Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 59 37 3 2 0 0 0 96 2 113
2017 Genre féminin 62 32 1 5 0 0 0 94 5 153
2014 Genre masculin 48 45 2 3 2 0 0 93 5 97
2014 Genre féminin 49 38 2 8 3 0 0 86 12 147
2011 Genre masculin 46 44 3 5 2 0 0 90 7 140
2011 Genre féminin 58 34 2 4 1 0 0 92 6 201
2008 Genre masculin 42 42 5 7 3 0 1 85 9 151
2008 Genre féminin 55 32 2 7 3 0 0 88 10 202

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 86 9 1 2 0 2 0 97 2 113
2017 Genre féminin 88 8 1 1 1 0 2 98 1 153
2014 Genre masculin 78 14 3 1 0 1 2 96 1 97
2014 Genre féminin 79 12 2 0 1 2 4 97 1 147
2011 Genre masculin 73 17 4 3 2 0 1 91 5 140
2011 Genre féminin 84 11 3 0 1 0 2 96 1 200
2008 Genre masculin 76 15 2 0 1 3 3 97 1 152
2008 Genre féminin 81 13 1 0 1 0 2 96 2 201

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 84 8 3 3 1 0 2 93 4 112
2017 Genre féminin 81 11 1 3 2 0 3 94 4 153
2014 Genre masculin 77 13 3 0 3 1 2 94 3 97
2014 Genre féminin 77 9 5 3 1 0 6 91 3 147
2011 Genre masculin 78 12 3 3 3 0 1 91 6 140
2011 Genre féminin 84 9 4 1 2 0 2 94 3 200
2008 Genre masculin 78 13 3 2 3 0 3 93 5 152
2008 Genre féminin 81 11 3 2 0 0 2 94 3 202

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 54 29 4 10 3 0 0 83 14 113
2017 Genre féminin 57 29 7 5 2 0 0 86 7 153
2014 Genre masculin 60 31 4 1 4 0 0 91 5 97
2014 Genre féminin 69 23 2 3 3 0 0 92 6 147
2011 Genre masculin 59 32 1 5 3 0 0 91 8 140
2011 Genre féminin 58 29 3 6 3 0 0 87 9 200

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 46 32 10 9 2 0 0 78 11 113
2017 Genre féminin 39 37 9 12 4 0 0 76 15 153
2014 Genre masculin 28 44 10 10 7 0 0 72 17 97
2014 Genre féminin 33 47 7 10 3 0 0 80 14 147
2011 Genre masculin 30 47 9 8 3 0 3 79 12 140
2011 Genre féminin 37 46 6 8 3 0 0 84 11 201
2008 Genre masculin 29 47 12 5 6 1 1 77 11 152
2008 Genre féminin 40 40 9 6 2 0 2 82 9 202

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 51 38 5 3 2 1 0 90 5 113
2017 Genre féminin 46 40 7 5 2 0 0 86 7 153
2014 Genre masculin 43 39 8 4 5 0 0 83 9 97
2014 Genre féminin 41 40 10 6 3 0 0 81 9 148
2011 Genre masculin 49 38 9 1 2 1 0 87 4 140
2011 Genre féminin 47 35 8 4 5 0 0 82 9 200
2008 Genre masculin 39 41 6 9 4 1 0 81 13 152
2008 Genre féminin 38 39 12 8 2 0 0 77 11 202

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 58 31 5 4 2 0 0 89 6 113
2017 Genre féminin 52 38 4 5 1 0 0 90 6 153
2014 Genre masculin 45 40 6 4 4 0 0 86 8 97
2014 Genre féminin 49 35 7 5 5 0 0 84 9 148
2011 Genre masculin 50 38 8 2 2 0 0 88 4 140
2011 Genre féminin 53 34 5 5 3 0 0 87 8 201
2008 Genre masculin 47 34 7 9 3 1 0 81 12 152
2008 Genre féminin 46 37 7 7 3 0 0 83 10 202

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 68 25 4 2 1 0 0 94 3 113
2017 Genre féminin 68 27 1 2 1 0 0 95 4 152
2014 Genre masculin 50 45 4 0 0 0 0 96 0 97
2014 Genre féminin 61 27 7 5 1 0 0 87 6 148

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 57 25 9 4 2 2 0 84 6 112
2017 Genre féminin 52 31 10 7 1 0 0 83 7 152
2014 Genre masculin 43 43 6 5 2 0 0 87 7 97
2014 Genre féminin 45 31 9 10 4 0 1 77 14 147
2011 Genre masculin 42 39 10 5 3 1 1 82 8 140
2011 Genre féminin 57 29 4 8 3 0 0 86 10 200

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 31 29 11 9 7 3 11 69 18 113
2017 Genre féminin 35 21 9 16 9 4 8 63 27 153
2014 Genre masculin 27 23 13 15 12 0 10 55 30 97
2014 Genre féminin 33 23 6 15 14 1 7 61 32 148
2011 Genre masculin 18 26 12 16 14 2 11 51 35 139
2011 Genre féminin 34 25 8 9 14 1 9 65 26 200
2008 Genre masculin 16 28 13 14 19 1 7 49 37 152
2008 Genre féminin 30 18 8 14 18 2 8 54 36 202

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 39 46 7 4 3 1 0 85 8 113
2017 Genre féminin 43 45 5 5 2 0 0 87 7 153
2014 Genre masculin 32 48 3 8 8 0 0 80 16 97
2014 Genre féminin 40 41 7 7 5 0 0 81 12 148
2011 Genre masculin 30 47 11 6 6 0 0 77 12 140
2011 Genre féminin 40 43 7 7 4 0 0 83 11 200
2008 Genre masculin 34 39 10 11 5 0 0 73 17 150
2008 Genre féminin 42 36 11 8 2 0 0 78 11 201

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 41 38 12 8 1 0 0 80 9 113
2017 Genre féminin 38 39 11 10 2 0 0 77 12 153
2014 Genre masculin 36 37 14 7 5 0 0 73 12 97
2014 Genre féminin 43 32 11 9 5 0 0 75 14 148
2011 Genre masculin 25 44 14 13 5 0 0 69 18 140
2011 Genre féminin 37 36 9 13 5 0 0 73 18 201

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 40 41 9 9 1 0 0 81 10 113
2017 Genre féminin 38 44 9 8 1 0 0 82 9 153

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 54 32 10 3 1 0 0 85 4 113
2017 Genre féminin 50 39 5 6 0 0 0 89 6 153
2014 Genre masculin 43 44 7 2 3 0 0 88 5 97
2014 Genre féminin 57 33 7 2 1 0 0 90 3 148
2011 Genre masculin 37 44 12 2 2 2 0 83 5 139
2011 Genre féminin 47 40 6 6 2 0 0 86 8 201
2008 Genre masculin 41 38 10 5 6 0 0 79 11 151
2008 Genre féminin 50 35 7 7 1 0 0 85 8 202

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 45 38 9 5 3 0 0 83 8 113
2017 Genre féminin 44 38 8 6 3 1 0 82 9 153

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 56 33 7 3 1 0 0 90 3 113
2017 Genre féminin 59 33 5 4 0 0 0 92 4 152
2014 Genre masculin 58 29 5 5 3 0 0 87 8 97
2014 Genre féminin 64 26 6 3 1 0 0 90 4 148
2011 Genre masculin 57 31 10 0 2 0 0 88 2 140
2011 Genre féminin 68 26 5 1 0 0 0 93 2 199

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 42 35 15 6 3 0 0 76 9 113
2017 Genre féminin 38 42 9 9 1 0 2 81 10 152
2014 Genre masculin 28 45 10 11 5 0 0 73 16 97
2014 Genre féminin 33 40 10 11 6 0 0 73 17 148
2011 Genre masculin 31 43 8 9 8 1 0 75 17 140
2011 Genre féminin 44 37 8 6 5 0 0 81 11 201

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 45 34 11 9 2 0 0 78 11 113
2017 Genre féminin 51 34 8 6 1 1 0 85 7 152
2014 Genre masculin 34 42 8 9 6 0 0 76 15 97
2014 Genre féminin 42 35 9 8 6 0 0 77 14 148

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 51 33 11 4 1 0 0 84 4 113
2017 Genre féminin 43 42 7 7 1 0 0 85 8 151
2014 Genre masculin 42 35 7 9 6 0 0 77 15 97
2014 Genre féminin 45 30 13 7 5 0 0 74 13 148
2011 Genre masculin 40 40 8 7 4 1 0 81 11 140
2011 Genre féminin 52 30 8 6 2 1 0 83 9 199

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 52 35 5 5 3 0 0 87 8 113
2017 Genre féminin 49 39 7 4 1 0 0 88 5 151
2014 Genre masculin 47 32 6 10 4 0 0 80 14 97
2014 Genre féminin 49 36 6 6 3 0 0 85 9 148
2011 Genre masculin 38 46 10 3 3 0 0 84 6 140
2011 Genre féminin 49 40 5 4 2 0 0 89 6 200
2008 Genre masculin 37 41 10 8 4 0 0 78 12 151
2008 Genre féminin 44 41 6 7 0 1 0 86 8 201

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 40 40 15 3 2 0 0 79 6 113
2017 Genre féminin 34 45 14 4 3 1 0 79 7 152
2014 Genre masculin 33 35 21 8 1 1 1 70 9 97
2014 Genre féminin 38 40 13 7 2 0 1 78 9 148
2011 Genre masculin 28 38 20 6 7 0 1 66 13 140
2011 Genre féminin 38 41 11 7 2 0 0 80 9 201
2008 Genre masculin 29 35 22 9 5 0 1 64 13 152
2008 Genre féminin 32 30 25 7 5 0 0 62 13 201

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 12 21 38 17 10 1 1 28 34 112
2017 Genre féminin 11 20 39 18 9 1 2 28 32 153
2014 Genre masculin 15 26 38 12 9 0 0 22 40 97
2014 Genre féminin 10 19 43 16 8 1 3 25 30 148
2011 Genre masculin 15 23 44 12 6 0 1 18 38 140
2011 Genre féminin 13 21 35 17 12 0 2 30 35 199
2008 Genre masculin 11 26 35 18 9 1 1 27 38 152
2008 Genre féminin 7 23 40 21 5 0 3 27 31 201

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 3 16 32 24 21 3 1 47 20 113
2017 Genre féminin 6 6 26 29 28 1 4 60 12 153
2014 Genre masculin 11 13 34 25 15 2 0 41 24 96
2014 Genre féminin 5 13 25 34 17 3 5 54 19 147
2011 Genre masculin 6 19 34 24 13 2 1 39 26 140
2011 Genre féminin 8 12 24 29 23 0 3 55 20 200
2008 Genre masculin 6 17 31 29 16 0 1 45 23 152
2008 Genre féminin 5 12 24 37 14 2 5 56 18 202

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 17 30 17 19 15 1 0 34 48 112
2017 Genre féminin 16 21 35 15 10 1 1 26 39 153
2014 Genre masculin 26 21 28 16 6 1 2 23 48 97
2014 Genre féminin 19 20 30 17 8 1 4 27 41 148
2011 Genre masculin 21 31 30 11 6 0 2 17 52 139
2011 Genre féminin 20 18 30 17 11 2 2 29 40 200
2008 Genre masculin 27 20 24 18 9 1 2 27 49 152
2008 Genre féminin 19 23 31 16 5 1 5 22 45 202

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 8 17 35 24 15 1 0 39 25 113
2017 Genre féminin 9 16 41 22 11 0 1 33 26 153
2014 Genre masculin 7 23 42 17 12 0 0 28 30 96
2014 Genre féminin 8 19 41 19 10 1 2 30 27 147
2011 Genre masculin 12 14 40 20 12 0 2 33 26 139
2011 Genre féminin 7 14 36 29 12 1 2 41 22 200
2008 Genre masculin 7 13 39 25 14 1 1 40 20 152
2008 Genre féminin 5 19 40 27 8 1 2 35 24 200

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 12 23 29 19 15 2 1 35 36 112
2017 Genre féminin 12 25 32 16 10 1 4 27 39 153
2014 Genre masculin 23 27 33 9 7 1 0 17 50 97
2014 Genre féminin 20 30 28 14 4 1 3 19 52 148
2011 Genre masculin 18 20 31 16 11 1 2 28 40 140
2011 Genre féminin 11 20 29 20 18 0 2 39 31 199
2008 Genre masculin 9 17 36 21 12 3 1 34 28 151
2008 Genre féminin 8 19 28 27 13 4 3 42 28 200

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 0 9 20 40 28 3 1 70 9 112
2017 Genre féminin 5 9 22 38 17 4 5 60 16 153
2014 Genre masculin 3 10 28 29 22 3 4 55 15 96
2014 Genre féminin 6 12 29 31 11 1 9 47 20 148
2011 Genre masculin 7 18 25 27 17 0 6 46 27 139
2011 Genre féminin 6 13 22 32 24 1 4 58 19 199
2008 Genre masculin 7 14 36 22 14 4 3 38 23 152
2008 Genre féminin 7 17 30 26 10 4 5 40 27 202

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 13 19 38 14 15 1 0 30 32 113
2017 Genre féminin 12 24 33 17 8 3 2 26 39 153
2014 Genre masculin 18 21 36 16 9 0 0 26 38 97
2014 Genre féminin 15 25 35 12 7 1 5 21 42 148
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Mon unité de travail

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 77 12 3 2 3 1 3 93 5 113
2017 Genre féminin 74 11 1 3 4 0 7 92 7 152
2014 Genre masculin 74 6 11 1 2 1 4 85 3 97
2014 Genre féminin 75 7 5 3 1 1 9 90 4 148
2011 Genre masculin 64 13 9 1 5 1 7 83 7 140
2011 Genre féminin 76 12 5 1 1 0 5 93 2 201
2008 Genre masculin 67 7 6 3 6 0 11 83 10 152
2008 Genre féminin 70 10 8 2 2 0 6 86 5 202

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 52 22 6 6 2 6 5 84 9 113
2017 Genre féminin 40 30 9 6 5 5 5 77 12 150
2014 Genre masculin 44 31 9 8 1 5 1 80 10 97
2014 Genre féminin 38 32 11 6 5 5 3 76 12 148

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 65 22 6 3 3 1 0 88 6 113
2017 Genre féminin 51 32 5 9 3 0 1 83 12 152
2014 Genre masculin 65 21 3 6 4 1 0 87 10 97
2014 Genre féminin 57 17 8 9 6 1 1 76 16 148

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 56 32 6 4 2 1 0 88 6 113
2017 Genre féminin 49 32 9 6 1 3 1 84 7 151
2014 Genre masculin 56 31 5 5 2 0 1 88 7 97
2014 Genre féminin 49 32 8 6 3 1 3 83 9 148
2011 Genre masculin 51 24 14 6 2 2 2 78 8 139
2011 Genre féminin 50 33 5 6 4 0 2 86 10 201
2008 Genre masculin 47 32 8 9 3 1 0 80 12 152
2008 Genre féminin 45 35 6 8 5 1 0 81 13 202

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 51 28 8 3 1 8 0 87 4 113
2017 Genre féminin 44 26 10 7 4 10 0 78 12 151
2014 Genre masculin 41 28 8 6 3 12 1 80 11 97
2014 Genre féminin 48 27 11 4 5 2 3 79 9 148
2011 Genre masculin 45 19 19 7 6 3 2 66 13 140
2011 Genre féminin 50 24 7 5 7 4 2 79 13 201
2008 Genre masculin 39 29 7 9 8 8 1 74 18 152
2008 Genre féminin 41 28 10 7 6 7 0 74 15 201

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 34 29 9 8 4 13 3 75 14 113
2017 Genre féminin 17 24 18 14 6 20 2 52 25 151
2014 Genre masculin 24 32 15 6 3 18 3 70 12 97
2014 Genre féminin 22 25 12 14 7 13 6 59 26 148

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 74 22 2 3 0 0 0 95 3 113
2017 Genre féminin 57 31 4 6 2 0 0 89 8 151
2014 Genre masculin 66 32 1 1 0 0 0 98 1 97
2014 Genre féminin 56 31 6 3 4 0 1 87 7 148
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 56 30 6 6 1 0 0 87 7 113
2017 Genre féminin 49 35 4 10 1 1 1 85 11 153
2014 Genre masculin 48 40 6 3 2 0 0 89 5 97
2014 Genre féminin 59 26 7 3 3 0 1 86 7 148
2011 Genre masculin 40 37 14 4 4 1 0 78 9 139
2011 Genre féminin 54 28 7 6 5 0 0 81 11 200
2008 Genre masculin 39 32 15 7 7 0 0 71 14 152
2008 Genre féminin 39 33 10 10 7 0 1 73 18 202

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 64 24 4 6 1 0 0 88 7 113
2017 Genre féminin 56 31 5 5 1 1 1 89 5 153
2014 Genre masculin 51 35 7 3 2 2 0 88 5 97
2014 Genre féminin 61 23 5 4 3 2 1 87 8 148
2011 Genre masculin 47 30 12 4 4 3 0 79 8 140
2011 Genre féminin 56 27 7 6 3 1 0 84 9 201
2008 Genre masculin 52 27 9 6 4 2 0 81 10 152
2008 Genre féminin 45 28 9 10 4 1 1 76 15 201

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 60 29 6 1 4 1 0 89 4 113
2017 Genre féminin 53 29 4 10 1 2 1 85 11 153
2014 Genre masculin 58 34 2 5 1 0 0 92 6 97
2014 Genre féminin 59 27 5 4 5 0 0 86 9 148
2011 Genre masculin 41 39 7 8 4 1 0 80 13 140
2011 Genre féminin 50 32 2 10 5 0 0 82 15 201
2008 Genre masculin 46 32 9 7 4 1 0 79 11 152
2008 Genre féminin 46 27 8 12 5 0 1 74 18 202

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 82 9 2 2 2 0 3 95 4 113
2017 Genre féminin 80 6 1 1 3 0 9 94 4 152
2014 Genre masculin 70 11 7 1 2 1 7 89 3 97
2014 Genre féminin 77 6 2 2 3 0 9 92 6 148
2011 Genre masculin 71 10 8 2 1 0 8 88 4 139
2011 Genre féminin 81 6 3 0 2 0 6 94 2 201
2008 Genre masculin 75 3 5 3 1 0 14 91 4 152
2008 Genre féminin 79 5 5 1 2 0 6 90 4 202

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 61 24 4 6 3 2 0 87 9 112
2017 Genre féminin 56 25 4 7 2 2 4 86 10 153
2014 Genre masculin 51 28 6 4 5 3 3 84 10 97
2014 Genre féminin 54 18 7 5 8 2 7 78 15 147
2011 Genre masculin 46 32 6 4 4 3 6 86 8 140
2011 Genre féminin 51 23 7 6 5 1 6 80 13 200

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 62 26 3 6 2 0 1 88 8 113
2017 Genre féminin 66 21 3 7 1 1 1 89 8 153

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 62 24 7 4 2 2 0 87 5 112
2017 Genre féminin 69 20 4 3 3 1 1 90 6 153

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 63 23 6 6 3 0 0 86 8 113
2017 Genre féminin 63 21 9 5 2 0 1 85 7 152
2014 Genre masculin 53 36 6 3 2 0 0 89 5 97
2014 Genre féminin 66 16 7 7 4 0 0 82 11 147
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La haute direction

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 42 29 13 7 4 0 4 75 12 46
2017 Genre féminin 61 17 9 4 0 3 6 86 4 30
2014 Genre masculin 45 27 3 9 3 3 9 83 14 33
2014 Genre féminin 50 27 5 5 3 0 10 85 9 38

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 42 41 6 6 2 3 0 86 8 113
2017 Genre féminin 40 39 9 9 1 3 0 81 10 152
2014 Genre masculin 39 34 11 6 4 5 0 77 11 97
2014 Genre féminin 33 39 8 13 4 3 1 75 17 148
2011 Genre masculin 34 28 16 12 5 4 1 66 18 139
2011 Genre féminin 38 34 9 9 7 2 0 74 16 200

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 48 33 7 9 3 0 0 80 13 113
2017 Genre féminin 43 40 8 6 2 1 0 84 8 152
2014 Genre masculin 37 33 11 10 8 0 0 70 19 97
2014 Genre féminin 30 40 15 10 3 1 1 71 14 148
2011 Genre masculin 26 31 19 14 8 1 0 58 23 139
2011 Genre féminin 35 36 10 12 8 0 0 70 20 201
2008 Genre masculin 26 32 14 13 13 1 0 59 27 152
2008 Genre féminin 36 35 8 12 6 2 0 73 19 202

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 30 32 14 11 8 4 0 65 20 111
2017 Genre féminin 28 38 10 14 5 5 0 70 20 152
2014 Genre masculin 29 37 11 13 7 3 0 68 20 97
2014 Genre féminin 22 37 15 17 5 4 1 62 23 148
2011 Genre masculin 16 33 24 16 9 2 0 50 25 140
2011 Genre féminin 21 37 12 18 8 3 1 61 27 201
2008 Genre masculin 16 34 15 22 10 4 0 51 33 152
2008 Genre féminin 22 44 10 14 5 4 0 70 20 202

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 46 28 9 9 5 3 0 76 15 113
2017 Genre féminin 39 36 8 12 2 3 0 78 15 152
2014 Genre masculin 36 27 17 10 7 3 0 65 18 97
2014 Genre féminin 30 41 13 7 5 3 1 74 13 148
2011 Genre masculin 30 25 21 10 10 3 0 57 21 140
2011 Genre féminin 34 38 8 10 6 4 0 75 16 200
2008 Genre masculin 27 31 14 11 11 6 0 62 24 152
2008 Genre féminin 36 34 7 9 9 4 0 73 19 202

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 30 38 18 9 5 1 0 68 14 113
2017 Genre féminin 26 39 10 14 7 3 1 68 22 151
2014 Genre masculin 21 48 13 10 6 2 0 70 17 97
2014 Genre féminin 28 38 14 12 6 1 1 67 19 148
2011 Genre masculin 18 38 17 17 8 2 0 57 25 140
2011 Genre féminin 23 40 10 14 11 0 1 64 25 201
2008 Genre masculin 20 40 14 16 8 2 0 61 24 152
2008 Genre féminin 23 42 9 16 9 0 0 66 25 202
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 34 50 10 6 0 0 0 84 6 112
2017 Genre féminin 45 38 8 8 1 1 0 83 9 151
2014 Genre masculin 40 36 15 5 4 0 0 76 9 97
2014 Genre féminin 48 38 5 5 3 1 0 87 8 148
2011 Genre masculin 27 40 15 11 6 1 0 68 17 140
2011 Genre féminin 36 43 10 6 5 0 1 80 10 199

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 64 29 4 1 1 2 0 94 2 113
2017 Genre féminin 59 35 3 0 0 2 0 97 0 152
2014 Genre masculin 58 32 5 3 1 1 0 91 4 97
2014 Genre féminin 59 30 6 2 1 2 0 90 3 148
2011 Genre masculin 48 43 5 2 1 1 0 92 3 140
2011 Genre féminin 50 37 7 2 2 2 1 89 4 199

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 49 40 5 4 1 2 0 90 5 113
2017 Genre féminin 48 35 6 4 1 5 1 88 6 152
2014 Genre masculin 49 35 7 4 1 3 0 87 5 96
2014 Genre féminin 65 22 6 3 2 1 1 89 5 147
2011 Genre masculin 48 31 11 6 2 1 1 81 8 140
2011 Genre féminin 56 26 8 6 4 0 0 82 10 199
2008 Genre masculin 36 29 10 11 12 2 0 66 24 151
2008 Genre féminin 38 33 8 8 8 4 0 74 17 202

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 46 34 11 5 1 3 0 83 6 113
2017 Genre féminin 44 35 5 7 1 7 1 85 9 152
2014 Genre masculin 51 37 9 1 1 1 0 89 2 97
2014 Genre féminin 68 23 5 2 1 2 0 93 3 148
2011 Genre masculin 55 34 6 3 0 1 0 90 3 139
2011 Genre féminin 58 30 7 2 1 2 0 89 4 200

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 31 30 15 6 7 11 0 68 15 112
2017 Genre féminin 21 22 18 15 12 10 2 49 31 151
2014 Genre masculin 24 26 12 14 14 8 1 56 31 97
2014 Genre féminin 27 22 17 12 9 9 3 55 25 148
2011 Genre masculin 23 19 20 12 12 13 3 49 27 138
2011 Genre féminin 22 21 16 12 14 10 4 50 31 200

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 70 21 3 4 0 0 4 94 4 113
2017 Genre féminin 64 18 6 3 3 1 4 87 7 152
2014 Genre masculin 71 12 9 0 1 1 5 89 1 97
2014 Genre féminin 69 16 5 3 1 0 7 91 4 148

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 69 19 6 1 2 1 3 91 3 113
2017 Genre féminin 69 13 6 4 0 4 4 89 5 152
2014 Genre masculin 72 13 6 0 2 2 4 91 2 97
2014 Genre féminin 72 16 5 1 1 2 3 93 2 148
2011 Genre masculin 65 18 8 3 1 1 4 87 4 140
2011 Genre féminin 79 9 7 0 1 1 3 91 2 201
2008 Genre masculin 70 12 7 3 2 2 4 87 6 152
2008 Genre féminin 76 8 9 2 0 1 3 88 3 202

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 39 34 11 11 3 2 0 74 14 113
2017 Genre féminin 39 36 8 11 3 2 1 78 14 152
2014 Genre masculin 25 41 13 14 6 1 0 67 20 97
2014 Genre féminin 33 35 17 9 5 1 0 69 14 148
2011 Genre masculin 29 39 13 10 8 1 1 68 18 139
2011 Genre féminin 42 30 10 11 6 1 0 73 17 201
2008 Genre masculin 26 36 11 13 12 2 0 64 26 152
2008 Genre féminin 37 34 9 9 8 2 0 73 18 202

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 22 35 10 13 15 3 2 59 30 113
2017 Genre féminin 17 29 9 22 14 6 4 51 39 151
2014 Genre masculin 24 22 12 22 20 0 1 46 42 97
2014 Genre féminin 16 25 13 21 18 4 3 44 42 148
2011 Genre masculin 15 26 9 20 26 1 3 42 48 140
2011 Genre féminin 15 22 18 18 23 0 3 38 43 201
2008 Genre masculin 11 30 12 18 26 1 2 42 46 152
2008 Genre féminin 14 26 13 15 29 1 1 41 45 202

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 37 41 14 5 3 2 0 79 7 113
2017 Genre féminin 34 45 9 8 3 2 0 81 11 152

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 60 27 8 1 1 3 0 89 2 113
2017 Genre féminin 48 38 7 1 2 3 0 89 3 151
2014 Genre masculin 49 36 12 0 1 2 0 86 1 97
2014 Genre féminin 54 28 9 3 1 5 0 86 5 148

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 54 36 7 3 0 0 0 90 3 113
2017 Genre féminin 44 42 7 5 1 1 1 87 5 152
2014 Genre masculin 46 38 9 3 0 3 0 87 3 97
2014 Genre féminin 48 38 6 5 3 1 0 86 8 148
2011 Genre masculin 35 41 12 4 6 1 0 77 11 139
2011 Genre féminin 45 31 13 8 3 0 0 76 11 200

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 62 33 3 2 0 0 0 95 2 113
2017 Genre féminin 67 30 3 1 0 0 0 97 1 152
2014 Genre masculin 63 24 9 2 2 0 0 87 4 97
2014 Genre féminin 57 33 5 4 1 0 0 90 5 147
2011 Genre masculin 41 39 10 3 7 0 0 80 10 140
2011 Genre féminin 58 29 7 4 2 0 0 87 6 200
2008 Genre masculin 45 37 3 9 6 0 0 82 14 152
2008 Genre féminin 50 35 7 6 1 0 0 85 7 202

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 57 32 5 4 2 0 0 89 6 113
2017 Genre féminin 61 25 7 4 1 2 0 88 5 152
2014 Genre masculin 45 29 11 8 6 0 0 74 14 97
2014 Genre féminin 44 35 13 5 3 1 0 79 8 148
2011 Genre masculin 32 37 11 14 6 0 0 69 20 140
2011 Genre féminin 49 26 13 4 6 1 0 76 10 200

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 54 35 7 1 3 0 0 89 4 113
2017 Genre féminin 56 31 5 6 1 1 0 88 6 152
2014 Genre masculin 46 27 15 6 6 0 0 73 12 97
2014 Genre féminin 46 34 10 6 3 1 0 80 10 148
2011 Genre masculin 30 40 11 12 6 0 0 71 18 140
2011 Genre féminin 48 31 10 7 4 0 0 79 11 200
2008 Genre masculin 34 37 12 10 7 1 0 72 17 152
2008 Genre féminin 45 35 7 10 3 0 0 80 13 202

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 47 28 13 5 5 2 0 76 11 113
2017 Genre féminin 44 28 14 9 3 2 0 74 12 152
2014 Genre masculin 39 16 13 11 15 3 1 58 28 97
2014 Genre féminin 33 29 14 12 7 5 1 66 20 148
2011 Genre masculin 26 32 14 17 7 2 2 61 25 140
2011 Genre féminin 39 24 14 11 6 5 1 66 18 200
2008 Genre masculin 28 29 11 19 7 5 1 61 28 152
2008 Genre féminin 35 28 13 11 8 4 0 65 21 202
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Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 28 40 31 113
2017 Genre féminin 27 37 37 153
2014 Genre masculin 33 36 31 97
2014 Genre féminin 28 36 36 148
2011 Genre masculin 35 31 34 140
2011 Genre féminin 35 31 35 201

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 12 6 28 22 29 3 31
2017 Genre féminin 21 11 38 10 15 5 41
2014 Genre masculin 22 15 35 22 9999 6 32
2014 Genre féminin 14 7 38 12 9999 29 42
2011 Genre masculin 33 16 22 23 9999 7 50
2011 Genre féminin 14 10 44 16 9999 15 69
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 7 93 113
2017 Genre féminin 12 88 151
2014 Genre féminin 11 89 147

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 57 18
2014 Genre féminin 47 17

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 68 18
2014 Genre féminin 77 17

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 0 18

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 0 18
2014 Genre féminin 0 17

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 0 18
2014 Genre féminin 0 17

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 0 18
2014 Genre féminin 0 17

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 35 18
2014 Genre féminin 29 17

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 33 18
2014 Genre féminin 53 17

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 59 18
2014 Genre féminin 53 17

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 38 18
2014 Genre féminin 29 17

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 27 18

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 59 18
2014 Genre féminin 41 17

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 0 18
2014 Genre féminin 0 17

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 39 18
2014 Genre féminin 59 17

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 56 18
2014 Genre féminin 35 17

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 0 17

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 0 17

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 44 17
2014 Genre féminin 73 15

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 0 17
2014 Genre féminin 0 15

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 49 17
2014 Genre féminin 74 15

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 0 17

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 81 19 18

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 35 19 13 3 1 23 7 76 5 113
2017 Genre féminin 25 19 17 3 2 28 7 67 7 151
2014 Genre masculin 29 10 16 3 1 33 7 66 7 97
2014 Genre féminin 21 17 14 5 5 32 5 60 17 148

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 50 30 9 1 1 9 1 88 2 113
2017 Genre féminin 46 25 8 6 0 13 0 83 8 152
2014 Genre masculin 46 23 15 3 2 10 0 77 6 97
2014 Genre féminin 38 30 14 7 3 7 0 74 11 148
2011 Genre masculin 41 35 12 4 1 6 0 81 6 139
2011 Genre féminin 44 31 15 4 3 3 1 77 8 200
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Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 30 43 8 2 5 4 10 84 7 113
2017 Genre féminin 29 49 4 5 1 1 10 87 8 153
2014 Genre masculin 32 42 9 4 2 0 10 83 7 97
2014 Genre féminin 42 42 6 3 1 1 5 89 4 148
2011 Genre masculin 24 53 7 5 3 2 6 84 9 139
2011 Genre féminin 35 45 3 7 2 0 8 88 9 199
2008 Genre masculin 30 42 7 7 4 1 11 81 12 152
2008 Genre féminin 30 45 8 5 3 1 6 82 9 202

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 22 19 18 4 3 25 10 63 11 113
2017 Genre féminin 14 22 21 3 0 30 9 59 5 152
2014 Genre masculin 19 20 18 9 6 21 8 54 22 97
2014 Genre féminin 18 18 14 7 2 35 6 60 16 148
2011 Genre masculin 11 25 29 6 3 25 1 49 12 140
2011 Genre féminin 19 20 18 3 3 29 8 61 11 199

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 53 18 8 4 1 8 10 85 5 113
2017 Genre féminin 46 25 5 3 1 9 11 88 5 153
2014 Genre masculin 27 39 11 5 2 5 10 78 9 97
2014 Genre féminin 48 24 12 1 4 6 5 81 6 148
2011 Genre masculin 32 35 14 2 2 9 5 78 5 140
2011 Genre féminin 46 27 9 3 2 6 7 83 6 199
2008 Genre masculin 34 32 10 3 3 10 9 81 7 152
2008 Genre féminin 37 27 9 8 1 11 6 78 11 202

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 41 24 7 2 1 14 11 87 3 113
2017 Genre féminin 34 29 8 3 2 13 12 83 7 152
2014 Genre masculin 29 35 13 7 2 4 9 74 11 97
2014 Genre féminin 38 27 10 5 3 13 4 78 10 148
2011 Genre masculin 22 34 22 5 1 10 5 67 8 139
2011 Genre féminin 36 29 11 7 3 8 7 76 11 199
2008 Genre masculin 26 25 13 11 8 9 9 62 22 152
2008 Genre féminin 29 28 11 11 3 11 6 69 18 202
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 5 95 113
2017 Genre féminin 5 95 152
2014 Genre masculin 6 94 97

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 34 13 11 3 0 34 5 78 5 113
2017 Genre féminin 20 13 19 2 1 39 6 60 6 153
2014 Genre masculin 31 8 20 1 0 34 6 66 2 97
2014 Genre féminin 26 13 12 1 3 41 4 72 6 147

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 54 27 6 2 0 11 1 91 2 113
2017 Genre féminin 46 27 8 2 1 16 0 86 4 152
2014 Genre masculin 47 25 15 2 0 9 1 81 2 97
2014 Genre féminin 45 29 11 1 2 11 1 84 4 148
2011 Genre masculin 46 31 15 3 1 5 0 81 4 140
2011 Genre féminin 49 32 11 3 0 5 0 85 4 200
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Stress et bien-être

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 53 28 13 4 3 0 0 81 7 113
2017 Genre féminin 55 26 12 3 4 0 0 81 7 153

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 21 33 22 17 7 0 0 54 24 111
2017 Genre féminin 21 29 23 19 7 0 1 51 26 153

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 20 37 21 13 9 0 0 57 22 113
2017 Genre féminin 24 27 26 15 7 0 1 52 22 153

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 25 33 18 17 8 0 0 58 25 113
2017 Genre féminin 22 30 21 16 10 1 1 53 26 152

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 50 27 12 5 2 0 4 80 7 113
2017 Genre féminin 44 26 12 8 4 0 5 74 13 151

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 32 27 21 14 6 0 0 59 20 113
2017 Genre féminin 27 35 22 9 7 0 0 62 17 151

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 34 26 22 12 5 0 0 61 17 113
2017 Genre féminin 26 36 22 9 6 1 1 63 14 151

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 20 31 26 17 6 0 0 51 23 113
2017 Genre féminin 21 32 20 14 11 1 0 54 25 150

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 26 37 20 13 4 0 0 63 17 113
2017 Genre féminin 24 33 23 11 9 0 0 57 20 151

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 24 40 20 11 4 0 0 64 16 113
2017 Genre féminin 23 38 18 12 6 1 1 63 19 151

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 70 17 8 1 3 1 0 88 4 113
2017 Genre féminin 59 23 10 6 2 1 1 83 8 153

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 85 7 4 3 0 0 1 93 3 113
2017 Genre féminin 80 8 4 3 2 2 1 91 5 151

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 66 27 6 1 0 0 1 93 1 113
2017 Genre féminin 62 25 7 3 1 1 2 89 3 153

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 62 22 8 6 2 0 0 84 8 113
2017 Genre féminin 63 17 9 7 2 0 2 81 9 153

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 61 19 3 1 1 0 16 95 2 113
2017 Genre féminin 53 9 4 1 1 0 33 93 2 153

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 72 21 2 1 1 0 3 96 2 113
2017 Genre féminin 70 16 2 2 0 1 9 95 3 153

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 63 22 11 3 2 0 0 84 5 113
2017 Genre féminin 67 16 10 2 1 1 2 85 4 153

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 46 33 14 3 3 2 0 80 5 113
2017 Genre féminin 48 31 13 5 1 0 1 81 6 152

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 12 38 34 11 3 1 0 51 15 113
2017 Genre féminin 15 36 38 10 1 0 0 51 11 153

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 9 13 41 26 10 1 1 37 22 112
2017 Genre féminin 7 13 47 25 7 0 0 32 20 152

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 49 34 10 4 1 2 0 85 5 113
2017 Genre féminin 43 42 4 7 1 3 0 88 8 151

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 47 33 13 3 5 0 0 80 7 113
2017 Genre féminin 40 39 6 12 1 2 0 81 14 153
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Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 10 90 113
2017 Genre féminin 18 82 152
2014 Genre masculin 8 92 97
2014 Genre féminin 15 85 147

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 69 31 12
2017 Genre féminin 93 7 27
2014 Genre féminin 77 23 22

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 46 44 7 4 0 0 0 89 4 25
2014 Genre féminin 53 29 6 6 6 0 0 82 12 17
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Rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 47 27 13 1 3 8 2 52 48 113
2017 Genre féminin 57 26 7 3 4 3 0 59 41 152

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 4 45
2017 Genre féminin 19 60

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 33 45
2017 Genre féminin 27 60

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 13 45
2017 Genre féminin 19 60

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 48 45
2017 Genre féminin 39 60

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 0 45
2017 Genre féminin 5 60

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 45 45
2017 Genre féminin 48 60

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 16 63 10 7 0 4 45
2017 Genre féminin 12 70 10 0 3 5 59

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 57 20 10 0 0 0 14 89 0 49
2017 Genre féminin 69 17 0 2 0 4 8 98 2 61

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 10 11 13 6 6 2 51 46 26 49
2017 Genre féminin 5 3 18 7 14 13 40 18 44 61
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