Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour la fonction publique selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AG

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 39 36 14 4 3 3 0 78 7 63
2017 AG-02 29 37 23 0 6 6 0 70 6 19
2017 AG-03 55 36 9 0 0 0 0 91 0 12
2014 AG 43 39 11 2 1 1 3 85 3 185
2014 AG-02 35 45 14 2 2 2 0 82 4 51
2014 AG-03 44 44 9 0 2 0 2 90 2 59
2014 AG-04 44 40 16 0 0 0 0 84 0 30
2014 AG-05 64 17 10 5 0 0 5 84 5 20

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 37 34 12 14 3 0 0 71 17 63
2017 AG-02 23 37 6 28 6 0 0 61 34 19
2017 AG-03 46 18 27 9 0 0 0 64 9 12
2014 AG 39 40 9 5 3 1 2 82 9 185
2014 AG-02 37 37 18 2 6 0 0 74 8 51
2014 AG-03 39 43 5 9 3 0 2 83 12 59
2014 AG-04 40 49 0 10 0 0 0 90 10 30
2014 AG-05 40 50 5 0 5 0 0 90 5 20
2011 AG 34 46 12 4 4 0 0 80 8 253
2011 AG-01 75 25 0 0 0 0 0 100 0 19
2011 AG-02 34 52 11 0 3 0 0 86 3 64
2011 AG-03 34 44 12 5 5 0 0 78 10 79
2011 AG-04 26 55 13 6 0 0 0 81 6 49
2011 AG-05 17 32 33 9 9 0 0 49 18 22
2008 AG 22 50 17 7 3 0 0 72 10 194
2008 AG-02 25 62 6 4 2 0 0 87 6 47
2008 AG-03 14 55 21 7 4 0 0 68 11 73
2008 AG-04 26 45 16 6 6 0 0 72 13 32
2008 AG-05 21 30 29 19 0 0 0 52 19 20

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 33 31 22 7 8 0 0 63 15 63
2017 AG-02 26 24 28 11 11 0 0 49 23 19
2017 AG-03 23 41 27 9 0 0 0 64 9 12
2014 AG 32 38 12 12 5 0 2 70 18 185
2014 AG-02 29 37 12 16 6 0 0 67 22 51
2014 AG-03 30 39 10 10 10 0 0 69 20 59
2014 AG-04 22 57 7 14 0 0 0 80 14 30
2014 AG-05 40 26 24 10 0 0 0 66 10 20

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 26 32 20 15 8 0 0 57 22 63
2017 AG-02 17 27 23 23 11 0 0 44 34 19
2017 AG-03 27 37 18 18 0 0 0 64 18 12

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 34 36 12 12 5 0 0 71 17 63
2017 AG-02 23 43 11 11 11 0 0 66 23 19
2017 AG-03 50 32 0 18 0 0 0 82 18 12
2014 AG 33 38 13 10 4 0 2 72 14 185
2014 AG-02 35 43 6 12 4 0 0 78 16 51
2014 AG-03 35 34 19 9 3 0 0 69 12 59
2014 AG-04 23 53 7 14 3 0 0 76 17 30
2014 AG-05 23 36 15 15 10 0 0 60 25 20
2011 AG 35 45 12 7 2 0 0 79 9 254
2011 AG-01 42 41 6 5 5 0 0 84 10 19
2011 AG-02 35 46 9 3 5 0 2 83 8 64
2011 AG-03 31 49 8 12 1 0 0 80 13 79
2011 AG-04 41 41 12 6 0 0 0 81 6 50
2011 AG-05 18 40 33 9 0 0 0 58 9 22

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 30 30 17 15 9 0 0 59 24 62
2017 AG-02 9 29 28 17 17 0 0 38 34 19
2017 AG-03 41 30 20 10 0 0 0 70 10 11
2014 AG 20 37 22 13 5 1 2 58 19 185
2014 AG-02 16 39 27 12 6 0 0 55 18 51
2014 AG-03 18 36 22 12 9 2 2 56 21 59
2014 AG-04 13 47 23 14 3 0 0 60 17 30
2014 AG-05 31 15 29 26 0 0 0 45 26 20
2011 AG 22 44 15 14 5 0 0 66 19 254
2011 AG-01 69 10 11 10 0 0 0 79 10 19
2011 AG-02 15 57 9 17 2 0 0 72 19 64
2011 AG-03 20 48 12 10 10 0 0 68 20 79
2011 AG-04 23 42 25 4 6 0 0 65 10 50
2011 AG-05 8 28 24 36 4 0 0 36 40 22
2008 AG 19 47 15 12 6 1 0 66 18 193
2008 AG-02 24 59 9 7 2 0 0 83 9 46
2008 AG-03 7 48 22 15 7 1 0 55 22 73
2008 AG-04 40 28 13 6 13 0 0 68 19 32
2008 AG-05 12 44 10 24 10 0 0 56 34 20

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 45 38 10 3 3 0 0 84 6 62
2017 AG-02 25 52 18 0 6 0 0 76 6 18
2017 AG-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 AG 37 44 11 4 1 0 2 83 6 184
2014 AG-02 25 53 12 8 2 0 0 78 10 51
2014 AG-03 37 37 19 5 2 0 0 74 7 59
2014 AG-04 33 60 4 4 0 0 0 93 4 29
2014 AG-05 49 41 10 0 0 0 0 90 0 20
2011 AG 39 47 7 5 1 0 0 86 6 254
2011 AG-01 64 16 15 5 0 0 0 80 5 19
2011 AG-02 34 50 11 5 0 0 0 84 5 64
2011 AG-03 36 51 4 6 3 0 0 87 9 79
2011 AG-04 44 47 8 0 0 0 0 92 0 50
2011 AG-05 27 55 4 9 4 0 0 82 13 22
2008 AG 40 45 8 4 3 0 0 85 7 194
2008 AG-02 43 49 9 0 0 0 0 91 0 47
2008 AG-03 31 45 11 5 7 0 0 77 12 73
2008 AG-04 53 35 6 6 0 0 0 87 6 32
2008 AG-05 47 48 0 5 0 0 0 95 5 20
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 48 33 13 3 3 0 0 81 6 63
2017 AG-02 20 52 23 0 6 0 0 72 6 19
2017 AG-03 82 18 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 54 26 14 4 3 0 0 79 7 63
2017 AG-02 26 41 23 6 6 0 0 66 11 19
2017 AG-03 82 18 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 29 29 14 16 12 0 0 58 28 62
2017 AG-02 12 32 17 17 23 0 0 44 39 19
2017 AG-03 32 41 9 9 9 0 0 73 18 12

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 26 34 29 7 3 1 0 61 10 62
2017 AG-02 6 34 49 11 0 0 0 40 11 19
2017 AG-03 51 40 0 10 0 0 0 90 10 11

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 4 23 46 21 6 0 0 27 27 62
2017 AG-02 3 14 54 23 6 0 0 18 28 19
2017 AG-03 0 37 45 9 9 0 0 37 18 12

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 5 20 50 13 12 0 0 25 25 63
2017 AG-02 6 11 65 4 14 0 0 18 17 19
2017 AG-03 9 9 54 19 9 0 0 28 18 12
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 17 83 63
2014 AG 11 89 183
2014 AG-02 22 78 51
2014 AG-03 9 91 59
2014 AG-04 0 100 30

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 0 11

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 0 11
2014 AG 0 20
2014 AG-02 0 11

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 0 11
2014 AG 0 20
2014 AG-02 0 11

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 0 11
2014 AG 0 20
2014 AG-02 0 11
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AG 9 91 63
2014 AG 4 96 184
2014 AG-04 0 100 30