Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel ST

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 45 24 14 9 4 1 3 71 14 76
2017 ST-02 39 28 11 11 6 6 0 71 18 18
2017 ST-03 39 29 7 18 0 0 7 73 19 28
2017 ST-04 50 22 28 0 0 0 0 72 0 18
2014 ST 33 34 20 6 1 4 2 71 8 172
2014 ST-02 49 19 16 3 0 8 5 78 3 37
2014 ST-03 43 35 17 2 0 4 0 81 2 46
2014 ST-04 25 38 24 8 0 3 1 66 9 75

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 49 22 9 16 4 0 0 71 20 76
2017 ST-02 56 22 6 17 0 0 0 78 17 18
2017 ST-03 61 25 4 4 7 0 0 86 11 28
2017 ST-04 28 17 22 33 0 0 0 44 33 18
2014 ST 46 35 11 5 3 0 1 81 8 172
2014 ST-02 54 30 5 8 3 0 0 84 11 37
2014 ST-03 69 22 7 3 0 0 0 90 3 46
2014 ST-04 37 40 15 3 4 0 1 78 7 75
2011 ST 47 39 6 4 4 0 0 86 8 192
2011 ST-02 65 27 2 2 4 0 0 93 5 55
2011 ST-03 48 37 6 5 4 0 0 85 9 79
2011 ST-04 27 54 10 2 7 0 0 80 10 41
2008 ST 52 36 4 6 2 0 0 88 8 195
2008 ST-02 55 31 6 8 0 0 0 86 8 64
2008 ST-03 54 40 0 1 5 0 0 94 6 81
2008 ST-04 42 42 8 8 0 0 0 83 8 36

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 33 30 13 12 8 0 4 66 21 76
2017 ST-02 33 33 6 17 11 0 0 67 28 18
2017 ST-03 39 29 14 4 11 0 4 70 15 28
2017 ST-04 28 28 22 22 0 0 0 56 22 18
2014 ST 28 46 15 5 6 0 1 74 11 172
2014 ST-02 43 27 8 3 19 0 0 70 22 37
2014 ST-03 35 44 15 4 2 0 0 79 6 46
2014 ST-04 20 50 20 5 3 0 1 71 8 75

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 28 36 8 14 11 3 1 66 26 76
2017 ST-02 33 39 6 17 6 0 0 72 22 18
2017 ST-03 32 36 11 4 18 0 0 68 21 28
2017 ST-04 22 22 11 33 11 0 0 44 44 18

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 49 27 12 9 1 0 1 77 11 75
2017 ST-02 71 12 12 6 0 0 0 82 6 17
2017 ST-03 64 21 7 4 4 0 0 86 7 28
2017 ST-04 22 39 22 17 0 0 0 61 17 18
2014 ST 45 29 13 8 4 0 1 75 12 172
2014 ST-02 57 22 5 8 8 0 0 78 16 37
2014 ST-03 62 27 6 2 2 0 2 90 4 46
2014 ST-04 36 33 17 11 3 0 0 69 14 75
2011 ST 49 33 5 9 4 1 0 82 13 192
2011 ST-02 55 33 5 5 2 0 0 87 7 55
2011 ST-03 58 24 4 8 5 1 0 83 13 79
2011 ST-04 32 41 5 17 5 0 0 73 22 41

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 43 29 8 13 7 0 0 72 20 75
2017 ST-02 47 29 6 12 6 0 0 76 18 17
2017 ST-03 54 29 4 7 7 0 0 82 14 28
2017 ST-04 22 22 22 28 6 0 0 44 33 18
2014 ST 36 39 13 6 5 0 1 76 11 172
2014 ST-02 43 35 3 16 3 0 0 78 19 37
2014 ST-03 50 41 8 2 0 0 0 90 2 46
2014 ST-04 29 37 21 4 7 0 1 67 11 75
2011 ST 34 38 15 7 7 0 0 72 13 193
2011 ST-02 49 36 7 2 5 0 0 85 7 55
2011 ST-03 38 32 15 6 9 0 0 70 15 79
2011 ST-04 17 38 26 12 7 0 0 55 19 42
2008 ST 42 38 11 7 2 0 0 80 9 196
2008 ST-02 41 44 8 6 2 0 0 84 8 64
2008 ST-03 51 33 9 5 2 0 0 84 7 82
2008 ST-04 31 42 17 8 3 0 0 72 11 36

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 57 22 8 9 3 1 0 80 12 76
2017 ST-02 56 22 6 11 6 0 0 78 17 18
2017 ST-03 71 18 4 4 0 4 0 93 4 28
2017 ST-04 28 33 11 22 6 0 0 61 28 18
2014 ST 53 33 8 3 2 0 1 86 5 172
2014 ST-02 54 32 8 3 3 0 0 86 5 37
2014 ST-03 60 36 4 0 0 0 0 96 0 46
2014 ST-04 47 31 12 5 3 0 1 80 8 75
2011 ST 54 36 4 4 2 0 0 90 6 191
2011 ST-02 58 38 0 4 0 0 0 96 4 55
2011 ST-03 55 33 4 4 4 0 0 88 8 78
2011 ST-04 44 37 12 7 0 0 0 80 7 41
2008 ST 55 38 5 2 1 0 0 93 3 196
2008 ST-02 50 44 5 2 0 0 0 94 2 64
2008 ST-03 60 35 1 2 1 0 0 95 4 82
2008 ST-04 56 31 11 3 0 0 0 86 3 36
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 53 30 4 9 4 0 0 83 13 76
2017 ST-02 67 22 0 6 6 0 0 89 11 18
2017 ST-03 50 36 4 4 7 0 0 86 11 28
2017 ST-04 33 39 6 22 0 0 0 72 22 18

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 55 24 9 7 5 0 0 79 12 75
2017 ST-02 72 11 11 6 0 0 0 83 6 18
2017 ST-03 52 33 4 4 7 0 0 85 11 27
2017 ST-04 33 28 17 11 11 0 0 61 22 18

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 36 33 5 14 12 0 0 68 26 76
2017 ST-02 50 39 0 6 6 0 0 89 11 18
2017 ST-03 43 32 4 11 11 0 0 75 21 28
2017 ST-04 22 17 11 28 22 0 0 39 50 18

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 34 32 17 9 8 0 0 66 17 76
2017 ST-02 33 44 11 6 6 0 0 78 11 18
2017 ST-03 50 18 21 4 7 0 0 68 11 28
2017 ST-04 22 33 17 11 17 0 0 56 28 18

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 16 29 32 16 7 0 0 45 23 75
2017 ST-02 17 50 17 17 0 0 0 67 17 18
2017 ST-03 18 36 29 11 7 0 0 54 18 28
2017 ST-04 11 11 50 17 11 0 0 22 28 18

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 7 22 30 20 20 0 1 41 29 74
2017 ST-02 6 11 33 28 22 0 0 50 17 18
2017 ST-03 4 15 22 30 30 0 0 59 19 27
2017 ST-04 12 41 29 12 6 0 0 18 53 17
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 22 78 76
2017 ST-04 44 56 18
2014 ST 21 79 172
2014 ST-02 24 76 37
2014 ST-03 15 85 46
2014 ST-04 23 77 75

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 59 17
2014 ST 59 34
2014 ST-04 64 16

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 53 17
2014 ST 63 34
2014 ST-04 61 16

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 0 17
2014 ST 0 34
2014 ST-04 0 16

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 0 17
2014 ST-04 0 16
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 11 89 75
2014 ST 7 93 171
2014 ST-02 16 84 37
2014 ST-04 7 93 75