Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel HP

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	29	30	19	10	8	2	1	61	19	144
2017	HP-02	44	19	19	9	9	0	0	62	19	11
2017	HP-03	13	35	23	14	11	3	0	50	26	34
2017	HP-04	35	25	16	13	6	3	2	63	20	60
2017	HP-05	41	33	13	0	13	0	0	74	13	13
2014	HP	25	40	22	5	3	4	2	68	8	210
2014	HP-02	38	15	31	15	0	0	0	54	15	13
2014	HP-03	10	50	27	1	7	5	0	62	9	56
2014	HP-04	25	37	23	6	3	3	4	66	9	100
2014	HP-05	51	21	15	0	0	13	0	83	0	16
2014	HP-06	40	43	16	0	0	0	0	84	0	12

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	25	29	19	10	16	0	0	55	26	144
2017	HP-02	38	25	19	9	9	0	0	62	19	11
2017	HP-03	13	26	12	20	28	0	0	39	49	34
2017	HP-04	29	28	23	8	12	0	0	57	20	59
2017	HP-05	32	27	14	7	20	0	0	59	26	13
2014	HP	31	35	16	10	6	1	1	67	16	209
2014	HP-02	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2014	HP-03	17	47	16	7	9	2	2	67	17	56
2014	HP-04	36	30	15	11	7	0	1	67	18	100
2014	HP-05	34	37	25	4	0	0	0	72	4	15
2014	HP-06	29	27	18	19	7	0	0	56	27	12
2011	HP	26	41	17	7	7	1	1	68	15	217
2011	HP-02	19	27	15	20	19	0	0	46	39	11
2011	HP-03	17	50	18	7	8	0	0	66	16	65
2011	HP-04	35	33	18	7	5	0	2	70	12	84
2011	HP-05	17	38	17	12	15	0	0	55	28	23
2011	HP-06	32	44	11	0	0	14	0	88	0	10
2011	HP-07	41	49	10	0	0	0	0	90	0	10
2008	HP	23	44	13	6	13	1	0	68	19	134
2008	HP-03	20	39	26	2	10	3	0	61	12	33
2008	HP-04	18	44	9	9	19	0	0	62	28	60
2008	HP-05	17	79	0	0	4	0	0	96	4	12

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	21	36	18	12	12	0	57	25	143
2017	HP-02	28	25	19	9	19	0	53	28	11
2017	HP-03	21	29	12	18	21	0	50	39	33
2017	HP-04	18	37	23	11	11	0	55	22	59
2017	HP-05	26	34	19	13	7	0	61	20	13
2014	HP	20	38	19	13	9	1	59	22	210
2014	HP-02	31	15	23	15	8	8	50	25	13
2014	HP-03	14	42	19	16	9	0	56	25	56
2014	HP-04	18	41	16	12	12	0	60	24	100
2014	HP-05	23	61	10	6	0	0	84	6	16
2014	HP-06	29	9	27	16	19	0	38	35	12

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	16	34	17	18	16	1	50	34	145
2017	HP-02	28	15	38	9	9	0	44	19	11
2017	HP-03	9	43	15	11	23	0	51	34	34
2017	HP-04	13	30	17	25	13	2	44	38	60
2017	HP-05	33	28	7	19	13	0	61	33	13

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	21	40	13	14	12	0	61	26	145
2017	HP-02	34	38	9	9	9	0	72	19	11
2017	HP-03	22	29	17	9	23	0	51	32	34
2017	HP-04	18	45	10	18	8	0	63	26	60
2017	HP-05	39	21	20	20	0	0	60	20	13
2014	HP	24	44	19	5	8	0	68	13	210
2014	HP-02	31	15	23	23	8	0	46	31	13
2014	HP-03	17	63	7	2	11	0	80	13	56
2014	HP-04	25	37	25	7	6	0	63	13	100
2014	HP-05	31	41	15	0	13	0	72	13	16
2014	HP-06	15	41	30	0	15	0	56	15	12
2011	HP	26	39	16	11	7	2	67	18	214
2011	HP-02	10	28	9	15	29	8	41	48	11
2011	HP-03	26	41	14	8	9	3	69	17	64
2011	HP-04	21	45	18	12	3	0	67	16	83
2011	HP-05	33	27	14	16	10	0	60	26	22
2011	HP-06	21	50	14	7	8	0	71	15	10
2011	HP-07	59	19	22	0	0	0	78	0	10

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	17	35	11	17	21	0	0	52	37	145
2017	HP-02	19	34	9	19	19	0	0	53	38	11
2017	HP-03	9	34	6	21	31	0	0	42	52	34
2017	HP-04	14	34	17	20	14	0	0	48	35	60
2017	HP-05	26	33	0	21	20	0	0	59	41	13
2014	HP	22	33	23	11	11	0	0	55	22	210
2014	HP-02	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13
2014	HP-03	13	36	20	18	12	0	0	50	30	56
2014	HP-04	26	28	25	9	12	1	0	54	21	100
2014	HP-05	16	53	21	10	0	0	0	69	10	16
2014	HP-06	15	32	9	18	27	0	0	47	44	12
2011	HP	19	40	20	12	7	0	0	60	20	217
2011	HP-02	10	27	15	29	19	0	0	37	48	11
2011	HP-03	16	35	27	13	9	0	0	51	22	65
2011	HP-04	22	42	15	13	6	1	1	65	19	84
2011	HP-05	17	41	18	14	9	0	0	59	23	23
2011	HP-06	32	24	35	0	9	0	0	56	9	10
2011	HP-07	32	51	18	0	0	0	0	82	0	10
2008	HP	23	36	17	11	12	1	0	60	23	136
2008	HP-03	21	37	24	8	10	0	0	58	18	33
2008	HP-04	18	39	14	10	16	2	0	58	27	60
2008	HP-05	16	71	9	0	4	0	0	87	4	14

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	42	35	6	8	8	1	77	17	145
2017	HP-02	38	25	9	19	9	0	62	28	11
2017	HP-03	34	40	3	9	11	3	76	21	34
2017	HP-04	45	34	10	6	5	0	79	11	60
2017	HP-05	67	13	0	7	13	0	80	20	13
2014	HP	42	41	10	4	2	0	83	6	209
2014	HP-02	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2014	HP-03	34	50	4	10	3	0	83	13	56
2014	HP-04	45	39	11	2	1	0	85	4	99
2014	HP-05	59	23	15	3	0	0	82	3	16
2014	HP-06	33	23	30	7	7	0	56	15	12
2011	HP	47	39	6	5	3	0	85	9	216
2011	HP-02	19	46	15	0	20	0	65	20	11
2011	HP-03	44	44	3	6	3	0	88	9	65
2011	HP-04	45	38	10	5	2	0	83	7	83
2011	HP-05	53	29	4	10	4	0	82	14	23
2011	HP-06	55	37	8	0	0	0	92	0	10
2011	HP-07	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2008	HP	51	29	10	7	4	0	80	11	136
2008	HP-03	46	36	14	3	2	0	81	5	33
2008	HP-04	42	34	9	12	3	0	76	15	60
2008	HP-05	72	23	4	0	0	0	96	0	14

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	38	32	10	8	12	71	20	145
2017	HP-02	53	28	9	0	9	81	9	11
2017	HP-03	28	35	9	8	20	63	28	34
2017	HP-04	41	30	10	10	10	70	20	60
2017	HP-05	32	34	20	0	13	67	13	13

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	37	31	13	6	12	69	18	145
2017	HP-02	38	44	9	0	9	81	9	11
2017	HP-03	37	26	15	3	20	63	23	34
2017	HP-04	39	29	15	8	10	68	18	60
2017	HP-05	39	33	8	7	13	72	20	13

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	16	29	15	18	22	1	45	40	145
2017	HP-02	38	25	9	19	9	0	62	28	11
2017	HP-03	13	11	17	30	26	3	25	57	34
2017	HP-04	11	34	18	11	24	0	46	36	60
2017	HP-05	26	20	13	21	20	0	46	41	13

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	9	30	25	11	22	3	40	34	145
2017	HP-02	15	38	19	9	19	0	53	28	11
2017	HP-03	10	18	35	6	29	3	29	36	34
2017	HP-04	8	29	26	13	22	2	37	36	60
2017	HP-05	7	60	7	7	20	0	67	26	13

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	4	23	41	18	13	1	27	32	143
2017	HP-02	0	42	38	10	10	0	42	21	10
2017	HP-03	2	26	35	20	17	0	28	37	34
2017	HP-04	6	25	42	19	7	2	31	26	60
2017	HP-05	0	7	34	27	27	7	7	57	13

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	10	25	30	24	8	2	33	36	141
2017	HP-02	19	9	38	15	19	0	34	28	11
2017	HP-03	14	23	32	26	5	0	30	38	34
2017	HP-04	7	26	28	22	13	3	37	34	57
2017	HP-05	13	26	20	40	0	0	40	40	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	27	73	145
2017	HP-03	34	66	34
2017	HP-04	22	78	60
2017	HP-05	41	59	13
2014	HP	19	81	209
2014	HP-03	18	82	56
2014	HP-04	18	82	100

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HP	63	38
2017	HP-03	58	11
2017	HP-04	62	13
2014	HP	66	42
2014	HP-03	71	10
2014	HP-04	67	21

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HP	51	38
2017	HP-04	63	13
2014	HP	52	42
2014	HP-03	60	10
2014	HP-04	50	21

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HP-03	0	11
2014	HP-03	0	10

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	HP	38
2017	HP-03	11
2017	HP-04	13
2014	HP	42
2014	HP-03	10
2014	HP-04	21

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	HP	8	92	145
2014	HP	3	97	210
2014	HP-03	0	100	56
2014	HP-05	0	100	16
2014	HP-06	0	100	12

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HP	0	12

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel HP

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)