Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 30. Quel est votre sexe?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 41 35 11 5 4 3 0 79 9 52357
2017 Femme 45 35 9 5 3 2 0 83 8 74610
2014 Homme 38 35 15 4 3 5 1 77 7 76008
2014 Femme 43 34 12 4 2 4 1 81 6 102358

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 34 37 11 10 8 0 0 71 18 52278
2017 Femme 39 39 8 9 5 0 0 78 14 74478
2014 Homme 40 36 12 7 5 0 0 77 12 76013
2014 Femme 45 37 10 5 3 0 0 82 8 102321
2011 Homme 35 38 13 7 6 0 0 74 13 79200
2011 Femme 39 39 11 6 4 0 0 78 10 107150
2008 Homme 31 40 13 9 7 0 0 71 15 66881
2008 Femme 35 41 11 7 5 0 0 77 12 94172

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 27 34 16 13 10 0 0 61 23 52230
2017 Femme 33 36 13 10 6 0 0 70 17 74477
2014 Homme 25 35 17 13 10 0 0 60 23 76026
2014 Femme 29 37 15 11 8 0 0 66 19 102391

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 20 35 17 15 12 1 0 55 27 52229
2017 Femme 24 38 15 13 8 1 0 63 22 74508

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 35 34 13 9 8 1 0 70 17 52271
2017 Femme 39 34 10 9 7 0 0 73 16 74565
2014 Homme 34 34 15 9 7 1 1 69 17 75996
2014 Femme 38 34 11 10 6 0 1 73 16 102350
2011 Homme 35 37 13 8 6 1 1 73 14 79355
2011 Femme 40 36 10 9 5 0 1 76 14 107380

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 25 35 15 13 12 0 0 61 25 52349
2017 Femme 31 38 13 11 8 0 0 69 19 74568
2014 Homme 24 36 18 13 9 0 0 60 22 76032
2014 Femme 29 37 16 11 6 0 0 67 17 102388
2011 Homme 25 37 17 12 8 0 0 63 20 79235
2011 Femme 29 38 16 10 6 0 0 68 16 107240
2008 Homme 25 39 16 12 7 0 0 64 20 66873
2008 Femme 30 40 13 10 5 0 0 71 16 94210

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 37 39 12 8 5 0 0 76 12 52346
2017 Femme 40 40 9 6 4 0 0 81 10 74618
2014 Homme 37 40 12 6 4 0 0 78 10 76000
2014 Femme 41 40 10 5 3 0 0 81 9 102328
2011 Homme 40 41 10 6 3 0 0 81 9 79397
2011 Femme 42 41 9 6 3 0 0 83 8 107423
2008 Homme 40 42 9 6 3 0 0 83 9 66921
2008 Femme 43 41 8 6 3 0 0 84 8 94248
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 51 27 8 6 6 0 0 79 13 52415
2017 Femme 53 26 7 7 6 0 0 80 13 74666

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 51 26 11 6 6 1 0 78 12 52311
2017 Femme 54 25 9 6 6 1 0 80 11 74560

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 26 32 14 13 14 0 0 58 28 52348
2017 Femme 29 32 12 14 12 0 0 62 26 74580

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 25 35 20 10 8 2 0 61 18 52280
2017 Femme 31 36 16 9 6 1 0 68 16 74505

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 5 19 41 23 12 0 0 24 35 51749
2017 Femme 4 20 42 22 11 0 0 24 33 73900

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 9 22 40 20 8 0 0 28 31 51845
2017 Femme 11 23 41 18 7 0 0 25 34 73737
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 20 80 51852
2017 Femme 23 77 73966
2014 Homme 16 84 75955
2014 Femme 20 80 102258

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 48 9621
2017 Femme 52 16276
2014 Homme 47 11748
2014 Femme 52 20012

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 68 9622
2017 Femme 62 16277
2014 Homme 66 11748
2014 Femme 60 20012

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 9 9621
2017 Femme 7 16275
2014 Homme 9 11748
2014 Femme 6 20012

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 8 9620
2017 Femme 4 16275
2014 Homme 6 11748
2014 Femme 3 20012

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 8 9619
2017 Femme 5 16275
2014 Homme 7 11748
2014 Femme 4 20012

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 11 9620
2017 Femme 9 16275
2014 Homme 10 11748
2014 Femme 8 20012

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 4 9618
2017 Femme 3 16274
2014 Homme 4 11748
2014 Femme 3 20012
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 12 88 52213
2017 Femme 12 88 74353
2014 Homme 8 92 75918
2014 Femme 8 92 102225

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 33 5980
2017 Femme 39 8589
2014 Homme 33 5756
2014 Femme 39 7763

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 80 5982
2017 Femme 78 8590
2014 Homme 79 5756
2014 Femme 80 7763

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 5 5980
2017 Femme 4 8589
2014 Homme 4 5756
2014 Femme 3 7763

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 6 5978
2017 Femme 3 8589
2014 Homme 5 5756
2014 Femme 2 7763

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 10 5980
2017 Femme 6 8589
2014 Homme 9 5756
2014 Femme 5 7763

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 10 5980
2017 Femme 8 8589
2014 Homme 9 5756
2014 Femme 7 7763

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Homme 10 5980
2017 Femme 5 8589
2014 Homme 11 5756
2014 Femme 7 7763