Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel LS

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 34 45 11 4 2 3 1 82 6 155
2017 LS-02 34 45 6 6 3 4 2 84 10 72
2017 LS-03 33 46 17 0 2 2 0 81 2 48
2017 LS-04 43 51 0 6 0 0 0 94 6 14
2014 LS 38 30 16 5 3 8 0 74 8 205
2014 LS-02 40 33 12 7 3 6 0 77 10 106
2014 LS-03 36 32 13 4 4 10 0 76 10 62
2014 LS-04 60 27 9 4 0 0 0 87 4 18

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 37 39 11 10 2 0 0 76 13 154
2017 LS-02 38 39 9 11 4 0 0 77 15 72
2017 LS-03 36 47 11 6 0 0 0 83 6 47
2017 LS-04 47 26 14 13 0 0 0 73 13 14
2014 LS 47 28 10 4 8 2 0 77 13 205
2014 LS-02 42 39 10 7 2 0 0 81 9 106
2014 LS-03 51 24 16 1 6 3 0 76 7 62
2014 LS-04 74 13 9 0 4 0 0 87 4 18
2011 LS 33 40 13 7 6 1 0 74 13 378
2011 LS-01 37 26 8 22 7 0 0 63 28 15
2011 LS-02 28 40 17 6 7 2 1 70 13 163
2011 LS-03 38 38 12 5 6 1 0 76 11 132
2011 LS-04 29 50 2 12 7 0 0 79 19 43
2011 LS-05 34 52 9 0 4 0 0 87 4 19
2008 LS 39 35 10 8 7 1 0 75 15 350
2008 LS-02 37 36 13 9 5 1 0 74 14 140
2008 LS-03 38 38 8 5 9 2 0 78 15 122
2008 LS-04 43 32 8 7 7 2 0 77 15 40
2008 LS-05 42 36 5 5 8 4 0 81 14 23

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 30 39 12 15 4 1 0 70 19 155
2017 LS-02 29 39 15 13 5 0 0 67 18 72
2017 LS-03 28 45 10 15 2 0 0 73 17 48
2017 LS-04 39 34 14 13 0 0 0 73 13 14
2014 LS 32 31 15 16 6 0 0 64 22 205
2014 LS-02 24 36 18 15 6 0 0 61 22 106
2014 LS-03 43 27 13 9 7 1 0 71 16 62
2014 LS-04 43 22 26 4 4 0 0 65 9 18

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 22 41 11 20 4 2 0 64 24 155
2017 LS-02 24 41 12 17 4 1 0 67 21 72
2017 LS-03 23 37 11 26 2 2 0 61 28 48
2017 LS-04 24 49 6 20 0 0 0 74 20 14

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 35 39 13 8 4 1 1 75 12 154
2017 LS-02 36 42 11 3 7 1 0 79 10 72
2017 LS-03 36 36 10 15 0 0 3 74 15 47
2017 LS-04 37 39 18 7 0 0 0 76 7 14
2014 LS 36 34 14 11 4 0 0 71 15 205
2014 LS-02 37 40 10 9 4 0 0 77 13 106
2014 LS-03 37 31 22 3 5 0 1 70 8 62
2014 LS-04 37 32 26 4 0 0 0 70 4 18
2011 LS 41 35 8 10 4 1 0 77 14 377
2011 LS-01 34 33 20 6 7 0 0 67 13 15
2011 LS-02 43 34 8 9 4 2 0 78 14 163
2011 LS-03 43 35 8 8 5 0 1 78 13 132
2011 LS-04 39 35 6 15 5 0 0 73 21 42
2011 LS-05 22 50 14 10 4 0 0 72 13 19

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 27 40 16 9 7 1 0 68 16 155
2017 LS-02 34 37 10 9 11 0 0 71 20 72
2017 LS-03 21 44 24 9 2 0 0 65 11 48
2017 LS-04 29 50 14 6 0 0 0 80 6 14
2014 LS 32 28 19 11 10 0 0 60 21 205
2014 LS-02 25 34 22 14 6 0 0 59 19 106
2014 LS-03 40 20 26 10 4 0 0 60 14 62
2014 LS-04 44 38 0 4 9 0 4 86 14 18
2011 LS 23 35 12 17 12 0 0 58 30 377
2011 LS-01 41 15 23 6 15 0 0 56 22 14
2011 LS-02 20 39 12 17 12 1 0 59 29 163
2011 LS-03 23 38 12 16 12 0 0 60 28 132
2011 LS-04 26 27 12 19 17 0 0 52 36 43
2011 LS-05 14 24 17 40 4 0 0 39 44 19
2008 LS 32 36 11 13 7 0 0 69 20 350
2008 LS-02 28 41 13 12 5 1 0 70 18 140
2008 LS-03 32 40 10 10 7 0 0 73 17 122
2008 LS-04 53 17 13 12 5 0 0 70 17 40
2008 LS-05 34 16 9 34 4 4 0 52 39 23

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 38 43 10 7 3 0 0 81 10 155
2017 LS-02 38 40 12 7 3 0 0 78 10 72
2017 LS-03 39 51 3 3 4 0 0 90 7 48
2017 LS-04 47 39 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 LS 44 30 11 13 1 0 0 74 15 205
2014 LS-02 39 39 15 7 0 0 0 78 7 106
2014 LS-03 45 25 12 13 4 0 0 70 17 62
2014 LS-04 74 13 4 4 0 0 4 91 5 18
2011 LS 40 44 6 8 1 0 0 84 10 378
2011 LS-01 45 27 7 21 0 0 0 72 21 15
2011 LS-02 40 43 7 8 1 0 0 83 10 163
2011 LS-03 40 48 4 7 1 0 0 88 8 132
2011 LS-04 37 47 6 8 3 0 0 84 11 43
2011 LS-05 38 35 12 11 4 0 0 73 15 19
2008 LS 44 41 4 8 3 0 0 85 11 349
2008 LS-02 41 45 4 8 3 0 0 86 10 139
2008 LS-03 44 41 5 7 3 0 0 85 10 122
2008 LS-04 55 37 5 2 0 0 0 92 2 40
2008 LS-05 55 33 4 0 9 0 0 87 9 23
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 58 26 3 9 4 0 0 84 13 155
2017 LS-02 60 24 4 7 4 0 0 84 11 72
2017 LS-03 63 21 4 10 2 0 0 84 12 48
2017 LS-04 63 23 0 6 7 0 0 86 14 14

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 61 24 5 6 4 0 0 85 10 155
2017 LS-02 62 25 3 6 4 0 0 87 10 72
2017 LS-03 70 13 5 10 2 0 0 83 12 48
2017 LS-04 50 36 6 0 7 0 0 86 7 14

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 30 34 13 12 11 1 0 65 22 155
2017 LS-02 35 36 9 12 9 0 0 70 21 72
2017 LS-03 28 33 16 12 10 0 0 61 23 48
2017 LS-04 34 32 16 6 12 0 0 66 19 14

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 33 41 11 8 3 3 0 77 12 155
2017 LS-02 33 36 13 11 2 5 0 73 14 72
2017 LS-03 34 40 10 9 5 2 0 75 14 48
2017 LS-04 32 62 0 6 0 0 0 94 6 14

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 0 22 43 28 6 0 0 22 34 153
2017 LS-02 1 27 49 16 7 0 0 28 23 70
2017 LS-03 0 22 36 37 5 0 0 22 42 48
2017 LS-04 0 5 46 43 6 0 0 5 49 14

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 6 25 40 22 6 1 0 28 31 155
2017 LS-02 5 18 42 23 11 0 0 34 24 72
2017 LS-03 5 30 42 24 0 0 0 24 34 48
2017 LS-04 6 27 54 12 0 0 0 12 34 14
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 16 84 154
2017 LS-02 10 90 72
2017 LS-03 16 84 48
2014 LS 18 82 205
2014 LS-02 13 87 106
2014 LS-03 14 86 62

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 53 25
2014 LS 65 29
2014 LS-02 42 14

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 56 25
2014 LS 68 29
2014 LS-02 58 14

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 0 25
2014 LS 0 29
2014 LS-02 0 14

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 0 25
2014 LS 0 29
2014 LS-02 0 14
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 LS 6 94 155
2014 LS 5 95 205
2014 LS-02 6 94 106