Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Parcs Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	18	41	3	31	8	59	38	38
2017	HR-02	36	45	0	18	0	82	18	11
2017	HR-03	10	35	5	40	10	45	50	20
2014	HR	14	48	3	28	7	62	34	29
2014	HR-03	5	63	0	21	11	68	32	19
2011	HR	26	50	1	16	6	76	22	68
2011	HR-02	42	33	0	17	8	75	25	12
2011	HR-03	22	54	2	17	5	76	22	41

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	62	15	8	13	3	77	15	38
2017	HR-02	55	9	9	27	0	64	27	11
2017	HR-03	65	20	10	5	0	85	5	20
2014	HR	52	28	14	7	0	79	7	29
2014	HR-03	58	26	11	5	0	84	5	19
2011	HR	65	28	6	0	1	93	1	68
2011	HR-02	75	17	0	0	8	92	8	12
2011	HR-03	63	27	10	0	0	90	0	41

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	62	18	10	10	0	79	10	38
2017	HR-02	55	27	0	18	0	82	18	11
2017	HR-03	75	10	5	10	0	85	10	20
2014	HR	43	32	11	11	4	75	14	28
2014	HR-03	50	28	11	6	6	78	11	18
2011	HR	63	24	4	7	1	87	9	68
2011	HR-02	58	42	0	0	0	100	0	12
2011	HR-03	63	20	5	10	2	83	12	41

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	18	33	13	18	18	51	36	38
2017	HR-02	36	36	9	9	9	73	18	11
2017	HR-03	5	30	15	30	20	35	50	20
2014	HR	21	48	3	17	10	69	28	29
2014	HR-03	16	47	5	16	16	63	32	19
2011	HR	26	49	7	16	1	75	18	68
2011	HR-02	17	67	8	8	0	83	8	12
2011	HR-03	27	46	10	15	2	73	17	41

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	21	38	15	18	8	0	59	26	38
2017	HR-02	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2017	HR-03	5	35	25	25	10	0	40	35	20
2014	HR	14	21	31	34	0	0	34	34	29
2014	HR-03	5	26	32	37	0	0	32	37	19
2011	HR	21	24	26	21	7	1	45	28	68
2011	HR-02	17	17	25	33	8	0	33	42	12
2011	HR-03	22	22	27	22	5	2	45	28	41

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	72	21	5	3	92	3	38
2017	HR-02	73	27	0	0	100	0	11
2017	HR-03	70	20	10	0	90	0	20
2014	HR	62	28	3	7	90	7	29
2014	HR-03	63	32	0	5	95	5	19
2011	HR	74	26	0	0	100	0	68
2011	HR-02	58	42	0	0	100	0	12
2011	HR-03	73	27	0	0	100	0	41

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	69	18	5	8	87	8	38
2017	HR-02	73	18	0	9	91	9	11
2017	HR-03	65	20	10	5	85	5	20
2014	HR	66	28	3	3	93	3	29
2014	HR-03	68	32	0	0	100	0	19
2011	HR	72	24	3	1	96	1	68
2011	HR-02	75	8	8	8	83	8	12
2011	HR-03	71	27	2	0	98	0	41

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	38	38	15	5	3	77	8	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	30	40	15	10	5	70	15	20
2014	HR	48	34	14	3	0	83	3	29
2014	HR-03	47	32	16	5	0	79	5	19

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	33	41	10	5	8	0	3	76	13	38
2017	HR-02	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	HR-03	30	45	5	5	10	0	5	79	16	20
2014	HR	28	48	3	7	10	3	0	79	18	29
2014	HR-03	21	47	0	11	16	5	0	72	28	19
2011	HR	38	26	13	18	4	0	0	65	22	68
2011	HR-02	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12
2011	HR-03	41	20	15	20	5	0	0	61	24	41

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	28	36	8	8	13	0	8	69	22	38
2017	HR-02	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	HR-03	20	45	5	10	15	0	5	68	26	20
2014	HR	17	21	7	31	21	0	3	39	54	29
2014	HR-03	11	16	11	42	21	0	0	26	63	19
2011	HR	25	28	9	19	18	1	0	54	37	68
2011	HR-02	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2011	HR-03	24	27	10	22	15	2	0	53	38	41

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	41	49	0	8	3	90	10	38
2017	HR-02	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	30	60	0	10	0	90	10	20
2014	HR	45	34	10	10	0	79	10	29
2014	HR-03	42	42	11	5	0	84	5	19
2011	HR	52	40	6	1	0	93	1	67
2011	HR-02	58	33	8	0	0	92	0	12
2011	HR-03	55	40	5	0	0	95	0	40

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	26	38	15	13	8	64	21	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	20	30	25	15	10	50	25	20
2014	HR	21	28	17	31	3	48	34	29
2014	HR-03	16	37	21	21	5	53	26	19
2011	HR	16	35	12	22	15	51	37	68
2011	HR-02	17	25	25	33	0	42	33	12
2011	HR-03	15	37	7	20	22	51	41	41

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	31	46	5	13	5	77	18	38
2017	HR-02	27	64	0	9	0	91	9	11
2017	HR-03	25	50	5	15	5	75	20	20

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	46	41	10	0	3	0	87	3	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	40	50	5	0	5	0	90	5	20
2014	HR	28	52	7	7	7	0	79	14	29
2014	HR-03	21	63	5	5	5	0	84	11	19
2011	HR	37	49	7	4	1	1	87	6	68
2011	HR-02	33	33	25	0	8	0	67	8	12
2011	HR-03	39	49	5	5	0	2	90	5	41

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	33	41	8	5	13	74	18	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	20	45	15	5	15	65	20	20

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	64	31	5	95	38
2017	HR-02	73	18	9	91	11
2017	HR-03	55	45	0	100	20
2014	HR	66	31	3	97	29
2014	HR-03	74	21	5	95	19
2011	HR	72	25	3	97	68
2011	HR-02	92	8	0	100	12
2011	HR-03	71	24	5	95	41

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	21	51	8	10	10	72	21	38
2017	HR-02	36	36	18	0	9	73	9	11
2017	HR-03	15	55	0	15	15	70	30	20
2014	HR	17	34	7	24	17	52	41	29
2014	HR-03	11	37	5	21	26	47	47	19
2011	HR	26	35	10	26	1	62	28	68
2011	HR-02	42	25	17	17	0	67	17	12
2011	HR-03	22	32	12	32	2	54	34	41

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	31	26	21	15	8	56	23	38
2017	HR-02	27	55	9	0	9	82	9	11
2017	HR-03	25	20	25	20	10	45	30	20
2014	HR	17	28	24	31	0	45	31	29
2014	HR-03	11	16	32	42	0	26	42	19

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	33	28	10	23	5	0	62	28	38
2017	HR-02	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2017	HR-03	20	35	10	25	10	0	55	35	20
2014	HR	14	24	45	7	10	0	38	17	29
2014	HR-03	5	21	47	11	16	0	26	26	19
2011	HR	24	34	22	15	4	1	58	19	68
2011	HR-02	25	25	17	33	0	0	50	33	12
2011	HR-03	24	32	22	12	7	2	58	20	41

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	45	42	5	5	3	87	8	37
2017	HR-02	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	37	47	11	5	0	84	5	19
2014	HR	41	28	21	10	0	69	10	29
2014	HR-03	37	32	21	11	0	68	11	19
2011	HR	56	41	3	0	0	97	0	68
2011	HR-02	58	42	0	0	0	100	0	12
2011	HR-03	61	37	2	0	0	98	0	41

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	21	31	18	18	10	3	53	29	38
2017	HR-02	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2017	HR-03	10	40	20	15	15	0	50	30	20
2014	HR	31	17	21	21	10	0	48	31	29
2014	HR-03	26	11	32	16	16	0	37	32	19
2011	HR	18	28	31	10	12	1	46	22	68
2011	HR-02	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2011	HR-03	17	17	34	12	17	2	35	30	41

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	8	31	38	15	0	8	17	42	38
2017	HR-02	0	36	45	9	0	9	10	40	11
2017	HR-03	15	35	35	5	0	10	6	56	20
2014	HR	14	41	34	7	3	0	10	55	29
2014	HR-03	16	42	32	5	5	0	11	58	19
2011	HR	3	28	41	19	7	1	27	31	68
2011	HR-02	0	50	33	8	8	0	17	50	12
2011	HR-03	5	27	44	15	7	2	23	33	41

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	13	28	38	15	3	0	3	18	42	38
2017	HR-02	0	27	45	9	9	0	9	20	30	11
2017	HR-03	20	40	30	10	0	0	0	10	60	20
2014	HR	24	31	28	14	3	0	0	17	55	29
2014	HR-03	21	37	32	5	5	0	0	11	58	19
2011	HR	22	21	28	18	9	1	1	27	44	68
2011	HR-02	33	17	17	17	8	8	0	27	55	12
2011	HR-03	20	22	29	22	5	0	2	28	43	41

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	5	36	33	21	0	3	3	22	43	38
2017	HR-02	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2017	HR-03	5	35	35	15	0	5	5	17	44	20
2014	HR	10	24	38	21	7	0	0	28	34	29
2014	HR-03	11	21	42	21	5	0	0	26	32	19
2011	HR	12	16	32	24	13	0	3	38	29	68
2011	HR-02	17	17	25	25	8	0	8	36	36	12
2011	HR-03	10	15	39	22	12	0	2	35	25	41

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	8	15	44	23	10	0	33	23	38
2017	HR-02	9	9	45	18	18	0	36	18	11
2017	HR-03	10	20	50	15	5	0	20	30	20
2014	HR	0	24	38	24	14	0	38	24	29
2014	HR-03	0	26	42	16	16	0	32	26	19
2011	HR	6	15	49	16	13	1	30	21	68
2011	HR-02	17	17	25	33	8	0	42	33	12
2011	HR-03	5	17	56	7	12	2	20	23	41

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	28	26	26	10	5	5	0	16	57	38
2017	HR-02	27	27	9	18	9	9	0	30	60	11
2017	HR-03	30	35	25	5	0	5	0	5	68	20
2014	HR	45	24	21	3	7	0	0	10	69	29
2014	HR-03	58	16	21	0	5	0	0	5	74	19
2011	HR	28	37	21	7	4	0	3	12	67	68
2011	HR-02	33	42	17	0	0	0	8	0	82	12
2011	HR-03	34	29	20	7	7	0	2	15	65	41

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	13	28	26	18	13	3	32	42	38
2017	HR-02	9	18	9	9	45	9	60	30	11
2017	HR-03	20	35	35	10	0	0	10	55	20
2014	HR	10	24	41	14	10	0	24	34	29
2014	HR-03	16	21	53	0	11	0	11	37	19
2011	HR	13	19	28	19	12	9	34	35	68
2011	HR-02	25	8	25	8	17	17	30	40	12
2011	HR-03	7	22	32	24	7	7	34	32	41

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	13	31	36	10	3	3	5	14	47	38
2017	HR-02	0	36	45	9	9	0	0	18	36	11
2017	HR-03	25	25	25	10	0	5	10	12	59	20
2014	HR	17	34	28	17	3	0	0	21	52	29
2014	HR-03	21	42	26	5	5	0	0	11	63	19

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	64	18	10	8	0	0	0	82	8	38
2017	HR-02	45	18	9	27	0	0	0	64	27	11
2017	HR-03	70	15	15	0	0	0	0	85	0	20
2014	HR	66	21	3	10	0	0	0	86	10	29
2014	HR-03	68	21	0	11	0	0	0	89	11	19
2011	HR	66	12	9	3	4	1	4	83	8	68
2011	HR-02	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	HR-03	59	17	7	5	5	0	7	82	11	41

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	15	26	18	18	10	3	10	47	32	38
2017	HR-02	0	55	0	18	9	0	18	67	33	11
2017	HR-03	20	15	20	15	15	5	10	41	35	20
2014	HR	7	31	28	10	7	10	7	46	21	29
2014	HR-03	5	21	32	11	11	11	11	33	27	19

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	31	41	8	8	13	0	72	21	38
2017	HR-02	18	45	18	9	9	0	64	18	11
2017	HR-03	35	40	5	5	15	0	75	20	20
2014	HR	28	41	14	7	7	3	71	14	29
2014	HR-03	37	26	11	11	11	5	67	22	19

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	28	49	15	5	0	0	3	79	5	38
2017	HR-02	27	55	9	0	0	0	9	90	0	11
2017	HR-03	25	55	15	5	0	0	0	80	5	20
2014	HR	38	34	14	10	0	3	0	75	11	29
2014	HR-03	42	26	16	11	0	5	0	72	11	19
2011	HR	32	37	4	19	7	0	0	69	26	68
2011	HR-02	17	42	8	33	0	0	0	58	33	12
2011	HR-03	32	39	2	17	10	0	0	71	27	41

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	26	31	18	18	5	3	58	24	38
2017	HR-02	18	55	9	0	9	9	80	10	11
2017	HR-03	25	25	25	20	5	0	50	25	20
2014	HR	21	34	14	24	0	7	59	26	29
2014	HR-03	16	42	5	26	0	11	65	29	19
2011	HR	32	21	13	21	9	4	55	31	68
2011	HR-02	17	33	8	25	17	0	50	42	12
2011	HR-03	32	20	12	27	5	5	54	33	41

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	3	13	23	15	8	28	10	25	38	38
2017	HR-02	0	18	18	18	9	27	9	29	43	11
2017	HR-03	0	15	30	15	0	25	15	25	25	20
2014	HR	3	10	17	17	10	31	10	24	47	29
2014	HR-03	0	11	16	21	16	37	0	17	58	19

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	33	36	10	15	5	69	21	38
2017	HR-02	36	36	9	18	0	73	18	11
2017	HR-03	25	50	10	5	10	75	15	20
2014	HR	45	28	10	14	3	72	17	29
2014	HR-03	47	26	11	11	5	74	16	19

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	46	33	3	8	10	0	0	79	18	38
2017	HR-02	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	HR-03	50	30	0	10	10	0	0	80	20	20
2014	HR	24	31	10	17	14	3	0	57	32	29
2014	HR-03	11	26	16	26	16	5	0	39	44	19
2011	HR	28	38	13	13	6	0	1	67	19	68
2011	HR-02	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	HR-03	27	34	15	15	7	0	2	63	23	41

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	49	31	5	8	8	0	79	15	38
2017	HR-02	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2017	HR-03	55	30	0	10	5	0	85	15	20
2014	HR	34	38	3	10	3	10	81	15	29
2014	HR-03	32	32	5	11	5	16	75	19	19
2011	HR	40	35	15	10	0	0	75	10	68
2011	HR-02	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2011	HR-03	39	32	17	12	0	0	71	12	41

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	51	26	5	10	8	0	77	18	38
2017	HR-02	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2017	HR-03	50	25	10	5	10	0	75	15	20
2014	HR	31	28	14	14	7	7	63	22	29
2014	HR-03	26	21	16	16	11	11	53	29	19
2011	HR	33	37	10	13	4	1	71	18	67
2011	HR-02	25	42	8	25	0	0	67	25	12
2011	HR-03	37	32	12	12	5	2	70	18	41

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	100	0	0	0	0	100	0	38
2017	HR-02	100	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	100	0	0	0	0	100	0	20
2014	HR	72	24	3	0	0	97	0	29
2014	HR-03	79	21	0	0	0	100	0	19
2011	HR	81	9	4	1	4	94	2	68
2011	HR-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	HR-03	85	5	5	2	2	93	3	41

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	64	23	8	5	0	0	87	5	38
2017	HR-02	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2017	HR-03	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2014	HR	38	28	14	0	0	21	83	0	29
2014	HR-03	26	32	11	0	0	32	85	0	19
2011	HR	46	37	6	6	1	4	86	8	68
2011	HR-02	50	25	8	8	0	8	82	9	12
2011	HR-03	41	44	5	5	2	2	88	8	41

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	67	23	3	8	90	10	38
2017	HR-02	64	27	0	9	91	9	11
2017	HR-03	60	30	0	10	90	10	20

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	69	23	8	92	8	38
2017	HR-02	64	36	0	100	0	11
2017	HR-03	70	20	10	90	10	20

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	46	28	13	5	8	0	74	13	38
2017	HR-02	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2017	HR-03	40	30	15	10	5	0	70	15	20
2014	HR	34	21	17	17	7	3	57	25	29
2014	HR-03	26	11	26	21	11	5	39	33	19

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	18	44	18	10	3	8	0	67	14	38
2017	HR-02	18	73	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	HR-03	10	40	25	20	5	0	0	50	25	20
2014	HR	21	24	14	17	7	17	0	54	29	29
2014	HR-03	16	21	16	16	11	21	0	47	33	19
2011	HR	15	22	22	22	10	7	1	40	35	68
2011	HR-02	17	25	33	8	0	17	0	50	10	12
2011	HR-03	7	24	22	22	17	5	2	34	42	41

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	5	36	21	23	10	5	43	35	38
2017	HR-02	9	55	36	0	0	0	64	0	11
2017	HR-03	0	35	15	35	15	0	35	50	20
2014	HR	17	14	38	17	14	0	31	31	29
2014	HR-03	16	16	26	21	21	0	32	42	19
2011	HR	7	22	22	24	21	3	31	46	67
2011	HR-02	9	18	18	27	18	9	30	50	11
2011	HR-03	2	27	27	27	17	0	29	44	41

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	5	26	28	18	10	13	35	32	38
2017	HR-02	9	27	55	0	0	9	40	0	11
2017	HR-03	0	30	20	25	20	5	32	47	20
2014	HR	14	14	28	21	21	3	29	43	29
2014	HR-03	11	11	26	16	32	5	22	50	19
2011	HR	3	25	25	28	16	3	29	45	68
2011	HR-02	0	33	33	25	8	0	33	33	12
2011	HR-03	2	27	22	29	17	2	30	48	41

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	10	28	15	28	8	8	3	43	40	38
2017	HR-02	9	36	27	18	0	9	0	50	20	11
2017	HR-03	5	35	10	40	5	0	5	42	47	20
2014	HR	10	21	24	24	10	10	0	35	38	29
2014	HR-03	5	16	26	32	11	11	0	24	47	19
2011	HR	12	19	21	25	12	12	0	35	42	68
2011	HR-02	0	17	17	42	17	8	0	18	64	12
2011	HR-03	12	20	20	27	7	15	0	37	40	41

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	8	23	15	23	13	18	38	44	38
2017	HR-02	18	45	9	9	0	18	78	11	11
2017	HR-03	0	15	25	30	20	10	17	56	20
2014	HR	10	31	14	21	24	0	41	45	29
2014	HR-03	5	32	11	16	37	0	37	53	19
2011	HR	10	32	16	22	15	4	45	38	68
2011	HR-02	8	25	25	25	8	8	36	36	12
2011	HR-03	7	34	15	22	17	5	44	41	41

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	28	44	13	13	3	0	72	15	38
2017	HR-02	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	20	40	20	15	5	0	60	20	20
2014	HR	17	52	17	7	7	0	69	14	29
2014	HR-03	16	53	16	5	11	0	68	16	19
2011	HR	22	49	12	13	3	1	72	16	68
2011	HR-02	25	50	17	0	0	8	82	0	12
2011	HR-03	20	51	12	15	2	0	71	17	41

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	41	49	8	3	0	0	90	3	38
2017	HR-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	30	55	10	5	0	0	85	5	20
2014	HR	48	34	10	7	0	0	83	7	29
2014	HR-03	53	26	11	11	0	0	79	11	19
2011	HR	41	37	9	6	4	3	80	11	68
2011	HR-02	33	33	17	8	0	8	73	9	12
2011	HR-03	37	46	7	5	5	0	83	10	41

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	31	31	10	8	5	13	3	73	15	38
2017	HR-02	45	27	0	0	0	27	0	100	0	11
2017	HR-03	20	30	20	15	5	5	5	56	22	20
2014	HR	24	34	10	10	7	10	3	68	20	29
2014	HR-03	21	42	5	11	11	11	0	71	24	19
2011	HR	40	37	10	4	3	4	1	81	8	68
2011	HR-02	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	HR-03	29	41	10	7	2	7	2	78	11	41

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	33	26	13	15	3	8	3	66	20	38
2017	HR-02	36	45	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	HR-03	20	25	15	25	5	5	5	50	33	20
2014	HR	17	24	21	14	14	10	0	46	31	29
2014	HR-03	11	26	21	16	16	11	0	41	35	19
2011	HR	18	38	12	21	4	6	1	60	27	68
2011	HR-02	25	17	17	25	8	8	0	45	36	12
2011	HR-03	15	39	12	20	5	7	2	59	27	41

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	21	23	8	15	18	13	3	52	39	38
2017	HR-02	27	36	9	9	0	18	0	78	11	11
2017	HR-03	15	15	10	20	25	10	5	35	53	20
2014	HR	10	17	10	21	24	17	0	33	54	29
2014	HR-03	5	21	5	21	26	21	0	33	60	19
2011	HR	9	26	16	25	9	13	1	41	40	68
2011	HR-02	8	42	17	17	8	8	0	55	27	12
2011	HR-03	10	24	17	22	7	17	2	42	36	41

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	67	23	3	5	3	92	5	38
2017	HR-02	64	27	9	0	0	91	0	11
2017	HR-03	65	25	0	5	5	95	5	20
2014	HR	66	17	10	7	0	83	7	29
2014	HR-03	68	16	11	5	0	84	5	19

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	49	26	8	0	10	8	91	0	38
2017	HR-02	27	45	9	0	18	0	89	0	11
2017	HR-03	60	20	10	0	5	5	89	0	20
2014	HR	55	28	10	3	3	0	86	4	29
2014	HR-03	58	26	11	0	5	0	89	0	19
2011	HR	63	19	15	1	1	0	84	1	68
2011	HR-02	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2011	HR-03	61	20	17	0	2	0	83	0	41

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	13	31	26	18	8	5	46	27	38
2017	HR-02	27	45	9	9	0	9	80	10	11
2017	HR-03	5	15	40	20	15	5	21	37	20
2014	HR	14	14	41	10	17	3	29	29	29
2014	HR-03	5	5	53	11	21	5	11	33	19
2011	HR	12	22	22	26	18	0	34	44	68
2011	HR-02	17	0	25	42	17	0	17	58	12
2011	HR-03	12	22	27	20	20	0	34	39	41

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	8	15	28	23	23	0	3	24	47	38
2017	HR-02	18	9	36	18	18	0	0	27	36	11
2017	HR-03	5	10	35	20	25	0	5	16	47	20
2014	HR	10	24	14	21	31	0	0	34	52	29
2014	HR-03	0	26	16	26	32	0	0	26	58	19
2011	HR	10	19	19	26	24	1	0	30	51	68
2011	HR-02	17	8	17	8	50	0	0	25	58	12
2011	HR-03	5	20	20	34	20	2	0	25	55	41

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	18	31	23	15	5	8	53	22	38
2017	HR-02	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2017	HR-03	10	15	35	20	10	10	28	33	20

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	26	33	23	8	8	3	66	9	38
2017	HR-02	27	45	18	0	9	0	80	0	11
2017	HR-03	20	35	25	10	5	5	61	11	20
2014	HR	28	34	21	7	10	0	69	8	29
2014	HR-03	21	32	21	11	16	0	62	13	19

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	15	64	8	8	0	3	3	84	8	38
2017	HR-02	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	15	60	10	10	0	0	5	79	11	20
2014	HR	14	48	24	10	0	3	0	64	11	29
2014	HR-03	11	42	26	16	0	5	0	56	17	19
2011	HR	32	38	18	6	3	3	0	73	9	68
2011	HR-02	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2011	HR-03	27	39	20	7	2	5	0	69	10	41

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	33	44	13	8	3	77	10	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	25	45	20	5	5	70	10	20
2014	HR	38	28	17	14	3	66	17	29
2014	HR-03	32	26	16	21	5	58	26	19
2011	HR	29	38	11	18	5	67	23	66
2011	HR-02	18	18	36	27	0	36	27	11
2011	HR-03	28	45	8	18	3	73	20	40

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	31	38	18	5	8	69	13	38
2017	HR-02	36	64	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	20	30	35	5	10	50	15	20
2014	HR	28	21	24	21	7	48	28	29
2014	HR-03	16	32	26	16	11	47	26	19
2011	HR	25	38	24	10	3	63	13	68
2011	HR-02	25	42	17	8	8	67	17	12
2011	HR-03	22	39	29	10	0	61	10	41

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	33	33	21	5	8	0	67	13	38
2017	HR-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	HR-03	20	30	35	10	5	0	50	15	20
2014	HR	28	17	21	24	10	0	45	34	29
2014	HR-03	16	26	21	21	16	0	42	37	19
2011	HR	15	43	16	19	6	1	58	25	68
2011	HR-02	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2011	HR-03	10	44	17	22	5	2	55	28	41

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	36	33	8	5	8	5	5	77	14	38
2017	HR-02	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	HR-03	25	35	15	5	5	5	10	71	12	20
2014	HR	34	28	24	3	3	3	3	67	7	29
2014	HR-03	32	26	32	0	5	0	5	61	6	19
2011	HR	37	29	10	7	9	6	1	71	17	68
2011	HR-02	25	42	8	17	8	0	0	67	25	12
2011	HR-03	37	27	15	5	7	7	2	70	14	41

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	10	72	18	38
2017	HR-02	0	91	9	11
2017	HR-03	15	70	15	20
2014	HR	10	69	21	29
2014	HR-03	11	63	26	19
2011	HR	13	62	25	68
2011	HR-02	0	75	25	12
2011	HR-03	15	63	22	41

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	18	82	38
2017	HR-03	25	75	20
2014	HR	21	79	29

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	8	18	8	8	13	36	10	48	38	38
2017	HR-02	27	18	9	9	0	27	9	71	14	11
2017	HR-03	0	25	5	5	10	40	15	56	33	20
2014	HR	3	10	28	10	0	41	7	27	20	29
2014	HR-03	0	16	26	11	0	42	5	30	20	19

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	13	33	10	5	8	28	3	67	19	38
2017	HR-02	27	64	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	HR-03	10	20	20	5	10	30	5	46	23	20
2014	HR	7	24	21	17	0	31	0	45	25	29
2014	HR-03	5	16	26	21	0	32	0	31	31	19
2011	HR	28	35	19	9	1	7	0	68	11	68
2011	HR-02	33	33	17	8	0	8	0	73	9	12
2011	HR-03	22	37	24	7	0	10	0	65	8	41

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	28	54	8	8	3	0	84	8	38
2017	HR-02	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	HR-03	30	45	10	10	5	0	79	11	20
2014	HR	28	48	17	7	0	0	76	7	29
2014	HR-03	32	42	26	0	0	0	74	0	19
2011	HR	31	54	10	3	0	1	87	3	68
2011	HR-02	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2011	HR-03	29	51	12	5	0	2	83	5	41

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	5	8	38	13	5	28	3	19	26	38
2017	HR-02	9	9	45	9	0	18	9	25	13	11
2017	HR-03	5	5	40	15	5	30	0	14	29	20
2014	HR	3	17	31	21	7	21	0	26	35	29
2014	HR-03	0	16	37	16	11	21	0	20	33	19
2011	HR	6	29	29	12	4	16	3	44	20	68
2011	HR-02	0	25	33	33	0	8	0	27	36	12
2011	HR-03	7	24	32	5	7	20	5	42	16	41

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	49	36	8	5	0	3	0	87	5	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	50	30	15	5	0	0	0	80	5	20
2014	HR	28	34	24	0	0	14	0	72	0	29
2014	HR-03	21	32	26	0	0	21	0	67	0	19
2011	HR	35	35	16	6	3	3	1	74	9	68
2011	HR-02	25	50	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	HR-03	39	29	17	5	2	5	2	74	8	41

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	13	56	10	0	0	21	0	87	0	38
2017	HR-02	9	91	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	15	40	20	0	0	25	0	73	0	20
2014	HR	17	34	31	7	0	10	0	58	8	29
2014	HR-03	11	26	42	5	0	16	0	44	6	19
2011	HR	22	28	31	9	1	6	1	55	11	67
2011	HR-02	18	27	36	9	0	9	0	50	10	11
2011	HR-03	22	27	34	10	0	5	2	53	11	41

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	HR-02	0	100	11

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	10	8	21	3	49	10	44	6	38
2017	HR-02	18	18	9	0	36	18	80	0	11
2017	HR-03	10	5	30	0	45	10	33	0	20
2014	HR	7	17	17	0	55	3	58	0	29
2014	HR-03	0	21	16	0	63	0	57	0	19

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	18	38	18	5	0	18	3	71	6	38
2017	HR-02	27	55	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	HR-03	20	25	30	5	0	15	5	56	6	20
2014	HR	17	28	17	0	0	38	0	72	0	29
2014	HR-03	11	21	21	0	0	47	0	60	0	19
2011	HR	40	26	19	6	3	6	0	70	9	68
2011	HR-02	50	8	25	8	8	0	0	58	17	12
2011	HR-03	32	34	22	5	0	7	0	71	5	41

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	10	13	38	15	23	23	38	38
2017	HR-02	9	9	27	27	27	18	55	11
2017	HR-03	15	15	45	15	10	30	25	20

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	10	13	41	13	23	23	36	38
2017	HR-02	9	18	36	18	18	27	36	11
2017	HR-03	10	5	45	15	25	15	40	20

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	21	29	16	18	16	50	34	37
2017	HR-02	9	27	9	36	18	36	55	11
2017	HR-03	11	42	21	5	21	53	26	19

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	10	18	23	15	33	28	49	38
2017	HR-02	9	9	36	18	27	18	45	11
2017	HR-03	5	15	20	20	40	20	60	20

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	23	41	18	5	10	3	66	16	38
2017	HR-02	18	64	9	0	9	0	82	9	11
2017	HR-03	15	40	25	10	10	0	55	20	20

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	21	21	36	18	3	3	42	21	38
2017	HR-02	18	36	36	0	9	0	55	9	11
2017	HR-03	15	15	35	30	0	5	32	32	20

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	8	41	28	18	5	49	23	38
2017	HR-02	9	45	18	27	0	55	27	11
2017	HR-03	0	45	30	15	10	45	25	20

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	10	38	26	13	13	49	26	38
2017	HR-02	0	45	36	18	0	45	18	11
2017	HR-03	15	30	15	15	25	45	40	20

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	23	36	28	8	5	59	13	38
2017	HR-02	9	64	18	9	0	73	9	11
2017	HR-03	25	25	30	10	10	50	20	20

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	28	38	26	8	67	8	38
2017	HR-02	27	36	18	18	64	18	11
2017	HR-03	30	45	20	5	75	5	20

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	33	26	23	10	8	59	18	38
2017	HR-02	36	36	18	0	9	73	9	11
2017	HR-03	15	25	30	20	10	40	30	20

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	69	15	3	3	5	3	3	89	8	38
2017	HR-02	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	HR-03	60	20	0	5	10	0	5	84	16	20

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	51	21	13	8	8	72	15	38
2017	HR-02	45	18	27	0	9	64	9	11
2017	HR-03	50	20	10	10	10	70	20	20

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	72	8	8	8	3	3	82	11	38
2017	HR-02	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2017	HR-03	65	10	5	10	5	5	79	16	20

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	85	3	13	97	38
2017	HR-02	82	0	18	100	11
2017	HR-03	80	5	15	94	20

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	56	28	8	3	5	89	3	38
2017	HR-02	45	36	9	9	0	82	9	11
2017	HR-03	55	25	10	0	10	89	0	20

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	49	21	15	5	5	5	73	11	38
2017	HR-02	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2017	HR-03	55	20	10	0	5	10	83	6	20

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	59	21	15	3	3	82	3	38
2017	HR-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	40	25	30	0	5	68	0	20

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	8	21	46	18	8	28	26	38
2017	HR-02	9	18	45	18	9	27	27	11
2017	HR-03	0	15	60	15	10	15	25	20

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	18	46	28	8	36	18	38
2017	HR-02	0	55	27	18	45	0	11
2017	HR-03	30	40	30	0	30	30	20

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	13	51	26	8	3	66	8	38
2017	HR-02	9	45	36	9	0	55	9	11
2017	HR-03	15	50	20	10	5	68	11	20

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	10	33	23	21	10	3	45	32	38
2017	HR-02	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2017	HR-03	0	40	20	20	15	5	42	37	20

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	18	82	38
2017	HR-02	0	100	11
2014	HR	17	83	29

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	21	26	23	8	15	5	3	22	78	38
2017	HR-02	9	45	27	9	9	0	0	9	91	11
2017	HR-03	20	20	25	5	15	10	5	24	76	20

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HR	21	28
2017	HR-02	30	10
2017	HR-03	15	13

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HR	25	28
2017	HR-02	20	10
2017	HR-03	23	13

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HR	7	28
2017	HR-02	10	10
2017	HR-03	0	13

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HR	61	28
2017	HR-02	80	10
2017	HR-03	54	13

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HR	7	28
2017	HR-02	0	10
2017	HR-03	15	13

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	HR	29	28
2017	HR-02	20	10
2017	HR-03	31	13

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	7	39	21	11	11	11	28
2017	HR-02	0	40	20	0	10	30	10
2017	HR-03	15	46	23	8	8	0	13

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	4	7	14	29	32	14	13	71	28
2017	HR-02	10	10	0	40	40	0	20	80	10
2017	HR-03	0	0	23	15	31	31	0	67	13

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	HR	4	7	25	50	14	4	88	28
2017	HR-02	10	0	40	50	0	10	90	10
2017	HR-03	0	15	15	38	31	0	78	13

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Parcs Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel HR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.