Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 50 33 7 4 4 1 0 84 8 1074
2017 CR-03 52 35 6 3 4 0 0 87 7 288
2017 CR-04 50 33 7 4 4 2 0 85 8 538
2017 CR-05 46 34 9 7 2 2 0 82 9 157
2014 CR 38 35 15 4 3 4 1 77 7 1668
2014 CR-03 41 34 13 5 3 3 1 78 8 480
2014 CR-04 38 35 16 4 3 3 1 76 7 890
2014 CR-05 33 38 13 3 6 7 1 77 9 289

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 43 36 7 8 5 0 0 80 13 1074
2017 CR-03 51 35 4 5 5 0 0 86 10 289
2017 CR-04 43 35 9 8 4 0 0 78 13 537
2017 CR-05 35 41 10 9 5 0 0 76 14 157
2014 CR 41 38 11 5 4 1 0 80 9 1666
2014 CR-03 45 36 8 6 4 1 0 82 10 480
2014 CR-04 41 38 12 5 3 1 0 80 8 888
2014 CR-05 33 43 12 6 4 0 0 77 11 289
2011 CR 36 35 14 8 6 1 0 72 14 1809
2011 CR-03 40 34 13 7 6 1 0 74 13 434
2011 CR-04 35 35 15 8 6 1 0 71 14 1248
2011 CR-05 31 34 15 9 5 6 0 69 15 106
2008 CR 31 39 14 8 7 0 0 71 15 1642
2008 CR-03 32 39 13 9 7 0 0 71 16 371
2008 CR-04 32 39 14 8 7 0 0 71 15 1126
2008 CR-05 28 44 15 6 6 1 1 73 12 119

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 29 35 19 10 7 0 0 64 18 1071
2017 CR-03 35 34 15 9 7 0 1 69 16 288
2017 CR-04 28 34 21 11 7 0 0 62 17 536
2017 CR-05 22 40 18 11 9 0 0 62 20 156
2014 CR 21 33 22 14 10 0 1 54 24 1667
2014 CR-03 22 37 19 12 9 0 1 60 21 478
2014 CR-04 22 32 24 14 8 0 1 55 22 891
2014 CR-05 14 27 23 20 16 0 0 41 36 289

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 22 37 19 13 8 2 0 60 21 1071
2017 CR-03 26 39 16 10 8 2 0 66 18 289
2017 CR-04 22 35 21 13 8 1 0 58 21 535
2017 CR-05 19 39 20 15 5 2 0 59 20 157

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 36 35 13 8 6 1 1 73 14 1076
2017 CR-03 40 31 15 6 5 1 2 74 11 289
2017 CR-04 37 36 12 8 5 1 1 75 13 539
2017 CR-05 34 36 12 10 6 0 1 71 17 157
2014 CR 30 36 16 10 6 1 1 68 17 1667
2014 CR-03 33 35 16 8 6 0 2 69 14 481
2014 CR-04 29 38 15 10 6 1 1 69 16 889
2014 CR-05 26 34 17 14 8 0 1 61 22 288
2011 CR 37 35 13 8 5 1 1 73 14 1823
2011 CR-03 37 34 14 8 4 0 3 73 12 435
2011 CR-04 36 36 13 8 6 1 1 73 14 1259
2011 CR-05 38 35 10 8 6 0 3 75 14 108

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 33 36 14 10 8 0 0 69 17 1076
2017 CR-03 39 36 11 7 7 0 0 75 14 289
2017 CR-04 32 36 15 10 7 0 0 68 17 539
2017 CR-05 27 38 13 12 10 0 0 66 22 157
2014 CR 23 37 19 11 8 1 0 61 20 1667
2014 CR-03 28 38 17 9 8 1 0 66 17 481
2014 CR-04 23 39 19 11 8 1 0 62 19 889
2014 CR-05 15 33 24 15 12 1 0 48 27 288
2011 CR 24 36 18 11 10 1 0 60 21 1809
2011 CR-03 28 34 17 11 8 2 0 64 20 430
2011 CR-04 23 37 19 11 10 1 0 60 21 1251
2011 CR-05 18 33 21 14 14 1 0 51 28 107
2008 CR 29 37 17 11 6 1 0 66 18 1646
2008 CR-03 31 37 15 10 7 0 0 68 17 375
2008 CR-04 29 36 16 12 6 1 0 66 18 1125
2008 CR-05 23 37 28 8 4 1 0 61 12 120

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 45 37 9 5 4 0 0 82 9 1074
2017 CR-03 51 34 6 6 4 0 0 85 9 286
2017 CR-04 45 35 11 6 3 0 0 80 9 540
2017 CR-05 39 46 7 4 4 0 0 85 8 157
2014 CR 35 40 13 7 5 0 0 75 12 1664
2014 CR-03 36 42 11 5 5 0 0 79 10 478
2014 CR-04 35 38 15 7 4 1 0 74 11 888
2014 CR-05 32 38 13 10 7 0 0 71 16 289
2011 CR 37 38 11 7 6 0 0 75 13 1823
2011 CR-03 43 34 11 6 7 0 0 77 12 435
2011 CR-04 35 40 12 8 6 0 0 75 13 1258
2011 CR-05 31 40 12 7 9 0 0 71 17 108
2008 CR 37 40 11 8 4 0 0 78 12 1650
2008 CR-03 40 35 13 7 5 0 0 74 12 375
2008 CR-04 36 42 10 8 3 0 0 79 12 1129
2008 CR-05 37 40 12 8 4 0 0 77 12 120
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 56 27 7 5 4 0 0 84 10 1076
2017 CR-03 57 26 6 6 4 0 0 84 10 289
2017 CR-04 58 28 6 4 4 0 0 86 9 540
2017 CR-05 47 34 10 6 3 1 0 82 8 157

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 54 26 9 5 4 1 0 81 9 1075
2017 CR-03 54 28 8 4 5 1 0 83 9 287
2017 CR-04 56 27 8 4 4 0 0 83 9 540
2017 CR-05 48 27 13 6 3 2 1 77 9 157

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 30 35 14 12 9 1 0 65 21 1077
2017 CR-03 32 40 11 7 9 1 0 73 15 289
2017 CR-04 31 32 15 14 8 1 0 63 22 540
2017 CR-05 24 37 13 14 11 0 1 62 25 157

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 33 32 18 8 7 1 0 66 16 1075
2017 CR-03 34 34 18 6 6 1 1 69 13 289
2017 CR-04 33 32 18 9 7 0 0 65 16 539
2017 CR-05 30 31 18 10 10 1 1 62 20 156

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 11 29 39 13 7 0 0 40 20 1059
2017 CR-03 18 37 31 7 5 1 0 56 13 284
2017 CR-04 9 25 43 14 8 0 0 35 22 531
2017 CR-05 7 30 39 16 8 1 0 37 24 157

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 8 16 40 23 12 0 1 35 24 1055
2017 CR-03 6 13 35 27 18 0 1 46 19 285
2017 CR-04 7 18 41 24 10 0 1 34 24 529
2017 CR-05 12 16 42 18 11 0 0 29 29 153
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 21 79 1063
2017 CR-03 23 77 287
2017 CR-04 19 81 532
2017 CR-05 19 81 154
2014 CR 19 81 1665
2014 CR-03 20 80 479
2014 CR-04 16 84 889
2014 CR-05 22 78 289

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 59 224
2017 CR-03 70 67
2017 CR-04 52 101
2017 CR-05 57 28
2014 CR 61 307
2014 CR-03 67 95
2014 CR-04 59 146
2014 CR-05 57 63

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 55 224
2017 CR-03 43 67
2017 CR-04 60 101
2017 CR-05 54 28
2014 CR 57 307
2014 CR-03 57 95
2014 CR-04 61 146
2014 CR-05 48 63

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR-04 0 101
2014 CR 2 307
2014 CR-04 3 146
2014 CR-05 0 63

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 224
2017 CR-03 0 67
2017 CR-04 0 101
2017 CR-05 0 28
2014 CR 0 307
2014 CR-03 0 95
2014 CR-04 0 146
2014 CR-05 0 63

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 4 224
2017 CR-04 6 101
2014 CR 3 307
2014 CR-03 5 95

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 10 224
2017 CR-04 11 101
2017 CR-05 29 28
2014 CR 9 307
2014 CR-03 7 95
2014 CR-04 6 146
2014 CR-05 19 63

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 3 224
2014 CR 5 307
2014 CR-04 7 146
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 13 87 1073
2017 CR-03 14 86 288
2017 CR-04 12 88 538
2017 CR-05 15 85 156
2014 CR 9 91 1666
2014 CR-03 9 91 479
2014 CR-04 10 90 890
2014 CR-05 7 93 289

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 144
2017 CR-03 35 40
2017 CR-04 38 65
2017 CR-05 48 23
2014 CR 34 151
2014 CR-03 39 41
2014 CR-04 30 88
2014 CR-05 43 21

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 79 144
2017 CR-03 78 40
2017 CR-04 82 65
2017 CR-05 74 23
2014 CR 79 151
2014 CR-03 78 41
2014 CR-04 81 88
2014 CR-05 76 21

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR-04 0 65
2014 CR-03 0 41
2014 CR-05 0 21

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 144
2017 CR-03 0 40
2017 CR-04 0 65
2017 CR-05 0 23
2014 CR 0 151
2014 CR-03 0 41
2014 CR-04 0 88
2014 CR-05 0 21

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 5 144
2017 CR-03 0 40
2014 CR 7 151

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 9 144
2017 CR-04 8 65
2017 CR-05 22 23
2014 CR 11 151
2014 CR-04 9 88

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 10 144
2017 CR-03 13 40
2014 CR 9 151
2014 CR-04 10 88
2014 CR-05 0 21