Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel GS

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 40 33 15 6 3 2 1 75 10 496
2017 GS-02 40 31 16 7 5 1 0 71 12 85
2017 GS-03 49 40 7 2 0 2 0 91 2 45
2017 GS-04 42 32 12 5 3 4 1 79 8 191
2017 GS-05 32 35 23 7 3 0 0 68 10 71
2017 GS-07 37 26 16 11 11 0 0 63 21 19
2014 GS 28 39 18 6 5 4 1 70 11 681
2014 GS-02 33 37 18 4 5 1 2 72 9 111
2014 GS-03 35 39 10 7 2 7 0 80 10 91
2014 GS-04 24 45 15 5 5 5 1 73 11 263
2014 GS-05 25 33 22 10 6 3 1 60 16 126
2014 GS-07 33 26 28 5 5 0 5 61 10 22

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 29 41 12 10 6 0 0 71 17 496
2017 GS-02 22 38 19 12 8 1 0 61 20 85
2017 GS-03 47 33 7 11 2 0 0 80 13 45
2017 GS-04 32 42 9 9 7 0 1 74 17 191
2017 GS-05 26 47 11 13 3 0 0 74 15 72
2017 GS-07 26 47 11 5 11 0 0 74 16 19
2014 GS 27 45 13 7 6 1 0 73 14 677
2014 GS-02 23 50 12 6 8 1 0 74 15 111
2014 GS-03 34 41 16 4 4 1 0 75 9 91
2014 GS-04 26 49 10 7 6 1 0 76 13 260
2014 GS-05 24 42 15 12 7 0 0 66 19 125
2014 GS-07 42 30 9 9 5 0 5 76 15 22
2011 GS 31 40 14 8 7 1 0 71 15 855
2011 GS-02 28 38 13 10 12 1 0 66 22 199
2011 GS-03 40 38 11 6 6 0 0 78 11 127
2011 GS-04 30 43 13 7 5 1 0 74 13 276
2011 GS-05 31 37 14 9 8 1 0 69 17 146
2011 GS-06 47 33 13 0 7 0 0 80 7 15
2011 GS-07 35 39 17 0 9 0 0 74 9 23
2008 GS 34 41 10 10 5 0 0 75 15 503
2008 GS-02 31 41 4 16 6 2 0 74 22 83
2008 GS-03 40 41 9 7 3 0 0 82 10 92
2008 GS-04 35 39 13 9 4 0 0 74 14 182
2008 GS-05 28 42 8 14 9 0 0 70 23 79
2008 GS-07 13 50 25 6 6 0 0 63 13 16

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 26 36 18 11 8 0 0 63 19 495
2017 GS-02 25 27 21 18 8 0 1 52 26 85
2017 GS-03 38 36 13 11 2 0 0 73 13 45
2017 GS-04 25 34 21 9 11 0 0 59 20 190
2017 GS-05 29 42 10 13 7 0 0 71 19 72
2017 GS-07 26 58 5 0 11 0 0 84 11 19
2014 GS 22 36 18 12 12 0 0 58 24 679
2014 GS-02 21 30 15 14 19 0 0 51 33 111
2014 GS-03 27 38 20 11 3 1 0 65 15 91
2014 GS-04 17 40 19 11 11 0 1 57 23 262
2014 GS-05 26 34 15 13 13 0 0 59 25 125
2014 GS-07 33 35 14 19 0 0 0 67 19 22

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 16 37 19 14 14 1 0 53 28 490
2017 GS-02 11 29 20 18 20 1 1 40 39 84
2017 GS-03 33 29 20 7 11 0 0 62 18 45
2017 GS-04 17 38 17 13 14 1 0 55 27 189
2017 GS-05 17 37 19 16 11 0 0 54 27 70
2017 GS-07 21 37 11 16 16 0 0 58 32 19

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 31 36 17 9 6 1 1 68 15 493
2017 GS-02 21 26 26 13 12 1 1 48 25 85
2017 GS-03 49 24 13 7 7 0 0 73 13 45
2017 GS-04 37 38 13 6 6 1 0 75 12 188
2017 GS-05 25 39 20 13 3 0 0 65 15 71
2017 GS-07 16 47 21 5 0 0 11 71 6 19
2014 GS 27 32 18 11 10 1 0 61 21 678
2014 GS-02 18 32 20 11 19 0 1 50 30 111
2014 GS-03 37 25 14 11 10 2 1 63 22 90
2014 GS-04 28 40 18 9 4 1 0 68 13 262
2014 GS-05 27 29 17 14 13 0 1 57 27 125
2014 GS-07 40 23 23 5 9 0 0 63 14 22
2011 GS 32 36 14 9 7 1 1 69 17 860
2011 GS-02 21 34 15 14 15 2 1 56 29 200
2011 GS-03 45 31 14 8 2 0 1 76 9 128
2011 GS-04 34 35 18 6 5 0 1 70 11 277
2011 GS-05 29 46 7 10 8 0 1 75 18 147
2011 GS-06 53 27 7 7 7 0 0 80 13 15
2011 GS-07 29 33 17 8 8 0 4 65 17 24

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 21 35 20 12 11 0 0 56 23 495
2017 GS-02 21 24 22 21 11 1 0 45 32 85
2017 GS-03 31 33 16 13 7 0 0 64 20 45
2017 GS-04 23 37 19 9 13 0 0 59 22 189
2017 GS-05 22 33 19 18 7 0 0 56 25 72
2017 GS-07 16 47 21 0 11 0 5 67 11 19
2014 GS 17 36 21 13 11 1 0 54 25 680
2014 GS-02 14 39 16 16 15 0 0 52 32 111
2014 GS-03 26 35 19 11 7 1 0 63 18 90
2014 GS-04 16 38 21 13 10 2 0 56 23 263
2014 GS-05 12 33 25 14 17 0 0 45 31 126
2014 GS-07 33 33 9 7 14 0 5 68 22 22
2011 GS 21 38 20 10 10 0 0 60 20 856
2011 GS-02 19 34 21 12 15 0 0 53 27 200
2011 GS-03 26 39 19 7 8 1 0 66 15 127
2011 GS-04 22 42 18 9 9 0 0 64 17 277
2011 GS-05 19 36 26 12 7 1 0 55 19 145
2011 GS-06 29 50 14 0 7 0 0 79 7 14
2011 GS-07 29 29 25 17 0 0 0 58 17 24
2008 GS 30 41 14 10 5 1 0 71 15 501
2008 GS-02 33 39 10 8 7 4 0 74 16 83
2008 GS-03 33 45 12 9 2 0 0 77 11 92
2008 GS-04 27 43 16 9 5 1 0 70 15 180
2008 GS-05 25 38 14 16 6 0 0 63 23 79
2008 GS-07 31 50 13 6 0 0 0 81 6 16

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 38 39 12 6 4 0 0 78 10 497
2017 GS-02 32 39 15 5 9 0 0 71 14 85
2017 GS-03 51 31 4 9 4 0 0 82 13 45
2017 GS-04 40 38 10 9 2 0 0 79 12 191
2017 GS-05 39 39 14 6 3 0 0 78 8 72
2017 GS-07 37 53 0 5 5 0 0 89 11 19
2014 GS 38 43 10 4 4 0 0 81 8 674
2014 GS-02 33 47 8 3 8 0 0 81 11 110
2014 GS-03 53 31 9 2 3 1 0 85 6 90
2014 GS-04 36 44 11 5 4 0 0 80 9 261
2014 GS-05 36 43 12 6 3 0 0 79 9 125
2014 GS-07 51 35 9 0 5 0 0 86 5 22
2011 GS 47 36 9 5 3 0 0 83 8 862
2011 GS-02 37 41 10 5 6 0 0 79 12 201
2011 GS-03 52 39 3 3 3 0 0 91 6 128
2011 GS-04 49 33 11 5 3 0 0 82 8 277
2011 GS-05 49 31 12 5 2 0 0 80 7 147
2011 GS-06 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15
2011 GS-07 58 33 4 4 0 0 0 92 4 24
2008 GS 49 37 7 5 3 0 0 86 7 498
2008 GS-02 46 33 11 4 5 1 0 80 9 82
2008 GS-03 46 48 3 2 1 0 0 93 3 90
2008 GS-04 44 39 8 7 3 0 0 83 9 181
2008 GS-05 58 27 8 4 3 1 0 86 6 78
2008 GS-07 50 44 0 6 0 0 0 94 6 16
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 42 28 13 9 8 0 0 70 17 498
2017 GS-02 33 16 22 16 12 0 0 49 28 85
2017 GS-03 53 20 9 4 13 0 0 73 18 45
2017 GS-04 49 26 9 7 9 0 0 75 16 192
2017 GS-05 35 39 13 11 3 0 0 74 14 72
2017 GS-07 37 42 5 5 11 0 0 79 16 19

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 38 30 16 8 7 0 0 68 16 496
2017 GS-02 31 18 27 15 7 1 0 49 23 84
2017 GS-03 44 29 9 7 11 0 0 73 18 45
2017 GS-04 43 31 13 5 8 0 0 74 13 191
2017 GS-05 35 36 18 4 7 0 0 71 11 72
2017 GS-07 37 37 5 11 5 5 0 78 17 19

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 19 34 17 15 15 0 0 53 30 496
2017 GS-02 14 29 12 16 27 1 0 44 44 85
2017 GS-03 22 42 9 11 16 0 0 64 27 45
2017 GS-04 22 36 16 13 14 0 0 58 26 191
2017 GS-05 18 31 21 21 8 0 0 49 30 71
2017 GS-07 11 32 16 26 16 0 0 42 42 19

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 22 36 19 11 11 1 0 59 22 497
2017 GS-02 19 34 18 15 12 1 1 54 28 85
2017 GS-03 31 33 16 2 18 0 0 64 20 45
2017 GS-04 24 39 16 11 11 0 0 62 22 191
2017 GS-05 18 38 24 10 10 1 0 56 20 72
2017 GS-07 21 37 16 16 11 0 0 58 26 19

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 7 25 39 20 9 0 0 32 29 487
2017 GS-02 2 29 37 20 11 0 0 31 31 83
2017 GS-03 11 25 41 14 9 0 0 36 23 44
2017 GS-04 11 26 37 19 8 0 0 37 26 189
2017 GS-05 3 26 38 24 9 0 0 29 32 68
2017 GS-07 5 16 32 21 26 0 0 21 47 19

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 8 23 40 21 8 0 0 29 31 486
2017 GS-02 7 29 42 16 6 0 0 22 36 83
2017 GS-03 14 16 34 20 16 0 0 36 30 44
2017 GS-04 7 17 39 26 10 1 1 35 25 188
2017 GS-05 4 25 44 24 3 0 0 26 29 72
2017 GS-07 17 33 33 11 6 0 0 17 50 18
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 25 75 483
2017 GS-02 36 64 84
2017 GS-03 24 76 42
2017 GS-04 20 80 187
2017 GS-05 24 76 70
2017 GS-07 42 58 19
2014 GS 25 75 680
2014 GS-02 32 68 110
2014 GS-03 23 77 91
2014 GS-04 22 78 262
2014 GS-05 25 75 126

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 53 120
2017 GS-02 57 30
2017 GS-04 51 37
2017 GS-05 47 17
2014 GS 56 168
2014 GS-02 60 35
2014 GS-03 43 21
2014 GS-04 54 57
2014 GS-05 58 31

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 63 120
2017 GS-02 70 30
2017 GS-04 68 37
2017 GS-05 59 17
2014 GS 63 168
2014 GS-02 71 35
2014 GS-03 48 21
2014 GS-04 60 57
2014 GS-05 74 31

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 11 120
2014 GS 8 168
2014 GS-02 0 35
2014 GS-05 16 31

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 0 120
2017 GS-02 0 30
2017 GS-03 0 10
2017 GS-04 0 37
2017 GS-05 0 17
2014 GS-03 0 21
2014 GS-04 0 57
2014 GS-05 0 31

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 11 120
2017 GS-04 14 37
2014 GS 9 168
2014 GS-04 9 57

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 5 120
2017 GS-02 0 30
2014 GS 4 168

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 4 120
2017 GS-03 0 10
2014 GS 4 168
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 13 87 491
2017 GS-02 15 85 84
2017 GS-04 13 87 189
2017 GS-05 10 90 71
2017 GS-07 26 74 19
2014 GS 11 89 674
2014 GS-02 17 83 110
2014 GS-03 13 87 90
2014 GS-04 8 92 261
2014 GS-05 7 93 125

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 40 63
2017 GS-02 38 13
2017 GS-04 38 24
2014 GS 45 69
2014 GS-02 44 18
2014 GS-04 36 22

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 83 63
2017 GS-04 79 24
2014 GS 83 69
2014 GS-02 89 18
2014 GS-03 75 12
2014 GS-04 82 22

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 10 63
2017 GS-02 0 13
2014 GS-02 0 18
2014 GS-03 0 12
2014 GS-04 0 22

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 0 63
2017 GS-02 0 13
2017 GS-04 0 24
2014 GS-02 0 18
2014 GS-03 0 12
2014 GS-04 0 22

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 11 63
2014 GS 10 69

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS 10 63
2017 GS-02 0 13
2014 GS-02 0 18

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 GS-02 0 13
2014 GS 9 69
2014 GS-03 0 12