Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SC

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 28 40 16 8 4 4 0 71 12 447
2017 SC-01 18 39 26 4 0 9 4 65 5 23
2017 SC-02 25 40 18 8 5 3 0 68 14 63
2017 SC-03 27 45 15 5 4 3 0 74 10 202
2017 SC-04 33 40 5 14 4 3 0 76 19 40
2017 SC-05 28 28 20 15 2 5 2 60 18 64
2014 SC 28 32 19 8 6 6 2 64 15 331
2014 SC-01 66 8 16 0 10 0 0 74 10 18
2014 SC-02 23 34 22 8 1 8 4 65 10 42
2014 SC-03 20 37 19 9 6 7 1 63 16 142
2014 SC-04 26 34 22 9 3 5 1 63 14 42
2014 SC-05 43 34 17 0 6 0 0 77 6 17

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 29 39 9 15 8 0 0 68 23 448
2017 SC-01 35 39 0 22 4 0 0 74 26 23
2017 SC-02 33 35 8 14 10 0 0 68 24 64
2017 SC-03 26 41 11 15 6 0 0 68 22 203
2017 SC-04 36 31 13 5 16 0 0 66 21 40
2017 SC-05 19 42 11 17 11 0 0 61 28 64
2014 SC 33 35 16 11 5 0 0 68 16 333
2014 SC-01 59 11 24 0 6 0 0 70 6 19
2014 SC-02 27 44 5 17 6 0 0 71 23 42
2014 SC-03 25 39 23 7 5 1 0 65 12 143
2014 SC-04 25 38 16 16 5 0 0 63 20 42
2014 SC-05 50 20 7 17 6 0 0 70 23 17
2011 SC 25 35 15 13 12 1 0 61 24 627
2011 SC-01 33 25 6 27 9 0 0 58 36 39
2011 SC-02 28 36 15 10 9 1 0 66 20 135
2011 SC-03 22 35 17 12 11 2 0 59 24 243
2011 SC-04 12 25 25 14 25 0 0 37 39 57
2011 SC-05 31 38 4 15 12 0 0 69 27 46
2008 SC 25 43 16 7 8 1 0 69 15 438
2008 SC-01 24 45 20 5 5 0 0 70 10 23
2008 SC-02 27 43 16 5 6 1 1 72 12 94
2008 SC-03 23 42 17 8 8 1 1 66 17 187
2008 SC-04 24 50 5 8 11 0 0 75 20 48
2008 SC-05 28 45 9 12 6 0 0 73 18 34
2008 SC-06 57 32 0 0 11 0 0 89 11 10

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 25 37 17 12 9 0 0 62 21 447
2017 SC-01 39 26 12 13 9 0 0 66 22 23
2017 SC-02 19 44 11 10 16 0 0 63 26 64
2017 SC-03 26 34 19 12 9 1 0 60 21 201
2017 SC-04 25 43 12 10 9 0 0 69 19 40
2017 SC-05 24 31 20 16 9 0 0 55 25 64
2014 SC 28 34 19 10 9 0 0 62 19 330
2014 SC-01 59 18 0 3 17 2 0 79 21 19
2014 SC-02 29 38 4 17 12 0 0 67 30 40
2014 SC-03 23 35 28 8 7 0 0 58 15 141
2014 SC-04 15 35 16 22 12 0 0 50 35 42
2014 SC-05 60 17 10 0 13 0 0 77 13 17

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 14 39 17 19 10 2 0 53 29 448
2017 SC-01 31 12 22 31 4 0 0 43 35 23
2017 SC-02 6 46 13 18 13 3 2 55 32 64
2017 SC-03 16 37 17 18 11 1 0 53 29 203
2017 SC-04 16 40 11 17 14 3 0 57 32 40
2017 SC-05 6 43 19 22 6 3 0 51 30 63

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 20 33 17 13 13 2 2 56 27 446
2017 SC-01 31 26 12 22 9 0 0 57 31 23
2017 SC-02 14 36 13 14 21 2 0 51 35 64
2017 SC-03 22 33 18 10 14 2 1 56 25 200
2017 SC-04 22 41 15 14 5 0 3 65 20 40
2017 SC-05 11 33 22 14 13 3 5 47 29 64
2014 SC 20 31 21 14 12 0 1 52 27 327
2014 SC-01 53 6 20 15 6 0 0 59 21 19
2014 SC-02 14 33 17 12 21 0 3 48 34 41
2014 SC-03 17 36 22 13 10 0 1 54 24 139
2014 SC-04 11 36 25 13 15 0 0 47 28 42
2014 SC-05 46 21 3 14 16 0 0 67 30 17
2011 SC 23 35 15 12 14 0 0 58 26 627
2011 SC-01 15 35 11 11 27 0 0 50 39 39
2011 SC-02 24 35 15 9 17 0 1 59 26 134
2011 SC-03 25 37 15 12 10 1 0 63 22 243
2011 SC-04 10 35 19 16 20 0 0 44 37 57
2011 SC-05 25 29 13 21 13 0 0 53 34 46

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 18 37 15 17 13 0 0 55 30 449
2017 SC-01 31 26 17 22 4 0 0 57 26 23
2017 SC-02 13 41 21 10 16 0 0 54 26 64
2017 SC-03 18 39 13 16 13 0 0 58 29 203
2017 SC-04 10 43 7 20 19 0 0 53 39 40
2017 SC-05 16 29 20 16 19 0 0 45 35 64
2014 SC 21 35 22 11 10 1 0 57 21 333
2014 SC-01 48 19 15 12 6 0 0 66 19 19
2014 SC-02 20 34 23 12 9 3 0 55 21 42
2014 SC-03 18 37 24 12 8 1 0 55 21 143
2014 SC-04 8 40 27 15 10 0 0 48 25 42
2014 SC-05 35 20 14 0 30 0 0 56 30 17
2011 SC 18 34 19 11 18 1 0 53 28 623
2011 SC-01 17 34 10 10 28 0 0 51 39 39
2011 SC-02 21 33 19 8 18 1 1 55 26 134
2011 SC-03 18 34 21 12 14 2 0 53 26 242
2011 SC-04 10 22 17 19 31 0 0 33 50 57
2011 SC-05 17 48 13 0 23 0 0 65 23 44
2008 SC 22 37 21 10 8 1 1 60 19 439
2008 SC-01 26 42 17 10 5 0 0 68 15 23
2008 SC-02 27 38 21 6 8 0 1 65 14 94
2008 SC-03 21 37 20 11 9 2 1 60 20 188
2008 SC-04 18 35 20 17 10 0 0 53 28 48
2008 SC-05 18 40 27 9 3 0 3 60 12 34
2008 SC-06 25 32 11 21 11 0 0 57 32 10

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 45 42 6 3 2 0 0 88 6 448
2017 SC-01 39 39 0 18 4 0 0 78 22 23
2017 SC-02 47 38 8 0 5 0 2 86 5 63
2017 SC-03 43 47 6 2 2 0 0 90 4 203
2017 SC-04 49 35 7 7 2 0 0 83 10 40
2017 SC-05 42 42 8 5 3 0 0 85 8 64
2014 SC 51 35 9 3 2 0 0 86 5 331
2014 SC-01 64 20 3 9 3 0 0 84 13 18
2014 SC-02 48 45 0 3 3 0 0 94 6 42
2014 SC-03 47 39 11 1 1 0 0 87 2 141
2014 SC-04 49 27 13 7 1 1 0 78 9 42
2014 SC-05 76 17 0 7 0 0 0 93 7 17
2011 SC 45 40 9 4 1 0 0 86 5 627
2011 SC-01 24 56 14 3 3 0 0 80 6 39
2011 SC-02 41 44 8 5 1 1 0 86 6 135
2011 SC-03 51 35 10 3 1 0 0 86 4 243
2011 SC-04 29 56 8 5 2 0 0 85 8 57
2011 SC-05 47 35 9 4 4 0 0 83 9 46
2008 SC 50 38 7 4 1 1 0 88 5 445
2008 SC-01 52 44 5 0 0 0 0 95 0 24
2008 SC-02 52 37 9 1 0 1 0 90 1 95
2008 SC-03 51 35 6 6 1 1 0 88 6 191
2008 SC-04 34 55 5 3 3 0 0 89 6 48
2008 SC-05 51 33 13 0 3 0 0 84 3 34
2008 SC-06 57 21 11 0 11 0 0 79 11 10
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 40 36 8 8 7 0 0 76 16 451
2017 SC-01 39 26 18 12 4 0 0 66 17 23
2017 SC-02 32 41 10 10 8 0 0 73 18 64
2017 SC-03 43 32 8 7 9 0 0 75 16 205
2017 SC-04 37 46 7 5 5 0 0 83 10 40
2017 SC-05 38 38 6 9 8 0 2 77 17 64

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 38 33 13 8 8 0 0 71 16 450
2017 SC-01 44 30 0 18 9 0 0 74 26 23
2017 SC-02 32 30 16 10 13 0 0 62 23 64
2017 SC-03 44 29 13 7 7 0 0 73 14 204
2017 SC-04 30 43 17 5 5 0 0 73 10 40
2017 SC-05 31 40 9 8 11 0 0 72 19 64

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 19 38 14 14 14 0 0 57 28 450
2017 SC-01 35 34 0 22 9 0 0 69 31 23
2017 SC-02 11 41 16 10 21 2 0 53 31 64
2017 SC-03 22 36 16 13 12 0 0 59 26 205
2017 SC-04 13 43 13 10 21 0 0 56 31 40
2017 SC-05 14 36 17 14 19 0 0 50 33 64

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 12 29 25 14 16 3 1 43 32 449
2017 SC-01 26 31 9 18 13 4 0 59 32 23
2017 SC-02 6 21 29 18 21 3 2 28 41 63
2017 SC-03 11 31 26 14 15 1 1 44 30 204
2017 SC-04 13 32 23 5 18 8 0 49 26 40
2017 SC-05 9 31 24 15 19 2 0 41 35 64

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 6 26 46 13 8 0 0 32 21 450
2017 SC-01 4 43 39 9 4 0 0 47 13 23
2017 SC-02 5 32 47 8 8 0 0 37 16 63
2017 SC-03 8 24 46 15 7 0 0 32 22 205
2017 SC-04 11 20 45 18 7 0 0 31 25 40
2017 SC-05 0 15 51 16 17 0 0 15 33 64

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 6 15 42 27 9 0 1 37 21 450
2017 SC-01 18 13 39 26 4 0 0 30 31 23
2017 SC-02 7 9 41 32 10 0 2 42 16 64
2017 SC-03 2 16 44 27 11 0 0 38 19 204
2017 SC-04 7 22 39 25 5 0 3 31 29 40
2017 SC-05 11 17 48 17 6 0 0 23 28 64
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 26 74 451
2017 SC-01 35 65 23
2017 SC-02 22 78 65
2017 SC-03 26 74 203
2017 SC-04 33 67 40
2017 SC-05 22 78 65
2014 SC 33 67 332
2014 SC-01 41 59 19
2014 SC-02 33 67 42
2014 SC-03 32 68 141
2014 SC-04 39 61 42
2014 SC-05 30 70 17

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 54 119
2017 SC-02 63 15
2017 SC-03 49 53
2017 SC-04 42 14
2017 SC-05 64 14
2014 SC 54 112
2014 SC-02 83 12
2014 SC-03 43 44
2014 SC-04 56 19

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 77 119
2017 SC-03 81 53
2014 SC 72 112
2014 SC-02 75 12
2014 SC-03 81 44
2014 SC-04 68 19

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC-02 0 15
2017 SC-04 0 14
2014 SC 4 112
2014 SC-02 0 12
2014 SC-03 0 44

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC-02 0 15
2017 SC-04 0 14
2017 SC-05 0 14
2014 SC 0 112
2014 SC-02 0 12
2014 SC-03 0 44
2014 SC-04 0 19

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 8 119
2014 SC 6 112
2014 SC-02 0 12

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 8 119
2017 SC-03 9 53
2017 SC-04 0 14
2014 SC 7 112
2014 SC-02 0 12

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC-04 0 14
2017 SC-05 0 14
2014 SC 5 112
2014 SC-02 0 12
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 15 85 450
2017 SC-02 21 79 65
2017 SC-03 15 85 203
2017 SC-04 20 80 40
2017 SC-05 11 89 65
2014 SC 11 89 330
2014 SC-03 14 86 141
2014 SC-04 15 85 42

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 37 68
2017 SC-02 38 14
2017 SC-03 44 30
2014 SC 35 37
2014 SC-03 26 20

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 76 68
2017 SC-03 70 30
2014 SC 85 37
2014 SC-03 84 20

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC-02 0 14

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 0 68
2017 SC-02 0 14
2017 SC-03 0 30
2014 SC 0 37
2014 SC-03 0 20

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 19 68
2017 SC-03 20 30
2014 SC 17 37

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SC 8 68