Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel ST

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 45 31 13 6 3 1 2 78 9 100
2017 ST-02 37 31 11 11 5 5 0 72 17 19
2017 ST-03 41 29 11 13 0 0 5 74 14 33
2017 ST-04 51 30 20 0 0 0 0 80 0 23
2014 ST 39 32 17 7 1 3 1 74 8 231
2014 ST-02 50 30 10 2 0 5 3 88 2 42
2014 ST-03 50 29 16 1 0 4 0 82 1 57
2014 ST-04 34 35 21 6 0 3 1 72 7 103

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 48 25 8 15 4 0 0 73 19 100
2017 ST-02 53 26 5 16 0 0 0 79 16 19
2017 ST-03 57 27 3 8 5 0 0 84 14 33
2017 ST-04 35 26 16 24 0 0 0 60 24 23
2014 ST 52 32 8 4 3 0 0 85 7 231
2014 ST-02 56 35 3 5 2 0 0 90 6 42
2014 ST-03 68 20 5 3 4 0 0 88 7 57
2014 ST-04 46 36 12 2 3 0 1 83 5 103
2011 ST 48 37 7 4 4 0 0 85 8 292
2011 ST-01 48 33 14 0 6 0 0 80 6 16
2011 ST-02 59 31 5 1 4 0 0 90 5 73
2011 ST-03 49 34 6 7 4 0 0 84 10 103
2011 ST-04 38 46 8 3 5 0 0 84 8 68
2008 ST 49 35 7 6 3 0 0 84 9 387
2008 ST-01 34 37 0 6 23 0 0 71 29 18
2008 ST-02 54 28 8 8 2 0 0 82 10 102
2008 ST-03 44 41 7 3 6 0 0 85 9 133
2008 ST-04 49 38 6 7 0 0 0 88 7 75

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 33 30 12 16 7 0 3 65 23 100
2017 ST-02 32 36 5 16 11 0 0 68 27 19
2017 ST-03 35 23 11 20 8 0 3 60 29 33
2017 ST-04 35 25 16 25 0 0 0 60 25 23
2014 ST 31 36 20 5 7 0 1 67 12 231
2014 ST-02 49 16 22 2 11 0 0 65 13 42
2014 ST-03 36 38 15 6 5 0 0 74 11 57
2014 ST-04 23 43 22 7 4 0 2 67 10 103

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 30 31 11 15 10 2 1 63 26 100
2017 ST-02 32 42 5 16 5 0 0 73 21 19
2017 ST-03 30 27 14 8 19 2 0 58 28 33
2017 ST-04 22 30 8 32 8 0 0 52 40 23

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 51 22 13 10 3 0 1 73 13 99
2017 ST-02 67 16 11 6 0 0 0 83 6 18
2017 ST-03 65 18 5 3 8 0 0 84 11 33
2017 ST-04 22 36 30 12 0 0 0 59 12 23
2014 ST 50 28 11 6 4 0 1 79 10 230
2014 ST-02 57 30 3 5 5 0 0 87 10 42
2014 ST-03 63 27 5 1 1 0 1 92 3 57
2014 ST-04 40 30 17 9 4 0 0 71 12 102
2011 ST 49 33 6 7 3 1 1 83 11 291
2011 ST-01 48 26 19 0 6 0 0 74 6 16
2011 ST-02 52 31 6 5 1 0 4 87 7 73
2011 ST-03 53 27 6 8 5 2 0 81 13 103
2011 ST-04 41 40 3 13 3 0 0 81 16 67

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 40 31 10 13 6 0 0 71 19 99
2017 ST-02 45 28 10 11 6 0 0 73 17 18
2017 ST-03 46 35 8 5 5 0 0 81 11 33
2017 ST-04 22 30 16 29 4 0 0 52 32 23
2014 ST 39 33 15 7 4 0 0 74 11 231
2014 ST-02 44 26 19 10 2 0 0 70 11 42
2014 ST-03 47 33 6 10 4 0 0 80 14 57
2014 ST-04 33 37 20 3 5 0 1 71 9 103
2011 ST 37 36 15 6 6 0 0 74 12 293
2011 ST-01 29 64 0 0 6 0 0 94 6 16
2011 ST-02 46 34 12 3 5 0 0 80 8 73
2011 ST-03 38 32 14 7 9 1 0 70 16 103
2011 ST-04 30 36 21 8 5 0 0 66 12 69
2008 ST 41 38 10 7 3 0 0 80 10 388
2008 ST-01 23 43 10 13 11 0 0 66 24 18
2008 ST-02 43 38 9 6 4 0 0 81 10 102
2008 ST-03 42 39 9 7 3 0 0 81 10 134
2008 ST-04 43 35 12 7 3 0 0 78 10 75

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 52 29 7 8 3 1 0 81 11 100
2017 ST-02 53 26 5 11 5 0 0 79 16 19
2017 ST-03 59 27 3 8 0 3 0 89 9 33
2017 ST-04 26 46 8 16 4 0 0 72 20 23
2014 ST 53 34 7 3 2 0 0 88 5 230
2014 ST-02 54 36 5 2 4 0 0 90 5 42
2014 ST-03 50 43 4 3 0 0 0 93 3 57
2014 ST-04 51 31 10 4 2 0 1 83 7 102
2011 ST 53 36 6 4 1 0 0 89 5 291
2011 ST-01 42 58 0 0 0 0 0 100 0 16
2011 ST-02 53 38 2 5 0 0 2 92 5 73
2011 ST-03 54 32 7 3 4 0 0 87 7 102
2011 ST-04 45 39 11 5 0 0 0 85 5 68
2008 ST 49 41 5 2 2 0 0 91 4 389
2008 ST-01 34 49 7 5 5 0 0 83 11 18
2008 ST-02 51 40 6 1 2 0 0 91 3 102
2008 ST-03 54 40 1 2 3 0 0 94 4 135
2008 ST-04 54 30 11 3 2 0 0 84 5 75
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 50 29 3 12 7 0 0 79 19 100
2017 ST-02 64 26 0 5 5 0 0 89 11 19
2017 ST-03 43 35 3 3 17 0 0 78 20 33
2017 ST-04 41 31 4 25 0 0 0 71 25 23

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 53 24 11 8 4 0 0 77 12 99
2017 ST-02 69 11 15 5 0 0 0 80 5 19
2017 ST-03 50 33 3 9 5 0 0 83 14 32
2017 ST-04 41 23 12 17 8 0 0 64 25 23

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 34 31 8 14 13 0 0 65 27 100
2017 ST-02 48 37 4 5 5 0 0 85 11 19
2017 ST-03 32 38 3 8 20 0 0 70 28 33
2017 ST-04 19 24 13 29 16 0 0 43 44 23

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 33 32 18 11 5 0 0 65 17 100
2017 ST-02 32 47 11 5 5 0 0 79 11 19
2017 ST-03 43 27 22 3 5 0 0 70 8 33
2017 ST-04 22 29 21 17 12 0 0 51 29 23

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 13 28 35 14 10 0 0 41 24 99
2017 ST-02 16 48 16 20 0 0 0 64 20 19
2017 ST-03 13 38 29 8 11 0 0 52 19 33
2017 ST-04 17 13 51 12 8 0 0 30 20 23

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 8 23 34 19 14 0 1 34 31 97
2017 ST-02 5 15 32 27 21 0 0 48 20 19
2017 ST-03 3 18 26 30 23 0 0 53 21 31
2017 ST-04 17 32 30 17 4 0 0 21 49 22
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 22 78 100
2017 ST-03 22 78 33
2017 ST-04 37 63 23
2014 ST 20 80 231
2014 ST-02 14 86 42
2014 ST-03 23 77 57
2014 ST-04 19 81 103

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 49 21
2014 ST 57 45
2014 ST-03 63 10
2014 ST-04 60 18

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 59 21
2014 ST 58 45
2014 ST-03 46 10
2014 ST-04 64 18

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 0 21
2014 ST-03 0 10
2014 ST-04 0 18

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 0 21
2014 ST-04 0 18
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 10 90 99
2014 ST 5 95 230
2014 ST-02 10 90 42
2014 ST-04 5 95 103

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 44 10
2014 ST 51 12

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 0 10
2014 ST 0 12

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 0 10

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ST 0 10