 12 7 4 0 0 77 11 549
2011 CR-03 40 40 15 0 5 0 0 80 5 20
2011 CR-04 36 42 10 8 3 0 0 78 11 439
2011 CR-05 27 45 17 5 6 0 0 72 11 82
2008 CR 38 41 12 5 4 0 0 79 9 543
2008 CR-03 50 32 14 0 5 0 0 82 5 22
2008 CR-04 36 42 12 6 4 0 0 79 9 413
2008 CR-05 44 39 11 3 3 0 0 83 6 93

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 39 9 4 4 0 0 82 9 246
2017 CR-04 41 40 9 4 5 0 0 81 10 182
2017 CR-05 47 44 6 3 0 0 0 92 3 36
2014 CR 42 40 10 7 2 0 1 82 8 351
2014 CR-03 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CR-04 41 39 10 7 2 0 1 81 9 288
2014 CR-05 40 44 10 6 0 0 0 84 6 50
2011 CR 44 43 6 4 3 0 0 87 7 550
2011 CR-03 40 45 10 5 0 0 0 85 5 20
2011 CR-04 46 41 6 3 4 0 0 87 7 439
2011 CR-05 39 49 5 6 1 0 0 88 7 83
2008 CR 48 41 7 4 1 0 0 89 5 543
2008 CR-03 73 23 5 0 0 0 0 95 0 22
2008 CR-04 46 42 8 3 1 0 0 87 5 413
2008 CR-05 53 41 1 4 1 0 0 94 5 93
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 61 22 6 4 7 0 0 83 11 244
2017 CR-04 61 22 6 4 7 1 0 83 11 181
2017 CR-05 64 22 6 6 3 0 0 86 8 36

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 60 22 8 3 6 0 0 83 9 241
2017 CR-04 61 21 8 3 6 0 0 82 9 179
2017 CR-05 60 26 6 3 6 0 0 86 9 35

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 29 12 11 9 1 0 67 21 244
2017 CR-04 35 31 12 10 10 1 0 67 21 181
2017 CR-05 50 25 6 17 3 0 0 75 19 36

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 30 17 11 5 1 0 68 15 243
2017 CR-04 35 30 18 11 5 1 0 65 16 180
2017 CR-05 42 42 6 8 0 3 0 86 9 36

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 11 30 38 13 7 1 0 42 20 245
2017 CR-04 12 29 39 14 7 1 0 41 21 181
2017 CR-05 8 39 39 11 3 0 0 47 14 36

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 10 10 41 23 16 0 0 39 20 245
2017 CR-04 9 10 41 26 13 0 1 39 19 181
2017 CR-05 8 6 50 11 25 0 0 36 14 36
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 21 79 243
2017 CR-04 21 79 182
2017 CR-05 17 83 35
2014 CR 20 80 350
2014 CR-03 0 100 10
2014 CR-04 21 79 287
2014 CR-05 20 80 50

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 50
2017 CR-04 50 38
2014 CR 65 68
2014 CR-04 63 58
2014 CR-05 80 10

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 68 50
2017 CR-04 71 38
2014 CR 44 68
2014 CR-04 42 58
2014 CR-05 51 10

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 50
2017 CR-04 0 38
2014 CR 0 68
2014 CR-04 0 58
2014 CR-05 0 10

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 50
2017 CR-04 0 38
2014 CR 0 68
2014 CR-04 0 58
2014 CR-05 0 10

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 10 50
2014 CR-05 0 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 8 92 246
2017 CR-04 8 92 182
2014 CR 6 94 351
2014 CR-03 0 100 10
2014 CR-04 6 94 288

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 32 19
2014 CR 50 20
2014 CR-04 50 18

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 19
2017 CR-04 0 13
2014 CR 0 20
2014 CR-04 0 18

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 19
2017 CR-04 0 13
2014 CR 0 20
2014 CR-04 0 18

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 19
2017 CR-04 0 13
2014 CR 0 20
2014 CR-04 0 18