Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AR

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 42 39 6 7 1 3 1 85 9 98
2017 AR-04 47 42 6 5 0 0 0 89 5 26
2017 AR-05 52 24 9 3 0 8 3 86 4 35
2017 AR-06 34 36 5 20 5 0 0 70 25 20
2014 AR 33 43 14 3 3 4 1 79 6 166
2014 AR-04 24 45 17 5 4 3 2 73 10 55
2014 AR-05 38 45 10 5 0 2 0 84 5 44
2014 AR-06 35 50 9 0 3 2 0 87 3 35

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 32 40 10 12 5 0 0 73 17 98
2017 AR-04 38 55 3 5 0 0 0 92 5 26
2017 AR-05 45 30 9 9 7 0 0 75 16 35
2017 AR-06 21 32 20 22 5 0 0 53 27 20
2014 AR 38 44 8 6 3 1 0 83 9 166
2014 AR-04 27 55 8 5 4 0 0 83 9 55
2014 AR-05 41 33 13 7 5 0 0 75 12 44
2014 AR-06 38 50 7 4 0 0 0 88 4 35
2011 AR 31 44 13 6 5 0 0 75 11 191
2011 AR-03 44 31 0 6 19 0 0 75 25 16
2011 AR-04 23 39 17 12 9 0 0 62 21 63
2011 AR-05 20 49 23 4 2 2 0 70 7 49
2011 AR-06 38 56 5 0 0 0 0 95 0 39
2011 AR-07 29 61 0 10 0 0 0 90 10 10
2008 AR 26 39 12 11 10 1 0 67 21 133
2008 AR-03 28 44 0 9 9 9 0 79 21 11
2008 AR-04 30 44 13 5 8 0 0 74 13 39
2008 AR-05 9 45 13 16 16 0 0 54 32 38
2008 AR-06 29 40 14 14 4 0 0 68 18 28

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 21 33 18 16 13 0 0 53 29 98
2017 AR-04 15 44 21 5 15 0 0 59 20 26
2017 AR-05 30 30 17 19 3 0 0 60 22 35
2017 AR-06 21 29 11 29 11 0 0 50 39 20
2014 AR 19 40 18 12 10 2 0 60 22 166
2014 AR-04 17 37 21 16 9 0 0 53 25 55
2014 AR-05 21 42 8 11 17 2 0 64 28 44
2014 AR-06 17 40 23 14 6 0 0 56 21 35

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 14 34 23 15 14 1 0 48 29 98
2017 AR-04 13 42 28 0 18 0 0 55 18 26
2017 AR-05 16 42 17 12 10 2 0 60 23 35
2017 AR-06 16 25 30 20 9 0 0 41 29 20

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 40 32 10 12 5 1 0 73 17 98
2017 AR-04 48 34 5 3 10 0 0 82 13 26
2017 AR-05 42 28 17 7 3 3 0 72 11 35
2017 AR-06 39 50 5 0 5 0 0 89 5 20
2014 AR 25 42 11 13 6 2 0 69 20 166
2014 AR-04 19 49 7 19 6 0 0 68 25 55
2014 AR-05 27 37 20 10 7 0 0 64 16 44
2014 AR-06 24 42 6 17 8 2 0 68 26 35
2011 AR 29 39 13 9 7 1 1 69 17 192
2011 AR-03 48 27 0 12 13 0 0 75 25 16
2011 AR-04 25 50 7 6 10 2 0 76 16 64
2011 AR-05 23 35 25 8 7 2 0 60 15 49
2011 AR-06 34 35 16 12 0 0 3 71 13 39
2011 AR-07 18 20 20 10 20 0 10 43 34 10

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 26 37 15 11 11 0 0 63 23 98
2017 AR-04 33 35 18 8 5 0 0 68 13 26
2017 AR-05 32 37 15 7 9 0 0 70 16 35
2017 AR-06 21 36 9 18 16 0 0 57 34 20
2014 AR 21 36 20 14 7 1 1 58 22 166
2014 AR-04 22 30 27 9 10 0 2 53 19 55
2014 AR-05 20 34 15 24 6 0 0 54 31 44
2014 AR-06 11 59 15 8 7 0 0 70 15 35
2011 AR 20 37 22 11 9 0 0 58 20 191
2011 AR-03 37 38 0 8 17 0 0 75 25 16
2011 AR-04 12 40 25 13 10 0 0 52 24 63
2011 AR-05 12 35 31 6 14 2 0 48 20 49
2011 AR-06 30 34 16 20 0 0 0 64 20 39
2011 AR-07 18 41 31 10 0 0 0 59 10 10
2008 AR 15 37 15 20 12 0 0 53 32 133
2008 AR-03 19 16 19 27 19 0 0 35 46 11
2008 AR-04 25 41 8 13 13 0 0 66 26 39
2008 AR-05 5 38 16 24 16 0 0 43 40 38
2008 AR-06 11 40 25 21 4 0 0 51 24 28

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 40 33 15 10 3 0 0 73 12 97
2017 AR-04 52 27 10 10 0 0 0 80 10 26
2017 AR-05 42 41 9 5 3 0 0 82 9 35
2017 AR-06 34 25 21 14 5 0 0 59 20 20
2014 AR 40 39 10 7 2 1 1 81 9 166
2014 AR-04 33 45 10 8 2 0 2 80 10 55
2014 AR-05 40 40 10 10 0 0 0 80 10 44
2014 AR-06 46 41 9 4 0 0 0 87 4 35
2011 AR 37 44 13 4 2 1 0 81 6 192
2011 AR-03 55 21 5 13 5 0 0 76 19 16
2011 AR-04 39 34 16 8 2 2 0 74 10 64
2011 AR-05 23 48 22 2 4 0 0 72 7 49
2011 AR-06 41 55 4 0 0 0 0 96 0 39
2011 AR-07 49 51 0 0 0 0 0 100 0 10
2008 AR 34 50 8 6 1 2 0 85 7 133
2008 AR-03 15 66 19 0 0 0 0 81 0 11
2008 AR-04 49 43 0 5 0 3 0 94 6 38
2008 AR-05 23 56 13 6 3 0 0 79 8 38
2008 AR-06 24 63 10 3 0 0 0 87 3 29
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 48 26 7 7 10 3 0 76 17 97
2017 AR-04 45 36 10 5 3 0 0 82 8 26
2017 AR-05 47 30 3 3 9 7 0 83 13 35
2017 AR-06 64 0 14 5 16 0 0 64 21 20

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 46 24 14 8 6 3 0 72 14 96
2017 AR-04 42 29 21 8 0 0 0 71 8 26
2017 AR-05 56 14 10 9 3 7 0 76 13 35
2017 AR-06 47 21 15 6 11 0 0 68 17 19

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 26 31 8 19 15 0 0 57 35 97
2017 AR-04 27 44 6 10 13 0 0 71 23 26
2017 AR-05 36 27 2 26 9 0 0 63 35 35
2017 AR-06 18 30 11 14 27 0 0 48 41 20

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 27 23 31 6 7 4 1 53 14 97
2017 AR-04 27 31 34 0 8 0 0 58 8 26
2017 AR-05 35 23 26 3 5 3 3 62 9 35
2017 AR-06 25 23 30 11 5 5 0 51 17 20

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 1 9 41 38 11 0 0 11 49 97
2017 AR-04 0 12 58 22 8 0 0 12 30 25
2017 AR-05 0 11 39 40 11 0 0 11 50 35
2017 AR-06 5 4 36 43 13 0 0 9 55 20

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 13 20 47 13 6 0 0 20 33 96
2017 AR-04 3 19 54 21 3 0 0 24 22 25
2017 AR-05 13 8 57 15 7 0 0 22 21 34
2017 AR-06 20 36 30 9 5 0 0 14 55 20
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 23 77 97
2017 AR-05 16 84 35
2017 AR-06 30 70 20
2014 AR 22 78 166
2014 AR-04 13 87 55
2014 AR-05 30 70 44
2014 AR-06 23 77 35

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 49 20
2014 AR 48 32
2014 AR-05 66 12

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 0 20

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 0 20
2014 AR 0 32
2014 AR-05 0 12

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 0 20
2014 AR-05 0 12
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 17 83 96
2017 AR-05 16 84 34
2014 AR 10 90 165
2014 AR-05 16 84 44

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 49 16

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 0 16

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 0 16
2014 AR 0 16

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AR 0 16