Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel REG

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 57 25 7 4 2 5 1 87 6 505
2017 REG-03 57 21 5 5 5 5 2 85 10 42
2017 REG-04 69 19 1 1 4 4 0 92 6 67
2017 REG-05 54 28 9 6 0 3 0 85 6 68
2017 REG-06 58 24 9 3 1 4 1 87 4 120
2017 REG-07 55 29 6 5 0 5 1 89 5 161
2014 REG 49 32 10 4 2 3 0 84 5 483
2014 REG-03 64 19 11 0 4 0 2 85 4 53
2014 REG-04 61 22 16 0 0 0 0 84 0 31
2014 REG-05 47 29 10 9 0 5 0 80 9 59
2014 REG-06 47 43 8 1 0 1 0 90 1 139
2014 REG-07 46 31 10 5 3 4 1 81 9 185

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 45 39 7 7 3 0 0 84 10 505
2017 REG-03 50 40 2 5 2 0 0 90 7 42
2017 REG-04 51 39 3 6 1 0 0 90 7 67
2017 REG-05 43 46 3 6 1 0 0 90 7 69
2017 REG-06 49 33 10 6 3 0 0 82 8 119
2017 REG-07 39 41 8 10 2 0 0 80 12 161
2014 REG 52 34 8 5 2 0 0 86 6 483
2014 REG-03 60 25 11 0 4 0 0 85 4 53
2014 REG-04 61 35 0 0 3 0 0 97 3 31
2014 REG-05 54 36 5 5 0 0 0 90 5 59
2014 REG-06 47 36 9 7 0 0 0 84 7 139
2014 REG-07 50 35 8 4 3 0 0 85 7 185

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 37 36 12 10 5 0 0 73 15 505
2017 REG-03 46 29 10 10 5 0 0 76 15 41
2017 REG-04 49 33 10 4 3 0 0 82 7 67
2017 REG-05 39 35 12 12 3 0 0 74 14 69
2017 REG-06 36 38 13 8 7 0 0 73 14 120
2017 REG-07 28 42 12 14 4 0 0 70 18 161
2014 REG 34 34 15 11 6 0 0 68 17 483
2014 REG-03 37 38 17 6 2 0 0 75 8 53
2014 REG-04 43 38 10 7 3 0 0 80 10 31
2014 REG-05 45 34 9 5 7 0 0 80 12 59
2014 REG-06 33 34 17 13 3 0 0 67 16 139
2014 REG-07 29 31 17 13 9 1 0 61 22 185

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 24 44 14 12 6 1 0 68 18 505
2017 REG-03 24 54 15 2 5 0 0 78 7 41
2017 REG-04 31 43 15 6 3 1 0 76 9 67
2017 REG-05 26 49 9 13 3 0 0 75 16 69
2017 REG-06 27 41 14 13 6 0 0 68 18 120
2017 REG-07 19 42 16 16 7 0 0 61 22 161

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 47 33 8 8 4 0 0 79 12 506
2017 REG-03 50 26 10 10 5 0 0 76 14 42
2017 REG-04 48 40 4 6 0 1 0 89 6 67
2017 REG-05 49 38 3 9 1 0 0 87 10 69
2017 REG-06 53 27 9 9 2 0 0 80 11 120
2017 REG-07 42 34 9 9 6 0 0 76 15 161
2014 REG 52 30 10 6 2 0 0 82 8 483
2014 REG-03 51 28 9 9 2 0 0 79 11 53
2014 REG-04 78 16 3 3 0 0 0 93 3 31
2014 REG-05 54 36 5 5 0 0 0 90 5 59
2014 REG-06 51 29 12 4 3 0 0 80 8 139
2014 REG-07 50 32 10 5 2 1 0 82 8 185

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 34 44 11 7 4 0 0 78 11 503
2017 REG-03 41 39 10 7 2 0 0 80 10 41
2017 REG-04 46 42 7 3 1 0 0 88 4 67
2017 REG-05 39 46 6 4 4 0 0 86 9 69
2017 REG-06 33 44 12 8 4 0 0 76 12 119
2017 REG-07 28 45 13 11 3 0 0 73 14 160
2014 REG 39 37 12 9 3 0 0 76 12 482
2014 REG-03 53 27 11 6 4 0 0 79 9 53
2014 REG-04 63 30 3 0 3 0 0 93 3 30
2014 REG-05 45 39 10 3 2 0 0 85 5 59
2014 REG-06 34 38 15 11 1 0 1 73 12 139
2014 REG-07 31 40 13 11 5 0 1 72 16 185

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 42 41 10 6 1 0 0 83 8 504
2017 REG-03 40 50 2 5 2 0 0 90 7 42
2017 REG-04 54 30 12 3 1 0 0 84 4 67
2017 REG-05 43 39 10 6 1 0 0 83 7 69
2017 REG-06 41 43 10 5 2 0 0 83 7 120
2017 REG-07 39 43 8 9 0 0 0 82 9 159
2014 REG 44 37 10 6 2 0 0 82 9 482
2014 REG-03 44 44 6 2 4 0 0 88 6 52
2014 REG-04 59 28 10 3 0 0 0 87 3 31
2014 REG-05 45 39 7 7 2 0 0 85 9 59
2014 REG-06 45 36 11 7 1 1 0 81 8 139
2014 REG-07 42 38 9 8 3 1 0 80 11 185
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 59 24 5 5 7 0 0 83 12 507
2017 REG-03 60 26 2 5 7 0 0 86 12 42
2017 REG-04 61 27 7 1 3 0 0 88 4 67
2017 REG-05 67 21 6 1 4 0 0 89 6 70
2017 REG-06 60 21 4 7 8 0 0 81 15 120
2017 REG-07 56 25 6 5 8 0 0 81 13 161

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 59 22 8 5 6 1 0 82 11 505
2017 REG-03 71 14 7 2 5 0 0 86 7 42
2017 REG-04 62 26 9 0 3 0 0 88 3 66
2017 REG-05 69 19 4 4 4 0 0 87 9 70
2017 REG-06 55 22 12 4 6 1 0 78 10 119
2017 REG-07 54 25 7 7 7 0 0 80 14 161

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 32 37 13 11 7 0 0 69 19 506
2017 REG-03 29 52 12 5 2 0 0 81 7 42
2017 REG-04 42 39 10 6 3 0 0 81 9 67
2017 REG-05 37 34 16 10 3 0 0 71 13 70
2017 REG-06 28 31 16 16 8 1 0 59 25 119
2017 REG-07 28 42 10 11 10 0 0 70 20 161

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 36 37 17 6 3 1 0 74 9 507
2017 REG-03 36 40 7 12 5 0 0 76 17 42
2017 REG-04 40 34 16 4 3 1 0 76 8 67
2017 REG-05 37 44 13 3 3 0 0 81 6 70
2017 REG-06 32 39 19 7 3 1 0 71 9 120
2017 REG-07 40 35 18 4 2 2 0 76 6 161

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 4 21 43 24 8 0 0 25 31 503
2017 REG-03 5 27 49 17 2 0 0 32 20 41
2017 REG-04 1 34 42 19 3 0 0 36 22 67
2017 REG-05 4 30 47 11 7 0 0 34 19 70
2017 REG-06 5 17 46 24 8 0 0 22 32 118
2017 REG-07 4 16 38 33 10 0 0 19 43 160

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 6 19 44 23 8 1 0 31 25 502
2017 REG-03 5 17 48 17 14 0 0 31 21 42
2017 REG-04 3 15 48 27 6 1 0 33 18 67
2017 REG-05 4 13 37 34 11 0 0 46 17 70
2017 REG-06 5 22 42 25 7 0 0 32 27 120
2017 REG-07 8 22 45 20 5 1 0 25 30 157
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 19 81 501
2017 REG-03 20 80 41
2017 REG-04 15 85 67
2017 REG-05 16 84 69
2017 REG-06 24 76 119
2017 REG-07 18 82 158
2014 REG 18 82 482
2014 REG-03 25 75 53
2014 REG-04 16 84 31
2014 REG-05 19 81 59
2014 REG-06 16 84 138
2014 REG-07 17 83 185

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 52 93
2017 REG-06 29 28
2017 REG-07 44 27
2014 REG 51 86
2014 REG-03 54 13
2014 REG-05 45 11
2014 REG-06 42 22
2014 REG-07 59 32

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 72 93
2017 REG-06 79 28
2017 REG-07 74 27
2014 REG 65 86
2014 REG-03 62 13
2014 REG-05 55 11
2014 REG-06 72 22
2014 REG-07 69 32

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG-05 0 11
2017 REG-06 0 28
2017 REG-07 0 27
2014 REG-03 0 13

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 0 93
2017 REG-04 0 10
2017 REG-05 0 11
2017 REG-06 0 28
2017 REG-07 0 27
2014 REG 0 86
2014 REG-03 0 13
2014 REG-05 0 11
2014 REG-06 0 22
2014 REG-07 0 32

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG-04 0 10
2017 REG-05 0 11
2014 REG-05 0 11
2014 REG-06 0 22
2014 REG-07 0 32

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 8 93
2017 REG-04 0 10
2017 REG-05 0 11
2017 REG-07 19 27
2014 REG-05 0 11
2014 REG-06 0 22

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG-04 0 10
2017 REG-07 0 27
2014 REG 6 86
2014 REG-06 0 22
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 10 90 505
2017 REG-03 19 81 42
2017 REG-05 9 91 70
2017 REG-06 8 92 119
2017 REG-07 12 88 161
2014 REG 6 94 481
2014 REG-04 0 100 31
2014 REG-06 4 96 138
2014 REG-07 8 92 185

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 36 50
2017 REG-07 26 19
2014 REG 50 26
2014 REG-07 50 14

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 80 50
2014 REG 81 26
2014 REG-07 86 14

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG-07 0 19

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 0 50
2017 REG-07 0 19
2014 REG 0 26
2014 REG-07 0 14

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG-07 0 19

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 REG 10 50
2014 REG-07 0 14