Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CO

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 38 40 10 7 1 4 0 81 8 123
2017 CO-01 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 CO-02 38 41 8 7 1 5 0 83 8 76
2017 CO-03 35 45 16 3 0 0 0 81 3 31
2014 CO 34 43 16 2 1 5 0 80 3 153
2014 CO-01 21 57 7 7 0 7 0 85 8 14
2014 CO-02 37 36 18 2 2 5 0 76 5 93
2014 CO-03 30 55 13 0 0 3 0 87 0 40

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 31 54 10 3 2 0 0 85 5 123
2017 CO-01 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 CO-02 30 54 12 1 3 0 0 84 4 76
2017 CO-03 35 52 10 3 0 0 0 87 3 31
2014 CO 37 43 12 5 3 1 0 80 8 154
2014 CO-01 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 CO-02 37 41 12 6 3 1 0 78 10 93
2014 CO-03 34 44 17 0 5 0 0 78 5 41
2011 CO 40 45 10 3 2 0 0 85 5 174
2011 CO-01 47 47 0 5 0 0 0 95 5 19
2011 CO-02 38 44 13 3 3 0 0 82 6 104
2011 CO-03 42 46 8 2 2 0 0 88 4 48
2008 CO 34 42 12 7 5 0 0 76 12 115
2008 CO-01 27 60 0 7 7 0 0 87 13 15
2008 CO-02 31 46 16 7 0 0 0 76 7 68
2008 CO-03 41 26 11 7 15 0 0 67 22 27

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 29 48 7 14 2 0 0 77 16 123
2017 CO-01 10 60 0 30 0 0 0 70 30 10
2017 CO-02 30 49 7 12 3 0 0 79 14 76
2017 CO-03 32 48 10 6 3 0 0 81 10 31
2014 CO 29 37 12 15 6 0 0 66 21 154
2014 CO-01 36 14 29 14 7 0 0 50 21 14
2014 CO-02 32 38 11 12 8 0 0 70 19 93
2014 CO-03 22 44 12 20 2 0 0 66 22 41

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 20 46 15 14 5 1 0 66 19 123
2017 CO-01 20 30 10 40 0 0 0 50 40 10
2017 CO-02 20 50 14 8 7 1 0 71 15 76
2017 CO-03 19 48 13 16 3 0 0 68 19 31

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 41 37 11 7 4 0 0 77 11 123
2017 CO-01 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 CO-02 38 39 11 8 4 0 0 78 12 76
2017 CO-03 45 35 16 3 0 0 0 81 3 31
2014 CO 33 38 14 10 6 0 0 71 16 154
2014 CO-01 36 50 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 CO-02 39 32 16 8 5 0 0 71 13 93
2014 CO-03 15 51 12 15 7 0 0 66 22 41
2011 CO 35 43 9 10 3 1 0 78 13 173
2011 CO-01 42 47 0 5 5 0 0 89 11 19
2011 CO-02 33 41 10 13 3 1 0 75 16 103
2011 CO-03 35 48 10 4 2 0 0 83 6 48

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 28 49 13 7 2 0 0 77 10 123
2017 CO-01 10 80 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CO-02 28 46 14 8 4 0 0 74 12 76
2017 CO-03 35 48 13 3 0 0 0 84 3 31
2014 CO 19 42 18 14 7 0 0 61 21 154
2014 CO-01 14 57 7 14 7 0 0 71 21 14
2014 CO-02 20 38 17 17 8 0 0 58 25 93
2014 CO-03 20 39 27 10 5 0 0 59 15 41
2011 CO 23 48 14 11 3 0 0 71 14 174
2011 CO-01 37 42 5 11 5 0 0 79 16 19
2011 CO-02 20 49 16 12 3 0 0 69 14 104
2011 CO-03 21 52 15 8 4 0 0 73 13 48
2008 CO 30 43 16 9 3 0 0 73 11 115
2008 CO-01 20 40 20 13 7 0 0 60 20 15
2008 CO-02 29 49 18 4 0 0 0 78 4 68
2008 CO-03 30 37 11 19 4 0 0 67 22 27

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 34 50 10 2 3 0 0 85 6 123
2017 CO-01 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CO-02 32 50 11 3 5 0 0 82 8 76
2017 CO-03 42 52 6 0 0 0 0 94 0 31
2014 CO 34 44 10 6 6 1 0 78 12 154
2014 CO-01 50 29 7 7 7 0 0 79 14 14
2014 CO-02 30 44 12 6 6 1 0 75 13 93
2014 CO-03 29 56 7 2 5 0 0 85 7 41
2011 CO 38 51 8 3 1 0 0 89 3 174
2011 CO-01 32 63 5 0 0 0 0 95 0 19
2011 CO-02 34 52 10 4 1 0 0 86 5 104
2011 CO-03 48 44 6 2 0 0 0 92 2 48
2008 CO 48 39 10 2 2 0 0 87 3 115
2008 CO-01 40 40 13 0 7 0 0 80 7 15
2008 CO-02 44 46 9 1 0 0 0 90 1 68
2008 CO-03 59 26 7 4 4 0 0 85 7 27
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 49 37 3 7 3 1 0 87 10 122
2017 CO-01 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 CO-02 46 39 3 8 4 0 0 86 12 76
2017 CO-03 50 33 7 3 3 3 0 86 7 30

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 50 35 7 7 1 0 0 85 7 122
2017 CO-01 40 20 20 20 0 0 0 60 20 10
2017 CO-02 50 34 7 8 1 0 0 84 9 76
2017 CO-03 50 43 7 0 0 0 0 93 0 30

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 25 38 11 17 8 0 0 63 25 122
2017 CO-01 20 10 0 50 20 0 0 30 70 10
2017 CO-02 26 36 16 16 7 0 0 62 22 76
2017 CO-03 23 47 7 13 10 0 0 70 23 30

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 26 47 13 9 4 1 0 74 13 122
2017 CO-01 10 60 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 CO-02 30 41 13 11 4 1 0 72 15 76
2017 CO-03 23 53 17 3 3 0 0 77 7 30

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 2 12 45 33 7 0 0 14 40 121
2017 CO-01 0 0 60 40 0 0 0 0 40 10
2017 CO-02 3 12 43 35 7 0 0 15 42 74
2017 CO-03 0 13 42 32 13 0 0 13 45 31

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 12 28 45 12 3 0 0 16 40 121
2017 CO-01 10 30 50 10 0 0 0 10 40 10
2017 CO-02 15 27 42 12 4 0 0 16 42 74
2017 CO-03 6 32 52 6 3 0 0 10 39 31
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 17 83 121
2017 CO-02 17 83 75
2014 CO 21 79 152
2014 CO-02 26 74 93

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 35 20
2014 CO 34 32
2014 CO-02 41 24

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 40 20
2014 CO 56 32
2014 CO-02 54 24

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 20
2017 CO-02 0 13
2014 CO 0 32
2014 CO-02 0 24

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 20
2017 CO-02 0 13
2014 CO 0 32
2014 CO-02 0 24

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 40 20
2017 CO-02 46 13
2014 CO 31 32
2014 CO-02 34 24

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 20
2017 CO-02 0 13
2014 CO-02 0 24
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 7 93 121
2017 CO-02 7 93 76
2014 CO 7 93 153
2014 CO-02 5 95 93