Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel ED

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 39 41 8 4 5 2 0 82 9 287
2017 ED-01 36 45 9 4 2 4 0 85 6 134
2017 ED-02 36 48 9 7 0 0 0 84 7 51
2017 ED-03 30 46 6 4 11 3 0 78 15 40
2017 ED-04 73 19 4 4 0 0 0 92 4 16
2014 ED 35 38 15 2 4 5 1 77 7 391
2014 ED-01 36 33 13 4 6 6 2 76 10 210
2014 ED-02 35 46 13 2 1 3 0 83 3 90
2014 ED-03 24 29 25 0 8 14 0 61 10 31
2014 ED-04 43 40 13 0 3 0 0 84 3 24

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 37 42 8 6 6 0 0 80 12 287
2017 ED-01 39 40 8 12 2 0 0 78 14 135
2017 ED-02 36 50 14 0 0 0 0 86 0 51
2017 ED-03 32 45 4 4 15 0 0 78 18 40
2017 ED-04 43 45 0 8 4 0 0 88 12 16
2014 ED 42 34 10 5 8 1 0 77 13 391
2014 ED-01 45 33 8 6 7 1 0 79 13 210
2014 ED-02 48 33 10 2 8 0 0 81 9 90
2014 ED-03 24 21 13 19 14 10 0 49 37 31
2014 ED-04 39 51 8 3 0 0 0 89 3 24
2011 ED 37 37 13 9 3 1 0 74 12 510
2011 ED-01 39 33 14 9 3 1 0 73 13 265
2011 ED-02 38 41 12 9 0 0 0 79 9 114
2011 ED-03 26 50 16 4 4 0 0 76 8 41
2011 ED-04 32 45 12 6 4 0 0 78 11 36
2011 ED-05 33 25 7 25 11 0 0 57 36 13
2011 ED-06 56 41 0 4 0 0 0 96 4 19
2008 ED 33 37 15 9 6 0 0 70 14 375
2008 ED-01 39 34 13 9 4 0 0 74 13 191
2008 ED-02 25 41 20 6 8 1 0 66 14 80
2008 ED-03 32 38 11 8 11 0 0 70 20 33
2008 ED-04 35 39 12 12 3 0 0 74 15 26
2008 ED-05 42 43 8 7 0 0 0 85 7 14

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 33 37 12 5 13 0 0 71 17 284
2017 ED-01 32 37 12 9 10 0 1 69 19 134
2017 ED-02 30 48 15 5 2 0 0 78 7 50
2017 ED-03 35 29 17 0 19 0 0 64 19 39
2017 ED-04 67 25 0 0 8 0 0 92 8 15
2014 ED 32 30 14 10 13 1 1 63 23 390
2014 ED-01 26 33 15 12 13 0 1 59 25 209
2014 ED-02 39 31 14 7 9 0 0 70 16 90
2014 ED-03 27 22 8 11 26 7 0 52 39 31
2014 ED-04 46 26 21 7 0 0 0 72 7 24

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 30 36 10 12 10 2 0 68 22 287
2017 ED-01 31 38 10 10 9 2 0 70 20 134
2017 ED-02 22 45 11 11 2 10 0 74 14 51
2017 ED-03 23 31 10 21 15 0 0 54 36 40
2017 ED-04 62 23 4 4 7 0 0 85 12 16

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 40 33 12 7 8 0 0 73 15 287
2017 ED-01 39 33 15 9 5 0 0 72 13 134
2017 ED-02 49 31 17 2 2 0 0 80 4 51
2017 ED-03 37 23 2 13 24 2 0 61 37 40
2017 ED-04 51 46 4 0 0 0 0 96 0 16
2014 ED 40 27 11 10 11 0 1 68 21 389
2014 ED-01 35 36 8 9 11 0 1 71 21 208
2014 ED-02 55 17 10 12 5 1 1 74 16 90
2014 ED-03 27 21 8 10 34 0 0 47 45 31
2014 ED-04 41 6 31 16 3 0 4 49 19 24
2011 ED 36 32 13 11 6 1 1 70 17 508
2011 ED-01 37 30 13 11 6 2 2 70 17 263
2011 ED-02 44 30 12 9 3 1 1 76 12 114
2011 ED-03 30 37 11 13 9 0 0 67 22 42
2011 ED-04 16 46 12 16 10 0 0 62 26 36
2011 ED-05 16 30 21 14 19 0 0 47 33 13
2011 ED-06 55 35 0 6 4 0 0 90 10 18

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 31 36 15 11 8 0 0 66 19 286
2017 ED-01 29 38 16 9 6 0 0 68 16 135
2017 ED-02 27 40 21 12 0 0 0 67 12 50
2017 ED-03 30 27 11 26 6 0 0 57 32 39
2017 ED-04 62 26 4 0 8 0 0 88 8 16
2014 ED 23 34 18 13 11 1 0 57 24 391
2014 ED-01 25 33 19 11 11 1 0 59 22 210
2014 ED-02 23 34 22 13 8 0 0 58 21 90
2014 ED-03 16 18 10 26 24 7 0 36 53 31
2014 ED-04 26 44 12 17 0 0 0 70 17 24
2011 ED 25 36 19 15 6 0 0 61 20 509
2011 ED-01 28 34 21 10 7 0 0 62 17 264
2011 ED-02 22 39 16 20 4 0 0 61 23 114
2011 ED-03 18 39 16 25 1 0 0 57 27 42
2011 ED-04 24 50 8 12 6 0 0 74 18 36
2011 ED-05 17 24 26 22 11 0 0 41 33 13
2011 ED-06 36 33 13 14 4 0 0 69 18 18
2008 ED 30 34 17 12 6 1 0 65 18 376
2008 ED-01 36 34 14 12 4 0 0 70 16 192
2008 ED-02 19 36 17 15 11 2 0 56 27 79
2008 ED-03 34 19 25 11 11 0 0 53 22 34
2008 ED-04 39 38 20 3 0 0 0 77 3 26
2008 ED-05 25 53 14 8 0 0 0 78 8 14

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 51 32 10 4 2 0 0 84 6 288
2017 ED-01 47 36 12 3 3 0 0 83 6 135
2017 ED-02 51 39 9 2 0 0 0 89 2 51
2017 ED-03 52 20 13 14 2 0 0 72 16 40
2017 ED-04 74 22 0 4 0 0 0 96 4 16
2014 ED 56 29 7 5 2 0 0 86 7 390
2014 ED-01 57 30 9 2 2 0 1 87 4 209
2014 ED-02 53 31 7 7 2 1 0 84 9 90
2014 ED-03 51 26 2 16 5 0 0 77 21 31
2014 ED-04 66 27 7 0 0 0 0 93 0 24
2011 ED 54 34 6 4 1 0 0 89 5 508
2011 ED-01 57 33 7 3 0 0 0 90 3 263
2011 ED-02 49 36 5 8 2 0 0 85 10 114
2011 ED-03 61 24 7 6 0 2 0 87 6 42
2011 ED-04 56 35 4 2 2 0 0 91 5 36
2011 ED-05 53 30 5 0 11 0 0 84 11 13
2011 ED-06 43 57 0 0 0 0 0 100 0 18
2008 ED 52 39 4 3 3 0 0 90 6 376
2008 ED-01 56 37 2 5 0 0 0 93 5 191
2008 ED-02 41 41 6 4 8 0 0 82 11 80
2008 ED-03 49 39 2 2 8 0 0 88 11 34
2008 ED-04 59 41 0 0 0 0 0 100 0 26
2008 ED-05 74 12 14 0 0 0 0 86 0 14
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 55 21 6 5 13 0 0 76 18 288
2017 ED-01 56 26 4 5 10 0 0 82 15 135
2017 ED-02 55 22 6 12 5 0 0 77 17 51
2017 ED-03 49 10 13 4 25 0 0 58 29 40
2017 ED-04 80 15 4 0 0 0 0 96 0 16

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 55 18 9 7 11 1 0 73 18 288
2017 ED-01 58 19 8 5 9 1 1 78 14 135
2017 ED-02 54 18 11 13 4 0 0 72 17 51
2017 ED-03 47 11 2 13 28 0 0 58 40 40
2017 ED-04 76 16 8 0 0 0 0 92 0 16

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 30 28 15 11 15 0 0 58 27 288
2017 ED-01 30 27 17 14 12 0 0 57 25 135
2017 ED-02 22 32 20 19 8 0 0 54 26 51
2017 ED-03 32 19 13 6 31 0 0 50 37 40
2017 ED-04 65 27 0 4 4 0 0 92 8 16

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 28 36 16 10 9 1 0 65 19 288
2017 ED-01 27 34 18 13 7 1 0 61 21 135
2017 ED-02 29 36 13 13 4 3 2 68 18 51
2017 ED-03 15 46 18 8 12 1 0 62 20 40
2017 ED-04 46 38 12 0 4 0 0 84 4 16

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 3 23 43 21 9 0 0 27 30 282
2017 ED-01 2 26 53 13 6 0 0 29 19 133
2017 ED-02 6 24 37 26 8 0 0 30 33 49
2017 ED-03 2 22 42 25 6 0 2 24 32 39
2017 ED-04 0 35 28 7 30 0 0 35 38 16

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 9 23 36 23 7 1 1 31 33 284
2017 ED-01 4 18 42 27 9 0 0 36 22 135
2017 ED-02 6 25 33 21 11 2 2 34 32 49
2017 ED-03 24 8 38 21 7 0 2 29 32 39
2017 ED-04 8 33 11 47 0 0 0 47 41 16
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 27 73 284
2017 ED-01 20 80 132
2017 ED-02 21 79 51
2017 ED-03 32 68 39
2014 ED 28 72 391
2014 ED-01 25 75 210
2014 ED-02 21 79 90
2014 ED-03 56 44 31
2014 ED-04 38 62 24

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 54 64
2017 ED-01 47 29
2014 ED 44 102
2014 ED-01 60 50
2014 ED-02 24 20

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 50 64
2017 ED-01 57 29
2017 ED-02 48 11
2014 ED 61 102
2014 ED-01 58 50
2014 ED-02 60 20
2014 ED-03 77 13

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED-01 0 29
2017 ED-02 0 11
2014 ED 11 102

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED-02 0 11
2014 ED-02 0 20
2014 ED-03 0 13

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 5 64
2014 ED 5 102

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED-01 0 29
2017 ED-02 0 11
2014 ED 7 102
2014 ED-02 0 20

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED-01 0 29
2014 ED 6 102
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 10 90 286
2017 ED-01 5 95 134
2017 ED-02 8 92 51
2017 ED-03 18 82 40
2017 ED-04 0 100 16
2014 ED 12 88 389
2014 ED-01 8 92 209
2014 ED-02 12 88 89
2014 ED-03 33 67 31

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 43 25
2014 ED 27 30

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 87 25
2014 ED 81 30
2014 ED-01 80 12

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 0 25

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 ED 0 25
2014 ED-01 0 12