Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	40	12	7	2	4	0	79	9	263
2017	PE-01	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	PE-02	21	29	14	7	7	21	0	64	18	14
2017	PE-03	34	41	14	10	2	0	0	75	12	59
2017	PE-04	36	41	8	8	1	6	0	82	10	109
2017	PE-05	33	45	15	3	0	0	3	81	3	33
2017	PE-06	38	38	25	0	0	0	0	75	0	16
2014	PE	36	43	14	2	3	3	0	81	5	315
2014	PE-03	26	48	16	2	2	6	0	78	5	86
2014	PE-04	36	40	14	4	4	3	1	78	8	138
2014	PE-05	48	40	10	0	2	0	0	88	2	48
2014	PE-06	55	36	9	0	0	0	0	91	0	22

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	35	45	6	10	4	0	81	14	262
2017	PE-01	53	20	27	0	0	0	73	0	15
2017	PE-02	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2017	PE-03	32	46	3	10	8	0	78	19	59
2017	PE-04	31	47	7	11	4	0	78	15	108
2017	PE-05	33	55	3	6	3	0	88	9	33
2017	PE-06	50	44	0	6	0	0	94	6	16
2014	PE	47	40	7	4	2	0	87	6	315
2014	PE-03	40	48	6	5	2	0	87	7	86
2014	PE-04	46	39	9	4	1	1	85	5	137
2014	PE-05	52	40	4	2	2	0	92	4	48
2014	PE-06	59	32	0	5	5	0	91	9	22
2011	PE	47	38	8	5	1	1	86	6	342
2011	PE-01	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-02	36	48	8	4	4	0	84	8	25
2011	PE-03	43	39	8	8	1	0	82	10	84
2011	PE-04	46	40	7	4	2	1	86	7	138
2011	PE-05	56	32	12	0	0	0	88	0	57
2011	PE-06	61	26	0	9	0	4	91	9	23
2008	PE	47	42	8	2	2	0	89	4	338
2008	PE-01	54	38	8	0	0	0	92	0	24
2008	PE-02	29	52	16	3	0	0	81	3	31
2008	PE-03	39	48	7	4	2	0	87	6	82
2008	PE-04	52	36	8	2	3	0	88	4	119
2008	PE-05	40	48	7	0	2	2	90	2	42
2008	PE-06	58	42	0	0	0	0	100	0	24

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	34	40	13	7	6	0	74	13	263
2017	PE-01	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2017	PE-02	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2017	PE-03	36	34	10	8	12	0	69	20	59
2017	PE-04	30	39	16	10	5	1	69	15	109
2017	PE-05	33	55	3	6	3	0	88	9	33
2017	PE-06	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2014	PE	29	40	13	11	7	0	70	18	315
2014	PE-03	21	45	10	14	9	0	66	23	86
2014	PE-04	31	35	15	11	8	0	66	19	137
2014	PE-05	35	54	4	4	2	0	90	6	48
2014	PE-06	36	32	18	9	5	0	68	14	22

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	22	44	13	12	7	1	67	19	261
2017	PE-01	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2017	PE-02	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2017	PE-03	26	34	17	12	10	0	60	22	58
2017	PE-04	16	47	11	17	8	2	64	25	109
2017	PE-05	24	42	15	12	6	0	67	18	33
2017	PE-06	31	63	6	0	0	0	94	0	16

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	54	27	5	8	6	0	82	14	263
2017	PE-01	60	13	20	7	0	0	73	7	15
2017	PE-02	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2017	PE-03	63	19	2	10	7	0	81	17	59
2017	PE-04	50	28	4	11	7	0	78	18	109
2017	PE-05	45	39	6	3	6	0	85	9	33
2017	PE-06	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE	47	32	7	9	5	0	79	14	315
2014	PE-03	46	27	7	14	5	1	74	19	85
2014	PE-04	46	36	7	8	4	0	81	12	138
2014	PE-05	52	33	6	6	2	0	85	8	48
2014	PE-06	59	18	9	5	9	0	77	14	22
2011	PE	49	35	6	6	4	1	84	9	342
2011	PE-01	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2011	PE-02	40	44	0	12	4	0	84	16	25
2011	PE-03	40	38	8	6	6	1	80	12	84
2011	PE-04	49	37	4	7	3	0	86	9	138
2011	PE-05	63	21	9	2	5	0	84	7	57
2011	PE-06	57	22	13	4	0	4	82	5	23

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	31	37	14	10	7	0	69	17	261
2017	PE-01	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2017	PE-02	36	43	0	7	14	0	79	21	14
2017	PE-03	31	37	8	12	12	0	68	24	59
2017	PE-04	29	31	21	13	6	1	60	19	107
2017	PE-05	30	45	15	6	3	0	76	9	33
2017	PE-06	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2014	PE	28	39	16	11	5	0	67	17	315
2014	PE-03	20	43	15	10	12	0	63	22	86
2014	PE-04	28	38	16	14	3	1	66	18	138
2014	PE-05	25	44	19	10	2	0	69	13	48
2014	PE-06	41	36	9	9	5	0	77	14	22
2011	PE	44	37	11	6	2	1	81	8	341
2011	PE-01	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2011	PE-02	20	44	28	8	0	0	64	8	25
2011	PE-03	41	34	12	10	4	0	75	13	83
2011	PE-04	45	37	10	6	2	0	82	8	138
2011	PE-05	53	35	7	2	2	2	89	4	57
2011	PE-06	52	39	4	0	0	4	95	0	23
2008	PE	45	40	8	5	2	0	85	7	338
2008	PE-01	46	46	8	0	0	0	92	0	24
2008	PE-02	26	55	10	6	3	0	81	10	31
2008	PE-03	39	41	10	9	1	0	80	10	82
2008	PE-04	51	31	8	4	5	0	82	9	119
2008	PE-05	38	50	7	5	0	0	88	5	42
2008	PE-06	71	25	4	0	0	0	96	0	24

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	38	42	8	7	5	0	80	12	260
2017	PE-01	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2017	PE-02	29	57	0	14	0	0	86	14	14
2017	PE-03	41	39	7	7	7	0	80	14	59
2017	PE-04	36	43	9	7	5	0	79	11	106
2017	PE-05	30	48	9	6	6	0	79	12	33
2017	PE-06	44	31	6	13	6	0	75	19	16
2014	PE	41	40	9	9	2	0	81	11	315
2014	PE-03	37	44	7	8	3	0	81	12	86
2014	PE-04	39	38	9	12	2	0	77	14	138
2014	PE-05	45	47	2	6	0	0	91	6	47
2014	PE-06	55	27	14	0	5	0	82	5	22
2011	PE	47	41	7	4	1	0	88	5	342
2011	PE-01	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2011	PE-02	20	64	12	0	4	0	84	4	25
2011	PE-03	46	38	7	8	0	0	85	8	84
2011	PE-04	45	43	7	4	1	0	88	4	138
2011	PE-05	58	32	7	4	0	0	89	4	57
2011	PE-06	52	43	0	0	0	4	100	0	23
2008	PE	55	35	5	4	1	0	90	5	339
2008	PE-01	50	50	0	0	0	0	100	0	24
2008	PE-02	42	39	10	10	0	0	81	10	31
2008	PE-03	55	35	6	4	0	0	90	4	83
2008	PE-04	55	36	3	3	3	0	92	6	119
2008	PE-05	57	31	10	2	0	0	88	2	42
2008	PE-06	71	21	4	4	0	0	92	4	24

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	59	24	4	7	6	0	83	13	262
2017	PE-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	64	14	0	14	7	0	79	21	14
2017	PE-03	58	17	5	8	12	0	75	20	59
2017	PE-04	56	26	6	8	4	0	82	12	108
2017	PE-05	61	27	3	0	6	3	91	6	33
2017	PE-06	56	38	0	6	0	0	94	6	16

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	58	25	5	7	5	0	84	11	263
2017	PE-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2017	PE-02	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2017	PE-03	56	19	7	12	7	0	75	19	59
2017	PE-04	56	27	6	7	5	0	83	12	109
2017	PE-05	58	30	6	0	3	3	91	3	33
2017	PE-06	63	38	0	0	0	0	100	0	16

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	30	30	11	18	10	61	28	263
2017	PE-01	47	40	7	0	7	87	7	15
2017	PE-02	29	50	14	7	0	79	7	14
2017	PE-03	31	36	8	12	14	66	25	59
2017	PE-04	26	29	10	24	11	55	35	109
2017	PE-05	27	27	18	21	6	55	27	33
2017	PE-06	44	19	6	19	13	63	31	16

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	33	39	13	9	5	0	72	15	261
2017	PE-01	53	20	20	0	7	0	73	7	15
2017	PE-02	36	50	0	14	0	0	86	14	14
2017	PE-03	27	46	14	8	5	0	73	14	59
2017	PE-04	32	33	14	14	6	1	66	20	108
2017	PE-05	27	45	18	6	3	0	73	9	33
2017	PE-06	50	50	0	0	0	0	100	0	16

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	2	13	41	30	15	15	45	262
2017	PE-01	0	33	40	20	7	33	27	15
2017	PE-02	7	14	50	21	7	21	29	14
2017	PE-03	0	15	46	27	12	15	39	59
2017	PE-04	2	9	39	34	16	11	50	108
2017	PE-05	0	12	36	27	24	12	52	33
2017	PE-06	0	19	31	44	6	19	50	16

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	11	36	34	16	4	20	47	262
2017	PE-01	0	20	27	33	20	53	20	15
2017	PE-02	0	50	14	29	7	36	50	14
2017	PE-03	10	31	41	14	5	19	41	59
2017	PE-04	10	39	31	16	4	19	50	109
2017	PE-05	13	38	38	13	0	13	50	32
2017	PE-06	25	25	38	13	0	13	50	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	19	81	261
2017	PE-03	20	80	59
2017	PE-04	16	84	107
2017	PE-05	15	85	33
2014	PE	14	86	316
2014	PE-03	14	86	86
2014	PE-04	11	89	138
2014	PE-05	13	88	48

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	49
2017	PE-04	35	17
2014	PE	51	43
2014	PE-03	67	12
2014	PE-04	47	15

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	53	49
2017	PE-04	29	17
2014	PE	47	43
2014	PE-03	42	12
2014	PE-04	47	15

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE-03	0	12
2014	PE-03	0	12

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PE	49
2017	PE-03	12
2017	PE-04	17
2014	PE	43
2014	PE-03	12
2014	PE-04	15

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PE-03	12
2014	PE	43
2014	PE-03	12
2014	PE-04	15

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	PE-03	12
2017	PE-04	17
2014	PE	43
2014	PE-03	12
2014	PE-04	15

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	24	49
2017	PE-04	29	17
2014	PE	21	43

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PE	6	94	263
2017	PE-03	8	92	59
2017	PE-04	6	94	109
2017	PE-06	0	100	16
2014	PE	5	95	315
2014	PE-03	6	94	86
2014	PE-04	5	95	137
2014	PE-05	0	100	48

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	29	17
2014	PE	53	15

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	17
2014	PE	0	15

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	PE	0	17

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PE

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes