Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PI

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 63 23 9 3 2 0 0 86 5 92
2017 PI-01 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 PI-03 53 29 12 6 0 0 0 82 6 34
2017 PI-04 50 29 7 7 7 0 0 79 14 14
2017 PI-05 81 6 13 0 0 0 0 88 0 16
2014 PI 46 34 14 2 2 1 0 81 5 85
2014 PI-03 48 29 15 2 4 2 0 78 6 52
2014 PI-05 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 43 39 9 5 3 0 0 83 9 92
2017 PI-01 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 PI-03 26 41 12 12 9 0 0 68 21 34
2017 PI-04 29 57 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 PI-05 50 44 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 PI 41 44 11 4 1 0 0 85 5 85
2014 PI-03 37 44 13 4 2 0 0 81 6 52
2014 PI-05 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 PI 34 33 14 8 9 2 1 69 17 182
2011 PI-01 39 33 16 4 6 2 0 73 10 49
2011 PI-02 20 27 14 19 7 7 7 55 30 15
2011 PI-03 27 36 16 8 12 1 0 63 21 68
2011 PI-04 45 20 5 15 15 0 0 65 30 14
2011 PI-05 45 44 11 0 0 0 0 89 0 18
2008 PI 29 41 13 8 9 0 0 71 16 185
2008 PI-01 26 45 16 5 7 0 0 71 13 55
2008 PI-02 17 29 17 17 21 0 0 46 37 24
2008 PI-03 24 53 7 9 7 0 0 77 16 57
2008 PI-04 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2008 PI-05 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 40 34 11 13 1 0 1 74 14 91
2017 PI-01 58 8 17 8 0 0 8 73 9 12
2017 PI-03 29 32 15 21 3 0 0 62 24 34
2017 PI-04 21 50 14 14 0 0 0 71 14 14
2017 PI-05 50 38 6 6 0 0 0 88 6 16
2014 PI 27 41 12 15 5 0 0 68 20 85
2014 PI-03 19 44 12 17 8 0 0 63 25 52
2014 PI-05 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 22 37 16 17 5 1 1 60 23 92
2017 PI-01 38 31 15 8 0 0 8 75 8 13
2017 PI-03 12 26 21 26 12 3 0 39 39 34
2017 PI-04 7 50 14 29 0 0 0 57 29 14
2017 PI-05 44 38 13 6 0 0 0 81 6 16

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 26 29 12 15 18 0 0 55 33 91
2017 PI-01 31 46 15 0 8 0 0 77 8 13
2017 PI-03 18 24 12 24 21 0 0 42 45 33
2017 PI-04 14 21 7 21 36 0 0 36 57 14
2017 PI-05 38 31 13 13 6 0 0 69 19 16
2014 PI 22 38 9 16 14 0 0 60 31 85
2014 PI-03 17 40 10 17 15 0 0 58 33 52
2014 PI-05 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 PI 25 31 12 11 20 1 1 56 32 184
2011 PI-01 29 23 13 15 21 0 0 52 35 48
2011 PI-02 20 12 0 20 41 0 7 34 66 15
2011 PI-03 16 35 13 12 23 1 0 52 35 70
2011 PI-04 18 30 22 0 30 0 0 48 30 14
2011 PI-05 44 39 11 6 0 0 0 83 6 18

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 36 42 12 8 2 0 0 78 10 92
2017 PI-01 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 PI-03 24 47 12 15 3 0 0 71 18 34
2017 PI-04 14 50 29 7 0 0 0 64 7 14
2017 PI-05 38 50 6 6 0 0 0 88 6 16
2014 PI 26 32 27 11 5 0 0 58 15 85
2014 PI-03 23 31 25 15 6 0 0 54 21 52
2014 PI-05 40 20 30 0 10 0 0 60 10 10
2011 PI 27 29 20 12 10 1 1 58 22 185
2011 PI-01 37 27 20 8 8 0 0 63 16 49
2011 PI-02 7 13 41 12 14 7 7 23 30 15
2011 PI-03 20 30 17 18 13 1 0 51 32 70
2011 PI-04 20 30 22 13 15 0 0 50 27 14
2011 PI-05 44 45 6 6 0 0 0 89 6 18
2008 PI 26 38 15 13 9 0 0 64 22 186
2008 PI-01 26 27 25 13 9 0 0 53 22 55
2008 PI-02 13 42 17 21 8 0 0 55 29 24
2008 PI-03 20 49 9 10 12 0 0 69 23 58
2008 PI-04 9 36 27 9 18 0 0 45 27 11
2008 PI-05 25 67 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 49 35 8 7 2 0 0 84 9 92
2017 PI-01 77 8 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 PI-03 41 38 6 15 0 0 0 79 15 34
2017 PI-04 36 50 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 PI-05 56 31 6 0 6 0 0 88 6 16
2014 PI 38 47 8 5 2 0 0 85 7 85
2014 PI-03 35 52 8 4 2 0 0 87 6 52
2014 PI-05 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2011 PI 41 38 9 4 5 1 1 81 10 184
2011 PI-01 42 33 15 4 4 2 0 77 9 48
2011 PI-02 20 27 14 14 12 0 14 55 30 15
2011 PI-03 40 42 7 4 6 0 0 83 10 70
2011 PI-04 35 35 7 7 15 0 0 70 22 14
2011 PI-05 45 49 6 0 0 0 0 94 0 18
2008 PI 36 45 12 5 2 1 0 82 6 185
2008 PI-01 35 36 22 4 2 2 0 72 6 55
2008 PI-02 17 43 18 17 4 0 0 61 22 23
2008 PI-03 38 48 10 2 2 0 0 86 4 58
2008 PI-04 27 73 0 0 0 0 0 100 0 11
2008 PI-05 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 54 27 10 7 1 0 1 82 8 92
2017 PI-01 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 PI-03 41 32 15 9 3 0 0 74 12 34
2017 PI-04 71 29 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 PI-05 63 13 13 13 0 0 0 75 13 16

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 54 28 13 2 0 1 1 84 2 92
2017 PI-01 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 PI-03 35 32 24 6 0 3 0 70 6 34
2017 PI-04 50 43 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 PI-05 69 19 13 0 0 0 0 88 0 16

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 31 34 12 12 11 0 0 65 23 91
2017 PI-01 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 PI-03 24 30 15 6 24 0 0 55 30 33
2017 PI-04 14 50 14 14 7 0 0 64 21 14
2017 PI-05 38 31 6 19 6 0 0 69 25 16

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 35 35 16 9 5 0 0 70 14 92
2017 PI-01 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 PI-03 26 32 15 18 9 0 0 59 26 34
2017 PI-04 14 43 29 7 7 0 0 57 14 14
2017 PI-05 50 31 19 0 0 0 0 81 0 16

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 9 21 44 21 5 0 0 30 26 91
2017 PI-01 15 31 31 23 0 0 0 46 23 13
2017 PI-03 6 21 44 21 9 0 0 26 29 34
2017 PI-04 8 15 62 15 0 0 0 23 15 13
2017 PI-05 13 19 25 38 6 0 0 31 44 16

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 3 16 45 25 11 0 0 36 19 89
2017 PI-01 0 8 23 15 54 0 0 69 8 13
2017 PI-03 0 16 53 31 0 0 0 31 16 32
2017 PI-04 7 14 50 29 0 0 0 29 21 14
2017 PI-05 6 31 44 6 13 0 0 19 38 16
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 29 71 92
2017 PI-03 44 56 34
2014 PI 14 86 84
2014 PI-03 12 88 51

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 67 27
2017 PI-03 67 15
2014 PI 55 11

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 48 27
2017 PI-03 53 15
2014 PI 45 11

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 0 27
2017 PI-03 0 15

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 0 27
2017 PI-03 0 15
2014 PI 0 11

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 0 27
2017 PI-03 0 15

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 0 27
2017 PI-03 0 15
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PI 10 90 92
2017 PI-01 0 100 13
2017 PI-03 18 82 34
2017 PI-05 0 100 16
2014 PI-05 0 100 10