Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel LC

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 53 39 5 2 1 1 0 93 2 199
2017 LC-01 48 47 5 0 0 0 0 95 0 59
2017 LC-02 47 43 2 5 1 1 0 91 6 80
2017 LC-03 72 22 6 0 0 0 0 94 0 46
2014 LC 51 35 7 4 1 2 0 88 5 249
2014 LC-01 49 42 8 0 1 0 0 91 1 77
2014 LC-02 49 32 5 8 2 4 0 84 10 107
2014 LC-03 66 28 6 0 0 0 0 94 0 46

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 46 42 4 7 3 0 0 87 9 198
2017 LC-01 33 55 5 7 0 0 0 88 7 59
2017 LC-02 48 43 1 5 3 0 0 91 8 80
2017 LC-03 65 21 2 5 7 0 0 86 11 45
2014 LC 48 30 8 9 5 0 0 78 14 247
2014 LC-01 37 33 10 13 6 0 0 70 19 77
2014 LC-02 50 28 9 8 6 0 0 77 13 106
2014 LC-03 68 30 0 2 0 0 0 98 2 45

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 46 39 4 7 3 0 0 85 10 199
2017 LC-01 37 49 3 8 2 0 0 87 10 59
2017 LC-02 48 41 4 4 4 0 0 89 8 80
2017 LC-03 56 30 5 5 4 0 0 87 9 46
2014 LC 32 40 14 7 6 0 0 73 13 249
2014 LC-01 29 47 9 10 5 0 0 76 15 77
2014 LC-02 33 32 21 5 8 0 0 66 13 107
2014 LC-03 38 47 8 0 8 0 0 84 8 46

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 38 39 12 6 4 1 0 78 10 198
2017 LC-01 33 45 14 3 5 0 0 78 9 58
2017 LC-02 35 46 10 4 5 0 0 81 9 80
2017 LC-03 54 23 14 6 2 0 0 78 8 46

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 39 37 12 8 4 0 1 77 11 199
2017 LC-01 42 39 11 5 2 0 2 82 7 59
2017 LC-02 45 34 12 6 3 0 1 79 9 80
2017 LC-03 34 34 10 15 7 0 0 67 23 46
2014 LC 35 31 11 14 9 0 0 66 23 249
2014 LC-01 38 32 14 13 4 0 0 70 16 77
2014 LC-02 36 36 11 7 9 0 0 73 16 107
2014 LC-03 26 25 6 27 16 0 0 51 43 46

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 41 39 9 8 3 0 0 81 11 199
2017 LC-01 29 49 15 5 2 0 0 78 7 59
2017 LC-02 44 42 5 8 1 0 0 86 9 80
2017 LC-03 57 23 9 5 7 0 0 80 11 46
2014 LC 29 37 13 16 4 0 0 66 20 249
2014 LC-01 19 39 23 16 2 1 0 58 19 77
2014 LC-02 30 38 8 15 9 0 0 68 24 107
2014 LC-03 44 34 9 14 0 0 0 78 14 46

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 52 38 6 4 1 0 0 90 4 197
2017 LC-01 36 47 10 5 2 0 0 83 7 59
2017 LC-02 54 38 4 4 0 0 0 92 4 79
2017 LC-03 72 24 2 3 0 0 0 95 3 45
2014 LC 45 40 8 4 3 0 0 85 7 249
2014 LC-01 40 41 9 5 3 1 0 82 8 77
2014 LC-02 50 33 8 5 4 0 0 83 9 107
2014 LC-03 46 43 8 0 2 0 0 89 2 46
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 64 24 5 3 3 0 0 89 6 198
2017 LC-01 71 19 7 0 4 0 0 90 4 59
2017 LC-02 70 23 4 3 1 0 0 92 4 80
2017 LC-03 55 27 7 7 4 0 0 82 11 45

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 69 22 4 3 2 0 0 91 6 198
2017 LC-01 71 24 3 0 2 0 0 95 2 59
2017 LC-02 74 19 1 5 1 0 0 93 6 80
2017 LC-03 60 22 7 5 7 0 0 82 11 45

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 39 40 7 10 4 0 0 79 14 198
2017 LC-01 32 43 12 12 2 0 0 75 14 59
2017 LC-02 38 45 5 8 4 0 0 83 11 80
2017 LC-03 51 29 5 7 9 0 0 80 16 45

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 58 31 7 3 1 0 0 89 5 198
2017 LC-01 58 34 8 0 0 0 0 92 0 59
2017 LC-02 53 32 6 6 2 0 0 85 8 80
2017 LC-03 65 25 7 0 2 0 0 91 2 45

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Année du sondage Démographique Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 2 7 36 35 20 0 0 9 55 196
2017 LC-01 2 7 43 34 14 0 0 9 48 57
2017 LC-02 1 12 36 36 16 0 0 13 51 80
2017 LC-03 3 3 28 31 35 0 0 6 66 45

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses positives
(%)
Réponses négatives
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 10 30 37 19 4 0 0 24 40 196
2017 LC-01 7 37 38 12 5 0 0 18 44 57
2017 LC-02 9 27 35 25 4 0 0 29 36 80
2017 LC-03 16 24 35 19 6 0 0 25 40 45
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 13 87 196
2017 LC-01 18 82 58
2017 LC-02 9 91 79
2017 LC-03 13 87 45
2014 LC 9 91 249
2014 LC-02 14 86 107

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Année du sondage Démographique  
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 38 24
2014 LC 50 22
2014 LC-02 54 14

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Année du sondage Démographique  
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 62 24
2014 LC 38 22
2014 LC-02 35 14

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Année du sondage Démographique  
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 25 24
2014 LC 30 22
2014 LC-02 38 14

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Année du sondage Démographique  
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 0 24
2017 LC-01 0 10
2014 LC 0 22
2014 LC-02 0 14

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Année du sondage Démographique  
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 0 24
2017 LC-01 0 10
2014 LC 0 22
2014 LC-02 0 14

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Année du sondage Démographique  
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 0 24
2017 LC-01 0 10
2014 LC-02 0 14
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2017 LC 4 96 199
2014 LC 4 96 249
2014 LC-02 8 92 107
2014 LC-03 0 100 46