Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Office national du film du Canada selon la Question 113. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	47	7	7	0	85	7	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	53	12	7	0	81	7	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	49	14	11	2	72	13	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	50	5	12	0	83	12	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	22	64	5	9	0	86	9	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	36	51	6	3	3	88	6	33
2017	Âge - 60 ans et plus	54	38	0	0	9	91	9	13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	73	23	4	0	0	0	96	0	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	50	37	7	6	0	0	87	6	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	46	47	2	5	0	0	93	5	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	62	33	3	3	0	0	94	3	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	53	29	2	8	6	2	83	14	42
2017	Âge - 55 à 59 ans	54	42	0	4	0	0	96	4	32
2017	Âge - 60 ans et plus	68	15	17	0	0	0	83	0	13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	62	12	11	11	4	74	15	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	31	41	15	13	0	72	13	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	30	4	14	7	75	21	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	55	30	0	12	2	85	15	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	30	5	5	9	81	14	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	30	15	9	6	69	15	33
2017	Âge - 60 ans et plus	78	13	0	9	0	91	9	13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	38	12	4	0	84	4	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	29	16	16	0	67	16	31
2017	Âge - 40 à 44 ans	19	43	15	18	5	62	22	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	37	22	2	5	70	7	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	30	35	16	10	9	65	19	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	35	53	3	3	6	88	9	33
2017	Âge - 60 ans et plus	69	31	0	0	0	100	0	13

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	24	45	23	8	0	0	69	8	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	22	35	19	16	9	0	56	25	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	49	12	16	11	0	61	27	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	47	15	20	2	2	62	23	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	36	25	20	10	0	45	30	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	11	48	34	3	3	0	60	6	33
2017	Âge - 60 ans et plus	31	24	15	16	7	7	60	24	13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	54	31	11	0	4	85	4	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	37	48	6	6	3	85	9	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	30	51	9	7	2	82	9	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	59	31	8	2	0	90	2	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	53	33	10	5	0	86	5	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	54	43	3	0	0	97	0	33
2017	Âge - 60 ans et plus	71	20	9	0	0	91	0	13

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	27	11	4	7	78	11	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	50	38	3	10	0	87	10	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	43	4	7	2	87	9	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	52	36	7	5	0	88	5	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	51	33	9	7	0	84	7	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	62	34	3	0	0	97	0	33
2017	Âge - 60 ans et plus	62	38	0	0	0	100	0	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	24	7	7	4	0	81	11	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	53	10	9	0	0	81	9	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	50	7	7	0	5	86	7	42
2017	Âge - 45 à 49 ans	31	55	10	4	0	0	85	4	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	43	22	4	0	2	74	4	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	31	59	7	0	3	0	90	3	33
2017	Âge - 60 ans et plus	47	38	16	0	0	0	84	0	13

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	19	16	7	0	0	0	77	7	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	53	7	15	0	0	0	78	15	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	48	5	9	3	3	0	84	12	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	39	13	11	0	0	2	75	12	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	18	31	36	9	4	0	3	50	14	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	31	34	15	8	12	0	0	65	20	33
2017	Âge - 60 ans et plus	54	29	9	9	0	0	0	83	9	13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	28	15	16	4	4	19	16	65	11	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	35	18	3	12	3	3	64	16	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	33	9	14	11	0	5	65	26	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	45	15	4	2	0	12	76	8	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	42	16	19	7	0	7	56	28	42
2017	Âge - 55 à 59 ans	18	19	16	14	22	0	12	41	41	33
2017	Âge - 60 ans et plus	40	14	15	9	0	0	23	70	11	13

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	38	7	4	4	85	7	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	57	9	3	6	82	9	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	52	9	7	5	79	11	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	48	3	7	3	87	10	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	55	10	7	0	84	7	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	42	45	6	6	0	87	6	33
2017	Âge - 60 ans et plus	48	45	7	0	0	93	0	13

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	31	8	15	0	77	15	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	44	18	10	3	69	13	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	49	16	14	7	63	21	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	46	17	9	5	69	14	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	33	30	16	9	45	25	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	35	6	19	12	62	31	33
2017	Âge - 60 ans et plus	26	57	17	0	0	83	0	12

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	54	8	7	0	85	7	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	18	55	12	9	6	73	15	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	43	16	13	5	65	18	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	24	48	13	12	2	73	15	40
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	39	15	27	7	51	34	42
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	60	15	0	9	75	9	33
2017	Âge - 60 ans et plus	47	45	0	0	9	91	9	13

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	54	27	15	4	0	0	81	4	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	59	9	9	3	0	78	13	31
2017	Âge - 40 à 44 ans	28	51	14	5	2	0	79	7	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	36	46	13	2	0	3	84	2	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	27	46	14	5	9	0	72	14	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	30	55	6	3	3	3	87	7	33
2017	Âge - 60 ans et plus	54	23	17	0	0	6	82	0	13

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	46	7	11	0	81	11	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	57	9	9	6	76	15	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	21	54	14	4	7	75	11	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	51	14	7	5	74	12	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	11	52	14	16	7	63	23	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	26	42	12	9	9	69	19	33
2017	Âge - 60 ans et plus	38	46	7	9	0	84	9	13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	38	7	4	0	89	4	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	31	50	12	3	3	82	6	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	51	4	2	5	89	7	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	58	40	2	0	0	98	0	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	38	51	9	2	0	89	2	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	47	53	0	0	0	100	0	33
2017	Âge - 60 ans et plus	64	36	0	0	0	100	0	13

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	32	38	11	19	0	70	19	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	15	64	6	6	9	79	15	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	25	59	9	2	5	84	7	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	48	13	5	5	77	10	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	52	14	14	7	65	21	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	29	49	6	10	6	78	16	33
2017	Âge - 60 ans et plus	17	43	23	9	9	60	17	13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	43	37	5	11	4	0	81	15	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	18	60	9	7	6	0	78	13	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	47	5	9	0	0	86	9	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	41	13	10	2	2	74	12	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	22	43	23	7	5	0	66	12	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	36	50	6	3	3	0	87	7	33
2017	Âge - 60 ans et plus	17	59	7	9	9	0	76	17	13

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	43	15	0	0	4	85	0	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	9	60	13	15	3	0	69	18	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	24	42	23	9	2	0	65	11	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	38	18	14	7	0	60	22	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	34	28	16	11	2	44	28	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	66	3	9	6	0	81	15	33
2017	Âge - 60 ans et plus	24	43	17	16	0	0	67	16	13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	55	38	4	4	0	93	4	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	53	9	3	3	85	6	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	47	9	9	2	79	11	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	45	43	10	2	0	87	2	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	58	10	5	0	86	5	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	40	6	0	3	90	3	33
2017	Âge - 60 ans et plus	57	29	14	0	0	86	0	13

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	30	13	4	4	4	4	78	8	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	57	3	12	0	0	0	85	12	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	17	43	28	2	9	0	0	60	11	42
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	39	13	9	9	0	0	68	19	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	33	7	17	4	0	2	71	22	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	28	12	15	12	0	0	61	27	33
2017	Âge - 60 ans et plus	62	17	7	13	0	0	0	79	13	13

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	11	31	22	16	13	8	0	31	45	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	43	36	12	9	0	0	21	43	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	5	40	38	12	0	0	5	12	47	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	2	40	48	2	3	0	5	5	44	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	22	36	21	5	0	0	26	38	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	10	25	39	21	6	0	0	26	35	33
2017	Âge - 60 ans et plus	0	9	52	14	9	0	17	27	10	13

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	8	7	26	16	25	11	7	50	18	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	3	28	37	16	3	10	3	22	36	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	2	25	30	26	14	0	2	41	28	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	17	35	29	5	5	5	37	24	40
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	23	42	17	5	2	3	22	34	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	3	3	49	15	20	3	6	39	7	33
2017	Âge - 60 ans et plus	9	9	16	14	0	13	40	30	36	13

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	22	31	30	0	17	0	17	53	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	37	9	35	9	6	4	16	48	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	9	35	32	21	2	0	24	44	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	27	38	18	3	5	21	38	40
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	18	36	9	10	8	20	40	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	24	34	24	15	3	0	18	58	33
2017	Âge - 60 ans et plus	22	7	31	0	0	40	0	48	13

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	8	8	38	19	20	4	4	42	17	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	31	32	19	12	0	0	31	37	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	5	23	51	17	3	0	2	20	28	42
2017	Âge - 45 à 49 ans	3	25	39	26	5	0	2	31	29	39
2017	Âge - 50 à 54 ans	17	18	32	24	7	2	0	32	36	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	3	15	54	19	8	0	0	27	19	33
2017	Âge - 60 ans et plus	0	7	46	30	9	0	9	42	8	13

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	12	11	15	19	24	16	4	53	29	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	31	32	6	9	0	3	16	52	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	15	36	31	10	3	0	5	13	54	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	26	15	32	2	0	7	37	46	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	22	29	23	19	7	0	0	26	51	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	17	34	22	22	6	0	0	27	51	33
2017	Âge - 60 ans et plus	0	22	24	23	9	0	23	40	28	13

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	7	7	27	28	15	16	79	11	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	12	18	26	31	3	4	61	20	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	22	30	31	13	2	2	45	23	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	2	19	22	20	35	0	2	56	22	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	4	11	23	38	22	2	0	61	16	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	12	27	38	17	3	3	59	13	33
2017	Âge - 60 ans et plus	9	6	16	14	17	7	31	51	24	13

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	11	37	4	21	4	4	27	33	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	31	38	12	0	0	0	12	50	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	43	32	7	3	0	0	10	58	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	31	31	13	6	2	2	19	48	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	14	36	14	10	0	3	24	39	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	12	21	55	6	6	0	0	12	33	33
2017	Âge - 60 ans et plus	9	31	45	0	0	0	16	0	47	13

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	69	16	4	4	7	85	11	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	41	9	9	0	82	9	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	46	40	7	4	2	87	7	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	51	37	5	5	2	88	7	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	43	2	11	0	86	11	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	33	7	6	3	84	9	33
2017	Âge - 60 ans et plus	62	21	9	9	0	83	9	13

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	18	16	15	0	16	0	64	18	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	46	20	6	16	6	0	56	23	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	11	49	16	16	3	2	3	64	19	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	42	22	5	8	2	7	62	14	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	33	22	21	9	0	3	46	31	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	18	44	13	15	6	0	3	64	22	33
2017	Âge - 60 ans et plus	24	37	17	6	9	7	0	66	16	13

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	30	5	4	4	88	8	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	57	7	9	0	84	9	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	42	7	11	0	82	11	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	37	46	13	5	0	83	5	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	45	20	7	4	68	12	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	50	3	7	6	83	13	33
2017	Âge - 60 ans et plus	31	54	15	0	0	85	0	13

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	62	15	16	4	4	0	0	77	7	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	47	16	13	0	0	0	71	13	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	28	48	16	9	0	0	0	76	9	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	24	51	14	2	8	0	0	75	10	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	25	54	5	14	2	0	0	79	16	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	21	48	13	15	3	0	0	69	18	33
2017	Âge - 60 ans et plus	24	52	9	0	0	6	9	90	0	13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	54	11	7	7	7	12	0	75	17	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	15	37	6	13	6	23	0	68	24	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	19	48	13	4	7	9	0	73	12	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	40	18	11	8	5	0	61	20	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	21	36	22	11	5	5	0	60	17	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	17	58	9	10	0	6	0	80	11	33
2017	Âge - 60 ans et plus	31	31	13	0	9	7	9	74	10	13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	22	7	19	15	7	28	0	42	31	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	25	22	21	7	16	3	38	35	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	5	33	24	16	14	4	5	41	32	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	6	31	13	38	8	2	2	39	48	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	22	9	36	17	5	3	33	57	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	25	30	18	6	3	3	43	25	33
2017	Âge - 60 ans et plus	17	23	28	9	24	0	0	40	33	13

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	20	4	7	4	85	11	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	18	66	12	4	0	84	4	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	44	9	5	2	84	7	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	54	8	5	0	88	5	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	64	11	7	2	79	9	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	42	42	13	0	3	84	3	33
2017	Âge - 60 ans et plus	38	46	16	0	0	84	0	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	28	42	19	8	0	4	72	9	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	54	12	3	7	0	78	10	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	24	45	16	9	7	0	68	15	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	31	36	19	12	2	0	67	14	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	38	17	21	7	0	55	28	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	26	48	10	9	6	0	74	15	33
2017	Âge - 60 ans et plus	40	38	0	6	16	0	78	22	13

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	54	27	11	0	0	7	88	0	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	41	12	7	3	0	78	10	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	23	59	13	5	0	0	82	5	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	36	25	5	0	0	71	5	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	41	20	7	7	2	65	14	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	31	47	10	3	7	3	80	10	32
2017	Âge - 60 ans et plus	40	38	13	9	0	0	78	9	13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	54	26	8	8	0	4	84	8	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	47	9	12	0	0	79	12	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	16	61	18	4	0	0	77	4	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	41	14	7	3	0	76	10	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	41	14	14	9	0	64	23	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	23	52	3	16	6	0	75	22	33
2017	Âge - 60 ans et plus	40	30	15	7	9	0	69	16	13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	93	4	0	0	4	0	96	4	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	63	28	6	3	0	0	91	3	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	67	31	0	2	0	0	98	2	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	66	24	2	5	0	2	93	5	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	70	23	2	2	2	0	93	4	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	78	18	3	0	0	0	97	0	33
2017	Âge - 60 ans et plus	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	16	4	4	4	5	4	88	8	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	42	27	0	0	0	4	72	0	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	47	4	17	0	5	0	78	17	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	48	27	14	2	6	2	0	77	8	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	52	10	2	2	3	3	85	5	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	36	28	23	10	3	0	0	64	12	32
2017	Âge - 60 ans et plus	40	29	16	0	9	0	7	74	9	13

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	26	12	4	0	0	84	4	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	35	12	6	3	0	79	9	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	48	9	7	0	0	85	7	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	47	43	5	2	3	0	90	5	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	45	18	7	2	0	73	9	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	46	41	3	3	6	0	87	10	33
2017	Âge - 60 ans et plus	47	23	15	0	9	7	75	9	13

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	73	15	8	4	0	88	4	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	38	6	3	10	81	13	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	39	9	7	0	84	7	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	47	45	5	3	0	93	3	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	35	48	9	5	4	82	9	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	34	10	0	7	84	7	32
2017	Âge - 60 ans et plus	47	29	17	7	0	76	7	13

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	62	22	8	8	0	84	8	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	34	9	9	7	75	16	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	35	43	16	2	5	78	7	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	37	43	10	7	3	80	10	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	48	18	7	7	68	14	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	44	7	0	9	84	9	33
2017	Âge - 60 ans et plus	40	38	6	9	7	78	16	13

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	9	28	27	27	0	0	17	54	11

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	28	34	16	4	4	15	73	9	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	3	31	39	18	3	6	36	23	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	16	42	14	16	4	8	63	22	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	28	40	7	5	2	47	12	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	7	37	27	12	13	5	46	26	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	16	24	30	23	3	3	42	27	33
2017	Âge - 60 ans et plus	16	24	30	15	9	7	43	25	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	31	12	19	11	7	54	33	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	30	29	13	15	7	39	30	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	9	36	18	30	7	0	45	37	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	22	41	17	7	0	34	24	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	7	33	31	17	13	0	39	29	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	3	42	25	21	9	0	45	31	33
2017	Âge - 60 ans et plus	16	35	33	9	9	0	50	17	13

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	16	27	20	15	11	11	48	29	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	3	30	31	19	9	7	36	30	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	25	19	39	9	0	33	48	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	7	25	37	24	7	0	32	31	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	2	11	44	30	11	2	13	42	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	3	32	26	31	6	3	35	38	33
2017	Âge - 60 ans et plus	16	16	53	0	9	7	33	9	13

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	24	19	28	15	11	4	44	27	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	3	44	21	12	6	13	55	21	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	10	38	11	25	11	5	50	38	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	14	39	24	7	2	27	32	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	4	28	19	21	23	5	34	46	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	5	36	24	26	6	3	43	33	33
2017	Âge - 60 ans et plus	16	45	9	7	17	6	65	26	13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	23	31	24	19	4	0	54	22	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	40	32	16	12	0	40	28	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	5	33	18	32	9	2	39	43	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	24	28	31	7	0	34	38	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	36	32	17	15	0	36	32	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	29	30	17	21	3	30	39	33
2017	Âge - 60 ans et plus	16	24	29	23	9	0	40	31	13

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	43	19	7	0	0	73	7	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	40	23	16	3	0	59	19	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	51	14	19	4	0	63	23	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	25	47	14	12	2	0	72	14	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	2	47	35	11	4	0	49	16	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	50	10	22	3	0	65	25	33
2017	Âge - 60 ans et plus	31	31	22	9	0	7	67	9	13

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	41	19	4	5	0	76	4	25
2017	Âge - 35 à 39 ans	12	62	13	3	10	0	82	3	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	61	4	6	3	0	89	7	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	48	18	5	0	2	77	5	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	13	54	24	7	3	0	69	7	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	23	46	17	6	9	0	75	7	33
2017	Âge - 60 ans et plus	24	60	7	9	0	0	84	9	13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	41	28	16	11	0	4	0	71	12	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	59	7	12	6	0	0	75	18	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	21	44	14	10	4	7	0	69	15	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	47	12	12	5	2	0	71	17	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	13	47	7	21	9	0	3	61	31	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	11	56	15	13	3	3	0	69	16	33
2017	Âge - 60 ans et plus	9	45	17	13	9	7	0	58	24	13

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	43	19	15	7	8	7	0	67	17	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	50	6	15	0	6	3	77	17	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	16	63	11	7	2	0	0	80	9	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	25	46	18	9	3	0	0	70	12	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	50	18	10	4	7	3	65	15	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	18	39	15	22	3	3	0	59	25	33
2017	Âge - 60 ans et plus	9	52	17	15	0	7	0	66	16	13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	20	15	7	7	19	0	63	18	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	30	25	19	3	17	0	44	26	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	17	35	18	14	9	4	2	56	25	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	19	24	34	7	0	2	33	42	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	4	38	23	19	8	7	0	45	30	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	35	20	12	10	12	3	51	26	32
2017	Âge - 60 ans et plus	9	30	31	15	9	7	0	41	25	13

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	69	26	5	0	0	0	0	95	0	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	44	9	12	0	3	0	78	13	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	39	45	2	13	0	0	0	84	13	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	37	7	8	2	0	0	82	10	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	42	46	5	7	0	0	0	88	7	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	46	7	6	0	0	3	87	6	33
2017	Âge - 60 ans et plus	50	42	9	0	0	0	0	91	0	13

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	66	19	0	0	0	16	0	100	0	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	44	6	0	0	7	0	93	0	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	47	36	3	9	0	2	2	87	10	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	47	5	2	0	0	0	93	2	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	41	32	14	5	3	5	0	77	8	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	49	13	0	0	0	0	87	0	33
2017	Âge - 60 ans et plus	55	29	9	0	0	7	0	91	0	13

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	16	23	28	19	4	11	0	44	25	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	37	16	28	9	3	0	44	39	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	16	30	16	22	13	2	0	47	36	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	31	18	31	11	2	2	37	45	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	38	29	19	14	0	0	38	33	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	3	31	42	17	3	3	0	35	21	33
2017	Âge - 60 ans et plus	17	43	24	9	0	7	0	65	9	13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	16	31	15	16	7	15	0	55	27	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	7	21	29	16	25	3	0	28	42	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	19	23	26	20	0	0	31	47	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	30	25	24	12	0	5	36	37	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	30	25	24	21	0	0	30	45	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	5	27	21	20	21	3	3	34	44	33
2017	Âge - 60 ans et plus	9	38	16	15	0	0	23	61	19	13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	11	48	19	15	0	8	0	64	16	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	9	43	22	6	12	7	0	56	20	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	9	51	26	9	2	3	0	62	11	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	37	27	12	5	2	0	55	17	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	2	54	30	9	2	0	3	57	12	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	8	52	24	7	6	0	3	62	14	33
2017	Âge - 60 ans et plus	9	53	30	9	0	0	0	62	9	13

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	54	20	11	15	0	0	74	15	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	59	10	6	0	0	84	6	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	24	49	9	14	2	3	74	17	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	51	12	2	2	0	83	5	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	25	46	18	5	7	0	71	11	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	28	47	22	0	3	0	75	3	33
2017	Âge - 60 ans et plus	24	52	24	0	0	0	76	0	13

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	61	8	16	15	0	0	69	15	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	54	6	12	0	0	82	12	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	24	51	12	14	0	0	74	14	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	59	7	2	0	0	90	2	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	20	56	10	8	5	2	77	13	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	23	68	6	3	0	0	91	3	33
2017	Âge - 60 ans et plus	16	67	9	9	0	0	83	9	13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	63	34	0	4	0	96	4	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	29	53	19	0	0	81	0	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	30	63	2	2	3	93	5	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	61	5	3	0	93	3	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	66	5	4	2	89	7	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	35	59	0	6	0	94	6	33
2017	Âge - 60 ans et plus	31	52	17	0	0	83	0	13

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	31	11	4	4	0	81	7	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	18	50	16	9	6	0	68	15	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	21	53	11	14	0	0	75	14	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	25	40	24	7	5	0	65	12	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	13	37	38	9	2	0	51	11	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	26	50	15	9	0	0	75	9	33
2017	Âge - 60 ans et plus	31	36	26	0	0	7	72	0	13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	34	7	7	0	0	85	7	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	18	53	23	3	3	0	71	6	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	17	60	9	14	0	0	77	14	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	20	47	22	12	0	0	66	12	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	11	45	26	16	2	0	56	18	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	54	19	12	0	0	69	12	33
2017	Âge - 60 ans et plus	40	36	17	0	0	7	82	0	13

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	48	34	11	0	4	4	0	85	4	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	42	12	6	3	3	0	78	9	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	42	14	7	4	2	0	75	12	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	23	25	2	5	11	0	63	8	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	48	16	12	2	5	2	67	16	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	41	30	13	10	0	6	0	76	10	33
2017	Âge - 60 ans et plus	38	38	17	0	0	7	0	82	0	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	15	58	27	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	15	64	21	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	13	49	37	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	71	24	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	5	62	33	42
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	72	12	33
2017	Âge - 60 ans et plus	41	52	7	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	22	78	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	88	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	88	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	13	87	43

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	27	4	8	7	4	50	0	61	22	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	19	22	16	0	25	12	40	26	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	32	20	12	0	31	5	50	18	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	11	22	22	2	7	26	10	51	15	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	7	18	25	11	14	25	0	33	33	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	33	20	15	0	15	9	55	19	33
2017	Âge - 60 ans et plus	16	31	24	0	9	21	0	59	11	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	34	23	16	4	7	16	0	68	13	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	47	16	9	6	13	3	63	18	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	44	25	9	0	7	0	63	10	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	46	19	0	7	9	0	71	8	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	7	45	21	7	7	15	0	60	16	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	43	16	20	0	6	0	62	21	33
2017	Âge - 60 ans et plus	16	47	16	0	9	13	0	72	10	13

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	7	39	12	27	4	7	4	52	35	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	12	35	23	18	9	0	3	48	28	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	15	43	13	14	2	2	11	66	19	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	16	35	25	14	0	2	7	57	16	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	60	12	7	0	0	12	79	8	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	59	13	3	0	0	11	82	3	33
2017	Âge - 60 ans et plus	16	69	9	7	0	0	0	84	7	13

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	7	11	11	11	0	52	7	45	27	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	15	38	3	9	26	3	30	17	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	10	23	25	9	2	24	7	48	16	42
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	16	30	8	2	26	5	42	14	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	2	43	30	5	5	12	4	53	11	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	3	49	22	6	0	14	6	65	7	33
2017	Âge - 60 ans et plus	9	44	33	0	0	6	9	62	0	13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	29	36	0	4	0	28	4	94	6	25
2017	Âge - 35 à 39 ans	15	41	15	6	3	16	3	70	11	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	19	33	24	4	2	9	8	63	8	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	29	10	5	2	7	7	80	9	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	48	23	5	2	2	10	66	8	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	30	40	10	0	0	6	14	88	0	33
2017	Âge - 60 ans et plus	31	47	9	0	0	13	0	90	0	13

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	24	23	4	7	4	34	4	76	18	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	3	37	16	6	3	32	3	61	14	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	10	37	25	2	0	17	8	63	3	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	34	18	5	3	12	7	69	9	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	5	48	27	2	4	5	8	61	8	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	17	31	29	3	0	6	14	60	4	33
2017	Âge - 60 ans et plus	16	47	16	0	9	13	0	72	10	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 60 ans et plus	0	100	13

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	7	12	0	7	50	4	58	16	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	22	22	6	0	38	12	44	12	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	25	27	2	4	38	3	43	11	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	21	23	2	2	29	10	55	7	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	21	21	7	5	30	5	50	18	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	40	16	0	0	23	12	75	0	33
2017	Âge - 60 ans et plus	9	47	23	0	9	13	0	64	10	13

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	19	8	7	4	15	0	77	13	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	53	12	6	0	19	3	76	8	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	10	50	25	4	0	10	0	67	5	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	44	17	2	2	7	0	76	5	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	38	19	5	7	16	0	64	14	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	49	15	0	0	9	0	83	0	33
2017	Âge - 60 ans et plus	16	54	9	0	9	13	0	80	10	13

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	15	31	19	7	8	0	37	29	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	22	50	16	6	7	0	0	71	13	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	25	28	21	11	12	0	2	54	24	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	30	18	16	7	0	2	58	24	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	28	34	21	4	7	0	5	66	12	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	20	32	10	0	0	0	58	10	33
2017	Âge - 60 ans et plus	63	7	16	0	0	7	7	82	0	13

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	23	19	8	19	8	4	48	31	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	12	25	21	33	9	0	0	37	42	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	8	13	45	25	9	0	0	21	34	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	33	28	18	12	0	0	43	30	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	7	16	39	22	16	0	0	24	38	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	29	27	15	20	0	0	37	35	33
2017	Âge - 60 ans et plus	9	33	38	21	0	0	0	41	21	13

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	16	34	15	8	19	4	4	54	30	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	31	15	29	19	0	0	37	48	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	29	40	17	2	0	0	42	19	42
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	37	33	15	3	0	0	49	18	40
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	26	31	20	11	0	0	39	30	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	42	19	22	5	0	3	52	28	32
2017	Âge - 60 ans et plus	9	33	45	7	7	0	0	41	14	13

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	7	11	12	19	8	7	50	37	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	3	24	23	32	19	0	0	27	50	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	10	22	37	18	13	0	0	32	31	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	23	27	16	22	0	0	35	38	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	15	31	27	13	0	0	29	40	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	15	19	25	16	0	0	40	41	33
2017	Âge - 60 ans et plus	24	24	14	7	6	0	24	64	18	13

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	40	26	4	8	0	11	11	85	11	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	15	50	23	9	0	0	3	68	9	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	35	18	9	4	0	0	68	13	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	38	18	7	2	0	7	71	10	40
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	27	19	19	4	0	7	54	26	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	26	14	9	14	0	9	58	26	33
2017	Âge - 60 ans et plus	31	16	16	7	0	6	24	67	10	13

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	27	7	4	8	4	4	79	13	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	25	28	23	18	6	0	0	53	25	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	21	31	29	19	0	0	0	52	19	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	38	21	10	2	0	0	67	12	40
2017	Âge - 50 à 54 ans	21	36	25	10	6	0	2	58	16	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	28	21	10	8	0	0	61	18	33
2017	Âge - 60 ans et plus	33	14	38	9	0	0	7	50	9	13

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	36	15	15	4	8	4	62	21	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	9	44	31	10	6	0	0	53	16	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	38	35	7	7	0	0	52	13	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	26	35	7	8	0	2	49	15	40
2017	Âge - 50 à 54 ans	11	40	24	16	10	0	0	51	25	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	17	40	39	0	3	0	0	58	3	33
2017	Âge - 60 ans et plus	23	37	16	9	9	0	7	65	18	13

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	15	25	31	11	11	8	0	43	24	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	9	35	32	19	6	0	0	44	25	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	10	28	33	13	16	0	0	38	30	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	25	37	18	7	0	0	38	25	40
2017	Âge - 50 à 54 ans	7	32	24	22	15	0	0	39	37	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	14	17	40	23	6	0	0	31	29	33
2017	Âge - 60 ans et plus	34	14	38	7	0	0	7	52	8	13

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	24	31	34	0	4	8	0	59	4	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	9	41	21	19	6	0	4	52	26	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	15	40	16	25	4	0	0	55	29	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	35	25	15	5	0	2	54	20	40
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	24	28	29	9	0	0	34	38	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	20	31	24	22	3	0	0	51	25	33
2017	Âge - 60 ans et plus	33	30	15	7	9	0	7	67	17	13

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	39	11	4	7	8	0	76	12	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	15	31	32	9	13	0	0	46	22	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	19	26	31	14	7	0	3	46	22	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	20	30	35	12	2	0	0	50	15	40
2017	Âge - 50 à 54 ans	11	25	29	16	13	0	5	39	31	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	18	31	33	12	6	0	0	49	18	33
2017	Âge - 60 ans et plus	24	31	17	20	0	0	7	60	22	13

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	26	16	8	0	0	76	8	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	22	22	6	3	0	69	9	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	21	11	9	7	0	73	16	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	28	10	5	5	2	79	10	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	22	23	0	7	5	69	7	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	26	12	6	6	0	76	12	33
2017	Âge - 60 ans et plus	55	22	9	7	0	7	83	8	13

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	74	15	4	4	4	0	0	89	8	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	15	13	6	7	0	3	74	13	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	63	21	7	5	2	0	2	86	7	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	75	20	0	0	3	0	2	97	3	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	67	18	7	0	2	3	2	90	2	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	67	19	9	0	3	0	3	88	3	33
2017	Âge - 60 ans et plus	84	9	0	0	0	0	7	100	0	13

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	54	27	8	4	4	4	84	8	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	32	13	15	6	0	65	21	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	59	18	11	9	2	0	77	12	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	51	21	20	3	3	2	74	6	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	30	17	7	9	0	67	16	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	49	21	18	7	3	3	71	10	33
2017	Âge - 60 ans et plus	70	24	6	0	0	0	94	0	13

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	22	12	0	8	0	81	8	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	32	0	9	13	3	77	23	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	37	16	4	0	4	79	5	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	48	32	14	0	3	2	83	3	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	42	32	14	7	5	0	74	12	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	24	19	3	0	3	77	4	33
2017	Âge - 60 ans et plus	85	9	6	0	0	0	94	0	13

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	12	9	4	0	29	82	6	24
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	12	3	9	3	32	78	18	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	57	13	7	0	0	23	91	0	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	12	7	0	3	29	86	4	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	11	4	5	5	33	80	14	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	24	3	6	3	24	85	12	33
2017	Âge - 60 ans et plus	74	17	0	0	0	9	100	0	13

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	62	19	8	4	0	0	8	87	4	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	53	16	9	6	3	0	13	79	11	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	56	23	9	2	0	0	9	87	3	42
2017	Âge - 45 à 49 ans	64	21	3	0	0	0	12	97	0	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	66	13	9	2	2	0	8	85	5	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	57	28	6	0	0	3	6	93	0	33
2017	Âge - 60 ans et plus	84	16	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	7	16	8	7	0	4	68	16	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	32	19	3	9	0	3	67	12	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	49	23	17	9	2	0	0	72	12	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	55	31	7	0	2	0	5	90	2	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	60	21	12	0	2	2	2	85	2	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	73	18	6	0	0	0	3	93	0	33
2017	Âge - 60 ans et plus	70	7	0	7	0	0	16	92	8	13

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	22	28	0	0	4	71	0	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	15	19	12	3	3	64	16	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	60	12	26	2	0	0	72	2	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	63	22	8	2	0	5	89	2	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	53	18	25	2	0	2	73	2	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	18	19	3	0	0	78	3	33
2017	Âge - 60 ans et plus	77	14	0	9	0	0	91	9	13

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	4	39	34	16	0	4	4	46	17	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	9	25	38	13	15	0	0	35	28	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	5	31	49	16	0	0	0	36	16	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	19	56	12	3	0	0	29	15	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	2	23	43	27	4	0	0	26	31	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	12	21	49	9	9	0	0	33	18	33
2017	Âge - 60 ans et plus	24	23	38	0	9	7	0	50	9	13

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	4	12	31	45	5	4	52	16	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	21	29	35	3	0	38	34	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	5	14	59	18	5	0	23	18	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	15	44	25	10	0	35	20	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	2	32	25	29	12	0	41	34	42
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	26	46	18	9	0	28	26	33
2017	Âge - 60 ans et plus	0	7	55	31	0	7	34	8	13

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	19	38	12	11	7	12	65	21	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	3	35	16	15	15	16	45	36	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	5	40	27	21	7	0	45	28	42
2017	Âge - 45 à 49 ans	9	16	38	23	7	7	27	32	40
2017	Âge - 50 à 54 ans	5	33	41	11	9	2	38	20	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	3	41	31	22	3	0	45	25	33
2017	Âge - 60 ans et plus	9	45	26	0	0	21	68	0	13

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	34	16	4	7	8	0	71	12	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	3	46	23	16	13	0	0	49	29	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	15	34	16	32	3	0	0	49	35	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	38	20	22	8	0	0	51	29	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	5	24	37	23	12	0	0	28	34	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	8	52	13	20	6	0	0	60	26	33
2017	Âge - 60 ans et plus	24	29	24	0	16	0	7	57	17	13

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	15	85	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	88	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	85	41
2017	Âge - 60 ans et plus	0	100	13

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	27	11	19	15	20	8	0	29	71	26
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	22	19	7	6	7	0	43	57	32
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	18	33	8	0	5	0	38	62	43
2017	Âge - 45 à 49 ans	55	15	13	7	3	5	2	60	40	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	56	19	8	7	4	5	2	60	40	43
2017	Âge - 55 à 59 ans	76	9	6	10	0	0	0	76	24	33
2017	Âge - 60 ans et plus	60	17	14	9	0	0	0	60	40	13

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	17
2017	Âge - 35 à 39 ans	11	17
2017	Âge - 40 à 44 ans	20	24
2017	Âge - 45 à 49 ans	20	15
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	15

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	41	17
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	17
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	24
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	15
2017	Âge - 50 à 54 ans	19	15

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	24	17
2017	Âge - 35 à 39 ans	18	17
2017	Âge - 40 à 44 ans	8	24
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	15
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	15

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	24	17
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	17
2017	Âge - 40 à 44 ans	34	24
2017	Âge - 45 à 49 ans	48	15
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	15

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	11	17
2017	Âge - 35 à 39 ans	24	17
2017	Âge - 40 à 44 ans	4	24
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	15
2017	Âge - 50 à 54 ans	6	15

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	17
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	17
2017	Âge - 40 à 44 ans	21	24
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	15
2017	Âge - 50 à 54 ans	81	15

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	64	25	6	0	0	17
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	83	11	0	6	0	17
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	68	11	4	0	5	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	6	71	8	0	0	14	14
2017	Âge - 50 à 54 ans	27	42	19	0	6	6	16

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	23	35	6	0	17	7	12	72	21	17
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	58	11	12	6	0	13	66	21	17
2017	Âge - 40 à 44 ans	4	48	13	5	15	4	12	61	23	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	20	14	20	0	14	6	58	25	15
2017	Âge - 50 à 54 ans	11	7	17	6	25	0	34	27	47	16

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	6	11	12	11	59	0	0	17	70	17
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	17	35	18	11	0	18	21	36	17
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	21	16	16	15	16	16	31	46	25
2017	Âge - 45 à 49 ans	14	22	6	12	32	0	14	41	51	15
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	0	19	12	36	5	28	0	72	16

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Office national du film du Canada selon la Question 113. Quel est votre groupe d’âge?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.