Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 42 40 10 4 1 3 0 84 5 138
2017 IS-02 25 50 0 0 8 17 0 90 10 12
2017 IS-03 54 23 12 8 0 4 0 80 8 26
2017 IS-04 43 32 14 7 2 2 0 77 9 44
2017 IS-05 34 55 10 0 0 0 0 90 0 29
2017 IS-06 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 IS 40 38 11 4 1 6 0 83 5 159
2014 IS-02 41 29 12 6 0 12 0 80 7 17
2014 IS-03 45 30 16 5 0 5 0 79 5 44
2014 IS-04 36 36 9 4 2 13 0 83 7 47
2014 IS-05 39 50 8 3 0 0 0 89 3 36
2014 IS-06 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 39 42 10 8 1 0 0 81 9 138
2017 IS-02 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 IS-03 46 35 12 8 0 0 0 81 8 26
2017 IS-04 32 45 14 7 2 0 0 77 9 44
2017 IS-05 28 55 7 10 0 0 0 83 10 29
2017 IS-06 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 IS 48 37 8 6 1 0 0 85 7 159
2014 IS-02 47 35 18 0 0 0 0 82 0 17
2014 IS-03 45 34 11 7 2 0 0 80 9 44
2014 IS-04 47 40 6 6 0 0 0 87 6 47
2014 IS-05 50 42 3 3 3 0 0 92 6 36
2014 IS-06 53 27 7 13 0 0 0 80 13 15
2011 IS 37 43 9 5 5 1 0 81 10 167
2011 IS-02 54 42 4 0 0 0 0 96 0 24
2011 IS-03 33 42 9 7 7 2 0 77 14 45
2011 IS-04 30 43 13 4 8 2 0 75 12 53
2011 IS-05 39 45 6 10 0 0 0 84 10 31
2011 IS-06 27 55 9 0 9 0 0 82 9 11
2008 IS 35 41 16 6 2 0 0 76 9 140
2008 IS-02 55 20 20 5 0 0 0 75 5 20
2008 IS-03 24 52 20 2 2 0 0 76 4 46
2008 IS-04 44 41 3 10 3 0 0 85 13 39
2008 IS-05 26 37 22 11 4 0 0 63 15 27

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 43 31 15 8 2 0 0 75 10 138
2017 IS-02 25 33 17 17 8 0 0 58 25 12
2017 IS-03 38 38 23 0 0 0 0 77 0 26
2017 IS-04 39 32 18 11 0 0 0 70 11 44
2017 IS-05 45 34 7 10 3 0 0 79 14 29
2017 IS-06 62 15 15 8 0 0 0 77 8 13
2014 IS 38 34 12 9 7 0 1 72 16 159
2014 IS-02 29 35 24 0 12 0 0 65 12 17
2014 IS-03 39 36 9 5 9 0 2 77 14 44
2014 IS-04 28 36 15 15 6 0 0 64 21 47
2014 IS-05 47 31 11 6 6 0 0 78 11 36
2014 IS-06 53 27 0 20 0 0 0 80 20 15

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 33 38 12 14 2 1 0 72 16 138
2017 IS-02 17 50 8 25 0 0 0 67 25 12
2017 IS-03 38 31 15 12 4 0 0 69 15 26
2017 IS-04 30 41 14 11 2 2 0 72 14 44
2017 IS-05 24 48 10 14 3 0 0 72 17 29
2017 IS-06 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 37 38 12 9 3 0 0 75 12 138
2017 IS-02 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 IS-03 46 31 15 8 0 0 0 77 8 26
2017 IS-04 39 34 18 7 2 0 0 73 9 44
2017 IS-05 24 52 0 21 3 0 0 76 24 29
2017 IS-06 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 IS 40 34 9 11 4 0 1 75 16 159
2014 IS-02 71 18 6 0 0 0 6 94 0 17
2014 IS-03 43 23 20 9 5 0 0 66 14 44
2014 IS-04 43 38 4 11 4 0 0 81 15 47
2014 IS-05 28 53 3 14 3 0 0 81 17 36
2014 IS-06 20 27 13 27 13 0 0 47 40 15
2011 IS 42 40 8 5 4 0 1 83 9 167
2011 IS-02 63 25 13 0 0 0 0 88 0 24
2011 IS-03 40 33 9 11 4 0 2 75 16 45
2011 IS-04 36 49 9 2 4 0 0 85 6 53
2011 IS-05 35 52 3 10 0 0 0 87 10 31
2011 IS-06 45 27 9 0 18 0 0 73 18 11

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 33 43 12 12 1 0 0 76 12 138
2017 IS-02 25 58 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 IS-03 31 38 15 15 0 0 0 69 15 26
2017 IS-04 30 45 11 14 0 0 0 75 14 44
2017 IS-05 21 59 10 7 3 0 0 79 10 29
2017 IS-06 77 8 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 IS 25 50 14 8 4 0 0 75 11 159
2014 IS-02 35 35 24 6 0 0 0 71 6 17
2014 IS-03 23 48 16 7 7 0 0 70 14 44
2014 IS-04 21 51 13 11 4 0 0 72 15 47
2014 IS-05 17 69 8 3 3 0 0 86 6 36
2014 IS-06 47 27 13 13 0 0 0 73 13 15
2011 IS 26 46 11 12 5 1 0 72 17 167
2011 IS-02 25 63 8 4 0 0 0 88 4 24
2011 IS-03 27 36 4 22 9 2 0 64 32 45
2011 IS-04 21 42 19 13 6 0 0 62 19 53
2011 IS-05 29 58 10 3 0 0 0 87 3 31
2011 IS-06 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11
2008 IS 34 39 12 11 2 1 0 74 14 140
2008 IS-02 45 25 15 15 0 0 0 70 15 20
2008 IS-03 33 39 15 11 0 2 0 73 11 46
2008 IS-04 38 41 8 8 5 0 0 79 13 39
2008 IS-05 30 41 11 11 4 4 0 73 15 27

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 42 42 7 7 3 0 0 84 9 138
2017 IS-02 33 33 8 8 17 0 0 67 25 12
2017 IS-03 38 46 8 4 4 0 0 85 8 26
2017 IS-04 43 43 9 5 0 0 0 86 5 44
2017 IS-05 28 59 7 3 3 0 0 86 7 29
2017 IS-06 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 IS 41 43 9 5 2 0 0 84 7 159
2014 IS-02 41 35 18 6 0 0 0 76 6 17
2014 IS-03 41 43 5 7 5 0 0 84 11 44
2014 IS-04 38 40 13 6 2 0 0 79 9 47
2014 IS-05 39 56 6 0 0 0 0 94 0 36
2014 IS-06 53 33 7 7 0 0 0 87 7 15
2011 IS 39 41 10 7 4 0 0 80 11 167
2011 IS-02 50 46 4 0 0 0 0 96 0 24
2011 IS-03 38 33 11 9 9 0 0 71 18 45
2011 IS-04 25 51 13 8 4 0 0 75 11 53
2011 IS-05 48 39 3 10 0 0 0 87 10 31
2011 IS-06 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2008 IS 50 35 5 9 1 0 0 86 9 139
2008 IS-02 65 20 10 5 0 0 0 85 5 20
2008 IS-03 46 37 4 13 0 0 0 83 13 46
2008 IS-04 59 28 3 10 0 0 0 87 10 39
2008 IS-05 41 44 7 4 4 0 0 85 7 27
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 63 25 4 4 4 0 0 88 8 138
2017 IS-02 50 17 17 17 0 0 0 67 17 12
2017 IS-03 73 19 0 8 0 0 0 92 8 26
2017 IS-04 57 30 5 5 5 0 0 86 9 44
2017 IS-05 59 24 7 0 10 0 0 83 10 29
2017 IS-06 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 62 25 6 5 2 0 0 87 7 138
2017 IS-02 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 IS-03 69 19 4 8 0 0 0 88 8 26
2017 IS-04 59 32 5 2 2 0 0 91 5 44
2017 IS-05 59 21 7 7 7 0 0 79 14 29
2017 IS-06 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 37 30 12 17 4 0 0 67 22 138
2017 IS-02 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2017 IS-03 50 27 8 15 0 0 0 77 15 26
2017 IS-04 36 32 14 16 2 0 0 68 18 44
2017 IS-05 21 31 14 24 10 0 0 52 34 29
2017 IS-06 46 31 8 15 0 0 0 77 15 13

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 38 39 12 7 3 1 0 77 10 137
2017 IS-02 42 33 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 IS-03 46 27 19 4 4 0 0 73 8 26
2017 IS-04 33 40 12 12 2 2 0 74 14 43
2017 IS-05 21 55 14 7 3 0 0 76 10 29
2017 IS-06 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 3 17 43 24 13 0 0 20 37 138
2017 IS-02 8 25 50 8 8 0 0 33 17 12
2017 IS-03 4 23 50 15 8 0 0 27 23 26
2017 IS-04 2 20 50 14 14 0 0 23 27 44
2017 IS-05 0 10 24 45 21 0 0 10 66 29
2017 IS-06 8 15 38 31 8 0 0 23 38 13

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 11 19 40 23 7 0 0 29 30 136
2017 IS-02 9 0 36 36 18 0 0 55 9 11
2017 IS-03 4 19 50 23 4 0 0 27 23 26
2017 IS-04 7 16 41 30 7 0 0 36 23 44
2017 IS-05 17 38 34 3 7 0 0 10 55 29
2017 IS-06 15 8 54 23 0 0 0 23 23 13
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 22 78 138
2017 IS-03 23 77 26
2017 IS-04 25 75 44
2017 IS-05 28 72 29
2017 IS-06 0 100 13
2014 IS 21 79 159
2014 IS-03 23 77 44
2014 IS-04 15 85 47
2014 IS-05 22 78 36
2014 IS-06 33 67 15

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 50 30
2017 IS-04 45 11
2014 IS 48 33

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 70 30
2014 IS 58 33
2014 IS-03 60 10

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS-04 0 11
2014 IS-03 0 10

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 0 30
2017 IS-04 0 11
2014 IS 0 33
2014 IS-03 0 10

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS-04 0 11

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 0 30
2017 IS-04 0 11
2014 IS-03 0 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 12 88 138
2017 IS-04 16 84 44
2014 IS 8 92 159
2014 IS-03 14 86 44

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 41 17
2014 IS 42 12

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 71 17
2014 IS 83 12

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 0 17
2014 IS 0 12

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 0 17
2014 IS 0 12

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 0 17
2014 IS 0 12