Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel FR

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	45	30	13	6	5	2	0	76	11	109
2017	FR-01	42	24	16	8	11	0	0	66	18	38
2017	FR-02	40	31	18	4	1	4	0	75	6	23
2017	FR-03	44	33	9	5	5	5	0	80	10	22
2017	FR-04	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	FR	27	41	20	5	3	2	2	71	9	159
2014	FR-01	27	37	22	4	4	1	3	67	9	67
2014	FR-02	27	47	17	7	2	0	0	73	10	43
2014	FR-03	26	36	24	8	4	2	0	63	12	26
2014	FR-04	38	38	15	0	0	8	0	83	0	13

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	26	37	16	9	12	0	63	22	111
2017	FR-01	24	37	24	8	8	0	61	16	38
2017	FR-02	31	45	4	9	10	0	76	19	23
2017	FR-03	22	45	9	9	15	0	67	24	23
2017	FR-04	27	36	9	9	18	0	64	27	11
2014	FR	35	40	11	10	3	1	76	13	158
2014	FR-01	25	43	18	12	1	0	69	13	67
2014	FR-02	42	35	11	10	2	0	77	12	42
2014	FR-03	44	40	0	12	4	0	84	16	26
2014	FR-04	46	31	8	8	8	0	77	15	13
2011	FR	37	42	10	6	5	0	79	11	192
2011	FR-01	30	46	11	4	8	0	77	12	75
2011	FR-02	40	42	10	6	2	0	82	8	54
2011	FR-03	50	30	10	7	3	0	80	10	34
2011	FR-04	18	63	0	18	0	0	82	18	12
2011	FR-06	67	24	10	0	0	0	90	0	11
2008	FR	33	44	10	3	10	0	76	14	101
2008	FR-01	29	42	14	5	10	0	71	15	46
2008	FR-02	38	50	7	1	3	1	89	4	31
2008	FR-03	23	47	12	0	19	0	70	19	13

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	34	31	16	11	9	65	20	111
2017	FR-01	29	34	18	8	11	63	18	38
2017	FR-02	45	27	4	18	6	72	24	23
2017	FR-03	36	31	18	15	0	67	15	23
2017	FR-04	27	36	9	18	9	64	27	11
2014	FR	28	37	14	11	11	65	21	159
2014	FR-01	16	37	13	16	16	54	33	67
2014	FR-02	35	37	17	2	8	72	11	43
2014	FR-03	30	48	6	12	4	78	16	26
2014	FR-04	46	15	15	15	8	62	23	13

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	16	39	16	20	7	1	56	28	111
2017	FR-01	21	29	18	24	5	3	51	30	38
2017	FR-02	13	40	22	15	9	0	54	24	23
2017	FR-03	13	55	9	18	4	0	69	22	23
2017	FR-04	9	55	0	18	18	0	64	36	11

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	28	38	11	13	10	0	0	66	23	111
2017	FR-01	32	39	8	13	8	0	0	71	21	38
2017	FR-02	31	36	9	15	9	0	0	67	24	23
2017	FR-03	24	45	18	4	9	0	0	69	13	23
2017	FR-04	36	27	0	18	18	0	0	64	36	11
2014	FR	34	33	19	7	5	1	1	68	12	159
2014	FR-01	24	33	22	12	6	1	1	58	18	67
2014	FR-02	41	36	18	2	2	0	0	77	5	43
2014	FR-03	44	28	12	8	8	0	0	72	16	26
2014	FR-04	54	23	15	0	8	0	0	77	8	13
2011	FR	37	35	15	6	6	1	0	73	12	191
2011	FR-01	37	33	12	10	5	3	0	72	15	75
2011	FR-02	41	32	18	3	6	0	0	73	9	54
2011	FR-03	38	37	14	7	3	0	0	76	10	34
2011	FR-04	41	35	14	0	10	0	0	75	10	11
2011	FR-06	24	48	19	10	0	0	0	71	10	11

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	20	39	8	18	13	1	0	60	32	111
2017	FR-01	16	50	11	11	13	0	0	66	24	38
2017	FR-02	22	40	0	18	15	4	0	66	34	23
2017	FR-03	13	45	13	18	10	0	0	58	28	23
2017	FR-04	27	27	9	18	18	0	0	55	36	11
2014	FR	27	40	13	13	6	0	1	67	19	159
2014	FR-01	21	36	18	19	6	0	0	57	25	67
2014	FR-02	31	39	8	15	7	0	0	70	22	43
2014	FR-03	18	58	12	4	8	0	0	76	12	26
2014	FR-04	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13
2011	FR	35	36	11	13	5	0	0	71	18	192
2011	FR-01	36	37	8	11	8	0	0	73	19	75
2011	FR-02	31	38	18	11	2	0	0	69	13	54
2011	FR-03	37	33	10	16	3	0	0	71	20	34
2011	FR-04	9	46	22	22	0	0	0	55	22	12
2011	FR-06	67	24	0	10	0	0	0	90	10	11
2008	FR	36	33	15	6	11	0	0	68	17	101
2008	FR-01	31	37	15	2	15	0	0	69	17	46
2008	FR-02	42	28	18	8	4	0	0	70	12	31
2008	FR-03	49	23	19	0	9	0	0	72	9	13

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	50	36	6	6	2	85	8	111
2017	FR-01	53	34	13	0	0	87	0	38
2017	FR-02	37	49	4	9	0	87	9	23
2017	FR-03	49	42	0	4	4	91	9	23
2017	FR-04	45	45	0	9	0	91	9	11
2014	FR	58	32	9	1	1	90	1	159
2014	FR-01	54	36	9	1	0	90	1	67
2014	FR-02	58	34	8	0	0	92	0	43
2014	FR-03	58	26	16	0	0	84	0	26
2014	FR-04	69	23	0	0	8	92	8	13
2011	FR	58	29	7	5	1	88	5	191
2011	FR-01	59	27	4	8	1	86	10	75
2011	FR-02	54	35	7	4	0	89	4	54
2011	FR-03	55	34	10	1	0	89	1	34
2011	FR-04	51	35	14	0	0	86	0	11
2011	FR-06	90	10	0	0	0	100	0	11
2008	FR	63	30	2	2	1	94	4	100
2008	FR-01	55	42	2	0	1	97	1	45
2008	FR-02	77	17	1	1	3	95	4	31
2008	FR-03	70	21	0	9	0	91	9	13

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	47	30	6	9	7	77	16	111
2017	FR-01	50	26	16	5	3	76	8	38
2017	FR-02	60	27	0	9	4	87	13	23
2017	FR-03	51	31	0	9	9	82	18	23
2017	FR-04	36	27	0	18	18	64	36	11

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	45	30	10	5	9	1	76	14	110
2017	FR-01	45	34	11	3	5	3	81	8	38
2017	FR-02	51	31	9	4	4	0	82	9	23
2017	FR-03	51	22	13	4	9	0	73	13	23
2017	FR-04	55	9	0	18	18	0	64	36	11

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	24	27	18	16	16	50	31	111
2017	FR-01	21	24	24	18	13	45	32	38
2017	FR-02	36	22	13	9	19	58	28	23
2017	FR-03	27	24	22	9	18	51	27	23
2017	FR-04	18	27	18	18	18	45	36	11

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	24	34	24	10	8	58	18	110
2017	FR-01	22	24	30	14	11	46	24	37
2017	FR-02	27	45	18	9	1	72	10	23
2017	FR-03	24	40	27	4	4	64	9	23
2017	FR-04	27	27	18	9	18	55	27	11

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	4	15	43	26	13	18	39	111
2017	FR-01	5	21	45	13	16	26	29	38
2017	FR-02	4	18	45	27	6	22	33	23
2017	FR-03	4	9	42	36	9	13	45	23
2017	FR-04	0	9	45	27	18	9	45	11

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	11	26	39	17	7	24	37	110
2017	FR-01	8	22	43	16	11	27	30	37
2017	FR-02	6	18	49	13	13	27	24	23
2017	FR-03	13	27	37	18	4	22	40	23
2017	FR-04	18	27	36	18	0	18	45	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	26	74	111
2017	FR-01	24	76	38
2017	FR-02	22	78	23
2017	FR-03	22	78	23
2017	FR-04	45	55	11
2014	FR	19	81	159
2014	FR-01	25	75	67
2014	FR-02	12	88	43

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FR	59	29
2014	FR	41	29
2014	FR-01	35	17

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FR	72	29
2014	FR	69	29
2014	FR-01	88	17

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FR	21	29
2014	FR-01	0	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	FR	11	89	111
2017	FR-01	18	82	38
2017	FR-04	0	100	11
2014	FR	6	94	159
2014	FR-02	12	88	43
2014	FR-03	0	100	26
2014	FR-04	0	100	13

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FR	50	12

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FR	0	12

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FR	0	12

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	FR	0	12

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel FR

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre