Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Relations patronales-syndicales et conventions collectives
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d'adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	41	0	4	0	96	4	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	33	2	4	0	94	4	205
2014	Membre d'une minorité visible	73	20	0	7	0	93	7	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	45	2	6	3	88	9	209
2011	Membre d'une minorité visible	60	33	5	0	2	93	2	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	39	2	6	1	91	7	298
2008	Membre d'une minorité visible	41	44	4	9	2	85	11	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	4	6	3	87	10	313

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	95	3	0	0	0	2	0	100	0	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	84	11	1	2	1	1	2	97	2	205
2014	Membre d'une minorité visible	83	10	0	0	0	2	5	100	0	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	14	3	0	0	1	3	96	1	209
2011	Membre d'une minorité visible	80	17	2	0	0	0	2	98	0	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	79	13	4	1	2	0	1	93	3	297
2008	Membre d'une minorité visible	79	15	2	0	2	0	2	96	2	53
2008	Pas un membre d'une minorité visible	79	14	2	0	2	2	3	96	2	313

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	89	8	2	1	0	0	97	1	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	2	3	2	3	93	5	204
2014	Membre d'une minorité visible	78	10	5	2	0	5	92	2	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	4	2	2	4	92	4	209
2011	Membre d'une minorité visible	87	11	0	0	0	2	100	0	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	4	2	2	1	91	5	297
2008	Membre d'une minorité visible	78	13	6	0	2	2	92	2	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	79	12	2	3	1	3	93	4	313

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	20	9	5	5	81	10	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	5	8	2	85	10	205
2014	Membre d'une minorité visible	75	17	2	0	5	93	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	28	3	3	3	91	6	209
2011	Membre d'une minorité visible	62	33	0	5	0	95	5	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	29	3	6	4	87	10	297

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	34	16	6	5	0	0	73	11	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	7	12	2	0	0	78	14	205
2014	Membre d'une minorité visible	34	49	10	2	5	0	0	83	7	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	45	8	12	5	0	0	74	17	209
2011	Membre d'une minorité visible	29	48	3	11	6	0	3	79	18	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	9	7	2	0	1	81	10	298
2008	Membre d'une minorité visible	30	41	15	4	9	0	2	72	13	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	10	6	3	1	1	81	9	314

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	42	6	4	3	87	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	6	4	2	87	6	205
2014	Membre d'une minorité visible	52	34	7	3	5	86	7	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	10	6	4	81	9	210
2011	Membre d'une minorité visible	41	45	5	7	2	86	8	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	10	3	5	82	8	297
2008	Membre d'une minorité visible	30	44	9	11	6	74	17	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	10	8	3	80	10	314

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	29	7	6	0	87	6	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	38	3	4	2	90	6	205
2014	Membre d'une minorité visible	56	32	2	5	5	88	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	7	5	5	83	9	210
2011	Membre d'une minorité visible	48	37	9	5	2	85	6	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	6	4	3	87	7	298
2008	Membre d'une minorité visible	39	31	15	9	6	70	15	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	6	7	3	85	10	314

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	26	2	4	2	93	5	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	27	2	1	1	95	2	204
2014	Membre d'une minorité visible	63	30	2	5	0	93	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	35	6	2	1	90	3	210

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	32	8	5	1	0	0	85	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	10	6	2	1	0	82	8	203
2014	Membre d'une minorité visible	49	37	8	0	5	0	2	87	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	8	10	3	0	0	79	13	209
2011	Membre d'une minorité visible	65	23	5	2	5	0	0	88	7	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	8	3	0	0	82	10	296

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	22	9	6	10	7	8	71	19	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	24	10	15	8	2	10	63	26	205
2014	Membre d'une minorité visible	29	35	2	12	15	0	7	68	29	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	21	11	16	13	0	9	56	31	210
2011	Membre d'une minorité visible	26	27	10	15	9	2	11	61	27	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	10	11	16	2	10	59	30	296
2008	Membre d'une minorité visible	15	28	17	11	24	0	6	45	37	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	21	10	15	17	2	8	53	36	313

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	50	9	3	3	85	6	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	5	6	3	86	9	205
2014	Membre d'une minorité visible	37	51	2	3	7	88	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	7	8	6	79	14	210
2011	Membre d'une minorité visible	33	47	12	7	2	80	8	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	8	7	6	79	13	297
2008	Membre d'une minorité visible	31	37	13	13	6	67	19	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	10	10	3	77	13	313

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	38	10	9	0	81	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	12	10	2	76	12	205
2014	Membre d'une minorité visible	54	24	2	10	10	78	20	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	15	9	4	72	13	210
2011	Membre d'une minorité visible	36	49	5	6	4	85	10	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	11	14	6	68	21	298

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	34	9	7	0	0	0	84	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	45	9	10	1	0	0	80	11	205

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	30	7	6	1	0	86	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	7	4	1	0	88	5	205
2014	Membre d'une minorité visible	66	22	5	3	5	0	88	7	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	41	7	2	1	0	89	4	210
2011	Membre d'une minorité visible	51	29	13	3	4	0	80	7	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	44	7	6	2	1	85	8	297
2008	Membre d'une minorité visible	42	38	6	13	2	0	79	15	53
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	9	5	3	0	83	9	314

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	43	9	5	2	0	0	84	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	9	6	3	1	0	82	10	205

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	31	3	3	1	92	4	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	33	6	3	1	90	4	204
2014	Membre d'une minorité visible	75	18	5	0	2	93	2	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	6	4	2	88	7	210
2011	Membre d'une minorité visible	63	27	9	0	2	90	2	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	28	6	2	1	90	3	296

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	48	8	10	0	0	82	10	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	12	7	2	1	78	10	204
2014	Membre d'une minorité visible	27	54	10	8	2	0	80	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	10	12	6	0	71	18	210
2011	Membre d'une minorité visible	35	38	8	9	8	2	75	17	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	8	7	7	0	78	14	298

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	35	8	10	2	0	80	12	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	10	6	1	1	83	7	204
2014	Membre d'une minorité visible	39	41	7	10	2	0	81	12	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	9	9	7	0	75	15	210

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	36	6	5	0	0	88	5	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	10	6	1	0	83	7	203
2014	Membre d'une minorité visible	51	32	5	8	5	0	83	12	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	12	9	6	0	74	14	210
2011	Membre d'une minorité visible	55	26	7	5	5	2	82	10	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	9	7	3	1	81	10	297

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	36	5	3	3	0	89	6	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	7	5	2	0	86	7	203
2014	Membre d'une minorité visible	51	39	3	2	5	0	90	7	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	8	9	4	0	80	12	210
2011	Membre d'une minorité visible	46	45	6	0	2	0	92	2	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	7	5	3	0	85	8	297
2008	Membre d'une minorité visible	31	44	10	12	4	0	75	15	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	9	7	2	1	83	8	314

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	55	14	0	0	0	0	86	0	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	14	5	4	0	0	77	9	205
2014	Membre d'une minorité visible	31	37	20	5	2	2	2	72	8	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	17	8	1	0	0	74	9	210
2011	Membre d'une minorité visible	37	45	10	6	0	0	2	83	7	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	18	6	4	0	0	71	11	298
2008	Membre d'une minorité visible	28	36	25	8	4	0	0	64	11	53
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	24	8	6	0	0	63	14	314

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	15	32	18	15	2	0	34	34	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	41	17	8	1	2	26	32	204
2014	Membre d'une minorité visible	10	19	47	12	9	0	2	22	30	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	40	16	8	0	1	25	35	209
2011	Membre d'une minorité visible	12	15	39	19	12	0	3	32	28	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	38	14	9	0	1	23	38	296
2008	Membre d'une minorité visible	20	20	37	17	4	0	2	21	42	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	25	37	21	7	1	2	29	33	313

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	13	21	23	27	5	3	55	23	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	10	31	29	24	1	2	54	14	205
2014	Membre d'une minorité visible	10	10	35	22	12	8	2	38	22	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	27	32	17	1	3	51	21	208
2011	Membre d'une minorité visible	10	9	30	28	17	2	5	48	20	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	27	27	20	1	2	49	24	297
2008	Membre d'une minorité visible	17	17	15	39	9	2	2	50	35	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	29	32	16	2	4	51	19	314

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	20	29	14	15	0	0	29	42	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	26	18	11	1	1	30	43	205
2014	Membre d'une minorité visible	24	15	32	17	7	0	5	26	41	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	21	29	17	8	1	3	25	44	209
2011	Membre d'une minorité visible	19	22	26	13	15	0	5	30	43	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	30	15	8	1	2	23	46	296
2008	Membre d'une minorité visible	24	19	24	22	7	2	2	31	44	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	27	16	6	1	4	23	48	314

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	12	33	21	19	0	0	40	27	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	41	23	10	1	0	33	25	205
2014	Membre d'une minorité visible	10	12	47	22	10	0	0	31	22	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	40	18	11	0	1	29	30	208
2011	Membre d'une minorité visible	5	8	39	29	17	0	2	47	13	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	37	24	11	0	2	36	26	296
2008	Membre d'une minorité visible	11	19	37	26	7	0	0	33	30	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	16	39	26	11	1	2	38	22	312

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	27	30	12	17	0	0	29	41	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	31	19	9	2	3	30	37	204
2014	Membre d'une minorité visible	17	25	34	12	12	0	0	24	42	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	29	12	4	1	2	16	54	210
2011	Membre d'une minorité visible	8	13	40	21	17	0	2	38	22	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	28	18	14	0	2	32	39	296
2008	Membre d'une minorité visible	13	28	23	25	9	0	2	35	42	53
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	32	24	13	4	2	39	26	312

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	14	23	30	21	3	1	53	24	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	8	20	42	21	3	4	68	10	204
2014	Membre d'une minorité visible	10	20	22	27	14	0	7	44	32	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	30	31	16	2	7	51	16	209
2011	Membre d'une minorité visible	10	15	28	19	19	0	10	41	28	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	24	32	20	0	3	54	21	295
2008	Membre d'une minorité visible	15	19	22	22	13	6	4	39	37	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	34	25	11	4	4	40	24	314

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	14	31	20	12	3	3	34	34	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	37	14	11	2	1	25	37	205
2014	Membre d'une minorité visible	22	15	37	15	9	0	2	25	37	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	36	14	8	0	3	23	41	210

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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	13	3	1	0	0	3	95	1	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	12	1	3	5	1	6	91	8	204
2014	Membre d'une minorité visible	81	5	2	7	0	0	5	90	8	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	7	8	1	1	1	8	88	3	210
2011	Membre d'une minorité visible	78	15	0	0	2	0	5	98	2	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	12	8	1	3	1	5	87	4	298
2008	Membre d'une minorité visible	69	7	7	2	6	0	9	84	8	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	68	9	8	3	4	0	9	84	7	314

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	22	6	8	4	8	3	80	13	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	9	6	4	4	5	79	11	202
2014	Membre d'une minorité visible	34	37	10	5	7	3	5	76	13	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	10	8	3	6	1	77	12	210

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	26	10	2	5	0	84	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	4	8	2	1	85	10	204
2014	Membre d'une minorité visible	61	19	5	8	5	3	82	13	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	19	6	9	6	1	79	15	210

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	36	8	3	0	0	0	89	3	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	8	6	2	2	1	85	7	203
2014	Membre d'une minorité visible	56	27	8	5	2	0	2	85	7	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	7	6	2	0	2	85	8	210
2011	Membre d'une minorité visible	48	31	5	9	2	2	5	84	11	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	9	6	4	1	1	81	10	297
2008	Membre d'une minorité visible	44	33	6	9	7	0	0	78	17	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	7	9	4	2	0	81	12	314

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	23	7	10	1	8	0	80	12	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	9	5	3	10	0	81	8	203
2014	Membre d'une minorité visible	48	30	5	3	7	7	0	84	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	27	11	5	4	6	3	78	10	210
2011	Membre d'une minorité visible	47	23	10	2	7	4	8	79	10	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	23	13	6	8	4	0	73	14	298
2008	Membre d'une minorité visible	31	26	11	13	11	4	4	62	26	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	28	10	7	6	8	0	75	15	313

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	26	14	7	4	22	3	66	15	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	14	13	5	16	3	60	22	203
2014	Membre d'une minorité visible	14	22	15	5	12	18	15	53	25	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	14	12	4	15	3	63	19	210

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	30	2	3	2	93	4	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	27	3	5	1	91	6	203
2014	Membre d'une minorité visible	61	32	7	0	0	93	0	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	4	2	3	91	5	210

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	32	4	7	1	0	88	8	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	5	9	1	1	85	10	205
2014	Membre d'une minorité visible	61	29	5	0	5	0	90	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	7	4	3	0	86	7	210
2011	Membre d'une minorité visible	60	28	7	4	2	0	88	5	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	10	6	5	0	78	12	296
2008	Membre d'une minorité visible	35	30	17	11	7	0	65	19	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	11	8	8	1	73	16	314

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	29	3	9	0	1	0	87	10	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	6	4	1	0	1	89	5	205
2014	Membre d'une minorité visible	57	31	3	2	5	2	0	90	7	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	7	4	3	2	1	85	7	210
2011	Membre d'une minorité visible	57	24	8	5	0	5	0	86	6	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	10	5	4	1	0	80	10	298
2008	Membre d'une minorité visible	44	19	13	17	7	0	0	63	24	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	9	7	4	2	1	79	12	313

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	32	2	6	0	2	0	91	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	6	6	2	1	1	85	8	205
2014	Membre d'une minorité visible	59	31	0	5	5	0	0	90	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	4	5	4	0	0	87	8	210
2011	Membre d'une minorité visible	50	39	2	4	5	0	0	89	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	5	10	5	1	0	79	15	298
2008	Membre d'une minorité visible	44	24	9	15	6	2	0	70	21	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	9	10	5	1	1	76	15	314

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	89	8	0	0	0	3	100	0	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	8	2	2	4	7	92	6	204
2014	Membre d'une minorité visible	83	2	0	5	2	7	92	8	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	9	5	1	3	8	90	5	210
2011	Membre d'une minorité visible	83	9	2	0	0	7	98	0	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	8	6	1	2	7	90	3	296
2008	Membre d'une minorité visible	76	6	7	0	2	9	90	2	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	76	4	5	2	2	10	90	4	314

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	26	1	8	1	3	3	89	10	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	5	6	3	2	2	85	10	204
2014	Membre d'une minorité visible	56	17	8	2	9	3	5	79	13	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	23	7	6	6	2	5	80	13	209
2011	Membre d'une minorité visible	55	26	10	3	2	2	3	85	5	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	7	6	5	2	6	80	12	297

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	26	3	6	0	2	0	90	6	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	23	3	6	2	0	1	88	8	205

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	25	6	5	0	2	0	89	5	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	5	3	3	1	1	89	6	205

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	26	6	6	0	0	87	6	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	22	8	5	3	1	84	8	204
2014	Membre d'une minorité visible	73	15	7	3	2	0	88	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	7	7	4	0	83	10	209

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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	27	24	7	0	0	12	65	8	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	23	10	5	3	2	4	81	9	61
2014	Membre d'une minorité visible	30	10	0	0	10	0	50	80	20	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	5	8	2	2	3	85	10	61

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	43	12	3	0	4	0	84	3	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	7	9	2	3	0	81	11	204
2014	Membre d'une minorité visible	24	51	7	8	5	5	0	79	13	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	10	11	4	3	0	74	16	210
2011	Membre d'une minorité visible	36	33	13	5	6	5	2	74	12	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	11	10	7	3	0	71	17	296

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	39	7	7	1	1	0	85	8	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	9	7	3	0	0	81	11	204
2014	Membre d'une minorité visible	24	49	12	10	5	0	0	73	15	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	14	12	5	0	0	69	17	210
2011	Membre d'une minorité visible	32	38	12	8	10	0	0	70	18	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	14	13	8	1	0	64	22	297
2008	Membre d'une minorité visible	26	37	7	13	13	2	2	65	27	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	12	12	9	2	0	66	22	314

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	39	13	9	8	5	0	69	18	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	12	15	6	5	0	66	22	202
2014	Membre d'une minorité visible	17	49	12	12	5	5	0	69	18	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	14	17	6	3	0	62	23	210
2011	Membre d'une minorité visible	24	43	12	7	12	2	2	68	19	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	35	17	18	8	3	0	55	28	298
2008	Membre d'une minorité visible	17	31	15	24	9	2	2	50	35	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	40	12	16	7	5	0	63	24	314

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	38	7	13	0	6	0	79	14	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	10	11	5	2	0	74	16	204
2014	Membre d'une minorité visible	25	48	3	3	15	8	0	78	19	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	17	10	5	2	0	68	15	210
2011	Membre d'une minorité visible	35	36	9	9	9	3	0	73	18	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	15	10	8	4	0	66	19	298
2008	Membre d'une minorité visible	26	31	11	11	15	4	2	61	27	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	10	11	10	5	0	68	21	314

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	31	16	15	5	0	1	65	20	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	12	11	7	3	0	68	19	203
2014	Membre d'une minorité visible	15	56	12	8	10	0	0	70	17	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	14	12	6	2	0	67	19	210
2011	Membre d'une minorité visible	29	34	10	12	14	2	0	64	26	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	40	14	15	10	1	0	60	25	298
2008	Membre d'une minorité visible	20	39	13	11	17	0	0	59	28	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	42	12	16	7	2	0	64	24	314

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	41	7	6	0	87	6	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	10	8	0	82	9	202
2014	Membre d'une minorité visible	37	51	7	2	2	88	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	10	5	4	81	9	210
2011	Membre d'une minorité visible	39	38	15	3	5	77	8	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	13	8	6	73	14	296

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	30	4	1	0	4	94	1	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	33	4	1	1	1	95	1	204
2014	Membre d'une minorité visible	58	32	3	0	5	2	92	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	7	3	0	1	89	3	210
2011	Membre d'une minorité visible	56	36	3	4	0	2	93	4	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	40	7	2	2	1	89	4	296

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	6	5	2	10	0	86	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	6	4	1	2	1	89	5	204
2014	Membre d'une minorité visible	54	37	2	0	2	5	0	95	3	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	7	4	2	1	1	86	6	208
2011	Membre d'une minorité visible	58	24	8	6	2	0	3	84	8	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	9	6	4	1	0	81	10	296
2008	Membre d'une minorité visible	33	28	6	15	13	4	2	65	29	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	10	9	9	4	0	71	19	313

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	26	9	10	3	7	0	76	14	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	8	5	1	4	1	86	6	204
2014	Membre d'une minorité visible	54	34	5	0	5	2	0	90	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	29	7	2	0	1	0	91	2	210
2011	Membre d'une minorité visible	61	29	5	2	2	0	2	92	3	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	7	3	1	1	0	89	4	296

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	20	17	9	13	10	0	56	25	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	16	12	10	11	2	57	24	202
2014	Membre d'une minorité visible	19	29	20	10	7	10	5	56	20	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	23	15	14	12	9	2	54	30	210
2011	Membre d'une minorité visible	23	17	21	9	17	10	5	46	30	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	20	17	13	13	11	3	49	30	295

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	76	17	2	0	1	0	3	97	1	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	21	6	4	3	1	4	87	7	204
2014	Membre d'une minorité visible	65	25	0	5	0	0	5	95	5	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	12	9	1	1	0	6	88	2	210

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	74	17	3	1	0	3	1	95	1	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	15	7	4	1	3	4	87	5	204
2014	Membre d'une minorité visible	71	9	7	2	5	2	2	85	8	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	15	6	0	1	2	4	93	1	210
2011	Membre d'une minorité visible	67	23	4	0	0	0	6	96	0	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	73	12	8	2	1	1	2	88	3	298
2008	Membre d'une minorité visible	72	9	6	0	0	4	9	94	0	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	74	10	8	3	1	1	3	87	4	314

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	29	13	8	5	4	0	74	13	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	8	12	3	1	1	77	15	204
2014	Membre d'une minorité visible	29	37	17	13	5	0	0	66	17	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	16	11	6	1	0	66	17	210
2011	Membre d'une minorité visible	39	39	5	6	9	0	2	79	16	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	13	12	7	1	0	68	19	297
2008	Membre d'une minorité visible	28	26	13	13	17	2	2	56	31	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	10	11	9	2	0	70	20	314

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	31	4	14	23	6	0	56	39	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	11	19	12	4	4	54	34	204
2014	Membre d'une minorité visible	22	20	15	22	17	5	0	43	41	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	12	21	20	2	3	44	43	210
2011	Membre d'une minorité visible	15	24	19	19	15	2	7	42	37	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	14	19	27	0	2	39	47	298
2008	Membre d'une minorité visible	9	37	7	11	31	2	2	48	44	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	13	18	28	2	2	39	47	314

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	39	9	5	4	5	0	81	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	12	7	3	1	0	78	10	204

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	37	5	5	3	1	87	8	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	9	1	1	4	89	2	204
2014	Membre d'une minorité visible	56	30	3	0	5	7	92	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	12	2	0	3	85	3	210

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	36	7	1	0	0	0	92	1	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	41	7	5	0	1	1	87	6	204
2014	Membre d'une minorité visible	46	42	3	2	2	5	0	92	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	9	5	2	1	0	85	7	210
2011	Membre d'une minorité visible	39	39	10	9	4	0	0	77	12	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	13	6	4	1	0	77	10	296

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	35	2	0	0	98	0	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	30	3	2	0	95	2	204
2014	Membre d'une minorité visible	68	27	0	2	2	95	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	29	10	3	1	86	4	209
2011	Membre d'une minorité visible	55	30	8	3	4	85	7	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	9	4	4	83	8	297
2008	Membre d'une minorité visible	35	33	11	15	6	69	20	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	5	6	3	87	9	314

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	28	6	3	3	2	0	87	6	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	6	4	1	1	0	88	6	204
2014	Membre d'une minorité visible	39	42	10	5	5	0	0	81	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	13	7	4	0	0	76	11	210
2011	Membre d'une minorité visible	43	28	12	10	5	0	2	72	15	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	12	8	7	1	0	73	15	297

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	35	5	2	3	2	91	5	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	6	4	2	0	87	6	204
2014	Membre d'une minorité visible	41	42	7	5	5	0	83	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	13	7	4	0	76	11	210
2011	Membre d'une minorité visible	39	33	10	12	5	0	73	17	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	10	8	6	0	76	14	297
2008	Membre d'une minorité visible	37	28	15	13	7	0	65	20	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	10	9	4	1	77	13	314

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	32	17	3	5	2	0	75	8	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	27	13	9	4	2	0	74	13	204
2014	Membre d'une minorité visible	36	32	12	5	12	2	0	70	18	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	22	13	15	10	4	1	60	26	210
2011	Membre d'une minorité visible	31	26	10	17	9	3	4	62	27	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	27	14	13	8	4	1	64	21	297
2008	Membre d'une minorité visible	24	22	19	20	13	2	0	47	34	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	28	12	13	8	5	1	65	23	314

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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	25	43	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	32	205
2014	Membre d'une minorité visible	32	34	34	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	33	210
2011	Membre d'une minorité visible	30	30	39	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	32	297

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	9	42	10	34	0	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	9	31	17	16	6	53
2014	Membre d'une minorité visible	8	23	39	23	9999	8	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	10	35	16	9999	20	66
2011	Membre d'une minorité visible	5	21	50	11	9999	13	18
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	10	34	21	9999	11	107

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	90	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	204
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	209

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	21

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	21

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	21

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	21

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	21

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	21

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	21

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	21

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	21

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	21

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	21

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	21

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	21

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	21

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	21

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	21

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	21

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	18

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	18

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	21

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	21

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	16	9	3	3	31	10	74	10	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	19	16	2	2	25	6	70	6	203
2014	Membre d'une minorité visible	15	19	15	2	5	34	10	61	13	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	13	16	5	3	32	5	62	13	210

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	24	4	7	0	13	1	86	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	10	3	1	11	1	84	5	204
2014	Membre d'une minorité visible	36	25	17	5	5	12	0	69	11	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	15	6	2	8	0	75	9	210
2011	Membre d'une minorité visible	42	30	14	7	2	5	0	76	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	13	3	3	4	0	79	7	296

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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	51	8	6	0	3	8	84	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	45	5	3	4	2	10	86	8	205
2014	Membre d'une minorité visible	24	51	14	8	0	0	2	77	8	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	6	3	1	1	8	89	5	210
2011	Membre d'une minorité visible	31	47	5	5	2	2	9	87	8	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	49	4	7	2	1	6	86	10	295
2008	Membre d'une minorité visible	22	46	17	7	2	2	4	73	10	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	6	6	4	1	9	82	11	314

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	22	17	3	0	27	14	66	5	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	19	21	4	2	28	8	58	9	204
2014	Membre d'une minorité visible	12	15	27	3	5	39	0	44	12	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	19	14	9	3	27	8	59	20	210
2011	Membre d'une minorité visible	14	18	21	2	5	31	9	54	11	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	23	5	3	26	4	56	11	296

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	25	4	2	0	14	9	93	2	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	21	7	4	2	6	11	85	6	205
2014	Membre d'une minorité visible	41	29	10	2	5	10	2	80	8	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	12	3	3	5	8	79	7	210
2011	Membre d'une minorité visible	41	23	13	3	0	13	7	80	4	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	11	3	2	6	6	81	6	296
2008	Membre d'une minorité visible	41	20	15	9	4	7	4	69	15	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	30	9	5	1	12	8	80	8	313

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	30	7	2	0	16	9	88	2	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	26	8	3	3	12	11	82	7	204
2014	Membre d'une minorité visible	31	37	7	5	10	7	2	76	16	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	13	6	1	10	7	76	8	210
2011	Membre d'une minorité visible	32	25	16	9	0	12	7	70	10	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	16	5	3	8	6	72	9	295
2008	Membre d'une minorité visible	30	19	17	15	9	6	6	54	27	54
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	11	11	5	11	8	67	19	314

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	205
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	210

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	23	9	1	1	34	7	80	5	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	10	18	3	1	38	5	63	6	205
2014	Membre d'une minorité visible	19	10	12	2	2	44	10	63	10	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	12	16	0	1	36	4	70	3	209

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	37	5	1	2	10	3	91	3	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	23	9	2	1	15	0	87	3	205
2014	Membre d'une minorité visible	36	29	10	2	2	17	3	81	6	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	27	14	1	1	9	0	82	3	210
2011	Membre d'une minorité visible	41	30	15	5	0	8	0	78	6	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	11	2	1	5	0	85	4	297

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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	26	14	2	7	0	0	78	9	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	12	4	2	0	0	82	6	205

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	22	22	24	7	0	2	47	31	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	24	17	6	0	0	52	24	203

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	26	15	18	11	0	3	55	30	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	27	13	6	0	0	53	20	205

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	28	18	20	12	0	2	49	33	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	20	16	8	1	0	56	24	204

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	24	9	13	1	0	5	75	16	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	28	14	5	4	0	4	76	9	203

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	36	21	10	6	0	0	63	16	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	21	11	7	0	0	60	19	203

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	33	22	13	4	0	1	60	17	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	23	10	6	0	0	62	16	203

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	21	21	19	15	0	0	45	34	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	23	15	7	1	0	55	22	202

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	24	20	13	12	0	0	55	24	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	22	11	5	0	0	61	17	203

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	33	22	12	6	0	3	60	18	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	19	12	6	0	0	63	18	203

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	17	5	5	4	3	2	87	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	10	3	2	0	0	84	5	205

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	8	10	3	1	2	3	85	5	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	84	7	2	3	1	1	0	93	4	204

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	24	11	4	0	0	3	84	4	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	26	5	1	1	1	1	92	2	205

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	24	8	7	1	0	3	83	8	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	9	7	2	0	0	82	10	205

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	20	4	0	1	0	20	93	2	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	11	3	1	1	0	28	93	2	205

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	17	1	8	0	0	4	90	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	3	0	0	1	7	97	0	205

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	18	13	6	5	0	4	75	12	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	19	9	2	1	1	0	87	3	205

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	39	12	5	3	0	1	79	8	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	14	4	1	1	0	80	6	204

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	40	35	8	2	0	0	55	10	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	35	38	11	2	0	0	48	14	205

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	14	38	29	8	2	0	37	25	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	13	46	24	9	0	0	32	21	204

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	42	8	8	2	4	0	82	10	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	6	6	1	2	0	87	7	204

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	34	9	9	1	4	0	80	11	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	9	8	3	0	0	79	12	205

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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	85	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	204
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	209

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	20	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	85	15	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	26

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	7	4	0	4	0	89	4	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	28	5	4	5	0	0	86	9	21

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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	16	12	3	6	7	1	60	40	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	8	2	3	6	0	55	45	204

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	84

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	84

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	84

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	84

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	84

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	84

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	54	19	4	4	10	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	71	7	2	1	3	82

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	28	5	5	0	4	8	88	6	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	16	4	0	0	1	12	95	0	88

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	9	17	8	14	8	31	37	36	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	6	15	7	9	8	49	27	38	88

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi