Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel TR

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 23 34 16 4 3 18 2 71 9 324
2017 TR-02 21 31 16 3 5 20 3 68 11 143
2017 TR-03 22 36 19 5 2 15 1 69 9 142
2017 TR-04 40 33 7 7 0 7 7 85 8 15
2014 TR 26 38 13 3 1 17 2 79 5 590
2014 TR-02 31 34 11 3 2 17 3 81 6 315
2014 TR-03 18 41 17 3 1 19 0 74 5 223
2014 TR-04 28 48 13 0 0 8 3 85 0 38

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 17 44 14 18 8 0 0 60 25 323
2017 TR-02 18 42 14 20 6 0 0 59 27 142
2017 TR-03 15 44 16 16 10 0 0 58 26 142
2017 TR-04 33 60 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 TR 30 41 16 8 4 1 0 72 12 588
2014 TR-02 34 39 15 9 4 0 0 73 12 315
2014 TR-03 23 42 20 8 5 1 0 67 13 221
2014 TR-04 42 45 5 5 3 0 0 87 8 38
2011 TR 29 40 16 9 4 1 0 70 13 838
2011 TR-02 31 39 16 10 3 1 0 70 13 391
2011 TR-03 20 40 20 12 7 1 1 61 19 302
2011 TR-04 34 57 5 2 0 2 0 93 2 56
2011 TR-05 62 29 10 0 0 0 0 90 0 21
2008 TR 27 42 13 11 6 0 0 69 17 684
2008 TR-02 22 43 13 15 7 0 1 65 22 270
2008 TR-03 23 39 17 13 8 0 0 62 21 247
2008 TR-04 29 59 7 5 0 0 0 88 5 41
2008 TR-05 31 55 6 8 0 0 0 86 8 16

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 12 25 23 22 15 0 3 38 38 326
2017 TR-02 10 22 24 24 15 1 4 34 40 143
2017 TR-03 12 27 21 23 16 0 2 39 40 144
2017 TR-04 33 47 20 0 0 0 0 80 0 15
2014 TR 9 25 26 21 17 0 1 35 38 590
2014 TR-02 7 25 27 19 19 1 2 33 39 315
2014 TR-03 9 24 26 23 17 0 1 33 41 223
2014 TR-04 21 37 18 19 5 0 0 58 24 38

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 7 27 21 21 17 5 1 37 40 325
2017 TR-02 7 21 21 27 15 8 2 31 46 143
2017 TR-03 6 31 21 17 21 4 1 38 39 143
2017 TR-04 27 53 20 0 0 0 0 80 0 15

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 25 43 15 8 7 1 2 70 15 324
2017 TR-02 25 41 14 7 8 1 5 69 16 142
2017 TR-03 25 45 16 8 5 1 0 70 13 143
2017 TR-04 33 53 0 13 0 0 0 87 13 15
2014 TR 29 37 15 10 4 1 2 69 15 588
2014 TR-02 31 36 16 9 4 2 3 70 13 315
2014 TR-03 29 39 15 10 5 0 2 70 15 221
2014 TR-04 24 31 16 21 5 0 3 56 27 38
2011 TR 28 40 14 9 5 1 3 70 15 833
2011 TR-02 27 39 13 10 6 2 3 70 17 389
2011 TR-03 27 41 13 10 6 0 2 70 16 301
2011 TR-04 24 42 20 9 2 2 2 68 11 55
2011 TR-05 38 38 10 5 0 0 10 84 5 21

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 8 27 22 22 20 0 0 35 42 325
2017 TR-02 8 26 24 21 21 0 0 34 42 143
2017 TR-03 8 25 21 25 20 1 0 34 45 143
2017 TR-04 13 40 27 7 13 0 0 53 20 15
2014 TR 12 32 26 19 10 1 0 45 29 590
2014 TR-02 14 31 26 18 10 1 0 46 28 315
2014 TR-03 7 35 26 20 10 1 0 42 31 223
2014 TR-04 10 32 27 21 8 3 0 43 30 38
2011 TR 16 36 24 16 7 1 0 53 24 836
2011 TR-02 16 38 21 16 7 2 0 55 24 390
2011 TR-03 11 31 28 21 9 0 0 42 30 301
2011 TR-04 10 48 32 7 2 0 0 59 9 56
2011 TR-05 43 43 10 0 5 0 0 86 5 21
2008 TR 20 39 19 16 5 0 0 60 21 684
2008 TR-02 18 37 20 17 7 0 0 55 25 270
2008 TR-03 16 38 19 22 5 0 0 53 28 247
2008 TR-04 24 51 20 5 0 0 0 75 5 41
2008 TR-05 19 69 12 0 0 0 0 88 0 16

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 27 46 14 8 3 0 0 74 12 324
2017 TR-02 24 48 16 5 6 0 1 73 11 143
2017 TR-03 30 44 13 11 1 0 0 74 13 142
2017 TR-04 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 TR 32 45 14 6 3 0 0 77 8 590
2014 TR-02 30 47 14 5 4 1 0 77 8 315
2014 TR-03 32 45 16 5 2 0 0 77 7 223
2014 TR-04 35 42 5 16 3 0 0 76 19 38
2011 TR 41 45 7 5 2 0 0 86 7 835
2011 TR-02 40 43 9 6 2 0 0 82 8 389
2011 TR-03 41 46 8 3 2 0 1 87 5 301
2011 TR-04 34 62 2 2 0 0 0 96 2 56
2011 TR-05 67 29 0 0 5 0 0 95 5 21
2008 TR 41 45 7 6 1 0 0 86 7 682
2008 TR-02 39 44 9 7 1 0 0 84 8 269
2008 TR-03 40 48 5 5 1 0 0 88 7 246
2008 TR-04 49 41 0 10 0 0 0 90 10 41
2008 TR-05 48 45 6 0 0 0 0 94 0 16
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 48 34 7 5 5 1 0 83 10 326
2017 TR-02 45 32 10 6 3 1 1 79 10 143
2017 TR-03 49 36 5 4 6 1 0 85 10 144
2017 TR-04 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 50 30 8 5 5 2 0 82 10 326
2017 TR-02 47 31 7 7 4 4 0 81 12 143
2017 TR-03 53 27 11 3 6 1 0 80 8 144
2017 TR-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 15 27 18 24 17 1 0 42 41 326
2017 TR-02 10 29 18 22 18 1 0 40 41 143
2017 TR-03 14 25 18 23 19 0 0 40 42 144
2017 TR-04 47 33 0 20 0 0 0 80 20 15

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 9 23 26 19 13 9 0 36 35 325
2017 TR-02 8 22 29 17 14 10 1 33 35 143
2017 TR-03 9 22 22 22 14 10 0 35 40 144
2017 TR-04 27 40 20 13 0 0 0 67 13 15

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 2 13 40 24 20 0 0 15 44 324
2017 TR-02 2 13 46 20 19 0 0 15 39 143
2017 TR-03 2 13 37 28 20 0 0 15 48 143
2017 TR-04 0 7 36 36 21 0 0 7 57 14

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 13 23 37 20 7 0 0 27 36 324
2017 TR-02 13 21 36 23 6 0 1 30 34 143
2017 TR-03 11 28 35 17 8 0 0 25 39 142
2017 TR-04 7 27 47 20 0 0 0 20 33 15
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 7 93 323
2017 TR-02 4 96 141
2017 TR-03 9 91 144
2014 TR 8 92 589
2014 TR-02 9 91 315
2014 TR-03 8 92 222

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 37 22
2017 TR-03 37 14
2014 TR 46 48
2014 TR-02 46 28
2014 TR-03 47 17

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 77 22
2014 TR 54 48
2014 TR-02 61 28
2014 TR-03 47 17

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 0 22
2017 TR-03 0 14
2014 TR 0 48
2014 TR-02 0 28
2014 TR-03 0 17
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 4 96 326
2017 TR-02 3 97 143
2014 TR 2 98 588
2014 TR-02 2 98 314
2014 TR-03 3 97 222
2014 TR-04 0 100 38

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 0 12

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 0 12
2014 TR 0 13

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TR 0 12
2014 TR 0 13