Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PH

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 36 36 13 4 3 8 0 78 8 50
2017 PH-01 32 45 13 5 0 4 0 81 5 21
2017 PH-03 37 28 18 9 0 9 0 71 10 11
2014 PH 46 28 11 4 4 6 1 80 8 59
2014 PH-01 48 32 9 3 0 5 3 87 3 33
2014 PH-03 43 14 18 0 14 11 0 64 15 12

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 34 36 11 15 3 0 0 71 18 50
2017 PH-01 35 37 13 14 0 0 0 73 14 21
2017 PH-03 26 37 0 29 9 0 0 63 37 11
2014 PH 42 40 5 10 3 0 0 82 13 59
2014 PH-01 47 42 3 8 0 0 0 89 8 33
2014 PH-03 43 32 0 11 14 0 0 75 25 12
2011 PH 50 36 13 0 1 0 0 86 1 50
2011 PH-01 36 57 7 0 0 0 0 93 0 22
2011 PH-03 60 18 18 0 5 0 0 78 5 14
2008 PH 52 28 6 14 0 0 0 80 14 39
2008 PH-03 53 21 10 16 0 0 0 74 16 13

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 16 40 10 18 16 0 0 55 34 50
2017 PH-01 14 33 14 19 19 0 0 47 38 21
2017 PH-03 17 46 0 9 28 0 0 63 37 11
2014 PH 23 37 29 6 6 0 0 60 11 59
2014 PH-01 21 37 28 11 3 0 0 58 13 33
2014 PH-03 7 50 29 0 14 0 0 57 14 12

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 15 30 20 14 18 2 0 47 33 49
2017 PH-01 5 34 36 5 20 0 0 39 25 20
2017 PH-03 17 37 0 37 9 0 0 54 46 11

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 31 42 15 6 5 0 2 74 11 50
2017 PH-01 34 37 20 4 4 0 0 72 8 21
2017 PH-03 37 46 17 0 0 0 0 83 0 11
2014 PH 33 38 16 5 5 0 2 73 10 59
2014 PH-01 46 40 5 7 3 0 0 85 9 33
2014 PH-03 0 50 43 7 0 0 0 50 7 12
2011 PH 43 45 6 4 1 0 0 88 5 51
2011 PH-01 43 54 0 3 0 0 0 97 3 23
2011 PH-03 28 45 22 5 0 0 0 73 5 14

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 19 48 18 7 7 0 0 67 15 50
2017 PH-01 14 53 19 8 5 0 0 68 13 21
2017 PH-03 26 46 11 9 9 0 0 72 17 11
2014 PH 30 36 22 6 6 0 0 66 12 59
2014 PH-01 25 40 28 7 0 0 0 65 7 33
2014 PH-03 18 39 18 0 25 0 0 57 25 12
2011 PH 33 41 13 7 6 0 0 74 14 50
2011 PH-01 36 44 14 7 0 0 0 80 7 23
2011 PH-03 40 28 18 10 5 0 0 68 14 14
2008 PH 42 30 23 2 2 0 0 73 4 39
2008 PH-03 32 26 41 0 0 0 0 59 0 13

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 26 59 5 6 5 0 0 84 11 50
2017 PH-01 32 48 10 4 5 0 0 81 9 21
2017 PH-03 26 57 0 9 9 0 0 83 17 11
2014 PH 42 45 10 1 1 0 0 88 3 59
2014 PH-01 45 47 8 0 0 0 0 92 0 33
2014 PH-03 25 57 11 7 0 0 0 82 7 12
2011 PH 55 32 4 8 1 0 0 87 9 51
2011 PH-01 62 31 4 0 3 0 0 93 3 23
2011 PH-03 40 32 5 22 0 0 0 73 22 14
2008 PH 46 43 2 4 4 0 0 90 8 39
2008 PH-03 42 47 0 0 10 0 0 90 10 13
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 25 39 15 10 11 0 0 64 21 50
2017 PH-01 19 34 24 9 13 0 0 53 22 21
2017 PH-03 37 19 9 18 17 0 0 57 35 11

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 27 43 11 10 10 0 0 70 20 50
2017 PH-01 19 39 14 9 18 0 0 59 27 21
2017 PH-03 29 45 9 9 9 0 0 74 17 11

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 13 40 16 12 18 0 0 54 30 50
2017 PH-01 10 38 14 9 28 0 0 48 37 21
2017 PH-03 9 37 20 17 17 0 0 46 34 11

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 19 40 24 6 6 4 0 62 13 50
2017 PH-01 18 38 24 10 9 0 0 57 19 21
2017 PH-03 18 40 34 0 0 9 0 62 0 11

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 2 32 43 18 4 0 0 35 23 49
2017 PH-01 5 25 37 27 5 0 0 30 32 21
2017 PH-03 0 29 62 0 9 0 0 29 9 10

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 4 27 35 27 7 0 0 34 30 49
2017 PH-01 0 32 22 30 15 0 0 45 32 21
2017 PH-03 0 19 60 21 0 0 0 21 19 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 26 74 50
2017 PH-01 23 77 21
2014 PH 16 84 59

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 63 13

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 61 13

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 0 13

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 0 13

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 0 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PH 12 88 50
2014 PH 0 100 59
2014 PH-01 0 100 33
2014 PH-03 0 100 12