Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel HP

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 26 33 17 9 11 3 1 62 20 93
2017 HP-02 40 20 20 10 10 0 0 60 20 10
2017 HP-03 14 34 24 17 7 3 0 50 25 29
2017 HP-04 32 36 11 4 11 7 0 73 15 28
2014 HP 20 45 23 3 3 4 2 69 6 120
2014 HP-02 38 15 31 15 0 0 0 54 15 13
2014 HP-03 9 54 25 0 7 5 0 66 7 43
2014 HP-04 20 42 24 2 2 4 4 68 5 45

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 25 24 18 12 22 0 0 48 33 93
2017 HP-02 40 20 20 10 10 0 0 60 20 10
2017 HP-03 14 28 10 21 28 0 0 41 48 29
2017 HP-04 37 19 22 7 15 0 0 56 22 27
2014 HP 29 39 16 7 8 1 2 69 14 119
2014 HP-02 38 31 23 8 0 0 0 69 8 13
2014 HP-03 16 47 16 6 9 2 2 66 17 43
2014 HP-04 33 31 13 9 11 0 2 66 20 45
2011 HP 25 41 20 8 6 0 1 66 14 122
2011 HP-03 16 45 24 10 4 0 0 61 14 49
2011 HP-04 28 38 18 8 8 0 3 67 15 40
2011 HP-05 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2008 HP 20 51 12 4 12 0 0 71 16 49
2008 HP-03 18 45 36 0 0 0 0 64 0 11
2008 HP-04 14 48 5 10 24 0 0 62 33 21

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 22 28 17 15 18 0 0 49 33 93
2017 HP-02 30 20 20 10 20 0 0 50 30 10
2017 HP-03 25 18 14 18 25 0 0 43 43 28
2017 HP-04 14 39 18 11 18 0 0 54 29 28
2014 HP 15 41 20 13 10 0 1 56 23 120
2014 HP-02 31 15 23 15 8 0 8 50 25 13
2014 HP-03 12 42 16 19 11 0 0 54 30 43
2014 HP-04 11 49 20 7 13 0 0 60 20 45

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 16 27 17 19 21 0 0 43 40 94
2017 HP-02 30 10 40 10 10 0 0 40 20 10
2017 HP-03 10 34 14 14 28 0 0 45 41 29
2017 HP-04 7 32 14 32 14 0 0 39 46 28

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 21 38 13 12 16 0 0 60 28 94
2017 HP-02 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 HP-03 24 21 21 7 28 0 0 45 34 29
2017 HP-04 18 57 4 14 7 0 0 75 21 28
2014 HP 22 46 18 6 8 0 0 67 14 120
2014 HP-02 31 15 23 23 8 0 0 46 31 13
2014 HP-03 16 63 9 2 9 0 0 79 12 43
2014 HP-04 24 36 27 7 7 0 0 60 13 45
2011 HP 23 43 12 13 6 0 2 68 19 121
2011 HP-03 24 43 12 10 6 0 4 70 17 49
2011 HP-04 15 49 15 18 3 0 0 64 21 39
2011 HP-05 30 20 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 16 31 7 17 29 0 0 47 46 94
2017 HP-02 20 30 10 20 20 0 0 50 40 10
2017 HP-03 10 34 7 17 31 0 0 45 48 29
2017 HP-04 18 29 11 21 21 0 0 46 43 28
2014 HP 21 31 22 14 12 0 0 52 26 120
2014 HP-02 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13
2014 HP-03 14 35 20 16 14 0 0 49 30 43
2014 HP-04 29 20 22 13 16 0 0 49 29 45
2011 HP 19 35 25 13 7 1 0 55 20 122
2011 HP-03 12 35 35 14 4 0 0 47 18 49
2011 HP-04 20 35 18 15 10 3 0 56 26 40
2011 HP-05 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2008 HP 20 45 16 8 8 2 0 67 17 49
2008 HP-03 18 64 18 0 0 0 0 82 0 11
2008 HP-04 19 33 19 10 14 5 0 55 25 21

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 41 30 4 13 11 0 1 72 24 94
2017 HP-02 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2017 HP-03 41 31 3 7 14 0 3 75 21 29
2017 HP-04 54 29 4 14 0 0 0 82 14 28
2014 HP 41 44 11 3 1 0 0 85 4 119
2014 HP-02 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 HP-03 35 49 5 9 2 0 0 84 11 43
2014 HP-04 52 36 11 0 0 0 0 89 0 44
2011 HP 42 43 7 6 2 0 0 85 7 121
2011 HP-03 39 47 4 8 2 0 0 86 10 49
2011 HP-04 41 38 13 8 0 0 0 79 8 39
2011 HP-05 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2008 HP 55 31 8 4 2 0 0 86 6 49
2008 HP-03 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2008 HP-04 43 33 14 10 0 0 0 76 10 21
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 32 34 12 5 17 0 0 66 22 94
2017 HP-02 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 HP-03 28 34 10 3 24 0 0 62 28 29
2017 HP-04 32 36 14 4 14 0 0 68 18 28

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 32 32 11 7 18 0 0 64 26 94
2017 HP-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 HP-03 34 31 7 3 24 0 0 66 28 29
2017 HP-04 32 25 18 11 14 0 0 57 25 28

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 17 29 13 14 27 1 0 46 41 94
2017 HP-02 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2017 HP-03 14 14 21 17 31 3 0 29 50 29
2017 HP-04 14 46 11 7 21 0 0 61 29 28

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 12 27 22 12 26 2 0 39 38 94
2017 HP-02 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10
2017 HP-03 10 17 31 7 31 3 0 29 39 29
2017 HP-04 14 29 21 14 18 4 0 44 33 28

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 5 25 33 20 15 1 0 30 36 93
2017 HP-03 0 28 34 17 21 0 0 28 38 29
2017 HP-04 14 18 36 25 7 0 0 32 32 28

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 12 26 26 25 9 0 1 34 39 91
2017 HP-02 20 10 40 10 20 0 0 30 30 10
2017 HP-03 17 24 24 31 3 0 0 34 41 29
2017 HP-04 8 31 19 27 15 0 0 42 38 26
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 26 74 94
2017 HP-03 34 66 29
2014 HP 15 85 120
2014 HP-03 14 86 43
2014 HP-04 16 84 45

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 61 23
2017 HP-03 50 10
2014 HP 72 18

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 57 23
2014 HP 56 18

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP-03 0 10

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 0 23
2017 HP-03 0 10
2014 HP 0 18
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 HP 10 90 94
2014 HP-03 0 100 43
2014 HP-04 0 100 45