Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 113. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	39	10	0	8	82	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	52	39	9	0	0	91	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	54	34	6	6	0	88	6	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	55	0	7	0	93	7	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	57	23	5	0	72	5	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	56	0	11	0	89	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	29	71	0	0	0	100	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	42	8	0	0	92	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	41	41	14	0	4	82	4	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	32	59	5	4	0	91	4	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	42	47	7	4	0	89	4	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	37	58	0	5	0	95	5	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	25	58	0	17	0	83	17	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	31	46	0	15	8	77	23	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	33	50	11	6	0	83	6	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	44	33	6	0	17	78	17	18

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	61	31	8	0	0	0	0	92	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	76	24	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	54	33	7	6	0	0	0	87	6	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	45	26	7	12	6	0	5	74	19	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	39	6	5	0	0	0	89	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	38	41	21	0	0	0	0	79	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	70	30	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	78	12	0	0	10	0	0	90	10	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	60	18	5	13	0	5	0	82	14	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	57	31	4	8	0	0	0	87	8	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	51	28	7	5	0	0	8	87	6	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	44	28	6	17	0	0	6	76	18	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	61	22	0	6	6	6	0	88	12	18

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	69	8	23	0	0	0	77	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	60	25	7	8	0	0	84	8	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	45	0	8	0	0	92	8	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	56	25	6	13	0	0	81	13	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	41	41	0	18	0	0	82	18	17
2017	Âge - 50 à 54 ans	51	34	0	11	0	5	89	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	58	0	10	0	0	90	10	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	35	42	15	0	0	8	83	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	60	28	4	8	0	0	88	8	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	46	39	11	0	5	0	84	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	64	22	0	4	10	0	85	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	30	62	0	0	0	8	100	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	50	17	0	17	17	0	67	33	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	31	23	8	31	8	0	54	38	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	35	53	0	0	6	6	94	6	17
2008	Âge - 50 à 54 ans	50	33	6	6	6	0	83	11	18

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	59	8	10	23	0	67	23	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	40	37	0	23	0	77	23	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	74	19	6	0	0	94	0	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	42	39	0	13	7	80	20	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	33	13	23	5	60	28	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	38	45	0	17	0	83	17	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	50	10	0	0	90	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	42	35	15	8	0	77	8	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	54	27	4	4	10	81	15	22
2014	Âge - 40 à 44 ans	23	39	9	25	5	61	30	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	44	43	7	7	0	87	7	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	23	54	22	0	0	78	0	16

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	36	25	0	31	0	0	8	66	34	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	29	53	17	0	0	0	0	83	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	33	27	27	7	6	0	0	60	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	30	19	6	7	0	6	65	14	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	10	38	23	7	0	0	32	30	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	45	12	0	0	0	5	87	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	31	0	19	10	0	0	71	29	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	54	23	24	0	0	0	0	76	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	25	41	23	8	4	0	0	65	12	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	14	78	5	0	4	0	0	91	4	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	34	45	11	10	0	0	0	79	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	20	26	7	20	5	5	16	59	32	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	25	33	8	8	17	0	8	64	27	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	15	31	0	38	8	0	8	50	50	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	28	33	11	17	11	0	0	61	28	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	28	44	17	6	6	0	0	72	11	18

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	26	0	28	8	65	35	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	60	24	7	9	0	83	9	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	22	6	7	6	81	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	45	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	56	11	0	5	84	5	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	60	16	18	5	0	76	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	38	10	0	0	90	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	39	34	15	11	0	73	11	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	53	29	10	0	8	82	8	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	59	27	9	5	0	87	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	68	17	15	0	0	85	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	28	47	25	0	0	75	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	33	42	17	8	0	75	8	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	77	15	8	0	0	92	0	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	33	50	11	6	0	83	6	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	50	39	0	6	6	89	11	18

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	52	16	15	0	18	67	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	73	18	9	0	0	91	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	60	33	0	0	6	94	6	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	74	26	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	40	50	5	0	5	91	5	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	71	13	11	5	0	83	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	62	19	19	0	0	81	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	58	26	0	8	8	85	15	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	61	31	0	0	8	92	8	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	66	25	5	5	0	91	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	63	21	15	0	0	85	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	28	52	14	5	0	81	5	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	58	33	8	0	0	92	0	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	62	23	15	0	0	85	0	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	33	33	17	11	6	67	17	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	72	17	6	6	0	89	6	18

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	67	16	10	8	0	82	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	68	32	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	46	0	0	6	94	6	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	44	6	6	0	87	6	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	20	41	21	18	0	61	18	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	60	34	0	5	0	95	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	59	32	10	0	0	90	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	61	23	8	8	0	84	8	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	51	31	6	4	8	82	12	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	45	37	5	13	0	82	13	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	57	22	11	6	4	79	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	26	61	7	5	0	88	5	16

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	67	18	0	8	8	0	85	15	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	23	7	7	10	0	76	17	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	13	6	20	8	6	64	29	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	31	13	11	0	0	75	11	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	20	35	22	12	11	0	56	23	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	40	26	23	10	0	0	66	10	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	30	19	0	22	19	10	54	46	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	18	15	16	0	0	69	16	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	54	20	14	4	4	4	77	8	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	22	47	9	9	13	0	69	22	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	45	25	18	12	0	0	70	12	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	26	49	20	5	0	0	74	5	16

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	59	25	8	8	0	0	0	84	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	68	15	7	0	0	0	9	92	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	66	8	6	0	14	6	0	79	15	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	20	6	17	0	0	6	76	18	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	35	5	17	5	0	0	74	22	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	16	5	0	0	5	15	93	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	9	13	0	9	0	18	73	11	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	39	32	8	11	0	0	11	79	12	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	58	8	10	0	18	0	6	70	19	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	28	27	14	20	4	0	7	59	26	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	24	36	4	7	0	0	29	84	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	50	30	0	0	0	5	15	100	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	25	25	17	8	25	0	0	50	33	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	15	8	0	15	38	0	23	30	70	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	28	28	11	11	17	0	6	59	29	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	22	33	0	11	11	0	22	71	29	18

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	36	15	10	0	75	10	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	33	7	0	9	83	9	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	58	15	13	7	6	74	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	67	19	7	7	0	87	7	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	38	35	11	16	0	73	16	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	60	22	13	5	0	82	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	41	10	9	0	81	9	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	24	43	15	0	19	66	19	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	56	16	10	10	8	72	18	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	45	42	13	0	0	87	0	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	46	30	17	7	0	76	7	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	28	41	23	7	0	69	7	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	25	50	8	0	17	75	17	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	77	0	23	0	0	77	0	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	28	39	22	6	6	67	11	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	71	24	0	6	0	94	6	17

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	40	0	18	0	0	82	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	40	7	9	0	0	84	9	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	40	6	20	0	0	74	20	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	49	39	6	6	0	0	88	6	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	25	34	25	11	5	0	59	16	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	34	17	0	0	0	83	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	30	32	10	0	19	9	68	21	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	8	8	23	11	0	58	34	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	25	25	22	24	4	0	50	28	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	46	9	5	4	0	81	9	18
2014	Âge - 45 à 49 ans	35	22	15	23	4	0	58	27	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	20	18	49	13	0	0	39	13	16

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	24	0	15	18	67	33	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	43	41	7	9	0	84	9	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	42	26	7	0	67	7	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	49	0	6	0	94	6	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	30	34	16	5	45	21	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	40	44	17	0	0	83	0	18

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	59	23	0	8	10	0	82	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	67	33	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	54	33	6	0	6	0	88	6	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	62	32	7	0	0	0	93	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	55	19	5	5	0	72	9	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	60	35	5	0	0	0	95	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	30	60	0	9	0	0	91	9	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	62	16	15	0	8	0	77	8	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	56	27	14	0	4	0	82	4	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	55	9	0	0	0	91	0	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	38	48	4	10	0	0	85	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	38	34	20	7	0	0	72	7	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	33	39	17	11	0	0	72	11	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	72	17	0	6	0	6	94	6	18

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	50	24	0	16	10	74	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	33	7	0	9	84	9	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	19	21	0	13	66	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	62	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	42	25	11	11	53	22	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	49	34	11	5	0	83	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	30	41	0	10	19	71	29	10

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	59	23	18	0	0	82	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	67	26	7	0	0	93	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	81	0	13	0	6	81	6	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	60	26	14	0	0	86	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	38	20	9	0	71	9	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	65	35	0	0	0	100	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	41	10	0	0	90	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	42	8	8	0	85	8	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	69	18	8	4	0	88	4	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	78	13	9	0	0	91	0	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	59	32	8	0	0	92	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	53	31	8	8	0	84	8	15

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	31	0	43	26	0	31	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	23	17	9	0	74	9	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	46	7	13	6	74	19	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	42	51	7	0	0	93	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	49	18	7	16	59	22	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	39	18	0	0	82	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	25	9	10	19	62	29	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	35	42	8	16	0	76	16	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	41	31	16	12	0	72	12	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	53	9	5	4	82	9	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	46	19	27	8	0	65	8	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	15	40	25	21	0	55	21	16

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	28	8	10	16	0	0	67	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	66	25	9	0	0	0	0	91	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	33	6	13	0	0	0	80	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	32	13	0	0	0	0	87	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	41	21	0	22	0	0	56	22	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	29	16	0	0	0	0	84	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	30	32	10	9	10	9	0	68	21	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	35	24	8	23	0	0	11	65	26	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	46	33	10	8	4	0	0	78	12	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	34	44	18	0	4	0	0	78	4	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	46	26	18	10	0	0	0	72	10	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	28	26	41	5	0	0	0	54	5	16

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	39	0	18	0	0	82	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	43	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	40	7	6	0	0	87	6	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	64	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	40	19	10	16	0	55	26	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	40	5	0	0	0	95	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	31	10	0	0	9	89	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	35	42	8	15	0	0	77	15	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	41	37	6	12	4	0	78	16	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	27	41	23	5	4	0	69	9	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	44	30	8	17	0	0	74	17	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	23	45	26	5	0	0	68	5	16

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	36	18	8	0	0	75	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	34	0	9	0	0	91	9	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	27	20	6	0	0	74	6	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	63	37	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	52	16	5	0	0	79	5	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	65	29	0	5	0	0	95	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	31	10	9	0	0	81	9	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	31	8	8	11	0	73	19	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	62	26	4	0	8	0	88	8	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	55	37	9	0	0	0	91	0	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	59	33	8	0	0	0	92	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	23	49	20	7	0	0	72	7	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	77	8	15	0	0	0	85	0	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	33	44	17	0	0	6	82	0	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	61	28	0	11	0	0	89	11	18

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	62	31	8	0	0	0	92	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	45	7	7	10	0	76	17	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	14	59	20	7	0	0	74	7	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	19	18	7	13	6	60	21	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	33	28	15	7	0	50	21	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	28	18	10	0	0	72	10	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	44	46	9	0	0	0	91	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	30	19	8	0	0	73	8	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	28	45	18	4	4	0	74	8	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	12	36	32	11	9	0	48	20	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	15	47	15	6	17	0	63	23	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	40	40	10	5	5	0	80	10	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	33	33	8	25	0	0	67	25	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	8	38	23	15	15	0	46	31	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	6	44	33	11	6	0	50	17	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	33	11	33	22	0	0	44	22	18

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	10	15	31	8	16	20	30	32	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	7	8	37	41	7	0	48	15	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	20	33	0	19	21	7	43	57	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	13	25	30	24	7	0	31	39	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	30	29	23	0	0	23	48	17
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	35	33	28	5	0	33	35	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	38	43	9	0	9	10	42	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	8	35	23	16	8	11	27	48	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	4	39	37	8	12	0	21	43	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	18	19	47	11	5	0	15	37	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	15	34	36	15	0	0	15	49	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	38	57	0	5	0	5	38	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	17	33	42	8	0	0	8	50	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	31	23	38	0	8	0	8	54	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	22	67	6	0	6	0	6	89	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	17	33	22	11	17	0	28	50	18

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	10	8	8	8	39	0	28	65	24	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	7	18	38	29	0	8	73	8	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	20	6	21	13	0	34	51	40	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	19	13	35	19	0	6	58	28	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	0	32	24	26	0	0	50	18	16
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	0	31	39	25	0	5	68	0	18
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	16	0	31	23	8	22	77	23	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	20	22	21	37	0	0	58	20	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	5	19	27	31	13	0	5	47	25	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	39	13	40	9	0	0	48	39	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	29	28	25	5	7	5	35	33	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	8	42	33	8	0	0	8	9	55	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	23	15	31	15	8	8	0	25	42	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	22	33	22	11	0	0	11	13	63	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	17	17	22	17	22	0	6	41	35	18

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	8	25	32	15	0	20	58	10	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	9	8	60	14	0	8	81	10	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	6	23	39	26	0	7	69	7	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	7	6	50	36	0	0	86	7	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	6	38	27	17	13	0	0	30	44	16
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	0	31	38	21	0	11	66	0	18
2014	Âge - 30 à 34 ans	8	15	27	35	15	0	0	50	23	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	14	39	31	16	0	0	47	14	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	5	35	24	27	10	0	0	36	40	18
2014	Âge - 45 à 49 ans	4	4	41	29	21	0	0	50	9	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	27	38	16	13	7	0	31	29	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	8	17	25	25	17	8	0	45	27	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	31	23	31	15	0	0	0	15	54	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	22	28	50	0	0	0	0	0	50	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	11	11	39	22	17	0	0	39	22	18

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	16	38	10	16	0	20	33	20	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	14	31	33	15	0	8	51	16	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	14	14	7	32	27	0	7	64	29	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	19	26	25	11	18	0	0	29	46	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	27	23	10	24	0	0	33	44	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	11	28	43	6	0	11	55	13	17
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	8	15	61	16	0	0	77	8	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	8	22	25	26	18	0	0	45	31	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	9	22	49	15	5	0	0	20	31	18
2014	Âge - 45 à 49 ans	10	8	56	17	9	0	0	25	19	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	10	23	38	5	7	16	56	13	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	8	25	17	25	25	0	0	50	33	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	15	15	23	38	8	0	0	46	31	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	6	44	33	11	0	6	0	12	53	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	11	33	22	11	17	0	6	29	47	18

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	31	34	8	8	20	19	39	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	33	30	22	7	8	32	36	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	34	19	13	0	28	18	56	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	13	43	6	13	0	18	39	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	8	34	26	8	25	0	32	42	16
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	34	39	16	0	11	18	38	18
2014	Âge - 30 à 34 ans	8	7	50	16	19	0	35	15	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	8	41	30	12	8	0	21	49	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	15	39	36	5	5	0	9	54	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	19	32	20	21	9	0	30	51	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	5	42	26	14	13	0	28	47	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	50	17	17	0	17	0	17	67	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	23	31	38	0	8	0	8	54	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	22	39	28	6	0	6	6	65	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	18	41	29	0	12	0	12	59	17

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	23	18	0	32	0	28	44	32	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	9	0	14	40	29	0	8	75	10	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	26	14	6	19	0	28	36	45	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	19	19	48	6	0	0	54	26	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	18	37	11	21	0	0	32	31	16
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	34	21	29	0	0	16	35	41	18
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	8	15	23	42	0	11	74	9	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	4	10	20	33	29	0	4	65	14	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	5	14	13	48	16	0	5	67	19	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	10	13	18	40	19	0	0	59	23	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	5	13	12	12	26	17	13	56	27	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	8	25	42	17	0	8	0	18	36	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	15	15	46	8	15	0	0	23	31	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	22	17	22	11	11	6	11	27	47	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	11	28	17	17	17	6	6	38	44	18

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	8	8	23	18	24	0	20	52	20	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	0	24	23	29	9	15	68	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	6	21	40	13	0	13	61	14	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	6	32	30	25	0	6	59	7	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	24	29	7	27	0	0	34	37	16
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	0	28	40	10	0	21	64	0	18
2014	Âge - 30 à 34 ans	8	15	16	35	16	0	11	57	26	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	4	10	21	43	17	6	0	63	15	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	5	25	38	11	16	0	5	29	31	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	11	9	46	11	22	0	0	33	20	18
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	23	21	10	20	17	8	41	31	16

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	48	52	0	0	0	0	100	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	67	25	0	8	0	0	92	8	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	68	19	13	0	0	0	87	0	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	87	6	7	0	0	0	93	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	37	0	7	6	7	87	13	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	71	18	11	0	0	0	89	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	69	23	0	8	0	0	92	8	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	70	26	0	4	0	0	96	4	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	68	27	4	0	0	0	96	0	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	57	26	11	0	6	0	83	6	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	42	50	0	0	8	0	92	8	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	75	8	0	17	0	0	83	17	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	69	15	0	8	8	0	85	15	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	72	11	11	0	6	0	83	6	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	67	17	6	6	0	6	88	6	18

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	31	0	8	26	0	0	67	33	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	37	14	24	25	0	0	0	51	25	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	0	19	20	6	0	7	51	28	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	42	13	7	6	0	0	74	13	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	23	38	10	18	0	5	30	30	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	23	42	14	5	0	5	11	77	7	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	10	40	22	0	19	9	0	55	21	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	24	16	19	0	23	0	19	48	29	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	25	25	18	20	12	0	0	50	32	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	22	36	16	12	9	5	0	61	22	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	17	48	11	15	9	0	0	65	24	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	15	31	28	5	21	0	0	46	26	16

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	59	15	0	0	26	0	74	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	15	17	10	0	0	73	10	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	55	19	6	6	13	0	74	20	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	50	6	0	6	0	88	6	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	31	23	18	11	0	48	29	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	35	12	0	0	5	87	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	22	10	10	0	9	79	11	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	8	0	34	16	0	50	50	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	50	22	10	4	14	0	72	18	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	41	27	16	7	9	0	68	16	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	38	19	18	15	10	0	57	26	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	26	49	12	0	13	0	75	13	16

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	59	18	8	8	8	0	0	77	16	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	52	41	0	7	0	0	0	93	7	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	53	32	0	6	0	8	0	93	7	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	49	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	37	23	0	7	0	7	68	7	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	16	25	0	0	0	5	74	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	10	49	0	22	10	10	0	65	35	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	34	34	8	24	0	0	0	68	24	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	43	39	6	8	4	0	0	82	12	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	34	42	16	9	0	0	0	76	9	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	42	21	30	7	0	0	0	63	7	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	23	44	21	5	0	7	0	72	6	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	33	17	25	25	0	0	0	50	25	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	44	28	6	17	0	6	0	76	18	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	39	39	6	11	6	0	0	78	17	18

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	43	0	8	0	10	0	91	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	31	25	0	0	7	0	73	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	46	20	6	0	13	14	0	78	15	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	52	6	0	0	0	6	93	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	28	24	12	7	0	0	57	18	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	40	5	5	0	12	5	87	7	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	18	28	25	9	10	10	0	51	21	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	23	23	7	24	0	11	11	60	31	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	29	35	14	0	14	4	4	69	15	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	20	39	23	0	9	9	0	65	10	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	54	15	15	15	0	0	0	69	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	20	12	34	5	0	28	0	45	7	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	42	17	8	17	17	0	0	58	33	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	46	8	23	8	8	8	0	58	17	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	28	28	17	11	6	11	0	63	19	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	33	33	6	17	11	0	0	67	28	18

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	8	35	10	24	23	0	10	45	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	14	16	22	14	10	17	7	40	31	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	27	13	13	6	14	0	62	22	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	56	13	0	7	6	6	77	8	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	23	28	22	7	10	5	33	34	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	39	27	5	0	12	0	63	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	8	29	25	0	19	19	0	46	23	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	16	8	8	8	34	16	11	32	58	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	17	25	22	12	8	8	8	49	24	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	41	15	12	18	9	5	48	34	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	17	40	19	20	0	4	0	59	20	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	10	10	26	8	26	19	0	25	42	16

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	58	24	0	8	10	0	82	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	42	39	19	0	0	0	81	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	45	7	0	6	0	87	6	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	39	8	0	0	0	92	0	15
2017	Âge - 45 à 49 ans	28	37	28	7	0	0	65	7	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	48	29	18	0	0	5	81	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	34	0	19	0	10	79	21	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	42	42	0	16	0	0	84	16	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	33	31	23	4	10	0	64	14	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	45	30	9	11	5	0	75	16	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	37	15	37	11	0	0	52	11	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	31	44	20	5	0	0	75	5	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	32	15	8	10	0	0	67	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	31	8	18	0	0	0	75	18	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	20	20	7	6	0	7	64	14	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	42	6	6	0	0	0	87	6	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	28	30	16	10	0	0	43	27	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	29	11	0	0	7	0	88	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	31	19	9	0	0	0	71	9	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	8	8	26	8	0	0	58	34	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	47	21	18	4	10	0	0	68	14	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	31	47	14	0	9	0	0	78	9	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	25	38	20	17	0	0	0	63	17	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	20	55	7	7	5	0	5	79	13	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	17	42	17	17	8	0	0	58	25	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	23	38	8	31	0	0	0	62	31	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	17	50	17	11	6	0	0	67	17	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	39	28	11	6	11	6	0	71	18	18

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	67	8	8	8	10	0	74	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	33	8	16	0	0	77	16	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	33	6	7	6	0	80	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	25	33	5	5	6	55	10	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	37	18	0	0	7	81	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	9	22	19	0	10	54	21	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	53	16	0	31	0	0	69	31	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	47	21	20	8	4	0	68	12	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	32	27	16	16	9	0	59	25	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	31	36	18	15	0	0	67	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	18	44	31	0	0	7	67	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	25	25	0	42	8	0	50	50	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	54	8	15	23	0	0	62	23	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	22	44	22	0	6	6	71	6	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	39	22	22	6	11	0	61	17	18

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	58	16	0	16	10	0	74	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	24	8	18	0	0	75	18	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	27	13	6	6	0	74	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	51	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	33	12	13	16	0	60	28	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	39	17	0	0	0	83	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	22	10	9	19	0	62	29	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	69	0	0	23	8	0	69	31	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	56	17	10	4	14	0	72	18	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	27	56	9	5	4	0	82	9	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	25	42	17	15	0	0	67	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	37	38	8	12	0	5	78	13	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	42	8	8	25	17	0	50	42	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	46	15	8	23	0	8	67	25	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	17	50	17	0	17	0	67	17	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	33	44	6	6	11	0	78	17	18

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	92	0	8	0	0	92	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	75	16	0	8	0	92	8	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	74	19	7	0	0	93	0	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	94	6	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	55	26	7	6	7	81	13	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	84	16	0	0	0	100	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	59	28	13	0	0	87	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	77	15	0	8	0	92	8	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	86	4	6	0	4	90	4	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	82	0	5	13	0	82	13	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	78	15	7	0	0	93	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	67	33	0	0	0	100	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	75	17	0	8	0	92	8	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	77	8	8	0	8	85	8	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	89	6	0	6	0	94	6	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	78	11	11	0	0	89	0	18

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	15	30	15	8	16	16	0	54	28	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	0	14	10	16	0	21	50	32	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	35	7	15	14	8	14	7	53	28	14
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	25	0	12	11	0	6	75	25	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	17	32	0	16	5	13	41	20	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	17	21	5	0	22	5	29	58	34	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	13	9	0	9	28	0	40	37	63	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	58	0	15	0	7	8	11	72	9	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	56	18	0	10	16	0	0	74	26	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	25	9	9	13	0	0	69	22	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	17	18	12	4	4	17	56	21	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	25	25	0	5	0	6	39	90	10	15

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	50	16	8	10	16	67	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	0	8	8	19	65	27	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	40	0	6	13	80	20	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	38	13	5	0	83	5	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	23	19	22	9	50	31	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	29	12	5	0	83	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	22	10	19	10	62	29	10

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	50	42	0	0	8	0	92	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	23	26	0	0	0	74	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	74	13	0	7	6	0	87	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	55	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	30	16	17	5	0	62	22	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	61	16	16	0	0	7	83	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	31	0	0	19	10	79	21	10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	50	24	0	8	18	74	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	14	17	18	0	65	18	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	54	20	7	13	6	74	20	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	51	5	0	0	95	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	23	22	5	22	52	27	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	67	16	12	5	0	83	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	22	19	0	19	62	19	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	19	8	23	0	69	23	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	64	12	6	8	10	76	18	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	42	31	9	5	13	73	18	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	39	21	33	7	0	61	7	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	16	56	22	5	0	72	5	15

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La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	77	15	8	0	0	77	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	21	55	15	10	0	0	75	10	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	33	20	8	6	0	66	14	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	25	43	13	12	7	0	67	20	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	24	33	0	21	0	46	21	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	22	50	17	5	5	0	72	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	18	25	9	19	19	34	35	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	38	39	7	16	0	0	77	16	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	25	41	18	4	12	0	66	16	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	13	48	21	14	4	0	61	18	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	10	51	19	20	0	0	62	20	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	15	33	27	5	13	7	52	20	16

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	64	0	28	0	8	70	30	10
2017	Âge - 30 à 34 ans	21	72	7	0	0	0	93	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	21	47	20	6	6	0	67	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	18	56	6	13	7	0	74	20	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	16	28	17	16	0	39	33	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	61	7	16	0	0	77	16	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	18	13	10	22	19	19	37	51	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	27	31	34	8	0	0	58	8	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	33	20	12	8	0	60	20	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	20	44	14	18	4	0	64	22	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	27	34	33	7	0	0	61	7	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	15	28	18	5	21	12	49	30	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	8	8	8	50	17	8	18	73	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	8	38	0	23	23	8	50	50	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	6	17	33	17	22	6	24	41	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	22	28	11	22	17	0	50	39	18

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	8	44	15	8	10	15	61	21	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	21	30	39	0	10	0	51	10	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	14	45	28	6	6	0	60	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	62	0	19	7	0	74	26	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	28	17	29	16	0	38	44	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	38	36	11	0	5	50	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	18	13	13	9	19	29	42	40	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	16	39	19	16	0	11	61	18	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	17	51	20	8	4	0	68	12	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	7	48	25	6	9	4	58	16	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	32	21	24	0	0	55	24	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	15	13	33	10	21	7	31	34	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	8	17	8	33	33	0	25	67	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	0	46	8	31	15	0	46	46	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	6	6	33	28	22	6	12	53	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	17	22	17	17	28	0	39	44	18

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	8	68	9	8	8	0	0	76	16	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	21	24	31	15	0	9	0	50	16	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	14	65	7	8	6	0	0	80	14	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	18	45	11	26	0	0	0	63	26	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	33	17	22	18	0	0	43	40	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	45	28	5	0	5	0	65	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	8	9	22	13	29	19	0	22	51	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	8	26	31	27	8	0	0	34	35	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	25	43	20	4	8	0	0	68	12	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	11	39	21	0	13	11	5	60	16	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	33	19	24	17	7	0	0	53	24	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	15	30	16	10	16	12	0	52	30	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	8	17	17	33	25	0	0	25	58	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	0	23	38	8	23	8	0	25	33	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	6	11	11	17	33	22	0	21	64	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	11	22	22	11	17	17	0	40	33	18

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	66	0	19	8	8	0	71	29	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	21	23	23	17	7	9	0	48	27	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	33	28	27	0	0	0	46	27	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	38	13	24	7	0	6	53	33	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	50	12	13	16	5	0	58	30	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	49	30	5	0	0	0	64	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	21	31	0	29	10	0	33	32	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	19	50	23	0	8	0	0	69	8	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	17	29	38	0	16	0	0	46	16	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	61	25	9	5	0	0	61	13	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	23	39	21	18	0	0	0	61	18	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	15	28	33	10	13	0	0	44	23	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	8	42	25	17	8	0	0	50	25	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	0	23	38	23	15	0	0	23	38	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	0	24	18	18	35	6	0	25	56	17
2008	Âge - 50 à 54 ans	17	22	22	28	11	0	0	39	39	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	58	24	0	18	0	0	82	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	49	51	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	33	19	0	0	0	81	0	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	42	52	6	0	0	0	94	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	57	0	22	7	0	72	28	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	62	16	5	0	0	78	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	28	34	9	10	10	41	21	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	45	47	8	0	0	0	92	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	28	18	4	4	0	74	8	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	20	62	18	0	0	0	82	0	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	36	30	20	15	0	0	65	15	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	23	55	16	0	0	5	83	0	16

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	66	26	0	9	0	0	91	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	66	34	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	61	27	0	6	0	6	93	7	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	49	7	6	0	0	86	6	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	48	23	0	0	7	75	0	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	43	13	0	0	0	87	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	18	50	13	0	0	19	84	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	39	42	11	0	0	8	88	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	56	31	10	0	4	0	86	4	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	33	67	0	0	0	0	100	0	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	48	34	18	0	0	0	82	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	23	71	0	0	0	5	100	0	16

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	82	10	8	0	0	0	92	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	24	10	9	0	0	81	9	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	53	27	6	7	0	6	86	8	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	60	26	7	0	0	6	92	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	37	34	7	0	0	59	7	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	38	50	7	0	0	5	93	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	18	19	22	22	10	10	41	35	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	53	47	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	46	31	8	0	4	12	86	4	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	43	9	5	0	5	86	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	46	36	11	7	0	0	82	7	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	31	48	8	5	8	0	79	13	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	8	33	17	17	17	8	45	36	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	15	46	8	15	15	0	62	31	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	29	24	18	18	12	0	53	29	17
2008	Âge - 50 à 54 ans	39	50	0	0	6	6	94	6	18

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	39	18	0	8	0	0	74	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	41	14	10	0	0	0	77	10	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	52	13	35	0	0	0	0	65	0	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	49	0	0	0	0	6	100	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	33	22	18	0	0	0	60	18	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	22	45	16	11	0	5	0	71	12	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	8	28	25	19	0	19	0	46	23	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	66	26	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	29	10	4	0	12	0	84	4	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	46	22	23	5	0	5	0	71	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	46	33	15	0	7	0	0	79	7	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	28	38	15	5	0	5	8	76	6	16

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	20	16	23	0	16	18	8	48	21	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	15	37	15	19	0	15	0	61	22	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	0	21	13	6	20	13	39	30	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	17	26	19	12	14	0	13	49	29	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	17	30	16	9	10	0	38	28	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	22	39	12	11	0	11	5	73	13	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	8	0	13	13	38	28	0	12	71	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	16	45	8	16	0	16	0	72	19	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	21	22	17	16	24	0	0	43	40	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	11	39	14	18	9	9	0	56	30	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	29	24	24	11	7	0	6	56	19	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	5	34	26	7	5	18	5	50	16	16

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	48	32	20	0	0	0	0	80	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	34	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	74	19	6	0	0	0	0	94	0	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	64	36	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	26	7	10	7	0	0	76	17	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	72	22	5	0	0	0	0	95	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	51	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	66	34	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	64	23	5	5	0	4	0	91	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	55	41	4	0	0	0	0	96	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	33	58	0	0	0	0	8	100	0	16

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	46	8	0	8	0	92	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	45	22	25	0	0	7	73	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	45	35	0	0	8	13	100	0	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	62	32	0	0	0	6	100	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	50	31	13	0	0	7	87	0	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	62	33	0	0	0	5	100	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	59	28	0	0	0	13	100	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	61	23	0	0	16	0	100	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	82	12	0	0	0	6	100	0	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	69	22	5	0	4	0	95	0	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	63	32	4	0	0	0	96	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	54	31	7	0	0	8	92	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	75	0	0	8	0	17	90	10	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	50	28	17	6	0	0	78	6	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	78	11	11	0	0	0	89	0	18

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	15	15	0	26	9	0	55	28	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	23	25	25	19	0	0	8	52	21	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	42	7	13	6	0	0	74	19	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	18	44	20	17	0	0	0	63	17	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	19	29	0	24	0	0	46	24	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	31	46	12	5	0	5	0	81	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	30	10	22	19	9	9	0	44	32	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	54	8	15	23	0	0	0	61	23	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	31	29	18	8	8	6	0	63	17	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	23	38	14	9	9	0	7	66	19	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	17	28	28	28	0	0	0	44	28	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	18	42	13	7	13	7	0	64	22	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	0	33	25	17	25	0	0	33	42	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	15	31	15	23	15	0	0	46	38	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	6	39	28	6	17	6	0	47	24	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	22	50	11	11	6	0	0	72	17	18

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	15	0	15	36	33	0	0	15	70	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	30	15	32	23	0	0	30	55	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	7	6	34	33	0	7	21	72	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	6	19	13	36	19	0	6	27	59	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	7	26	15	35	0	0	24	50	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	31	16	11	11	5	15	52	27	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	19	31	13	19	10	0	31	35	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	8	23	8	27	35	0	0	31	61	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	12	8	8	33	24	10	4	24	66	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	5	12	25	29	18	4	7	19	53	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	6	4	33	23	17	4	12	13	48	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	10	16	15	10	36	7	5	30	52	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	0	17	17	17	42	0	8	18	64	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	8	0	23	15	38	0	15	9	64	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	0	12	29	18	35	6	0	13	56	17
2008	Âge - 50 à 54 ans	6	28	22	11	17	17	0	40	33	18

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	24	35	8	18	16	0	0	59	34	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	37	37	17	9	0	0	0	74	9	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	40	21	0	13	0	0	66	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	18	82	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	31	11	13	9	0	7	64	24	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	41	16	11	0	0	0	73	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	18	32	13	9	10	19	0	61	23	10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	50	9	18	16	0	8	0	64	17	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	54	29	8	10	0	0	0	82	10	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	41	13	6	6	0	0	75	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	36	19	0	0	0	0	81	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	38	17	18	5	0	0	60	22	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	45	22	0	0	0	0	78	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	10	44	0	0	9	0	52	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	58	19	23	0	0	0	0	77	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	51	22	18	4	4	0	0	74	8	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	47	44	9	0	0	0	0	91	0	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	44	39	17	0	0	0	0	83	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	15	49	23	0	0	5	8	74	0	16

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	58	18	9	16	0	0	76	16	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	15	27	7	0	0	66	7	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	45	49	0	0	6	0	94	6	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	20	74	7	0	0	0	93	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	44	0	16	7	0	78	22	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	32	56	12	0	0	0	88	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	30	51	19	0	0	0	81	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	35	15	0	0	0	85	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	47	37	0	0	4	12	96	4	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	41	46	9	5	0	0	87	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	50	33	11	6	0	0	83	6	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	28	54	7	0	0	10	92	0	16

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	67	16	18	0	0	82	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	68	32	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	61	20	13	0	6	80	6	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	50	0	7	0	93	7	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	38	7	16	0	78	16	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	65	29	5	0	0	95	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	31	10	19	0	71	19	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	58	26	15	0	0	85	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	54	28	4	4	10	82	14	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	66	30	0	0	5	95	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	46	37	17	0	0	83	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	28	58	13	0	0	87	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	33	42	8	8	8	75	17	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	15	62	15	0	8	77	8	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	22	44	28	0	6	67	6	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	33	33	6	17	11	67	28	18

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	67	16	8	10	0	0	82	10	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	43	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	27	20	6	0	0	74	6	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	30	6	14	0	0	80	14	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	26	25	11	5	0	59	16	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	53	41	0	5	0	0	95	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	13	19	9	10	10	58	21	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	42	35	15	8	0	0	77	8	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	22	24	0	8	0	68	8	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	39	9	4	5	0	82	9	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	48	41	11	0	0	0	89	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	18	25	29	13	8	7	47	22	16

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	67	16	8	0	10	0	82	10	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	43	38	19	0	0	0	81	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	29	21	7	0	0	72	7	14
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	36	0	14	0	0	86	14	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	31	24	7	5	0	64	11	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	57	0	5	0	0	95	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	31	0	19	10	0	71	29	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	42	43	15	0	0	0	85	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	54	12	26	0	8	0	66	8	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	51	9	5	0	0	87	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	33	54	13	0	0	0	87	0	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	18	30	31	13	8	0	49	21	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	17	42	8	25	8	0	58	33	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	15	46	15	8	8	8	67	17	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	17	33	22	17	11	0	50	28	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	39	33	11	11	6	0	72	17	18

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	30	24	0	15	30	0	0	55	45	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	41	0	0	9	0	0	91	9	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	33	6	7	6	0	0	80	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	19	6	24	0	0	0	70	24	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	27	28	26	6	0	0	13	63	7	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	39	0	11	0	0	0	89	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	22	10	10	0	9	0	79	11	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	42	16	8	26	0	8	0	63	28	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	57	16	8	4	8	6	0	78	13	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	45	33	14	5	0	4	0	81	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	46	33	4	11	0	0	7	84	12	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	31	20	10	18	0	12	8	65	22	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	17	25	8	17	33	0	0	42	50	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	23	23	15	0	8	23	8	67	11	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	18	29	6	18	18	12	0	53	40	17
2008	Âge - 50 à 54 ans	44	17	11	6	6	11	6	73	13	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	61	8	31	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	32	45	23	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	40	26	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	24	37	39	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	47	43	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	63	21	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	28	43	29	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	26	50	24	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	12	43	45	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	16	48	36	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	8	63	28	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	28	52	21	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	100	11
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	100	16
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	71	18

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	28	0	8	8	0	41	16	64	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	22	8	32	0	0	31	7	49	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	13	14	0	13	35	19	43	28	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	24	30	13	7	0	19	6	73	10	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	0	23	28	0	27	22	0	55	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	23	39	5	0	17	0	46	7	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	8	35	0	9	10	19	19	69	31	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	8	23	8	16	8	8	30	50	38	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	17	21	17	8	14	16	8	49	29	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	6	40	14	5	0	36	0	72	7	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	6	30	15	25	0	19	4	47	33	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	26	26	12	0	10	25	41	19	16

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	25	16	8	0	9	0	74	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	30	24	9	0	0	0	66	9	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	33	14	6	6	22	0	67	16	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	24	50	14	0	0	6	6	85	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	32	30	22	0	0	0	49	22	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	37	18	34	5	0	5	0	58	6	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	22	9	9	10	10	0	69	21	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	16	27	34	8	0	16	0	50	10	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	29	31	22	4	8	6	0	63	13	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	31	28	23	0	4	13	0	69	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	15	43	30	6	0	7	0	61	7	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	18	39	29	0	0	14	0	67	0	16

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	31	18	0	0	8	0	81	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	15	55	7	14	9	0	0	70	23	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	61	7	13	0	6	7	78	15	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	39	6	6	0	0	6	87	7	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	36	21	14	0	5	0	62	15	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	17	42	5	0	5	0	31	85	8	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	47	13	0	0	10	8	85	0	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	23	50	27	0	0	0	0	73	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	25	34	21	8	4	0	8	64	14	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	23	59	9	5	0	5	0	86	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	4	47	15	4	4	0	25	68	11	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	23	59	0	0	0	0	18	100	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	17	42	17	8	0	8	8	70	10	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	15	46	31	8	0	0	0	62	8	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	24	35	12	12	0	0	18	71	14	17
2008	Âge - 50 à 54 ans	29	41	12	0	0	0	18	86	0	17

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	28	16	18	8	8	24	0	57	20	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	23	23	0	0	38	16	50	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	7	34	13	6	21	19	11	32	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	6	37	19	6	7	13	12	57	18	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	18	23	11	0	27	16	41	20	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	22	11	40	0	0	6	21	45	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	18	22	22	10	18	10	25	44	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	8	0	23	0	7	35	27	20	19	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	26	27	6	4	16	20	42	16	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	40	15	0	9	31	5	62	14	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	43	25	7	0	17	8	57	9	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	18	29	5	0	21	17	10	65	29	16

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	59	26	8	8	0	0	0	85	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	28	30	9	18	0	7	7	68	21	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	41	20	0	6	13	7	67	8	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	30	6	6	0	0	6	87	7	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	35	16	11	0	21	0	65	14	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	24	24	27	0	0	0	26	64	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	41	0	9	10	10	8	77	23	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	42	8	15	7	0	27	0	69	10	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	43	35	4	6	4	4	4	85	11	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	23	41	14	0	9	14	0	74	10	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	15	34	26	0	4	8	12	61	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	23	54	0	0	0	5	18	100	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	8	33	42	0	0	8	8	50	0	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	17	42	25	8	0	8	0	64	9	12
2008	Âge - 45 à 49 ans	18	35	24	6	0	0	18	64	7	17
2008	Âge - 50 à 54 ans	22	44	11	0	0	6	17	86	0	18

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	51	16	15	8	0	10	0	74	9	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	15	52	7	10	0	9	7	80	11	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	20	27	14	8	6	19	7	63	19	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	31	6	19	0	0	6	73	20	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	40	16	11	0	21	0	66	14	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	24	21	5	0	0	21	67	7	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	9	32	13	9	10	19	8	57	26	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	35	31	0	8	0	27	0	89	11	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	25	35	12	10	4	10	4	69	16	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	20	44	14	4	0	18	0	78	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	15	41	20	0	4	8	12	70	5	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	18	41	5	8	0	10	18	82	11	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	17	33	17	8	0	17	8	67	11	12
2008	Âge - 40 à 44 ans	15	31	15	15	8	8	8	55	27	13
2008	Âge - 45 à 49 ans	17	28	17	17	6	11	6	53	27	18
2008	Âge - 50 à 54 ans	28	28	11	17	0	6	11	67	20	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 30 à 34 ans	100	13
2017	Âge - 40 à 44 ans	100	16
2014	Âge - 30 à 34 ans	100	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	0	16	0	0	26	23	69	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	7	26	39	0	0	14	14	46	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	6	13	7	0	13	41	19	50	32	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	24	25	7	0	19	13	53	10	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	17	29	13	5	15	22	27	27	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	10	28	39	0	0	17	5	49	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	8	22	32	9	10	9	9	37	23	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	8	23	23	0	0	46	0	57	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	21	17	31	0	4	10	18	52	5	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	6	26	21	0	4	36	7	56	7	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	10	30	30	10	0	15	4	49	13	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	8	33	18	0	5	26	10	65	8	16

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	50	9	33	0	0	0	8	64	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	30	39	24	0	0	0	7	74	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	35	7	0	6	13	7	83	8	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	25	36	20	7	0	6	6	70	8	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	22	27	40	7	5	0	0	49	11	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	27	28	34	0	0	11	0	62	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	8	54	0	9	10	19	0	77	23	10
2014	Âge - 30 à 34 ans	35	31	15	0	0	19	0	81	0	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	37	31	10	4	4	10	4	79	9	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	39	18	4	0	9	0	75	5	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	25	30	28	10	0	7	0	59	11	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	18	33	26	0	5	17	0	63	6	16

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	50	8	26	8	8	0	58	16	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	21	63	0	15	0	0	85	15	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	66	14	0	0	13	7	86	14	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	26	19	11	6	0	64	17	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	44	12	10	5	0	73	15	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	77	5	5	0	7	5	86	8	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	56	22	0	22	0	0	78	22	10

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	15	15	16	15	0	54	31	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	24	14	16	39	7	0	37	46	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	13	40	27	0	7	28	29	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	38	17	32	13	0	38	45	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	16	28	18	21	0	33	39	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	16	28	11	12	0	49	23	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	28	32	19	22	0	0	59	22	10

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	26	43	15	15	0	0	70	15	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	30	8	41	14	7	0	38	21	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	46	7	20	8	7	64	29	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	36	13	6	33	0	48	39	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	18	16	27	19	14	5	36	35	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	30	42	5	23	0	0	72	23	17
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	0	27	31	0	10	35	35	10

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	18	44	8	15	15	0	0	61	30	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	21	14	40	25	0	0	0	35	25	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	21	26	27	13	7	0	7	50	21	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	12	37	19	20	0	0	24	39	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	23	10	36	21	0	0	33	57	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	11	38	28	16	7	0	0	49	24	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	22	27	19	9	13	10	0	55	24	10

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	62	8	15	15	0	0	70	15	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	30	31	15	7	16	0	61	24	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	21	19	7	6	7	65	14	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	36	19	6	12	0	62	18	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	32	12	22	12	17	5	46	31	17
2017	Âge - 50 à 54 ans	56	11	10	5	17	0	67	23	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	8	0	0	13	28	83	17	10

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	25	9	16	8	68	23	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	23	23	23	14	17	46	30	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	35	22	21	22	0	57	22	14
2017	Âge - 40 à 44 ans	19	12	25	30	13	31	43	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	24	26	18	5	28	49	33	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	24	11	10	5	74	15	18

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	24	10	16	8	0	0	67	23	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	28	55	0	17	0	0	0	83	17	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	21	28	14	22	0	0	16	57	26	14
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	37	13	12	6	0	0	69	18	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	23	23	28	6	9	5	5	52	17	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	55	22	13	10	0	0	0	77	10	18

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	52	23	18	0	8	0	74	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	15	49	29	0	7	0	64	7	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	14	22	8	14	16	49	25	14
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	36	6	7	20	0	67	26	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	17	23	34	22	5	0	40	26	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	39	23	23	0	0	54	23	18

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	59	8	8	8	18	0	0	67	26	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	54	23	7	0	9	0	7	83	10	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	42	17	7	28	0	0	7	63	30	14
2017	Âge - 40 à 44 ans	38	37	13	0	6	0	6	80	7	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	16	13	21	28	11	5	5	32	44	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	21	29	5	0	0	0	66	5	18

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	62	31	0	8	0	0	92	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	68	15	16	0	0	0	84	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	7	14	0	7	15	75	8	14
2017	Âge - 40 à 44 ans	42	38	13	0	7	0	80	7	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	21	17	5	10	5	67	15	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	39	28	16	18	0	0	67	18	18

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	67	8	8	0	18	0	74	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	52	16	7	25	0	0	68	25	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	61	20	12	0	0	7	87	0	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	58	23	13	6	0	0	81	6	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	31	38	24	7	0	0	69	7	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	53	31	11	5	0	0	84	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	69	0	31	0	0	0	69	0	10

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	74	16	10	0	0	0	90	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	73	18	9	0	0	0	91	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	67	0	6	0	20	7	72	21	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	88	12	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	60	23	7	5	5	0	84	9	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	78	11	5	5	0	0	89	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	10	9	10	0	19	77	12	10

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	50	32	8	0	10	0	82	10	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	67	20	0	7	6	0	87	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	47	33	0	11	5	5	83	17	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	66	30	5	0	0	0	95	0	18

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	24	16	10	8	0	67	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	15	8	19	0	0	73	19	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	53	27	6	7	6	0	80	13	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	38	5	6	0	0	89	6	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	33	23	12	22	5	5	60	28	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	82	7	0	11	0	0	89	11	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	34	0	29	0	10	68	32	10

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	59	8	0	0	0	33	100	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	69	8	0	0	0	22	100	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	67	7	0	7	0	19	92	8	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	51	26	0	0	6	17	93	7	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	48	17	9	0	0	27	88	0	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	72	23	0	0	0	5	100	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	29	22	18	0	0	31	74	0	10

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	77	16	8	0	0	92	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	68	23	8	0	0	92	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	54	33	7	0	7	93	0	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	49	39	6	6	0	87	6	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	53	28	15	0	5	85	0	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	70	30	0	0	0	100	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	68	13	10	0	10	89	0	10

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	51	31	10	0	0	8	89	0	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	91	0	0	9	0	0	91	9	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	80	0	0	8	6	7	85	15	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	82	18	0	0	0	0	100	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	67	12	10	5	0	6	84	5	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	93	0	0	7	0	0	93	7	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	10	0	9	0	10	90	10	10

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	31	26	8	0	0	67	8	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	52	34	14	0	0	0	86	0	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	45	21	20	8	7	0	66	15	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	24	25	7	6	6	59	14	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	52	28	10	0	5	5	84	5	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	73	16	11	0	0	0	89	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	21	0	10	0	10	89	11	10

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	8	37	31	25	0	44	25	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	15	8	63	7	7	23	14	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	20	26	35	14	6	45	20	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	13	26	36	19	7	39	26	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	13	37	23	16	24	39	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	16	27	41	16	0	43	16	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	13	9	59	19	0	22	19	10

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	10	15	59	9	8	16	25	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	7	21	51	7	15	22	28	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	13	6	34	27	19	46	20	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	25	43	13	6	19	38	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	40	19	18	17	35	45	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	5	44	32	18	51	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	19	22	22	37	59	19	10

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	30	25	29	16	0	0	56	16	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	22	14	27	0	0	59	27	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	26	7	21	0	0	73	21	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	25	62	13	0	0	0	87	0	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	45	24	7	9	0	60	16	18
2017	Âge - 50 à 54 ans	22	51	22	0	0	6	77	0	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	19	22	0	19	0	59	19	10

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	23	16	10	8	66	18	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	15	37	18	30	0	52	30	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	40	13	13	6	67	20	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	37	39	12	0	49	12	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	24	18	24	13	22	42	35	17
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	60	23	5	0	72	5	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	50	31	9	10	50	19	10

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	100	11
2017	Âge - 35 à 39 ans	33	67	15
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	71	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	100	10
2014	Âge - 35 à 39 ans	28	72	23
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	71	19
2014	Âge - 45 à 49 ans	32	68	19
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	100	16

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	39	9	0	0	0	53	47	11
2017	Âge - 30 à 34 ans	60	7	18	14	0	0	60	40	13
2017	Âge - 35 à 39 ans	54	27	6	0	13	0	54	46	15
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	44	6	12	6	0	31	69	16
2017	Âge - 45 à 49 ans	71	18	5	0	6	0	71	29	17
2017	Âge - 50 à 54 ans	60	26	0	0	7	7	64	36	18
2017	Âge - 55 à 59 ans	75	0	13	13	0	0	75	25	10

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	19	11

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	11

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	11

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	11

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	10	11

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	18	11

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	19	63	8	9	0	0	11

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	53	37	10	0	0	0	0	90	0	11

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	0	20	9	27	0	44	0	65	11

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 113. Quel est votre groupe d’âge?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.